Ein aufstrebendes Unternehmen, welches aber mehr auf das Betriebsklima achten sollte
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette und freundliche Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstundenregelung, Bezahlung, Arbeitsmotivation
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat, die erfolgreichen Geschäftsjahre in finanzieller Form auch an die MA weiterreichen - denn finanzielle Leistungen bedeutet Motivation
Arbeitsatmosphäre
Oftmals wird gegeneinander, statt füreinander gearbeitet. Über den Tellerrand hinaus, auf andere Abteilungen und vor- bzw. nachgelagerte Prozesse wird wenig geachtet.
Kommunikation
Die halbjährliche Mitarbeiterveranstaltung ist sehr gut und informativ. Allerdings wurde hier nichtmal ein Wort über das Ausscheiden des Geschäftsführers verloren. Eine Infomail beim Einstieg neuer Mitarbeiter gibt es - beim Ausscheiden eines Mitarbeiters nicht - FOLGE: Unklare Zuständigkeiten; viel Gemunkel und Unruhe; Teilweise erfährt man erst durch Kunden / Lieferanten, dass ein MA ausgeschieden ist. Auffällig ist auch das Ausscheiden vieler Mitarbeiter aus bestimmten Geschäftsfeldern
Kollegenzusammenhalt
Durch langjährige Bekanntschaft und Freundschaften auch außerhalb der Firma ist Kollegialität groß geschrieben
Vorgesetztenverhalten
Gute, flache Hierarchie - sorgt für einen guten Umgang untereinander
Interessante Aufgaben
Durch das immer größer werden der Firma gibt es viele interessante Prozesse und Themen
Gleichberechtigung
Vom Azubistatus wegzukommen ist nur sehr schwer möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Umgang - dennoch gibt es wenige dieser 45+ Kollegen - junges innovatives Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten, durch Gleitzeit sehr angenehm!
Dass aber etwaige Überstunden gestrichen werden ist ein no go. Ein Betriebsrat ist dringend zu empfehlen!!
Gehalt/Sozialleistungen
"Einmal Azubi immer Azubi" - nach über 7 Jahren ausgelernt warte ich immer noch vergebens auf eine richtige Gehaltserhöhung. Immer nur in minimalen Schritten. Für ein solch erfolgreiches Unternehmen, welches in den letzten 8 Jahren immer (bis auf einmal) die Umsatzziele überschritten hat, muss deutlich mehr drin sein. Hier wird an der falschen Ecke gespart. Denn die Mitarbeiter sind, so wird es von der GF immer wieder betont, das wichtigste Glied in der Kette. Außerdem keine Gewinnbeteiligung; kein Weihnachtsgeld; kein Urlaubsgeld. Überstunden werden auch gestrichen.
Image
Es ist nicht alles Gold was glänzt - aber wo ist es das schon?
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht unterstützt (weder Sonderurlaub; Chancen für danach werden nicht angesprochen; keine finanzielle Unterstützung) - für ein solch erfolgreiches Familienunternehmen sollte das problemlos machbar sein