Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 146 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Als Spezialist im Ultraschallschweißen von Kunststoffen, Packstoffen, Vliesstoffen und Nichteisenmetallen entwickelt Herrmann seit über 60 Jahren sichere und effiziente Schweißsysteme. Dabei entstehen über 2.000 erfolgreich realisierte Schweißlösungen pro Jahr.
Mit den Dienstleistungen des Herrmann Engineerings begeistern mehr als 600 Mitarbeitende Kunden auf der ganzen Welt. Das Leitmotiv „BONDING – MORE THAN MATERIALS“ steht hierbei für eine wertschätzende und vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Somit stellt Herrmann als zuverlässiger Partner einen nachhaltigen und wirtschaftlichen Schweißprozess langfristig sicher.
Produkte, Services, Leistungen
Es gibt Orte, an denen sind wir absolut unverzichtbar. Hätten Sie es gewusst?
Industrieller Ultraschall wird in sehr vielen Branchen eingesetzt, um Kunststoffe und Nichteisenmetalle miteinander zu verbinden. Damit berühren wir Sie mit unserer Technologie an ganz vielen Stellen Ihres Alltags.
In unserem Herrmann Produktportfolio sind wir von der vollständigen Ultraschall-Schweißmaschine bis hin zu einzelnen Schweißkomponenten, die sich perfekt in bestehende Systeme integrieren lassen, unterwegs: Unser breitgefächertes Produktportfolio bietet Ihnen alles für ein optimales Schweißerlebnis.Alle Produkte sind 100 % „Made in Germany“. Gerne beraten wir Sie auch bei der Entwicklung einer individuellen Lösung, die genau zu Ihren Anforderungen passt!
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind Herrmann!
Wir mögen und suchen Menschen, die unsere Visionen und unsere Dynamik teilen. Lassen Sie uns die Zukunft gemeinsam gestalten! Weil Sie für uns wertvoll sind.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Was Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- Modern ausgestattete Arbeitsplätze
- Einarbeitung durch die hausinterne Herrmann Academy
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Freigetränke & bezuschusster Mittagstisch
- JobRad
- Teilnahme an unterschiedlichen Firmenevents
- Steuerfreier Sachbezug und zahlreiche Rabatte über Corporate Benefits
- Gesundheitsangebot
- Sabbatical
- Förderung von E-Mobilität
- Deutschlandticket als Jobticket
- Förderung von ehrenamtlichen Engagement
- Betriebliche Altersvorsorge
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was macht Herrmann so besonders? Was motiviert uns? Wir wollen nicht einfach nur Materialien verbinden, sondern vor allem die Menschen dahinter. Von Kunden, Partnern und Lieferanten über die Mitarbeiter und deren Familien bis hin zu unserer Kommune wollen wir all diejenigen zusammenbringen, mit denen wir in Kontakt kommen.
BONDING – MORE THAN MATERIALS ist unser Leitgedanke, der uns vereint und uns jeden Tag aufs Neue zu Höchstleistungen treibt. Er ist der Grund, warum unsere Kunden uns vertrauen. Er ist unser WHY.
Mit der Herrmann Akademie hat die Geschäftsführung eine systematische Einarbeitung und Weiterbildung für die gesamte Belegschaft eingeführt, die von jedem Mitarbeiter genutzt werden kann. Über 60 MitarbeiterInnen engagieren sich hierbei als Trainer. Externe Berater unterstützen bei Verkaufs-, Persönlichkeits- und Strategiecoachings.
Als Ausbildungsbetrieb engagieren wir uns für Nachwuchskräfte in technischen und kaufmännischen Berufen und bieten interessierten Bewerbern unterschiedliche duale Studiengänge im Bereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen und Betriebswirtschaftslehre an, inklusive der Möglichkeit eines Auslandsaufenthaltes.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
BONDING – MORE THAN MATERIALS
Kurz: Wir mögen und suchen Menschen, die unsere Visionen und unsere Leidenschaft teilen. Menschen, die etwas bewegen möchten und ambitionierte Ziele haben. Werden Sie ein Teil von Herrmann und lassen Sie uns die Zukunft gemeinsam gestalten! Es ist uns wichtig, dass es den Mitarbeitern gut geht. Wir wollen als agiler Mittelständler gesellschaftliche Veränderungen mitgestalten und sehen uns in der sozialen Verantwortung.
Egal in welcher Lebensphase Sie sich befinden: bei Herrmann Ultraschall erwartet Sie eine Fülle interessanter Jobangebote:
https://www.herrmannultraschall.com/de/unternehmen/karriere/jobs
Gesuchte Qualifikationen
Die Technologie vereint Mechanik, Akustik, Elektronik, Software und Materialverhalten. Herrmann Ultraschall sucht Talente in einer Wachstumsbranche und bietet Karrierepotential in den unterschiedlichsten Aufgabenbereichen.
Wir suchen Teamplayer, Organisationstalente und Experten in ihren Gebieten.
Wir bieten ein eingespieltes Team von hochmotivierten Mitarbeitern.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich das angenehme Arbeitsklima, den starken Zusammenhalt unter den Kollegen und das Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird. Dazu kommen interessante Aufgaben, gute Arbeitsbedingungen und attraktive Leistungen. Für mich insgesamt ein wirklich hervorragender Arbeitgeber.
Das Unternehmen macht schon viele gute und in verschiedenen Bereichen wichtige Dinge. Auch die Mitwirkung an der Produktion ist für viele Bereiche im täglichen Leben notwendig. Ich denke, dass das Unternehmen auch in Zukunft ein stabiles und erfolgreiches Unternehmen sein könnte, wenn es richtig und fair geführt wird.
