Workplace insights that matter.

Login
Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG Logo

Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 112 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 112 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen bei einem mittelständischen Maschinenbauer mit hoher Wertschätzung für jede einzelne Person. Herrmann Ultraschall hat sich in über 55 Jahren durch Innovationen und Lösungskompetenz rund um die Ultraschallschweißtechnik für Kunststoffe zum weltweiten Leistungsführer entwickelt.

Wir denken langfristig – in Generationen, nicht in Geschäftsjahren.

Wir sind ein finanziell unabhängiges Familienunternehmen und sagen Ja zum deutschen Standort und Ja zur globalen Strategie: in Karlsbad, Süddeutschland, arbeiten 450 Menschen – weitere 70 weltweit in den Headquarters USA, China und Japan. Eigene Tech-Center in 19 Ländern stellen sicher, dass Beratung, Service und Lieferqualität in den Hauptmärkten stimmen.
Wir sind innovativ: 5% unseres Jahresumsatzes werden in die Entwicklung neuer Produkte investiert. Wir setzen auf flache Hierarchien, kurze Wege und schnelle Reaktionszeiten innerhalb unserer Organisation.

Als TOP Arbeitgeber bieten wir beste Arbeitsbedingungen und suchen motivierte Teamplayer zur Verstärkung.

Top Arbeitgeber 2015Top Innovator 2016

Produkte, Services, Leistungen

Ultraschalltechnik ist eines der schnellsten Fügeverfahren für Kunststoffe – ohne Verbrauchsstoffe und umweltfreundlich. Die Technologie vereint Mechanik, Akustik, Elektronik, Software und Materialverhalten. Unsere Produkte, Ultraschallschweiß-Maschinen,/-Systeme und - Komponenten, sind hochpräzise, beratungsintensiv und werden kundenspezifisch produziert. Anwendungstechnische Labore in allen Headquarters und Tech-Center garantieren optimales Engineering weltweit.
Rund 2000 verschiedene Anwendungen in Branchen wie Automotive, Medical, Hygiene und Food werden pro Jahr mit Ultraschall-Schweißtechnologie gelöst. Branchenübergreifende Geschäftsbereiche sichern Wachstum und wirtschaftliche Stabilität. Als Partner auf Augenhöhe verstehen wir die Bedürfnisse unserer Kunden.

Perspektiven für die Zukunft

Wir suchen motivierte Mitarbeiter und unterstützen ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiter520 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit
Umsatz60 Mio. p.a.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • KantineKantine
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es ist uns wichtig, dass es den Mitarbeitern gut geht. Wir wollen als agiler Mittelständler gesellschaftliche Veränderungen mitgestalten und sehen uns in der sozialen Verantwortung.
Mit der Herrmann Akademie hat die Geschäftsführung eine systematische Einarbeitung und Weiterbildung für die gesamte Belegschaft eingeführt, die von jedem Mitarbeiter genutzt werden kann. Über 60 MitarbeiterInnen engagieren sich hierbei als Trainer. Externe Berater unterstützen bei Verkaufs-, Persönlichkeits- und Strategiecoachings.
Als Ausbildungsbetrieb engagieren wir uns für Nachwuchskräfte in technischen und kaufmännischen Berufen und bieten interessierten Bewerbern unterschiedliche duale Studiengänge im Bereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen und Betriebswirtschaftslehre an, inklusive der Möglichkeit eines Auslandsaufenthaltes.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt: denn nur im Team können Innovationen vorangetrieben und Meilensteine gesetzt werden. Wir bieten ein kreatives, dynamisches und modernes Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben und interessanten Perspektiven. Mit der Herrmann Akademie hat die Geschäftsführung eine systematische Einarbeitung und Weiterbildung für die gesamte Belegschaft eingeführt, die von jedem Mitarbeiter genutzt werden kann. Externe Berater unterstützen bei Verkaufs-, Persönlichkeits- und Strategiecoachings. Als Ausbildungsbetrieb engagieren wir uns für Nachwuchskräfte in technischen und kaufmännischen Berufen und bieten interessierten Bewerbern unterschiedliche duale Studiengänge im Bereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen und Betriebswirtschaftslehre an.
Egal in welcher Lebensphase Sie sich befinden: bei Herrmann Ultraschall erwartet Sie eine Fülle interessanter Jobangebote:
www.herrmannultraschall.com/de/stellenangebote

Gesuchte Qualifikationen

Die Technologie vereint Mechanik, Akustik, Elektronik, Software und Materialverhalten. Herrmann Ultraschall sucht Talente in einer Wachstumsbranche und bietet Karrierepotential in den unterschiedlichsten Aufgabenbereichen.

