Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG Logo

Herrmann 
Ultraschalltechnik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 162 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

Alle 162 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als Spezialist im Ultraschallschweißen von Kunststoffen, Packstoffen, Vliesstoffen und Nichteisenmetallen entwickelt Herrmann seit über 60 Jahren sichere und effiziente Schweißsysteme. Dabei entstehen über 2.000 erfolgreich realisierte Schweißlösungen pro Jahr.

Mit den Dienstleistungen des Herrmann Engineerings begeistern mehr als 600 Mitarbeitende Kunden auf der ganzen Welt. Das Leitmotiv „BONDING – MORE THAN MATERIALS“ steht hierbei für eine wertschätzende und vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Somit stellt Herrmann als zuverlässiger Partner einen nachhaltigen und wirtschaftlichen Schweißprozess langfristig sicher.

Produkte, Services, Leistungen

Es gibt Orte, an denen sind wir absolut unverzichtbar. Hätten Sie es gewusst?
Industrieller Ultraschall wird in sehr vielen Branchen eingesetzt, um Kunststoffe und Nichteisenmetalle miteinander zu verbinden. Damit berühren wir Sie mit unserer Technologie an ganz vielen Stellen Ihres Alltags.

In unserem Herrmann Produktportfolio sind wir von der vollständigen Ultraschall-Schweißmaschine bis hin zu einzelnen Schweißkomponenten, die sich perfekt in bestehende Systeme integrieren lassen, unterwegs: Unser breitgefächertes Produktportfolio bietet Ihnen alles für ein optimales Schweißerlebnis.Alle Produkte sind 100 % „Made in Germany“. Gerne beraten wir Sie auch bei der Entwicklung einer individuellen Lösung, die genau zu Ihren Anforderungen passt!

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind Herrmann!
Wir mögen und suchen Menschen, die unsere Visionen und unsere Dynamik teilen. Lassen Sie uns die Zukunft gemeinsam gestalten! Weil Sie für uns wertvoll sind.

Kennzahlen

Mitarbeitende600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit
Umsatz116 Mio. p.a.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • KantineKantine
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • RabatteRabatte
    6%6

Was Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Modern ausgestattete Arbeitsplätze
  • Einarbeitung durch die hausinterne Herrmann Academy
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Freigetränke & bezuschusster Mittagstisch
  • JobRad
  • Teilnahme an unterschiedlichen Firmenevents
  • Steuerfreier Sachbezug und zahlreiche Rabatte über Corporate Benefits
  • Gesundheitsangebot
  • Sabbatical
  • Förderung von E-Mobilität
  • Deutschlandticket als Jobticket
  • Förderung von ehrenamtlichen Engagement
  • Betriebliche Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was macht Herrmann so besonders? Was motiviert uns? Wir wollen nicht einfach nur Materialien verbinden, sondern vor allem die Menschen dahinter. Von Kunden, Partnern und Lieferanten über die Mitarbeiter und deren Familien bis hin zu unserer Kommune wollen wir all diejenigen zusammenbringen, mit denen wir in Kontakt kommen.

BONDING – MORE THAN MATERIALS ist unser Leitgedanke, der uns vereint und uns jeden Tag aufs Neue zu Höchstleistungen treibt. Er ist der Grund, warum unsere Kunden uns vertrauen. Er ist unser WHY.

Mit der Herrmann Akademie hat die Geschäftsführung eine systematische Einarbeitung und Weiterbildung für die gesamte Belegschaft eingeführt, die von jedem Mitarbeiter genutzt werden kann. Über 60 MitarbeiterInnen engagieren sich hierbei als Trainer. Externe Berater unterstützen bei Verkaufs-, Persönlichkeits- und Strategiecoachings.

Als Ausbildungsbetrieb engagieren wir uns für Nachwuchskräfte in technischen und kaufmännischen Berufen und bieten interessierten Bewerbern unterschiedliche duale Studiengänge im Bereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen und Betriebswirtschaftslehre an, inklusive der Möglichkeit eines Auslandsaufenthaltes.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

BONDING – MORE THAN MATERIALS

Kurz: Wir mögen und suchen Menschen, die unsere Visionen und unsere Leidenschaft teilen. Menschen, die etwas bewegen möchten und ambitionierte Ziele haben. Werden Sie ein Teil von Herrmann und lassen Sie uns die Zukunft gemeinsam gestalten! Es ist uns wichtig, dass es den Mitarbeitern gut geht. Wir wollen als agiler Mittelständler gesellschaftliche Veränderungen mitgestalten und sehen uns in der sozialen Verantwortung.

Egal in welcher Lebensphase Sie sich befinden: bei Herrmann Ultraschall erwartet Sie eine Fülle interessanter Jobangebote:

https://www.herrmannultraschall.com/de/unternehmen/karriere/jobs

Gesuchte Qualifikationen

Die Technologie vereint Mechanik, Akustik, Elektronik, Software und Materialverhalten. Herrmann Ultraschall sucht Talente in einer Wachstumsbranche und bietet Karrierepotential in den unterschiedlichsten Aufgabenbereichen.

Wir suchen Teamplayer, Organisationstalente und Experten in ihren Gebieten.
Wir bieten ein eingespieltes Team von hochmotivierten Mitarbeitern.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG.

  • Ansprechpartnerin Bewerbermanagement
    Lea Bossert
    Tel. +49 7248 79-0
    career@herrmannultraschall.com

  • Wir freuen uns auf eure Bewerbung über unser Bewerberportal:

    https://www.herrmannultraschall.com/de/unternehmen/karriere

  • Falls keine ausgeschriebene Stelle passt, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung.

