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Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland,  22 Standorte Branche Maschinen / Anlagenbau
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Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG: Im anwendungstechnischen Labor für KunststoffschweißenHerrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG: Die Herrmann Ultraschall Trainer-AkademieHerrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG: Herrmann Ultraschalltechnik Headquarters Karlsbad

Bewertungsdurchschnitte

  • 65 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (38)
    58.461538461538%
    Gut (12)
    18.461538461538%
    Befriedigend (10)
    15.384615384615%
    Genügend (5)
    7.6923076923077%
    3,69
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    44.444444444444%
    Gut (2)
    22.222222222222%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (2)
    22.222222222222%
    3,41
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,07

Firmenübersicht

Willkommen bei einem mittelständischen Maschinenbauer mit hoher Wertschätzung für jede einzelne Person. Herrmann Ultraschall hat sich in über 55 Jahren durch Innovationen und Lösungskompetenz rund um die Ultraschallschweißtechnik für Kunststoffe zum weltweiten Leistungsführer entwickelt.

Wir denken langfristig – in Generationen, nicht in Geschäftsjahren.

Wir sind ein finanziell unabhängiges Familienunternehmen und sagen Ja zum deutschen Standort und Ja zur globalen Strategie: in Karlsbad, Süddeutschland, arbeiten 400 Menschen – weitere 70 weltweit in den Headquarters USA, China und Japan. Eigene Tech-Center in 19 Ländern stellen sicher, dass Beratung, Service und Lieferqualität in den Hauptmärkten stimmen.
Wir sind innovativ: 5% unseres Jahresumsatzes werden in die Entwicklung neuer Produkte investiert. Wir setzen auf flache Hierarchien, kurze Wege und schnelle Reaktionszeiten innerhalb unserer Organisation. 

Als TOP Arbeitgeber bieten wir beste Arbeitsbedingungen und suchen motivierte Teamplayer zur Verstärkung.

Top Arbeitgeber 2015Top Innovator 2016

 

 

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Kennzahlen

Umsatz

60 Mio. p.a.

Mitarbeiter

400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Ultraschalltechnik ist eines der schnellsten Fügeverfahren für Kunststoffe – ohne Verbrauchsstoffe und umweltfreundlich. Die Technologie vereint Mechanik, Akustik, Elektronik, Software und Materialverhalten. Unsere Produkte, Ultraschallschweiß-Maschinen,/-Systeme und - Komponenten, sind hochpräzise, beratungsintensiv und werden kundenspezifisch produziert. Anwendungstechnische Labore in allen Headquarters und Tech-Center garantieren optimales Engineering weltweit.
Rund 2000 verschiedene Anwendungen in Branchen wie Automotive, Medical, Hygiene und Food werden pro Jahr mit Ultraschall-Schweißtechnologie gelöst. Branchenübergreifende Geschäftsbereiche sichern Wachstum und wirtschaftliche Stabilität. Als Partner auf Augenhöhe verstehen wir die Bedürfnisse unserer Kunden.

Perspektiven für die Zukunft

Wir suchen motivierte Mitarbeiter und unterstützen ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung.

22 Standorte

Impressum

https://www.herrmannultraschall.com/de/impressum/

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt: denn nur im Team können Innovationen vorangetrieben und Meilensteine gesetzt werden. Wir bieten ein kreatives, dynamisches und modernes Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben und interessanten Perspektiven. Mit der Herrmann Akademie hat die Geschäftsführung eine systematische Einarbeitung und Weiterbildung für die gesamte Belegschaft eingeführt, die von jedem Mitarbeiter genutzt werden kann. Externe Berater unterstützen bei Verkaufs-, Persönlichkeits- und Strategiecoachings. Als Ausbildungsbetrieb engagieren wir uns für Nachwuchskräfte in technischen und kaufmännischen Berufen und bieten interessierten Bewerbern unterschiedliche duale Studiengänge im Bereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen und Betriebswirtschaftslehre an.
Egal in welcher Lebensphase Sie sich befinden: bei Herrmann Ultraschall erwartet Sie eine Fülle interessanter Jobangebote:
www.herrmannultraschall.com/de/stellenangebote

Gesuchte Qualifikationen

Die Technologie vereint Mechanik, Akustik, Elektronik, Software und Materialverhalten. Herrmann Ultraschall sucht Talente in einer Wachstumsbranche und bietet Karrierepotential in den unterschiedlichsten Aufgabenbereichen.

Wir suchen Teamplayer, Organisationstalente und Experten in ihren Gebieten.
Wir bieten ein eingespieltes Team von hochmotivierten Mitarbeitern.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es ist uns wichtig, dass es den Mitarbeitern gut geht. Wir wollen als agiler Mittelständler gesellschaftliche Veränderungen mitgestalten und sehen uns in der sozialen Verantwortung.
Mit der Herrmann Akademie hat die Geschäftsführung eine systematische Einarbeitung und Weiterbildung für die gesamte Belegschaft eingeführt, die von jedem Mitarbeiter genutzt werden kann. Über 60 MitarbeiterInnen engagieren sich hierbei als Trainer. Externe Berater unterstützen bei Verkaufs-, Persönlichkeits- und Strategiecoachings.
Als Ausbildungsbetrieb engagieren wir uns für Nachwuchskräfte in technischen und kaufmännischen Berufen und bieten interessierten Bewerbern unterschiedliche duale Studiengänge im Bereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen und Betriebswirtschaftslehre an, inklusive der Möglichkeit eines Auslandsaufenthaltes.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Zitate aus unseren Bewertungen:

... Finanziell stark aufgestelltes Unternehmen auf gesundem Wachstumskurs...
... Das Aufgabenfeld ist mehr als interessant. Man bewegt sich in sämtlichen Branchen ... sehr spannend und Abwechslungsreich ...
... Der Teamgedanke steht nicht nur abteilungsintern im Vordergrund. Es macht Spaß, Teil dieses Teams zu sein ...
... Hervorragende Betreuung während Ausbildungs-/Studienzeit ...
... Die Firma hat einen sehr positiven Ruf in der Region. Man kann sie gerne weiterempfehlen ...

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir erwarten eine aussagekräftige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen, in der Ihre besondere Eignung zur ausgeschriebenen Stelle deutlich wird.

Unser Rat an Bewerber

Falls Sie sich für mehrere Stellenausschreibungen interessieren, vermerken Sie dies bitte in Ihren Unterlagen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Um einen reibungslosen Bewerbungsprozess zu ermöglichen und Sie auf dem Laufenden zu halten, arbeiten wir mit einem Online-Bewerbermanagementsystem. Sie erhalten von uns nach Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen eine Bestätigungsmail. Bitte prüfen Sie ggf. Ihren Spam-Ordner, sollte die Rückmeldung nicht in Ihrem Posteingang ankommen. Aus sicherheitstechnischen Gründen lassen Sie uns bitte Ihre Unterlagen im pdf-Format zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.
https://www.herrmannultraschall.com/de/karriere-ausbildung/

Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,69 Mitarbeiter
3,41 Bewerber
4,07 Azubis
  • 08.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend gut bis sehr gut, kommt auf die angrenzenden Abteilungen an, in denen man sich bewegt. Um meine Arbeit machen zu können, gibt es immer ausreichend Ansprechpersonen innerhalb und ausserhalb der Abteilung, sollte ich Rückfragen haben oder die Erfahrung der Anderen benötigen. Aktuell sind manche Abteilungen leider gefühlt überlastet, was sicherlich „Wachstumsschmerzen“ sind. Hier muss man menschlich klar unterscheiden zwischen denen „die mitziehen“ und die, welche sich eher nicht dazu „berufen“ fühlen - gibt es aber in jedem Unternehmen. Eigentlich gibt es jeden Tag definitiv genug zu tun, aber auch genug Zeit um mal zu Lachen oder sich in Ruhe einen Kaffee zu holen. Hier hat man viele Abläufe in der eigenen Hand.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits oben erklärt, wer Bitte/Danke sagen kann und auch mal über den Tellerrand hinausblicken tut - sprich keine utopischen Forderungen stellt & sich auch mal mit gesundem Menschenverstand für eine Sache einsetzt - der hat bei seinem Vorgesetzten (und auch darüber hinaus) bis jetzt immer ein offenes Ohr gefunden. Ich kann dies aus eigener Situation bestätigen, wobei es hier nicht nur um „schöne“ Themen ging. Auch wenn man ein Veto bekommt, wurde mir dies - auf mein Nachfragen - bis jetzt immer erklärt und begründet. Ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl, man möchte mich im Unwissenden halten - und falls doch, denke ich es wird hierfür seine Gründe geben.

Kollegenzusammenhalt

Hier zählt für mich ganz klar „wie man in den Wald ruft, ruft es zurück“. Ich kann nicht im Ansatz einen negativen Punkt aufzeigen, in meiner Situation zählt - nach oben, wie nach unten - wer Bitte/Danke sagen kann und dazu seine Arbeit macht, hat im Unternehmen ein großes Standing & wird i.d.R. auch geschätzt (und das unabhängig vom Namen/Rang/Alter/Geschlecht). Das kenne ich auch anders und ist für mich ein wichtiger Punkt im täglichen Tun.

Interessante Aufgaben

Die tägliche Arbeit ist für mich definitiv zufriedenstellend. Darüberhinaus gibt es spannende Projekte (Bsp. Eingliederung/Erschaffung neuer Geschäftsbereiche), welche fordernd, aber auch als willkommene Abwechslung gesehen werden.

Kommunikation

Die direkte Kommunikation mit dem Vorgesetzten und untereinander ist gut. Von ganz Oben gibt es zweimal im Jahr eine Mitarbeiterinformationsveranstaltung, in der man über Zahlen, Daten, Fakten informiert wird. Auch gibt es zu wichtigen oder interessanten Dingen ab und an informative Emails, was jedoch nicht bei jedem auf Verständnis trifft. Ich bin in meiner Position der Meinung „ich muss nicht alles wissen“ - gerade dafür gibt es die entsprechenden Führungskreise, welche sich (hoffentlich) um die wichtigen Themen kümmern. Sollte ich gebraucht werden - bin ich da. Werde ich nicht gefragt/informiert - kann ich nix tun. Einfache Regel :-)

Gleichberechtigung

Ich gebe hier vier Sterne, obwohl ich nicht direkt eine konkrete Situation beschreiben kann. Was mir positiv aufgefallen ist, es gibt auch in der Konstruktion + Entwicklung einen (niedrigen) Frauenanteil, obwohl dies bekanntlich „Männerberufe“ sind. Das zeigt mir, dass bei einer Bewerbung - sofern diese weiblich sein sollten - diese auch geprüft werden. Ich hatte bis jetzt zu keiner Zeit das Gefühl, dass hier jemand wegen seines Geschlechts oder Herkunft irgendwelche Nachteile hatte!

Umgang mit älteren Kollegen

„Ältere Kollegen“ sind bei einem relativ jungen Team natürlich die Ausnahme - werden aber meiner Meinung nach gut eingebunden (bzw. die Älteren binden die Jungen ein). Ich hatte hier gelesen, dass „wenig Alte“ eingestellt werden - ganz ehrlich, und das meine ich respektvoll: würde ich ein Unternehmen leiten und Geld & Zeit in meine Mitarbeiter investieren, dann logischerweise in die, welche mir hoffentlich lange im Unternehmen bleiben. Ich denke auch, dass mit den Älteren (was sich schlimm anhört, wenn man das immer wieder schreibt...) nicht so schlecht umgegangen wird, wie was man in den Nachrichten oder im Freundes-/Bekanntenkreis hört. Von daher sehe ich das nicht als Kritikpunkt - zumal mir bewusst ist, auch ich werde irgendwann einmal in der Situation sein (können).

Karriere / Weiterbildung

Auch hier muss man unterscheiden „wo komm ich her / wo will ich hin“. Intern werden durch die hauseigene Akademie Mitarbeiter von Mitarbeiter geschult - was bis jetzt immer einen lockeren und ungezwungenen Eindruck hinterlassen hat. Auch werden stetig neue Schulungen angeboten oder bestehende „upgedated“.
Zu den externen Schulungen kann ich persönlich nicht viel sagen, ausser, dass die bis jetzt mir bekannten Fälle auch vom direkten Vorgesetzten unterstützt und eingesteuert wurden. Sollte ein Weiterbildung (auf Firmenkosten) untersagt werden, wird es hierfür Gründe geben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gleich vorweg, es gibt im Unternehmen keine gezahlten Sozialleistungen oder aber Urlaub-/Weihnachtsgeld. Aber - das wird bei der Einstellung klar angesprochen und ist im Vertrag beschrieben! Wer bei der Einstellung gut (Nach)Verhandelt kann dies gut kompensieren. Hier ist jeder seines Glückes Schmied. Auch die Bezahlung für „ungelernte“ Kräfte ist fair & in meinem Fall wurde in den letzten Jahren die persönliche Leistung auch durch Anpassungen und Bonuszahlungen gewürdigt.
Wie die Bezahlung für Auszubildende oder Studenten ist, kann ich nicht sagen - aber ich denke es wird für das Nötigste reichen. Viele „Nachwuchskräfte“ heben ja heutzutage erstmal die Hand auf, bevor überhaupt was geleistet wurde :-)
Einziger Kritikpunkt wäre, dass das Jahresbonus-Errechnungs-Modell besser erklärt oder vielleicht auch überarbeitet werden sollte.
Grundsätzlich gilt aber meiner Meinung nach die Devise: wer mit seinem Gehalt nicht zufrieden ist der sollte a) hinterfragen ob seine Leistung stimmt oder b) darüber nachdenken sich irgendwo anders auf dem Markt umzuschauen - die Türen stehen offen! Wer meckert muss auch handeln. Ich wiederhole: jeder ist seines Glückes Schmied.

