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Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland,  22 Standorte Branche Maschinen / Anlagenbau
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Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG: Im anwendungstechnischen Labor für KunststoffschweißenHerrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG: Die Herrmann Ultraschall Trainer-AkademieHerrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG: Herrmann Ultraschalltechnik Headquarters Karlsbad

Bewertungsdurchschnitte

  • 68 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (37)
    54.411764705882%
    Gut (13)
    19.117647058824%
    Befriedigend (12)
    17.647058823529%
    Genügend (6)
    8.8235294117647%
    3,61
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    44.444444444444%
    Gut (1)
    11.111111111111%
    Befriedigend (2)
    22.222222222222%
    Genügend (2)
    22.222222222222%
    3,22
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (2)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,97

Firmenübersicht

Willkommen bei einem mittelständischen Maschinenbauer mit hoher Wertschätzung für jede einzelne Person. Herrmann Ultraschall hat sich in über 55 Jahren durch Innovationen und Lösungskompetenz rund um die Ultraschallschweißtechnik für Kunststoffe zum weltweiten Leistungsführer entwickelt.

Wir denken langfristig – in Generationen, nicht in Geschäftsjahren.

Wir sind ein finanziell unabhängiges Familienunternehmen und sagen Ja zum deutschen Standort und Ja zur globalen Strategie: in Karlsbad, Süddeutschland, arbeiten 400 Menschen – weitere 70 weltweit in den Headquarters USA, China und Japan. Eigene Tech-Center in 19 Ländern stellen sicher, dass Beratung, Service und Lieferqualität in den Hauptmärkten stimmen.
Wir sind innovativ: 5% unseres Jahresumsatzes werden in die Entwicklung neuer Produkte investiert. Wir setzen auf flache Hierarchien, kurze Wege und schnelle Reaktionszeiten innerhalb unserer Organisation. 

Als TOP Arbeitgeber bieten wir beste Arbeitsbedingungen und suchen motivierte Teamplayer zur Verstärkung.

Top Arbeitgeber 2015Top Innovator 2016

 

 

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Kennzahlen

Umsatz

60 Mio. p.a.

Mitarbeiter

400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Ultraschalltechnik ist eines der schnellsten Fügeverfahren für Kunststoffe – ohne Verbrauchsstoffe und umweltfreundlich. Die Technologie vereint Mechanik, Akustik, Elektronik, Software und Materialverhalten. Unsere Produkte, Ultraschallschweiß-Maschinen,/-Systeme und - Komponenten, sind hochpräzise, beratungsintensiv und werden kundenspezifisch produziert. Anwendungstechnische Labore in allen Headquarters und Tech-Center garantieren optimales Engineering weltweit.
Rund 2000 verschiedene Anwendungen in Branchen wie Automotive, Medical, Hygiene und Food werden pro Jahr mit Ultraschall-Schweißtechnologie gelöst. Branchenübergreifende Geschäftsbereiche sichern Wachstum und wirtschaftliche Stabilität. Als Partner auf Augenhöhe verstehen wir die Bedürfnisse unserer Kunden.

Perspektiven für die Zukunft

Wir suchen motivierte Mitarbeiter und unterstützen ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung.

22 Standorte

Impressum

https://www.herrmannultraschall.com/de/impressum/

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt: denn nur im Team können Innovationen vorangetrieben und Meilensteine gesetzt werden. Wir bieten ein kreatives, dynamisches und modernes Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben und interessanten Perspektiven. Mit der Herrmann Akademie hat die Geschäftsführung eine systematische Einarbeitung und Weiterbildung für die gesamte Belegschaft eingeführt, die von jedem Mitarbeiter genutzt werden kann. Externe Berater unterstützen bei Verkaufs-, Persönlichkeits- und Strategiecoachings. Als Ausbildungsbetrieb engagieren wir uns für Nachwuchskräfte in technischen und kaufmännischen Berufen und bieten interessierten Bewerbern unterschiedliche duale Studiengänge im Bereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen und Betriebswirtschaftslehre an.
Egal in welcher Lebensphase Sie sich befinden: bei Herrmann Ultraschall erwartet Sie eine Fülle interessanter Jobangebote:
www.herrmannultraschall.com/de/stellenangebote

Gesuchte Qualifikationen

Die Technologie vereint Mechanik, Akustik, Elektronik, Software und Materialverhalten. Herrmann Ultraschall sucht Talente in einer Wachstumsbranche und bietet Karrierepotential in den unterschiedlichsten Aufgabenbereichen.