  • Um einen reibungslosen Bewerbungsprozess zu ermöglichen und Sie auf dem Laufenden zu halten, arbeiten wir mit einem Online-Bewerbermanagementsystem. Sie erhalten von uns nach Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen eine Bestätigungsmail. Bitte prüfen Sie ggf. Ihren Spam-Ordner, sollte die Rückmeldung nicht in Ihrem Posteingang ankommen. Aus sicherheitstechnischen Gründen lassen Sie uns bitte Ihre Unterlagen im pdf-Format zukommen.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen:
    https://www.herrmannultraschall.com/de/unternehmen/karriere

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Eigentümer steht hinter der Firma und kennt viele Mitarbeiter mit Namen
Die Atmosphäre und die Zusammenarbeit war außergewöhnlich gut
Bewertung lesen
Das man sich drauf verlassen kann nicht mehr oder weniger als branchenüblich zu bekommen.
Bewertung lesen
die Branche, die Technik, die Kollegen
Bewertung lesen
Das Arbeitsfeld
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Unternehmen keine klare Strategie, eher einen Geschäftsplan, daher ist es für einzelne schwer zu verstehen, wie sie sich da einbringen können
Schwache Führungsebene mit Hang zum Mikromanagement.
Schwache Prozesse, unklare Rollen und Aufgabenbereiche und dadurch hohe Verschwendung und Fluktuation
Bewertung lesen
Trotz Mittelstand gibt es auf der 2./3. Managementebene Coachingbedarf.
Hohe Fluktuation beim Management
teilweise schlechtes Führungsverhalten, das Mitarbeiter einengt und bevormundet, satt ihnen Autononie und Unterstützung zu geben.
In meinenAugen hat das Unternehmen keine klare Strategie, die HU Strategie ist eher ein Geschäftsplanungsprozess..
Bewertung lesen
Die Führungsstile und die Doppelmoral das Feedback nur nach unten gern gegeben/gehört wird.
Bewertung lesen
Streng hirarchisches Familienunternehmen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gute Führung ist der erste Schlüssel
Meine Empfehlung ist hier das eigene Führungsleitbild konsequent zu leben, angefangen beim CEO !
Gute Mitarbeiter und Talente zu entwickeln ist der zweite Schlüssel
Ich empfehle ein durchgängiges Talent Management aufzubauen mit Entwicklungsplänen für alle Talente. Das stärkt die Motivation und hält die besten Leute im Unternehmen.
Bewertung lesen
Der schnelle und große Wachstum ist noch spürbar und an manchen Stellen kommt es in den internen Prozessen zu zu großen Verzögerungen.
Bewertung lesen
Fortbildungen in den verwendeten Applikationen.
Mehr Mitarbeiter als 5 Leute in Service und Infra für die gesamte Firma.
Bewertung lesen
Gerwerkschaft zulassen. Keine Kasperltheatertruppe inszenieren. Mitarbeiter- verrat- Rat.
Bewertung lesen
Die Führungsebene in Ordnung bringen.
Mitarbeiterentwicklung ernst nehmen.
das eigene Führungsleitbild leben !
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Herrmann Ultraschalltechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Die Untergeben halten zusammen und stärken sich untereinander aber wer das Bild kennt mit den Sprossen wo die Vögel von Oben nach Unten machen hat hier das Sinnbild gefunden.
4
Bewertung lesen
toller Teamspirit in den einzelnen BU's und Abteilungen, ist aber stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft
3
Bewertung lesen
In Projekten wurde gut zusammengearbeitet, zuviel Getuschel
Wenn es um Kaffee trinken geht halten alle zusammen, wenn etwas gefordert wird bleibt es an wenigen hängen.
3
Bewertung lesen
guter Zusammenhalt unter Kollegen, aber problematisches Verhältnis zu Vorgesetzten.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herrmann Ultraschalltechnik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


tw. auf Bereichsebene one way communication, d.h. Vorgesetzte kommunizieren nicht nach unten oder gar nicht. Teamleiter nicht empowered, können/wollen nichts entscheiden
CEO liebt große Reden, kommuniziert aber sonst wenig und nur an seine Lieblingsmitarbeiter.
Die Kommuniktion durch die Führungsebenen an Mitarbeiter habe ich als mangelhaft erlebt.
3
Bewertung lesen
Alles was man sagt wird auch von Kollegen gegen einem selbst verwendet
2
Bewertung lesen
Ein Lob ist hier so selten wie eine Außerbetriebliche Veranstaltung.
1
Bewertung lesen
ich habe viel Hinterherum Gerede erlebt.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Führungskräfte sehen Mitarbeitergespräche als Last oder fokussieren sich audf operative Themen.
Kein klares Progamm oder System zur Personalentwicklung.
Leute laufen weg mangels Perspektive.
1
Bewertung lesen
Es gibt zwar viele interne Seminare, aber in der Regel gibt es keine Entwicklungspläne für Mitarbeiter und auch kein Talent Management
1
Bewertung lesen
Kommt drauf an wie gut man den Chef privat kennt. Weiterbildung ja, Gehaltserhöhung nein.
4
Bewertung lesen
Man wird gefordert und gefördert
5
Bewertung lesen
Gibt es kaum bis gar nicht und wenn nur in den Bereichen wo die Firma es gebrauchen kann.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Herrmann Ultraschalltechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Herrmann Ultraschalltechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herrmann Ultraschalltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 129 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herrmann Ultraschalltechnik als eher modern.
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Herrmann Ultraschalltechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Herrmann Ultraschalltechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken