Let's make work better.

Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG Logo

Herrmann 
Ultraschalltechnik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score139 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in7 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Projektingenieur:in6 Gehaltsangaben
Ø59.800 €
Teamleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Herrmann Ultraschalltechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Herrmann Ultraschalltechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als Spezialist im Ultraschallschweißen von Kunststoffen, Packstoffen, Vliesstoffen und Nichteisenmetallen entwickelt Herrmann seit über 60 Jahren sichere und effiziente Schweißsysteme. Dabei entstehen über 2.000 erfolgreich realisierte Schweißlösungen pro Jahr.

Mit den Dienstleistungen des Herrmann Engineerings begeistern mehr als 600 Mitarbeitende Kunden auf der ganzen Welt. Das Leitmotiv „BONDING – MORE THAN MATERIALS“ steht hierbei für eine wertschätzende und vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Somit stellt Herrmann als zuverlässiger Partner einen nachhaltigen und wirtschaftlichen Schweißprozess langfristig sicher.

Produkte, Services, Leistungen

Es gibt Orte, an denen sind wir absolut unverzichtbar. Hätten Sie es gewusst?
Industrieller Ultraschall wird in sehr vielen Branchen eingesetzt, um Kunststoffe und Nichteisenmetalle miteinander zu verbinden. Damit berühren wir Sie mit unserer Technologie an ganz vielen Stellen Ihres Alltags.

In unserem Herrmann Produktportfolio sind wir von der vollständigen Ultraschall-Schweißmaschine bis hin zu einzelnen Schweißkomponenten, die sich perfekt in bestehende Systeme integrieren lassen, unterwegs: Unser breitgefächertes Produktportfolio bietet Ihnen alles für ein optimales Schweißerlebnis.Alle Produkte sind 100 % „Made in Germany“. Gerne beraten wir Sie auch bei der Entwicklung einer individuellen Lösung, die genau zu Ihren Anforderungen passt!

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind Herrmann!
Wir mögen und suchen Menschen, die unsere Visionen und unsere Dynamik teilen. Lassen Sie uns die Zukunft gemeinsam gestalten! Weil Sie für uns wertvoll sind.

Kennzahlen

Mitarbeiter600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit
Umsatz116 Mio. p.a.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • KantineKantine
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • RabatteRabatte
    3%3

Was Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Einarbeitung durch die hausinterne Herrmann Academy
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Konzepte für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Modern ausgestattete Büroarbeitsplätze
  • Headquarter Karlsbad in Top-Lage im Grünen mit guter öffentlicher Anbindung
  • JobRad
  • E-Parkplätze am Headquarters Karlsbad
  • Teilnahme an unterschiedlichen Firmensportmannschaften und -events
  • Geförderte Fitnessclub-Mitgliedschaft
  • Kindergartenplätze in direkter Nähe

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was macht Herrmann so besonders? Was motiviert uns? Wir wollen nicht einfach nur Materialien verbinden, sondern vor allem die Menschen dahinter. Von Kunden, Partnern und Lieferanten über die Mitarbeiter und deren Familien bis hin zu unserer Kommune wollen wir all diejenigen zusammenbringen, mit denen wir in Kontakt kommen.

BONDING – MORE THAN MATERIALS ist unser Leitgedanke, der uns vereint und uns jeden Tag aufs Neue zu Höchstleistungen treibt. Er ist der Grund, warum unsere Kunden uns vertrauen. Er ist unser WHY.

Mit der Herrmann Akademie hat die Geschäftsführung eine systematische Einarbeitung und Weiterbildung für die gesamte Belegschaft eingeführt, die von jedem Mitarbeiter genutzt werden kann. Über 60 MitarbeiterInnen engagieren sich hierbei als Trainer. Externe Berater unterstützen bei Verkaufs-, Persönlichkeits- und Strategiecoachings.

Als Ausbildungsbetrieb engagieren wir uns für Nachwuchskräfte in technischen und kaufmännischen Berufen und bieten interessierten Bewerbern unterschiedliche duale Studiengänge im Bereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen und Betriebswirtschaftslehre an, inklusive der Möglichkeit eines Auslandsaufenthaltes.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

BONDING – MORE THAN MATERIALS

Kurz: Wir mögen und suchen Menschen, die unsere Visionen und unsere Leidenschaft teilen. Menschen, die etwas bewegen möchten und ambitionierte Ziele haben. Werden Sie ein Teil von Herrmann und lassen Sie uns die Zukunft gemeinsam gestalten! Es ist uns wichtig, dass es den Mitarbeitern gut geht. Wir wollen als agiler Mittelständler gesellschaftliche Veränderungen mitgestalten und sehen uns in der sozialen Verantwortung.

Egal in welcher Lebensphase Sie sich befinden: bei Herrmann Ultraschall erwartet Sie eine Fülle interessanter Jobangebote:

https://www.herrmannultraschall.com/de/unternehmen/karriere/jobs

Gesuchte Qualifikationen

Die Technologie vereint Mechanik, Akustik, Elektronik, Software und Materialverhalten. Herrmann Ultraschall sucht Talente in einer Wachstumsbranche und bietet Karrierepotential in den unterschiedlichsten Aufgabenbereichen.

Wir suchen Teamplayer, Organisationstalente und Experten in ihren Gebieten.
Wir bieten ein eingespieltes Team von hochmotivierten Mitarbeitern.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG.

  • Bewerbermanagement
    Güray Der
    Tel. +49 7248 79-1929
    career@herrmannultraschall.com

  • Wir freuen uns auf eure Bewerbung über unser Bewerberportal:

    https://www.herrmannultraschall.com/de/unternehmen/karriere

  • Falls keine ausgeschriebene Stelle passt, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung.

  • Um einen reibungslosen Bewerbungsprozess zu ermöglichen und Sie auf dem Laufenden zu halten, arbeiten wir mit einem Online-Bewerbermanagementsystem. Sie erhalten von uns nach Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen eine Bestätigungsmail. Bitte prüfen Sie ggf. Ihren Spam-Ordner, sollte die Rückmeldung nicht in Ihrem Posteingang ankommen. Aus sicherheitstechnischen Gründen lassen Sie uns bitte Ihre Unterlagen im pdf-Format zukommen.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen:
    https://www.herrmannultraschall.com/de/unternehmen/karriere