Arbeitsbedingungen

Im Großen und Ganzen wird auf Gleichberechtigung bei der Verteilung von Arbeitsmaterial geachtet. Sätze wie „Warum bekommt der einen besseren Monitor als ich“ gibt es hier nicht. Wer einen Wunsch an seinen Vorgesetzten äussert (höhenverstellbarer Bürotisch), bekommt i.d.R. auch eine Rückmeldung + auf Nachfrage eine Begründung, wieso dies nicht so einfach funktioniert - für mich logisch und verständlich. Aber auch hier gibt es Meckern auf hohem Niveau - habe ich schon erwähnt, dass Wasser + Kaffee für umsonst ist? In Meetings darf man sich sogar an bereitgestellten Säften + Koffeinhaltigen Erfrischungsgetränken bedienen. Ich möchte an der Stelle erwähnen, dass die Mehrheit aller mir bekannten Unternehmen das nicht tun!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier gehen die Meinungen stark auseinander, was die Innen- & Aussendarstellung betrifft. Ich jedoch sehe das Gesamtpaket positiv. Warum soll „mein“ Unternehmen sich nach aussenhin nicht mit Dingen rühmen, was tatsächlich getan wird? Ich bin stolz darauf, wenn ich lese, dass mein Unternehmen in einer Zeitung oder in einem Internetforum positiv erwähnt wird - auch wenn ich direkt nichts davon habe oder in irgendeiner Art und Weise daran beteiligt war. Es wurden Bienenhäuser gebaut - manche sagen „wir haben andere Dinge zu tun“, ander meinen „coole Sache, die Bienen brauchen Hilfe“. Liest sich bestimmt lustig, ist aber die Wahrheit! Meinungen der Menschen sind niemals einheitlich und solche Dinge werden immer unterschiedlich bewertet werden.

Work-Life-Balance

Da sich das Unternehmen in einer Art „Umbruch, bzw. Aufbruch“ befindet (Neubau, Einbindung Lean, Erschaffung neuer Geschäftsbereiche), kommen automatisch die „Wachstumsschmerzen“ hinterher. Dies gilt es nun Auf- und Abzuarbeiten, was logischerweise den Einsatz eines Jeden benötigt. Dadurch ist es für viele normal, wenn es eine 40+X Std. Woche wird. Jedoch liegt dies immer im Auge des Betrachters - wenn man auf seine Standart-Arbeitszeit besteht, dann darf man dies auch tun! Wer hier meckert, tut das meiner Meinung nach auf einem ganz hohen Niveau. Was jedoch nicht so befriedigend ist, dass die Überstunden am Monatsende auf Null gesetzt werden - hier wäre ein „Puffer“ von X Stunden Übernahme in den Folgemonat wünschenswert. Eventuell wäre auch die Erhöhung der jährlich erlaubten Gleitzeiturlaubstage eine Option.

Image

Das Unternehmen besitzt im mir bekannten Umkreis ein positives Image. Wenn man im Herrmann-Hemd/Polo beim bekannten Bäcker um die Ecke steht, dann gibts viel positives Feedback. Aber es wird natürlich auch etwas dafür getan! Azubi-Mobil, E-Firmenautos, Unterstützung wohltätiger Einrichtungen + Vereinen. Schätze ich ganz ehrlich sehr an dem Unternehmen Herrmann.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Jahres-Bonus-Modell sollte verständlicher werden oder überarbeitet werden. Gleitzeitregelungen überarbeiten: am Monatsende nicht „nullen“, sondern X Stunden auf dem Konto belassen - alles darüber wiederrum streichen. Ebenso Erhöhung der jährlich möglichen Gleitzeiturlaubstage von X zu X - würde bestimmt die angespannte Überstundensituation bei manchen Personen ausgleichen oder zumindest erleichtern.

