- Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG21.Nov. 2018
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich nach längerem Ringen dazu entschlossen nach meinem Ausscheiden bei Herrmann Ultraschalltechnik nun doch eine Bewertung hier abzugeben. Ich bin schon einige Monate nicht mehr im Unternehmen tätig, habe eine neue tolle und herausfordernde Stelle angenommen und kann jetzt mit einigem Abstand und ohne emotionale Beziehungen berichten. Zuvor habe ich mir aber auch gründlich die vorangegangenen Bewertung durchgelesen, nebst den Kommentaren des Unternehmens. Das kann ich jedem Interessenten und Bewerter auch nur raten.
Die Arbeitsatmosphäre ist ok. Sie ist geprägt von einem stressigen Job, der an jeder Stelle auf einen wartet. Dazu kommt der Druck in den Abteilungen trotz gefüllter Auftragsbücher alles noch schneller und besser abzuliefern
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist definitiv abhängig vom jeweiligen Vorgesetzen. Hier gibt es wie überall gute und schlecht Vorgesetzte. Grundsätzlich ist das Verhalten der Vorgesetzten geprägt von der internen Kommunikation von "Oben" nach "Unten" und dem Interesse der Führungsriege alles zu wissen. Jede Info wird für interne Zwecke genutzt. Als Führungskraft muss man sich diesen Zwängen auch unterwerfen, selbst wenn man diese Art von Führungsstil nicht unterstützt. Passt man als Führungskraft nicht in das Konzept wird auch die Führungskraft keine Zukunft im Unternehmen haben, obwohl sie es fachlich kann...
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ganz ok, bezieht sich aber immer auf die Personen der gleichen Hierarchieebene. Als Team mit Vorgesetzten ist der Zusammenhalt nicht so groß zumal hier die Vorgesetzten auch angehalten sind, die Ohre zu spitzen und manche Informationen aus den Teams nach "Oben" zu melden. Dies kann ich so bestätigen, da mein damaliger Vorgesetzter eben solches auch mit mir besprochen hat.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind definitiv sehr interessant und vielfältig. Hier erhält man Einblicke in ein innovatives System mit Perspektive. Auf Grund des Fachkräftemangels bieten aber viele Arbeitgeber ein innovatives Umfeld mit interessanten Aufgaben. Dieser Punkt darf nicht für die Jobentscheidung ausschlaggebend sein.
Kommunikation
Als Führungskraft war ich selbst Teil der Kommunikationswege und saß oft zwischen den Stühlen. Die Kommunikationsrichtung läuft immer von "Oben" nach "Unten". Das Unternehmen möchte dies zwar anders darstellen, sowohl nach Außen wie nach Innen, aber das gelingt nicht! Es gibt einen Entscheider im Unternehmen und der lässt sich nur von sehr wenigen beeinflussen
Kennt man das Unternehmen etwas, bemerkt man schnell, dass es Kommunikation sehr beeinflussend einsetzt. Die geschieht für das Image und für die Selbstdarstellung von Personen oder Personenkreisen.
Hierzu wird auch diese Plattform genutzt, daher meine Empfehlung sich alles durchzulesen: Auffallend ist hierbei, dass oft nach einer negativen Bewertung bei Kununu durch einen ehemaligen Arbeitnehmer eine überaus positive Bewertung durch einen aktuellen Arbeitnehmer folgt. Das Unternehmen möchte also sich besser darstellen, als es Augenscheinlich der Fall ist. Relativieren muss man natürlich immer auch die Situation zu der ein ehemaliger Arbeitnehmer die Bewertung schreibt und vielleicht durch einen gezwungenen Ausstieg aus dem Unternehmen nicht gerade gut darauf zu sprechen ist.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung der Geschlechter ist definitiv gegeben. Die Gleichberechtigung der Arbeitnehmer allerdings nicht. Es gibt eben die kleine Führungsriege, einige Führungskräfte im mittleren Management und das Fussvolk (die Arbeiter). Selbst spezialisierte Ingenieure werden von den Führungskräften von oben herab betrachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt im Unternehmen nicht viele ältere Kollegen. Wer es länger im Unternehmen aushält, entspricht dem angepassten Typ Angestellter, den die Führungsriege erwartet und wird daher auch meistens hofierend behandelt. Weiß jemand, wo die "Leichen im Keller liegen" wird er ganz schnell auf eine ruhige Position geschoben oder aus den Analen der Firma getilgt.
Karriere / Weiterbildung
Als angepasster, eher unterwürfiger und nicht so geldgeiler Arbeitnehmer kann man Karriere machen und sich Weiterbilden. Grundsätzlich wird jeder Mitarbeiter aufgefordert jährlich Weiterbildungsmaßnahmen durchzuführen. Das klingt sehr positiv, wird aber durch die Tatsache schnell relativiert, dass teilweise Kosten privat getragen werden müssen und die Fehlzeiten definitiv nachgearbeitet werden müssen. Bei anderen Unternehmen gehört sowas zur Arbeitszeit, bei Herrmann Ultraschall kommt das auf die 40 Stunden Woche noch drauf! Hier überlegt man sich es sehr gut, ob man sich fortbildet...
