Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Art und Weise wie man mit Angestellten umgeht, war absolut unprofessionell.
Man sollte sich doch im Vorhinein Gedanken machen, ob man jemanden einstellen möchte oder nicht. Und nicht seine Meinung nach ein paar Tagen diesbezüglich ändern und dem Mitarbeiter gar keine Chance geben. Dies sollte man doch in den vorangegangenen Vorstellungsgesprächen für sich entscheiden. Ein Führungskräfteseminar könnte nicht schaden, wenn man Mitarbeiter meint führen zu wollen. Nur weil einem eine Firma gehört, ist man noch lange kein guter Vorgesetzter.
Keine richtige Einarbeitung erfolgt.
keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Benefits, ...
Die Kollegen waren alle sehr nett.
Die Kollegen waren alle sehr nett und hilfsbereit und haben einen als neuen Mitarbeiter freundlich empfangen.
Aufhebung des geschlossenen Arbeitsvertrages nach 4 Tagen ohne Nennung eines richtigen Grundes. Niemand kann die Arbeitsweise nach 4 Tagen objektiv bewerten. Dieses Verhalten war für einen Arbeitgeber einfach nur unprofessionell.
sehr altes Gebäude. Ein ehemaliges Wohnhaus wurde einfach für Arbeitsplätze umfunktioniert.
Außer Kaffee kochen, keine wirkliche Kommunikation darüber, was gemacht werden soll.
Ok aber nicht herausragend.
fast keine eigenverantwortlichen Aufgaben bekommen.
Schade, dass du damals so einen Eindruck gewonnen hast. Danke, dass du dir damals die Zeit genommen hast, dein Erlebnis zu teilen. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Unkomplizierter und Lösungsorientierter Umgang mit den Kollegen, teilweise moderne Technologien
Es sollte klarer gestellt werden, welche Möglichkeiten der Mitarbeiter zur persönlichen Weiterentwicklung hat. Die Motivation der Mitarbeiter in dieser Richtung sollte gefördert und genutzt werden, z.B. durch definierte Zeiten.
Viele Motivationskiller müssen beseitigt werden. Die Firma arbeitet viel gegen sich selbst. Negative Arbeitsresultate/Feedback sollte mehr aufgearbeitet werden und nicht verschwiegen werden.
Vereinheitlichung des Du/Sie, insbesondere vor anderen Firmen wirkt das sehr seltsam, wenn man die eigenen Kollegen Siezt. Im Haus wird so auch ausgegrenzt.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, bei denen auch Pläne und Vorstellungen des Mitarbeiters besprochen werden.
Darauf achten, dass die Informationen, die über die Firma veröffentlicht werden, auch die eigenen Mitarbeiter erhalten. Sonst kommt es zu der unschönen Situation, dass Informationen, die als Betriebsgeheimnis behandelt werden sollten, plötzlich doch veröffentlicht werden und der Mitarbeiter sich unmündig fühlt und demotiviert wird.
Es werden Entscheidungen angekündigt, die aber nicht eingehalten werden, oder nachträglich ohne Absprache geändert werden. Feedback bekommt man sehr selten. Mit Konflikten wird quasi gar nicht umgegangen.
Es tut uns leid, dass dein Eindruck damals so negativ war. Wir wünschen dir für deinen beruflichen Werdegang viel Erfolg.