Pro

Das Gesamtpaket! Umsatz vorhanden, Potential vorhanden, Knowhow vorhanden, Visionen vorhanden. Und es ist darüberhinaus noch immer ein Familienbetrieb.

Contra

Die kleineren Brandherde im Unternehmen, bedingt durch Engpässe und Abläufe in den Fachbereichen und die dadurch manchmal kritische Materialverfügbarkeit. Hier muss dringend an den richtigen Schrauben gedreht werden.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Karlsbad
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 30.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt unter Kollegen insgesamt in Ordnung. Vorgesetzte bleiben in "strategischen Führungskreisen" gerne unter sich. Es wird genau darauf geachtet, was und wie die Mitarbeiter etwas mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Teils teils - die meisten Vorgesetzten bleiben unter sich und arbeiten nicht wirklich mit ihren Mitarbeitern als Team. In leitende Positionen werden vorrangig Menschen mit einem großen Ego eingestellt, die "auch mal ordentlich auf den Tisch hauen können".

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten i.d.R. gut zusammen. Einen Zusammenhalt zwischen Führungskräften und Teammitgliedern wie ein richtiges Team gibt es leider nicht.

Interessante Aufgaben

Die Mitarbeiter organisieren sich hauptsächlich unter sich selbst und koordinieren die anfallenden Arbeiten. Dadurch entsteht ein recht guter Ausgleich.
Seit einigen Jahren trabt die Firma jedoch auf der Stelle, da durch den hohen Workload eine Veränderung der Prozesse und ein optimiertes Arbeitsumfeld nicht möglich ist. Und das, obwohl mehr als genug Geld zur Verfügung steht!

Kommunikation

2x jährlich gibt es eine 3-stündige Mitarbeiterinformationsveranstaltung mit Bierbänken und Stehplätzen in der Eingangshalle der Firma. Zahlen & Fakten sowie allgemeine News werden von der Geschäftsführung präsentiert. Einen regelmäßigen, lebendigen Austausch gibt es nicht im Unternehmen.

Gleichberechtigung

Frauen werden primär in einfachen Arbeitsgebieten oder als Assistenten des Managements eingestellt. Die Kompetenz weiblicher Ingenieure muss diese Firma erst noch zu schätzen lernen. Jedoch gilt: insgesamt werden Frauen auch respektvoll behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit werden aufgrund ihres großen Wissensschatzes wertgeschätzt. Das ist auch notwendig, da das Unternehmen über kein Wissensmanagement verfügt, sondern in vielen Fällen auf das Wissen der "alten Hasen" zurückgreifen muss.
Ältere Mitarbeiter 55+ werden grundsätzlich nicht eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Eine Weiterbildung ist primär über die firmeneigene Akademie möglich. Hier kann jedoch hauptsächlich nur Fachwissen über die Technologie erworben werden und keine grundlegend neuen Kenntnisse wie bspw. neue Methodiken oder Computerprogramme.
Erstaunlicherweise haben Führungskräfte häufiger mehrtätige Workshops in einem schicken Hotel im Schwarzwald. An den Mitarbeitern wird jedoch leider auch hier gespart.

Gehalt / Sozialleistungen

Das größte Problem dieses Unternehmens.
Gehälter liegen 15-40% unter denen vergleichbarer Arbeitgeber.
Beispiel normaler Mitarbeiter mit Berufserfahrung und Universitäts-/Hochschulabschluss
Maximalgehalt inkl. 100% Prämienzahlung bei Herrmann: 42.000-48.000€
Gehalt vergleichbares mittelständisches Unternehmen in gleicher Stelle: > 60.000€
Weihnachtsgeld: gibt es nicht
Urlaubsgeld: gibt es nicht
Vermögenswirksame Leistungen: gibt es nicht
Sonstige Zulagen: gibt es nicht
Das Unternehmen zahlt keinen Cent mehr, als es muss, und das trotz des astronomischen Gewinns von über 20% pro Jahr (öffentlich einsehbar)!
Sehr schade! Würde das Unternehmen fair bezahlen, änderte sich wahrscheinlich viel an der inneren Einstellung der Mitarbeiter. Eine Wertschätzung auf finanzieller Ebene gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