Die Hygienefaktoren, Coachingangebote, moderne Hallen, ruhige sachliche Arbeitsatmosphäre - einfach nur positiv !!
Das man sich drauf verlassen kann nicht mehr oder weniger als branchenüblich zu bekommen.
Eigentümer steht hinter der Firma und kennt viele Mitarbeiter mit Namen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen keine klare Strategie, eher einen Geschäftsplan, daher ist es für einzelne schwer zu verstehen, wie sie sich da einbringen können
Schwache Führungsebene mit Hang zum Mikromanagement.
Schwache Prozesse, unklare Rollen und Aufgabenbereiche und dadurch hohe Verschwendung und Fluktuation
Ehrlich gesagt wundern mich einige Bewertungen. Das Unternehmen hat eine sehr geringe Fluktuation. Viele
Mitarbeiter sind mehrere Jahrzehnte im Unternehmen. Manchmal habe ich das Gefühl, es wird auf einem extrem hohen Niveau gemeckert, da man nicht weis, wie es auf dem Markt tatsächlich zugeht.
Trotz Mittelstand gibt es auf der 2./3. Managementebene Coachingbedarf.
Hohe Fluktuation beim Management
Gehaltsmodell im Vertrieb
Anpassung an Stelle und Verantwortung automatisch anpassen
Aus meiner persönlichen Erfahrung gibt es nichts Wesentliches, das ich hier negativ hervorheben könnte.
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschläge für das Unternehmen würde ich sagen:
Weniger von oben auf die Mitarbeiter herabschauen, sondern allen auf Augenhöhe begegnen.
Die Gehaltsstruktur überarbeiten, zum Beispiel nach dem IG-Metall-Tarif oder zumindest annähernd so, wie es bei vielen anderen Unternehmen üblich ist.
Mitarbeiter nicht unnötig unter Druck setzen, nur damit sie irgendwann von selbst gehen oder das Unternehmen verlassen müssen.
Sich mehr an die Dinge halten, die bei der Culture Journey vermittelt und versprochen wurden.
Mehr Wert auf Vertrauen, Zusammenhalt und eine ...
Fortbildungen in den verwendeten Applikationen.
Mehr Mitarbeiter als 5 Leute in Service und Infra für die gesamte Firma.
Die Führungsebene in Ordnung bringen.
Mitarbeiterentwicklung ernst nehmen.
das eigene Führungsleitbild leben !
Wenn ein Mitarbeiter mehr Verantwortung bekommt automatisch das Gehalt anpassen.
Gute Führung ist der erste Schlüssel
Meine Empfehlung ist hier das eigene Führungsleitbild konsequent zu leben, angefangen beim CEO !
Gute Mitarbeiter und Talente zu entwickeln ist der zweite Schlüssel
Ich empfehle ein durchgängiges Talent Management aufzubauen mit Entwicklungsplänen für alle Talente. Das stärkt die Motivation und hält die besten Leute im Unternehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Herrmann Ultraschalltechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Abwechslungsreiche und technisch anspruchsvolle Tätigkeiten mit viel Eigenverantwortung. Gerade im technischen Außendienst bleibt die Arbeit spannend und vielseitig.
Die Produkte sind sehr interessant. Es gibt viele moderne Projekte
tolle Branche und tolles Thema
Ultraschallschweißen ist ein sehr intererssantes und vielfältiges Arbeitsfeld
Das Produkt Ultraschall ist hochinteressant
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herrmann Ultraschalltechnik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen bestand leider meistens aus Lästereien und dem Reden über andere. Die betriebliche Kommunikation lief hauptsächlich unter den Vorgesetzten, und an die Mitarbeiter wurde meistens nur das Nötigste weitergegeben.
Wenn man nach der Culture Journey gegangen ist, hätte das meiner Meinung nach alles viel besser sein müssen. Es wurde immer wieder betont, dass der Zusammenhalt gestärkt und Vertrauen untereinander aufgebaut werden sollte. Dazu gehört meiner Meinung nach auch, dass man gegenüber den Vorgesetzten den Mut haben ...
tw. auf Bereichsebene one way communication, d.h. Vorgesetzte kommunizieren nicht nach unten oder gar nicht. Teamleiter nicht empowered, können/wollen nichts entscheiden
Die Kommunikation ist sehr indirekt, Probleme werden nicht transparent kommuniziert
teilweise keine mitteilungen über wichtige veränderungen
Teilweise offene Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Führungskräfte sehen Mitarbeitergespräche als Last oder fokussieren sich audf operative Themen.
Kein klares Progamm oder System zur Personalentwicklung.
Leute laufen weg mangels Perspektive.
Gibt es kaum bis gar nicht und wenn nur in den Bereichen wo die Firma es gebrauchen kann.
Bei Weiterbildungen wurden meiner Meinung nach vor allem die Mitarbeiter gefördert, die eine gute Beziehung zu den Vorgesetzten hatten. Andere sind dabei meistens auf der Strecke geblieben, obwohl sie genauso geeignet gewesen wären und die Weiterbildung ebenfalls verdient hätten.
Gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Schulungen und Weiterbildungen werden unterstützt und das eigenständige Arbeiten gefördert.
Neue Themen wie KI nur bedingt gefördert seitens HR
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herrmann Ultraschalltechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Herrmann Ultraschalltechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herrmann Ultraschalltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 136 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herrmann Ultraschalltechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
5 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.