Wir suchen Teamplayer, Organisationstalente und Experten in ihren Gebieten.
Wir bieten ein eingespieltes Team von hochmotivierten Mitarbeitern.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es ist uns wichtig, dass es den Mitarbeitern gut geht. Wir wollen als agiler Mittelständler gesellschaftliche Veränderungen mitgestalten und sehen uns in der sozialen Verantwortung.
Mit der Herrmann Akademie hat die Geschäftsführung eine systematische Einarbeitung und Weiterbildung für die gesamte Belegschaft eingeführt, die von jedem Mitarbeiter genutzt werden kann. Über 60 MitarbeiterInnen engagieren sich hierbei als Trainer. Externe Berater unterstützen bei Verkaufs-, Persönlichkeits- und Strategiecoachings.
Als Ausbildungsbetrieb engagieren wir uns für Nachwuchskräfte in technischen und kaufmännischen Berufen und bieten interessierten Bewerbern unterschiedliche duale Studiengänge im Bereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen und Betriebswirtschaftslehre an, inklusive der Möglichkeit eines Auslandsaufenthaltes.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Zitate aus unseren Bewertungen:

... Finanziell stark aufgestelltes Unternehmen auf gesundem Wachstumskurs...
... Das Aufgabenfeld ist mehr als interessant. Man bewegt sich in sämtlichen Branchen ... sehr spannend und Abwechslungsreich ...
... Der Teamgedanke steht nicht nur abteilungsintern im Vordergrund. Es macht Spaß, Teil dieses Teams zu sein ...
... Hervorragende Betreuung während Ausbildungs-/Studienzeit ...
... Die Firma hat einen sehr positiven Ruf in der Region. Man kann sie gerne weiterempfehlen ...

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir erwarten eine aussagekräftige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen, in der Ihre besondere Eignung zur ausgeschriebenen Stelle deutlich wird.

Unser Rat an Bewerber

Falls Sie sich für mehrere Stellenausschreibungen interessieren, vermerken Sie dies bitte in Ihren Unterlagen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Um einen reibungslosen Bewerbungsprozess zu ermöglichen und Sie auf dem Laufenden zu halten, arbeiten wir mit einem Online-Bewerbermanagementsystem. Sie erhalten von uns nach Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen eine Bestätigungsmail. Bitte prüfen Sie ggf. Ihren Spam-Ordner, sollte die Rückmeldung nicht in Ihrem Posteingang ankommen. Aus sicherheitstechnischen Gründen lassen Sie uns bitte Ihre Unterlagen im pdf-Format zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.
https://www.herrmannultraschall.com/de/karriere-ausbildung/

Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,61 Mitarbeiter
3,22 Bewerber
3,97 Azubis
  • 21.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich nach längerem Ringen dazu entschlossen nach meinem Ausscheiden bei Herrmann Ultraschalltechnik nun doch eine Bewertung hier abzugeben. Ich bin schon einige Monate nicht mehr im Unternehmen tätig, habe eine neue tolle und herausfordernde Stelle angenommen und kann jetzt mit einigem Abstand und ohne emotionale Beziehungen berichten. Zuvor habe ich mir aber auch gründlich die vorangegangenen Bewertung durchgelesen, nebst den Kommentaren des Unternehmens. Das kann ich jedem Interessenten und Bewerter auch nur raten.

Die Arbeitsatmosphäre ist ok. Sie ist geprägt von einem stressigen Job, der an jeder Stelle auf einen wartet. Dazu kommt der Druck in den Abteilungen trotz gefüllter Auftragsbücher alles noch schneller und besser abzuliefern

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist definitiv abhängig vom jeweiligen Vorgesetzen. Hier gibt es wie überall gute und schlecht Vorgesetzte. Grundsätzlich ist das Verhalten der Vorgesetzten geprägt von der internen Kommunikation von "Oben" nach "Unten" und dem Interesse der Führungsriege alles zu wissen. Jede Info wird für interne Zwecke genutzt. Als Führungskraft muss man sich diesen Zwängen auch unterwerfen, selbst wenn man diese Art von Führungsstil nicht unterstützt. Passt man als Führungskraft nicht in das Konzept wird auch die Führungskraft keine Zukunft im Unternehmen haben, obwohl sie es fachlich kann...

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist ganz ok, bezieht sich aber immer auf die Personen der gleichen Hierarchieebene. Als Team mit Vorgesetzten ist der Zusammenhalt nicht so groß zumal hier die Vorgesetzten auch angehalten sind, die Ohre zu spitzen und manche Informationen aus den Teams nach "Oben" zu melden. Dies kann ich so bestätigen, da mein damaliger Vorgesetzter eben solches auch mit mir besprochen hat.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind definitiv sehr interessant und vielfältig. Hier erhält man Einblicke in ein innovatives System mit Perspektive. Auf Grund des Fachkräftemangels bieten aber viele Arbeitgeber ein innovatives Umfeld mit interessanten Aufgaben. Dieser Punkt darf nicht für die Jobentscheidung ausschlaggebend sein.