IT-Ausstattung, Räumlichkeiten und sonstige Umgebung ist in Ordnung!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach außen hin legt das Unternehmen sehr viel wert darauf, Umwelt- und Sozialbewusstsein zu kommunizieren. Leider legt der Geschäftsführer sehr viel mehr Wert auf das Image, als darauf, tatsächlich Gutes zu tun. Es ist keine Kunst, von mehr als 15.000.000€ (öffentlich einsehbar) Gewinn vor Steuern pro Jahr 30.000€ (0,2%) an wohltätige Zwecke zu spenden.

Work-Life-Balance

Einer der größten Missstände in diesem Unternehmen.
Eine Work-Life-Balance gibt es in dieser Firma nicht - 40 Stunden Wochenarbeitszeit als Basis - absolut okay.
Die Vorgesetzten erwarten jedoch, dass jeder Mitarbeiter am Ende des Monats 5-20 Überstunden hat, in leitenden Positionen meist 20-50. Das ist auch notwendig, da für die anfallende Arbeit viel zu wenig Mitarbeiter eingestellt werden. Neue Bewerber sagen leider meist nach dem Zweitgespräch, bei dem das Gehalt besprochen wird, verständlicherweise ab.
Alle Überstunden werden am Ende jedes Monats genullt, wodurch es nicht möglich ist, diese abzubauen oder als Urlaub zu nehmen. Ausbezahlt werden die zusätzlich erbrachten Stunden sowieso nicht.
Der Höhepunkt: selbst die Geschäftsleitung gibt in einer sog. "Administrativen Richtlinie" zu verstehen, dass es der Anspruch des Unternehmens ist, dass jeder Mitarbeiter über das Jahr viele unbezahlte Überstunden macht.

Image

Das Image in Fachzeitschriften, Social Media, Messen und Tagungen wird mit maximaler Anstrengung hochgehalten. Sobald man ein ehrliches Gespräch mit einem Mitarbeiter führt, weiß man, dass das sehr viel mehr Schein als Sein ist.

Verbesserungsvorschläge

  • endlich ein angemessenes, wettbewerbsfähiges Gehalt zahlen
  • Arbeiten nach Arbeitszeit ermöglichen, ohne den Anspruch, 20 Überstunden unbezahlt am Monatsende verfallen zu lassen
  • neue Mitarbeiter einstellen, um dem Workload endlich standzuhalten (genügend kompetente Bewerber gibt es -> diese sagen jedoch i.d.R. nach der Gehaltsdiskussion ab)
  • Mitarbeiter als wichtigstes Gut zu schätzen lernen
  • Fokus weg von der Gewinnmaximierung und hin zum gemeinsamen Miteinander!
  • bessere Kommunikation und Einbindung von Mitarbeitern in das Management
  • Hohe Fluktuation aufgrund schlechter Bezahlung und schlechter Work-Life-Balance stoppen!

Pro

- Mitarbeiterzusammenhalt
- Arbeitsausstattung
- neues, modernes Gebäude

Contra

- sehr geringes Gehalt
- absolut keine Zulagen (Urlaubs-, Weihnachtsgeld, VL etc.)
- lange Arbeitszeiten mit unbezahlten + am Monatsende genullten Überstunden
- sehr hohe Fluktuation
- Management steht im Fokus, an den Mitarbeitern wird gespart
- kein Wissensmanagement
- altmodische Arbeitsprozesse
- Gewinnmaximierung steht im Vordergrund

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Karlsbad
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 09.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

sehr stressig, da viel zu tun ist und hohe Fluktuation bei Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Bewertungsgespräche sind nicht objektiv und abhängig vom Vorgesetzten. Viele Vorgesetzte halten sich nicht an Abmachungen oder müssen diese Brechen, um ihre eigenen Zielvereinbarungen einhalten zu können.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt auf gleicher Ebene ist ganz gut

Interessante Aufgaben

Durch die individuellen Kundenanfragen gibt es vielfältige Aufgaben. Das führt aber auch zu Stress