Gehalt / Sozialleistungen
Es gibt für jeden Mitarbeiter ein Jahresgehalt in dem alle Leistungen inkludiert sind. Zusätzlich gibt es einen variablen Anteil. Ein Teil dieses variablen Anteils wird monatlich mit dem 1/12 des Jahresgehaltes ausgezahlt. Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine vermögenswirksamen Leistungen. Beim jährlichen Mitarbeitergespräch kann über das Gehalt und den Bonus geredet werden. Jährliche Anpassungen von 1 bis 3 % sind üblich. Es ist allerdings von "Oben" gewünscht, dass der Mitarbeiter für ca. 5 Jahre mit seinem Gehalt zufrieden sein sollte. Das zugrundeliegende Gehaltsmodell ist altbackig und sehr einfach, wurde von einer Person aus der Führungsriege entwickelt und ist absolut unrealistisch. Ich selbst konnte für mich interessante Kandidaten nicht zu Bewerbungsgesprächen einladen, da deren realistische Gehaltsvorstellung nicht im Rahmen des Gehaltsmodells lag...
Die Gehälter sind 10 bis 15 % zu niedrig, daher bekommt man auch nicht das Personal was man sich erhofft. Das führt auch zu einer starken Fluktuation im Personal und zu einem relativ jungen Durchschnittsalter. Die erfahrenen Mitarbeiter gehen früh, da sie bei anderen Unternehmen schnell mehr verdienen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind lean-mäßig ausgeprägt. Es ist ein kühles, fast steriles arbeiten, um sich nicht ablenken zu lassen. Jeder Angestellte bekommt alles was er für seine Tätigkeit benötigt. Handy und Notebook gibt es als Standard, aber das ist auch bei anderen Unternehmen der Fall.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Wenn es dem Image der Firma oder der Führungsriege gut tut, wird das Umwelt- und Sozialbewusstsein dargestellt. Parkplätze für E-Autos sind vorhanden. Private E-Autos der Angestellten sollten dort aber besser nicht parken...
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist nicht vorhanden, dazu wird das Unternehmen zu "old school" geführt. In den Bewertungen und Kommentaren wurde das Arbeitszeitmodel schon angesprochen. Es gibt eine 40 Stundenwoche mit dem Anspruch auf mindestens 20 Überstunden im Monat. Überstunden können nicht in geregelter Gleitzeit abgefeiert werden, nur nach gnädiger Erlaubnis des Vorgesetzten können 2 bis 3 Tage im Jahr als Überstundenausgleich erfolgen. Überstunden, aber auch Minusstunden, werden am Ende jeden Monats genullt, trotzdem schauen sich die Vorgesetzten die Gesamtjahresarbeitszeiten ihrer Mitarbeiter kritisch an und entscheiden auf dieser Basis oft bei den jährlichen Mitarbeitergesprächen Konsequenzen (Gehalt, Bonus,...). Vergleicht man diese Arbeitsmodell mit vergleichbaren Arbeitgebern, sind diese doch meist sehr viel weiter und bieten eine wirkliche Work-Life-Balance. Herrmann Ultraschall bietet das definitiv nicht an! Im Rahmen der internen Kommunikation wird das Image vermittelt, daran zu arbeiten. Das bekommt man innerhalb einer Woche umgesetzt, vorausgesetzt man möchte das machen...
Image
Image ist alles! Und ohne Image wäre Herrmann Ultraschall nichts. Hier wird viel investiert, dazu auch die Kommunikation nach Außen. Ein Kollege nannte es hier mal "mehr Schein als Sein". Das kann ich nur unterschreiben. Die Selbstdarstellung ist enorm, blickt man unter diese Decke erkennt man was wirklich fehlt.
Verbesserungsvorschläge
- Die grundlegende Philosophie von "Oben" nach "Unten" sollte nachdrücklich überarbeitet werden. Ja, es ist ein Familienunternehmen, das heißt aber nicht zwangsläufig, dass eine Person von Oben alles in jedem Bereich beeinflussen muss. Die Mitarbeiter selbst sind das wichtigsten Kapital, gerade in der jetzigen Zeit und dem darin liegenden Potential wird viel zu wenig Interesse entgegengebracht. Es mangelt an der Ehrlichkeit vor allem bei der Kommunikation im täglichen Umgang mit dem Personal. Die Arbeitskreise, die sich mit Themen in Bereich des Personals widmen, sind eher eine Pseudo-Gruppe. Eine betriebsunabhängige Betrachtung wäre sinnvoll. Es muss ein Betriebsrat her!!!!! Ohne Betriebsrat wird sich auch in den nächsten Jahren nichts ändern. Man sollte weiterhin aufhören für alles Ausreden zu suchen. Vieles hier im Forum wird auf das Wachstum geschoben, 100 neue Mitarbeiter müssen eingestellt und integriert werden,.... Das sind hausgemachte Probleme. Mehrfach wurde hier in den Kommentaren des Unternehmens auf das stetige Wachstum hingewiesen. Schön wenn das so ist, die Folgen daraus erkannt hat aber niemand! Sonst würden heute nicht die bestehenden Probleme existieren.
Pro
Der technologische Arbeitsbereich ist gut und hat potential
Contra
Ausreden für alles zu haben! Es kommt keiner aus der Führungsriege an und sagt: "Ja, ich habe da Fehler gemacht, ich habe das Wachstum unterschätzt, ich habe nicht frühzeitig gehandelt,..."
Das Wachstum wurde nur gewinnoptimiert betrachtet. Interne Prozesse wurden nicht weiterentwickelt und das Personal wurde und wird mit Füssen getreten. Die müssen die Fehler der Führungsriege ausbaden. Sehr schade.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaHerrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG
- StadtKarlsbad
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieManagement / Führungskraft
- UnternehmensbereichVertrieb / Verkauf