Kommunikation

Als Führungskraft war ich selbst Teil der Kommunikationswege und saß oft zwischen den Stühlen. Die Kommunikationsrichtung läuft immer von "Oben" nach "Unten". Das Unternehmen möchte dies zwar anders darstellen, sowohl nach Außen wie nach Innen, aber das gelingt nicht! Es gibt einen Entscheider im Unternehmen und der lässt sich nur von sehr wenigen beeinflussen

Kennt man das Unternehmen etwas, bemerkt man schnell, dass es Kommunikation sehr beeinflussend einsetzt. Die geschieht für das Image und für die Selbstdarstellung von Personen oder Personenkreisen.
Hierzu wird auch diese Plattform genutzt, daher meine Empfehlung sich alles durchzulesen: Auffallend ist hierbei, dass oft nach einer negativen Bewertung bei Kununu durch einen ehemaligen Arbeitnehmer eine überaus positive Bewertung durch einen aktuellen Arbeitnehmer folgt. Das Unternehmen möchte also sich besser darstellen, als es Augenscheinlich der Fall ist. Relativieren muss man natürlich immer auch die Situation zu der ein ehemaliger Arbeitnehmer die Bewertung schreibt und vielleicht durch einen gezwungenen Ausstieg aus dem Unternehmen nicht gerade gut darauf zu sprechen ist.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung der Geschlechter ist definitiv gegeben. Die Gleichberechtigung der Arbeitnehmer allerdings nicht. Es gibt eben die kleine Führungsriege, einige Führungskräfte im mittleren Management und das Fussvolk (die Arbeiter). Selbst spezialisierte Ingenieure werden von den Führungskräften von oben herab betrachtet.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt im Unternehmen nicht viele ältere Kollegen. Wer es länger im Unternehmen aushält, entspricht dem angepassten Typ Angestellter, den die Führungsriege erwartet und wird daher auch meistens hofierend behandelt. Weiß jemand, wo die "Leichen im Keller liegen" wird er ganz schnell auf eine ruhige Position geschoben oder aus den Analen der Firma getilgt.

Karriere / Weiterbildung

Als angepasster, eher unterwürfiger und nicht so geldgeiler Arbeitnehmer kann man Karriere machen und sich Weiterbilden. Grundsätzlich wird jeder Mitarbeiter aufgefordert jährlich Weiterbildungsmaßnahmen durchzuführen. Das klingt sehr positiv, wird aber durch die Tatsache schnell relativiert, dass teilweise Kosten privat getragen werden müssen und die Fehlzeiten definitiv nachgearbeitet werden müssen. Bei anderen Unternehmen gehört sowas zur Arbeitszeit, bei Herrmann Ultraschall kommt das auf die 40 Stunden Woche noch drauf! Hier überlegt man sich es sehr gut, ob man sich fortbildet...

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt für jeden Mitarbeiter ein Jahresgehalt in dem alle Leistungen inkludiert sind. Zusätzlich gibt es einen variablen Anteil. Ein Teil dieses variablen Anteils wird monatlich mit dem 1/12 des Jahresgehaltes ausgezahlt. Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine vermögenswirksamen Leistungen. Beim jährlichen Mitarbeitergespräch kann über das Gehalt und den Bonus geredet werden. Jährliche Anpassungen von 1 bis 3 % sind üblich. Es ist allerdings von "Oben" gewünscht, dass der Mitarbeiter für ca. 5 Jahre mit seinem Gehalt zufrieden sein sollte. Das zugrundeliegende Gehaltsmodell ist altbackig und sehr einfach, wurde von einer Person aus der Führungsriege entwickelt und ist absolut unrealistisch. Ich selbst konnte für mich interessante Kandidaten nicht zu Bewerbungsgesprächen einladen, da deren realistische Gehaltsvorstellung nicht im Rahmen des Gehaltsmodells lag...

Die Gehälter sind 10 bis 15 % zu niedrig, daher bekommt man auch nicht das Personal was man sich erhofft. Das führt auch zu einer starken Fluktuation im Personal und zu einem relativ jungen Durchschnittsalter. Die erfahrenen Mitarbeiter gehen früh, da sie bei anderen Unternehmen schnell mehr verdienen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind lean-mäßig ausgeprägt. Es ist ein kühles, fast steriles arbeiten, um sich nicht ablenken zu lassen. Jeder Angestellte bekommt alles was er für seine Tätigkeit benötigt. Handy und Notebook gibt es als Standard, aber das ist auch bei anderen Unternehmen der Fall.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wenn es dem Image der Firma oder der Führungsriege gut tut, wird das Umwelt- und Sozialbewusstsein dargestellt. Parkplätze für E-Autos sind vorhanden. Private E-Autos der Angestellten sollten dort aber besser nicht parken...

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist nicht vorhanden, dazu wird das Unternehmen zu "old school" geführt. In den Bewertungen und Kommentaren wurde das Arbeitszeitmodel schon angesprochen. Es gibt eine 40 Stundenwoche mit dem Anspruch auf mindestens 20 Überstunden im Monat. Überstunden können nicht in geregelter Gleitzeit abgefeiert werden, nur nach gnädiger Erlaubnis des Vorgesetzten können 2 bis 3 Tage im Jahr als Überstundenausgleich erfolgen. Überstunden, aber auch Minusstunden, werden am Ende jeden Monats genullt, trotzdem schauen sich die Vorgesetzten die Gesamtjahresarbeitszeiten ihrer Mitarbeiter kritisch an und entscheiden auf dieser Basis oft bei den jährlichen Mitarbeitergesprächen Konsequenzen (Gehalt, Bonus,...). Vergleicht man diese Arbeitsmodell mit vergleichbaren Arbeitgebern, sind diese doch meist sehr viel weiter und bieten eine wirkliche Work-Life-Balance. Herrmann Ultraschall bietet das definitiv nicht an! Im Rahmen der internen Kommunikation wird das Image vermittelt, daran zu arbeiten. Das bekommt man innerhalb einer Woche umgesetzt, vorausgesetzt man möchte das machen...

Image

Image ist alles! Und ohne Image wäre Herrmann Ultraschall nichts. Hier wird viel investiert, dazu auch die Kommunikation nach Außen. Ein Kollege nannte es hier mal "mehr Schein als Sein". Das kann ich nur unterschreiben. Die Selbstdarstellung ist enorm, blickt man unter diese Decke erkennt man was wirklich fehlt.

Verbesserungsvorschläge

  • Die grundlegende Philosophie von "Oben" nach "Unten" sollte nachdrücklich überarbeitet werden. Ja, es ist ein Familienunternehmen, das heißt aber nicht zwangsläufig, dass eine Person von Oben alles in jedem Bereich beeinflussen muss. Die Mitarbeiter selbst sind das wichtigsten Kapital, gerade in der jetzigen Zeit und dem darin liegenden Potential wird viel zu wenig Interesse entgegengebracht. Es mangelt an der Ehrlichkeit vor allem bei der Kommunikation im täglichen Umgang mit dem Personal. Die Arbeitskreise, die sich mit Themen in Bereich des Personals widmen, sind eher eine Pseudo-Gruppe. Eine betriebsunabhängige Betrachtung wäre sinnvoll. Es muss ein Betriebsrat her!!!!! Ohne Betriebsrat wird sich auch in den nächsten Jahren nichts ändern. Man sollte weiterhin aufhören für alles Ausreden zu suchen. Vieles hier im Forum wird auf das Wachstum geschoben, 100 neue Mitarbeiter müssen eingestellt und integriert werden,.... Das sind hausgemachte Probleme. Mehrfach wurde hier in den Kommentaren des Unternehmens auf das stetige Wachstum hingewiesen. Schön wenn das so ist, die Folgen daraus erkannt hat aber niemand! Sonst würden heute nicht die bestehenden Probleme existieren.

Pro

Der technologische Arbeitsbereich ist gut und hat potential

Contra

Ausreden für alles zu haben! Es kommt keiner aus der Führungsriege an und sagt: "Ja, ich habe da Fehler gemacht, ich habe das Wachstum unterschätzt, ich habe nicht frühzeitig gehandelt,..."
Das Wachstum wurde nur gewinnoptimiert betrachtet. Interne Prozesse wurden nicht weiterentwickelt und das Personal wurde und wird mit Füssen getreten. Die müssen die Fehler der Führungsriege ausbaden. Sehr schade.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Karlsbad
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 08.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend gut bis sehr gut, kommt auf die angrenzenden Abteilungen an, in denen man sich bewegt. Um meine Arbeit machen zu können, gibt es immer ausreichend Ansprechpersonen innerhalb und ausserhalb der Abteilung, sollte ich Rückfragen haben oder die Erfahrung der Anderen benötigen. Aktuell sind manche Abteilungen leider gefühlt überlastet, was sicherlich „Wachstumsschmerzen“ sind. Hier muss man menschlich klar unterscheiden zwischen denen „die mitziehen“ und die, welche sich eher nicht dazu „berufen“ fühlen - gibt es aber in jedem Unternehmen. Eigentlich gibt es jeden Tag definitiv genug zu tun, aber auch genug Zeit um mal zu Lachen oder sich in Ruhe einen Kaffee zu holen. Hier hat man viele Abläufe in der eigenen Hand.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits oben erklärt, wer Bitte/Danke sagen kann und auch mal über den Tellerrand hinausblicken tut - sprich keine utopischen Forderungen stellt & sich auch mal mit gesundem Menschenverstand für eine Sache einsetzt - der hat bei seinem Vorgesetzten (und auch darüber hinaus) bis jetzt immer ein offenes Ohr gefunden. Ich kann dies aus eigener Situation bestätigen, wobei es hier nicht nur um „schöne“ Themen ging. Auch wenn man ein Veto bekommt, wurde mir dies - auf mein Nachfragen - bis jetzt immer erklärt und begründet. Ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl, man möchte mich im Unwissenden halten - und falls doch, denke ich es wird hierfür seine Gründe geben.

Kollegenzusammenhalt

Hier zählt für mich ganz klar „wie man in den Wald ruft, ruft es zurück“. Ich kann nicht im Ansatz einen negativen Punkt aufzeigen, in meiner Situation zählt - nach oben, wie nach unten - wer Bitte/Danke sagen kann und dazu seine Arbeit macht, hat im Unternehmen ein großes Standing & wird i.d.R. auch geschätzt (und das unabhängig vom Namen/Rang/Alter/Geschlecht). Das kenne ich auch anders und ist für mich ein wichtiger Punkt im täglichen Tun.

Interessante Aufgaben

Die tägliche Arbeit ist für mich definitiv zufriedenstellend. Darüberhinaus gibt es spannende Projekte (Bsp. Eingliederung/Erschaffung neuer Geschäftsbereiche), welche fordernd, aber auch als willkommene Abwechslung gesehen werden.

Kommunikation

Die direkte Kommunikation mit dem Vorgesetzten und untereinander ist gut. Von ganz Oben gibt es zweimal im Jahr eine Mitarbeiterinformationsveranstaltung, in der man über Zahlen, Daten, Fakten informiert wird. Auch gibt es zu wichtigen oder interessanten Dingen ab und an informative Emails, was jedoch nicht bei jedem auf Verständnis trifft. Ich bin in meiner Position der Meinung „ich muss nicht alles wissen“ - gerade dafür gibt es die entsprechenden Führungskreise, welche sich (hoffentlich) um die wichtigen Themen kümmern. Sollte ich gebraucht werden - bin ich da. Werde ich nicht gefragt/informiert - kann ich nix tun. Einfache Regel :-)

Gleichberechtigung

Ich gebe hier vier Sterne, obwohl ich nicht direkt eine konkrete Situation beschreiben kann. Was mir positiv aufgefallen ist, es gibt auch in der Konstruktion + Entwicklung einen (niedrigen) Frauenanteil, obwohl dies bekanntlich „Männerberufe“ sind. Das zeigt mir, dass bei einer Bewerbung - sofern diese weiblich sein sollten - diese auch geprüft werden. Ich hatte bis jetzt zu keiner Zeit das Gefühl, dass hier jemand wegen seines Geschlechts oder Herkunft irgendwelche Nachteile hatte!

Umgang mit älteren Kollegen

„Ältere Kollegen“ sind bei einem relativ jungen Team natürlich die Ausnahme - werden aber meiner Meinung nach gut eingebunden (bzw. die Älteren binden die Jungen ein). Ich hatte hier gelesen, dass „wenig Alte“ eingestellt werden - ganz ehrlich, und das meine ich respektvoll: würde ich ein Unternehmen leiten und Geld & Zeit in meine Mitarbeiter investieren, dann logischerweise in die, welche mir hoffentlich lange im Unternehmen bleiben. Ich denke auch, dass mit den Älteren (was sich schlimm anhört, wenn man das immer wieder schreibt...) nicht so schlecht umgegangen wird, wie was man in den Nachrichten oder im Freundes-/Bekanntenkreis hört. Von daher sehe ich das nicht als Kritikpunkt - zumal mir bewusst ist, auch ich werde irgendwann einmal in der Situation sein (können).

Karriere / Weiterbildung

Auch hier muss man unterscheiden „wo komm ich her / wo will ich hin“. Intern werden durch die hauseigene Akademie Mitarbeiter von Mitarbeiter geschult - was bis jetzt immer einen lockeren und ungezwungenen Eindruck hinterlassen hat. Auch werden stetig neue Schulungen angeboten oder bestehende „upgedated“.
Zu den externen Schulungen kann ich persönlich nicht viel sagen, ausser, dass die bis jetzt mir bekannten Fälle auch vom direkten Vorgesetzten unterstützt und eingesteuert wurden. Sollte ein Weiterbildung (auf Firmenkosten) untersagt werden, wird es hierfür Gründe geben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gleich vorweg, es gibt im Unternehmen keine gezahlten Sozialleistungen oder aber Urlaub-/Weihnachtsgeld. Aber - das wird bei der Einstellung klar angesprochen und ist im Vertrag beschrieben! Wer bei der Einstellung gut (Nach)Verhandelt kann dies gut kompensieren. Hier ist jeder seines Glückes Schmied. Auch die Bezahlung für „ungelernte“ Kräfte ist fair & in meinem Fall wurde in den letzten Jahren die persönliche Leistung auch durch Anpassungen und Bonuszahlungen gewürdigt.
Wie die Bezahlung für Auszubildende oder Studenten ist, kann ich nicht sagen - aber ich denke es wird für das Nötigste reichen. Viele „Nachwuchskräfte“ heben ja heutzutage erstmal die Hand auf, bevor überhaupt was geleistet wurde :-)
Einziger Kritikpunkt wäre, dass das Jahresbonus-Errechnungs-Modell besser erklärt oder vielleicht auch überarbeitet werden sollte.
Grundsätzlich gilt aber meiner Meinung nach die Devise: wer mit seinem Gehalt nicht zufrieden ist der sollte a) hinterfragen ob seine Leistung stimmt oder b) darüber nachdenken sich irgendwo anders auf dem Markt umzuschauen - die Türen stehen offen! Wer meckert muss auch handeln. Ich wiederhole: jeder ist seines Glückes Schmied.

Arbeitsbedingungen

Im Großen und Ganzen wird auf Gleichberechtigung bei der Verteilung von Arbeitsmaterial geachtet. Sätze wie „Warum bekommt der einen besseren Monitor als ich“ gibt es hier nicht. Wer einen Wunsch an seinen Vorgesetzten äussert (höhenverstellbarer Bürotisch), bekommt i.d.R. auch eine Rückmeldung + auf Nachfrage eine Begründung, wieso dies nicht so einfach funktioniert - für mich logisch und verständlich. Aber auch hier gibt es Meckern auf hohem Niveau - habe ich schon erwähnt, dass Wasser + Kaffee für umsonst ist? In Meetings darf man sich sogar an bereitgestellten Säften + Koffeinhaltigen Erfrischungsgetränken bedienen. Ich möchte an der Stelle erwähnen, dass die Mehrheit aller mir bekannten Unternehmen das nicht tun!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier gehen die Meinungen stark auseinander, was die Innen- & Aussendarstellung betrifft. Ich jedoch sehe das Gesamtpaket positiv. Warum soll „mein“ Unternehmen sich nach aussenhin nicht mit Dingen rühmen, was tatsächlich getan wird? Ich bin stolz darauf, wenn ich lese, dass mein Unternehmen in einer Zeitung oder in einem Internetforum positiv erwähnt wird - auch wenn ich direkt nichts davon habe oder in irgendeiner Art und Weise daran beteiligt war. Es wurden Bienenhäuser gebaut - manche sagen „wir haben andere Dinge zu tun“, ander meinen „coole Sache, die Bienen brauchen Hilfe“. Liest sich bestimmt lustig, ist aber die Wahrheit! Meinungen der Menschen sind niemals einheitlich und solche Dinge werden immer unterschiedlich bewertet werden.

Work-Life-Balance

Da sich das Unternehmen in einer Art „Umbruch, bzw. Aufbruch“ befindet (Neubau, Einbindung Lean, Erschaffung neuer Geschäftsbereiche), kommen automatisch die „Wachstumsschmerzen“ hinterher. Dies gilt es nun Auf- und Abzuarbeiten, was logischerweise den Einsatz eines Jeden benötigt. Dadurch ist es für viele normal, wenn es eine 40+X Std. Woche wird. Jedoch liegt dies immer im Auge des Betrachters - wenn man auf seine Standart-Arbeitszeit besteht, dann darf man dies auch tun! Wer hier meckert, tut das meiner Meinung nach auf einem ganz hohen Niveau. Was jedoch nicht so befriedigend ist, dass die Überstunden am Monatsende auf Null gesetzt werden - hier wäre ein „Puffer“ von X Stunden Übernahme in den Folgemonat wünschenswert. Eventuell wäre auch die Erhöhung der jährlich erlaubten Gleitzeiturlaubstage eine Option.

Image

Das Unternehmen besitzt im mir bekannten Umkreis ein positives Image. Wenn man im Herrmann-Hemd/Polo beim bekannten Bäcker um die Ecke steht, dann gibts viel positives Feedback. Aber es wird natürlich auch etwas dafür getan! Azubi-Mobil, E-Firmenautos, Unterstützung wohltätiger Einrichtungen + Vereinen. Schätze ich ganz ehrlich sehr an dem Unternehmen Herrmann.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Jahres-Bonus-Modell sollte verständlicher werden oder überarbeitet werden. Gleitzeitregelungen überarbeiten: am Monatsende nicht „nullen“, sondern X Stunden auf dem Konto belassen - alles darüber wiederrum streichen. Ebenso Erhöhung der jährlich möglichen Gleitzeiturlaubstage von X zu X - würde bestimmt die angespannte Überstundensituation bei manchen Personen ausgleichen oder zumindest erleichtern.

Pro

Das Gesamtpaket! Umsatz vorhanden, Potential vorhanden, Knowhow vorhanden, Visionen vorhanden. Und es ist darüberhinaus noch immer ein Familienbetrieb.

Contra

Die kleineren Brandherde im Unternehmen, bedingt durch Engpässe und Abläufe in den Fachbereichen und die dadurch manchmal kritische Materialverfügbarkeit. Hier muss dringend an den richtigen Schrauben gedreht werden.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Karlsbad
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback. Es freut uns, dass Sie sich im Unternehmen wohl fühlen und Freude an der Arbeit haben. Mit dem neu gegründeten taktischen Arbeitskreis „Arbeitszeitmodell“ beschäftigen wir uns intensiv mit der „Work-Life-Balance“. Wir erwarten hier vielseitigen Input, denn der Arbeitskreis setzt sich aus Kolleginnen und Kollegen aus allen Bereichen des Unternehmens zusammen. Dabei werden flexiblere Arbeitszeiten, Überstunden- und Gleitzeitregelungen ein Themenschwerpunkt sein. An der Linderung der sogenannten „Wachstumsschmerzen“ arbeiten wir!

HR Team Internet & Social Media

Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG

  • 30.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt unter Kollegen insgesamt in Ordnung. Vorgesetzte bleiben in "strategischen Führungskreisen" gerne unter sich. Es wird genau darauf geachtet, was und wie die Mitarbeiter etwas mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Teils teils - die meisten Vorgesetzten bleiben unter sich und arbeiten nicht wirklich mit ihren Mitarbeitern als Team. In leitende Positionen werden vorrangig Menschen mit einem großen Ego eingestellt, die "auch mal ordentlich auf den Tisch hauen können".

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten i.d.R. gut zusammen. Einen Zusammenhalt zwischen Führungskräften und Teammitgliedern wie ein richtiges Team gibt es leider nicht.

Interessante Aufgaben

Die Mitarbeiter organisieren sich hauptsächlich unter sich selbst und koordinieren die anfallenden Arbeiten. Dadurch entsteht ein recht guter Ausgleich.
Seit einigen Jahren trabt die Firma jedoch auf der Stelle, da durch den hohen Workload eine Veränderung der Prozesse und ein optimiertes Arbeitsumfeld nicht möglich ist. Und das, obwohl mehr als genug Geld zur Verfügung steht!

Kommunikation

2x jährlich gibt es eine 3-stündige Mitarbeiterinformationsveranstaltung mit Bierbänken und Stehplätzen in der Eingangshalle der Firma. Zahlen & Fakten sowie allgemeine News werden von der Geschäftsführung präsentiert. Einen regelmäßigen, lebendigen Austausch gibt es nicht im Unternehmen.

Gleichberechtigung

Frauen werden primär in einfachen Arbeitsgebieten oder als Assistenten des Managements eingestellt. Die Kompetenz weiblicher Ingenieure muss diese Firma erst noch zu schätzen lernen. Jedoch gilt: insgesamt werden Frauen auch respektvoll behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit werden aufgrund ihres großen Wissensschatzes wertgeschätzt. Das ist auch notwendig, da das Unternehmen über kein Wissensmanagement verfügt, sondern in vielen Fällen auf das Wissen der "alten Hasen" zurückgreifen muss.
Ältere Mitarbeiter 55+ werden grundsätzlich nicht eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Eine Weiterbildung ist primär über die firmeneigene Akademie möglich. Hier kann jedoch hauptsächlich nur Fachwissen über die Technologie erworben werden und keine grundlegend neuen Kenntnisse wie bspw. neue Methodiken oder Computerprogramme.
Erstaunlicherweise haben Führungskräfte häufiger mehrtätige Workshops in einem schicken Hotel im Schwarzwald. An den Mitarbeitern wird jedoch leider auch hier gespart.

Gehalt / Sozialleistungen

Das größte Problem dieses Unternehmens.
Gehälter liegen 15-40% unter denen vergleichbarer Arbeitgeber.
Beispiel normaler Mitarbeiter mit Berufserfahrung und Universitäts-/Hochschulabschluss
Maximalgehalt inkl. 100% Prämienzahlung bei Herrmann: 42.000-48.000€
Gehalt vergleichbares mittelständisches Unternehmen in gleicher Stelle: > 60.000€
Weihnachtsgeld: gibt es nicht
Urlaubsgeld: gibt es nicht
Vermögenswirksame Leistungen: gibt es nicht
Sonstige Zulagen: gibt es nicht
Das Unternehmen zahlt keinen Cent mehr, als es muss, und das trotz des astronomischen Gewinns von über 20% pro Jahr (öffentlich einsehbar)!
Sehr schade! Würde das Unternehmen fair bezahlen, änderte sich wahrscheinlich viel an der inneren Einstellung der Mitarbeiter. Eine Wertschätzung auf finanzieller Ebene gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

IT-Ausstattung, Räumlichkeiten und sonstige Umgebung ist in Ordnung!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach außen hin legt das Unternehmen sehr viel wert darauf, Umwelt- und Sozialbewusstsein zu kommunizieren. Leider legt der Geschäftsführer sehr viel mehr Wert auf das Image, als darauf, tatsächlich Gutes zu tun. Es ist keine Kunst, von mehr als 15.000.000€ (öffentlich einsehbar) Gewinn vor Steuern pro Jahr 30.000€ (0,2%) an wohltätige Zwecke zu spenden.

Work-Life-Balance

Einer der größten Missstände in diesem Unternehmen.
Eine Work-Life-Balance gibt es in dieser Firma nicht - 40 Stunden Wochenarbeitszeit als Basis - absolut okay.
Die Vorgesetzten erwarten jedoch, dass jeder Mitarbeiter am Ende des Monats 5-20 Überstunden hat, in leitenden Positionen meist 20-50. Das ist auch notwendig, da für die anfallende Arbeit viel zu wenig Mitarbeiter eingestellt werden. Neue Bewerber sagen leider meist nach dem Zweitgespräch, bei dem das Gehalt besprochen wird, verständlicherweise ab.
Alle Überstunden werden am Ende jedes Monats genullt, wodurch es nicht möglich ist, diese abzubauen oder als Urlaub zu nehmen. Ausbezahlt werden die zusätzlich erbrachten Stunden sowieso nicht.
Der Höhepunkt: selbst die Geschäftsleitung gibt in einer sog. "Administrativen Richtlinie" zu verstehen, dass es der Anspruch des Unternehmens ist, dass jeder Mitarbeiter über das Jahr viele unbezahlte Überstunden macht.

Image

Das Image in Fachzeitschriften, Social Media, Messen und Tagungen wird mit maximaler Anstrengung hochgehalten. Sobald man ein ehrliches Gespräch mit einem Mitarbeiter führt, weiß man, dass das sehr viel mehr Schein als Sein ist.

Verbesserungsvorschläge

  • endlich ein angemessenes, wettbewerbsfähiges Gehalt zahlen
  • Arbeiten nach Arbeitszeit ermöglichen, ohne den Anspruch, 20 Überstunden unbezahlt am Monatsende verfallen zu lassen
  • neue Mitarbeiter einstellen, um dem Workload endlich standzuhalten (genügend kompetente Bewerber gibt es -> diese sagen jedoch i.d.R. nach der Gehaltsdiskussion ab)
  • Mitarbeiter als wichtigstes Gut zu schätzen lernen
  • Fokus weg von der Gewinnmaximierung und hin zum gemeinsamen Miteinander!
  • bessere Kommunikation und Einbindung von Mitarbeitern in das Management
  • Hohe Fluktuation aufgrund schlechter Bezahlung und schlechter Work-Life-Balance stoppen!

Pro

- Mitarbeiterzusammenhalt
- Arbeitsausstattung
- neues, modernes Gebäude

Contra

- sehr geringes Gehalt
- absolut keine Zulagen (Urlaubs-, Weihnachtsgeld, VL etc.)
- lange Arbeitszeiten mit unbezahlten + am Monatsende genullten Überstunden
- sehr hohe Fluktuation
- Management steht im Fokus, an den Mitarbeitern wird gespart
- kein Wissensmanagement
- altmodische Arbeitsprozesse
- Gewinnmaximierung steht im Vordergrund

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Karlsbad
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung, die wir sehr ernst nehmen. Als kununu Open Company ist uns die Kommunikation sowohl nach außen als auch nach innen ein großes Anliegen. Unter dem Motto „Wir sind ganz Ohr“ haben wir in diesem Monat eine anonyme Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Durch die Umfrage „Great Place to Work ®“ möchten wir herausfinden, wie das Unternehmen und die Unternehmenskultur weiterwickelt werden kann. Mit der Umfrage wurde eine anonyme Plattform für Mitarbeiter-Feedback, Lob und Kritik geschaffen. Die Ergebnisse der Umfrage werden von dem unabhängigen, international tätigen Forschungs- und Beratungsinstitut „Great Place to Work ®“ entsprechend ausgewertet. Wie angekündigt, werden wir über die Ergebnisse unsere Mitarbeiter informieren und gemeinsam Maßnahmen für die Weiterentwicklung unserer Arbeitsplatzkultur erarbeiten.

HR Team Internet & Social Media

Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG


Bewertungsdurchschnitte

  • 68 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (37)
    54.411764705882%
    Gut (13)
    19.117647058824%
    Befriedigend (12)
    17.647058823529%
    Genügend (6)
    8.8235294117647%
    3,61
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    44.444444444444%
    Gut (1)
    11.111111111111%
    Befriedigend (2)
    22.222222222222%
    Genügend (2)
    22.222222222222%
    3,22
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (2)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,97

kununu Scores im Vergleich

Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG
3,58
81 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,40
45.956 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.016.000 Bewertungen