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

aktive Gestaltung der Unternehmenskultur in Zusammenarbeit mit der gesamten Belegschaft (Culture Journey)
Fokussierung auf Ultraschallschweißen
Bewertung lesen
Er will negative Dinge erfahren und interessiert sich
Bewertung lesen
Super Kollegen, sehr hilfsbereit.
Bewertung lesen
Kulturwandel & der damit verbundene Fokus auf das Miteinander
Bereitschaft in Personal, Technologie, Expansion und Infrastruktur zu investieren.
Bewertung lesen
Ein Familienunternehmen bei dem die Gewinne immer wieder für die Modernisierung und Weiterentwicklung in das Unternehmen gesteckt werden.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die "Anzugträger" behandeln die "normalen" Mitarbeiter oft von oben herab.
Bewertung lesen
Unternimmt nichts gegen die negativen Dinge
Bewertung lesen
Seit der Culture Journey wird vorzugsweise das Bild des Spielfeldes für die Darstellung der Unternehmenswerte bemüht. Um bei diesem Bild zu bleiben stellt sich spätestens jetzt die Frage: Wenn so viele erfahrene und motivierte Spieler kurzerhand ausgetauscht wurden oder sogar von sich aus das Spielfeld verlassen haben - sollte man dann nicht mal über einen Trainerwechsel nachdenken?
Wenn Mitarbeiter/innen anderer Meinung sind wie die Vorgesetzten werden diese Schritt für Schritt nicht mehr wahrgenommen und ignoriert.
Die neue Firmenkultur muss man mögen ansonsten ist man nicht integrierbar, diesen eingeschlagenen Weg sollte man nochmals hinterfragen.
Bewertung lesen
Fehlende Führung, wenig Kommunikation und oft sehr langsame Entscheidungswege, wenn es denn Entscheidungen gibt.
In der aktuellen Situation ist das tatsächlich eher demotivierend.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zentraler Ansprechpartner für DHBW Studenten wäre von Vorteil. Frühzeitige Planung der nächsten zu durchlaufenden Abteilung + Aufgabenbereiche wäre wichtig, sonst fühlt man sich als Student nutzlos und ist demotiviert.
Bewertung lesen
Staatliche Förderung sollte bei AN ankommen. Gegen unzufriedene Aussagen auch was unternehmen nicht nur anhören
Bewertung lesen
Eher die Ermutigung und Bestätigung den Eingeschlagenen Weg bzgl. interner Transparenz unserer Performance fokussiert und nachhaltig weiter zu verfolgen
Bewertung lesen
Es fehlt die Bindung der Geschäftsleitung zur „unteren Ebene“. Probleme werden nicht angegangen sondern gefühlt ignoriert bis sie sich von alleine erledigen. Keine klare Strategie zu erkennen, zu oft werden Entscheidungen wieder zurückgenommen oder es geht in eine andere Richtung.
Bewertung lesen
Führung und die damit einhergehende Verantwortung sollte mehr gelebt werden. Oft hat man das Gefühl auf sich selbst angewiesen zu sein. Unterstützung ist leider nicht oder nur wenig vorhanden. Warnhinweise oder Zeichen werden nicht gesehen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Herrmann Ultraschalltechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


toller teamspirit
5
Bewertung lesen
Tolles Miteinander welches durch Team Events kontinuierlich verbessert wird
5
Bewertung lesen
In meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Es wird von den Vorgesetzten auch nicht das Gefühl vermittelt, dass man andere Kollegen in den Schatten stellen muss, um selbst gut dazustehen.
5
Bewertung lesen
Es ist immer wieder beeindruckend, wie man trotz täglicher Herausforderungen im Team zusammenhält und es irgendwie doch wieder schafft den Kunden zu begeistern oder eine Aufgabe zu lösen.
Eine ein geschworene Gemeinschaft, die es einem Neuen aber leicht macht integriert zu werden.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herrmann Ultraschalltechnik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Im Bereich HR wird viel "verschleiert" oder schlecht/spät kommuniziert. Dies fördert die Glaubwürdigkeit nicht unbedingt
3
Bewertung lesen
Absolut oberflächlich und gerne mit Ablenkung von den eigentlichen Themen
Meist ist der „Flurfunk“ schneller
3
Bewertung lesen
Leider habe ich keine offene und ehrliche Kommunikation meiner Führungskräfte erlebt. Es wird zwar immer damit geworben, dass man Probleme und Herausforderungen jederzeit ansprechen soll, leider findet dies dann kein Gehör.
2
Bewertung lesen
Ohne Flurfunk erfährt man nichts oder erst viel zu spät
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Wenn man es will, hat man hier sicherlich die Chance aufzusteigen. Leider zählt hier aber m.E. mehr die Außendarstellung und weniger das eigene Können.
3
Bewertung lesen
Innerbetriebliche Schulungen sind oft nur nutzlos
3
Bewertung lesen
gute Entwicklungsmöglichkeiten, auch lateral
5
Bewertung lesen
starker Fokus auf die Weiterentwicklung interner Fachkräfte.
5
Bewertung lesen
Wer will und dies auch zeigt, der bekommt auch.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Herrmann Ultraschalltechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Herrmann Ultraschalltechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Herrmann Ultraschalltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 139 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Herrmann Ultraschalltechnik als eher modern.
Anmelden