Kommunikation

Viele Infos nur durch Flurfunk. Vorgesetzte kommunizieren selten offen

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird angestrebt, aber es fehlt an qualifiziertem weiblichen Personal, vor allem auf der Führungsebene, um diesen Aspekt bewerten zu können.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden verhätschelt, vermutlich kennen sie die Schwachstellen, eine ordentliche Wissensübergabe an neue Kollegen gibt es nicht

Karriere / Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit sich in einer interne Akademie weiter zu bilden. Die internen Dozenten sind allerdings keine guten Wissensvermittler. Jeder Mitarbeiter darf aber seine persönlichen Fortbildungswünsche äußern. Ob und wie diese umgesetzt werden, hängt sehr vom Vorgesetzten ab.
Karriere kann man nur machen, wenn man sich einschleimt und das Gesicht passt.

Gehalt / Sozialleistungen

Bis zur Abteilungsleiterebene werden unterdurchschnittliche Gehälter gezahlt. 10% unter Marktwert. Ab strategischer Führung gibt es überdurchschnittliche Gehälter. Dahin kommt man aber nicht durch Leistung sondern über den Gesichtsfaktor

Arbeitsbedingungen

praktisch, spartanisch und steril.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bemühungen sind zu erkennen. Ladestation für E-Mobile vorhanden, aber hauptsächlich für die entsprechenden Dienstwagen, nicht unbedingt für Privatwagen der Angestellten

Work-Life-Balance

sehr schlecht. Flexible Arbeitszeiten sind nur Schein, die Überstunden und Minusstunden werden am Monatsende genullt. Da kann man kaum Überstunden abfeiern

Image

Man versucht sich ein gutes Image aufzubauen und es wird sehr viel Wert auf die Außendarstellung gelegt. Das lässt sich aber nicht in die Firma spiegeln, so dass hier intern großer Nachholbedarf besteht

Verbesserungsvorschläge

  • Transparente Kommunikation, Transparente und für alle nachvollziehbare interne Prozesse, Einhaltung der eigenen Leitkultur auf allen Ebenen, mindestens 10% mehr Gehalt auf den unteren Ebenen einschließlich Abteilungsleitern, Etablierung eines Betriebsrats, Personal als wichtigstes Gut betrachten, Bessere Aufstellung und Aufteilung der Geschäftsführung

Pro

Viel Potential durch einen tollen Marktsektor und ein breites Betätigungsfeld

Contra

Kein Betriebsrat, zu wenig Gehalt, hohe Personalfluktuation, viele unbezahlte Überstunden

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Karlsbad
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Als inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen stehen wir täglich nicht nur neuen technischen Herausforderungen gegenüber, sondern befinden uns in einer Übergangsphase was Größe, Strukturen und Mitarbeiteranzahl betrifft. Wir hören genau zu, denn die Verbesserung der Unternehmenskommunikation ist ein wichtiger Aspekt, in den wir bereits viel Zeit investiert haben und weiter investieren werden. Die Schaffung von 100 neuen Arbeitsplätzen in kurzer Zeit bringt selbstverständlich Bewegung in die Firma. Grundsätzlich steht die Qualifikation des Mitarbeiters bei Neueinstellungen immer an erster Stelle und in unserem eigenen Interesse fördern wir die Weiterentwicklung aller Kollegen und bieten interessante Karrierechancen. Beim Thema interne Akademie bleibt anzumerken, dass das spezifische Ultraschall-Wissen nur durch eigene Dozenten vermittelt werden kann. Diese Schulungen werden u.a. von unseren Spezialisten gehalten, die auch Kundenseminare durchführen und die Resonanz hier ist immer überdurchschnittlich positiv. Gerade unsere älteren, langjährigen Kollegen können auf einen großen Erfahrungsschatz zurückgreifen und sind sich bewusst, wie wichtig die Wissensübergabe an die nächste Generation ist. Viele neue und spannende Ansätze sind bereits durch die enge Zusammenarbeit von motivierten Newcomer mit „alten Hasen“entstanden.

HR Team Internet & Social Media

Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG


Bewertungsdurchschnitte

  • 65 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (38)
    58.461538461538%
    Gut (12)
    18.461538461538%
    Befriedigend (10)
    15.384615384615%
    Genügend (5)
    7.6923076923077%
    3,69
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    44.444444444444%
    Gut (2)
    22.222222222222%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (2)
    22.222222222222%
    3,41
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,07

kununu Scores im Vergleich

Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG
3,67
77 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,39
40.601 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.725.000 Bewertungen