Wir suchen Teamplayer, Organisationstalente und Experten in ihren Gebieten.
Wir bieten ein eingespieltes Team von hochmotivierten Mitarbeitern.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG.

  • Bewerbermanagement
    Vanessa Conzelmann / Sandra Reiser
    Tel. +49 7248 79-1767
    karriere@herrmannultraschall.com

  • Wir erwarten eine aussagekräftige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen, in der Ihre besondere Eignung zur ausgeschriebenen Stelle deutlich wird.

  • Falls Sie sich für mehrere Stellenausschreibungen interessieren, vermerken Sie dies bitte in Ihren Unterlagen.

  • Um einen reibungslosen Bewerbungsprozess zu ermöglichen und Sie auf dem Laufenden zu halten, arbeiten wir mit einem Online-Bewerbermanagementsystem. Sie erhalten von uns nach Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen eine Bestätigungsmail. Bitte prüfen Sie ggf. Ihren Spam-Ordner, sollte die Rückmeldung nicht in Ihrem Posteingang ankommen. Aus sicherheitstechnischen Gründen lassen Sie uns bitte Ihre Unterlagen im pdf-Format zukommen.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.
    https://www.herrmannultraschall.com/de/karriere-ausbildung/

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den nicht einfachen Spagat zwischen Menschlichkeit und wirtschaftlicher Effektivität mit einer hohen Schlagzahl bekommt HUG hervorragend hin. Als hidden champion hat HUG noch großes Potential für die Zukunft. Gerade der neue Bereich metal birgt weitere Wachstumsmöglichkeiten
Mann Spürt sehr stark das HUG ein Familienbetrieb ist drotz seiner Größe.
Man kommt sich definitv nicht vor wie eine Nummer unter vielen.
Für mich war der Wechsel definitiv die Richtige Entscheidung.
Bewertung lesen
Er gibt jungen Menschen so wie mir eine Chance was aus sich zu machen
Bewertung lesen
Tolle Technologie mit großem Zukunftspotenzial
Rundum umsorgt und einbezogen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 68 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Führungsriege hat schon lange den Kontakt zu den Mitarbeitern verloren. Als Folge nimmt dieser die hohe Fluktuation einfach hin, statt dieser entgegen zu wirken.
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter
Man hat meiner Meinung nach im Maschinenbau, auch wenn er nur einen Bruchteil des Umsatzes ausmacht, den Zug verpasst.
Dies sage ich aber schon seit Jahren, und habe das auch so offen in der Firma kommuniziert, es hat nur niemanden interessiert. Man hätte mit derselben Manpower sehr viel mehr erreichen können wenn man es gewollt hätte.
Bewertung lesen
Verbesserungspotenzial beim Beruf als Servicetechniker
Durch die Größe dauern Entscheidungen viel zu lange.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 54 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Führungskräfte mit Wissen und Erfahrung- keine Blender!
- Umdenken der gesamten Führungsriege
- fachliche Weiterentwicklung der Führungsriege, denn die Zugpferde sitzen allein gelassen unter ihnen
Kleinere Gruppen mit mehr Selbstverantwortung. Bessere Räumlichkleiten
Bewertung lesen
An die GF: Respekt und Mitarbeitermotivation gehören auch dazu!
Bewertung lesen
Man sollte sich weiter öffnen und auch Kollegen die etwas jünger sind zuhören und diese Ihre Innovationen einbringen lassen, es gibt immer noch viele Defizite im Maschinenbau die man nicht in den Griff bekommt wenn man so weitermacht wie bisher. Dies war auch mit ein Kündigungsgrund meinerseits.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 53 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Herrmann Ultraschalltechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Ich kann an dieser Stelle nur meine Abteilung Bewerten und muss dazu sagen das ich echt froh bin das alle Leute da wirklich gut drauf sind.
4
Bewertung lesen
Der kollegiale Zusammenhalt war immer da.
5
Bewertung lesen
Auf gleicher Ebene und auch Hierarchien darüber ist der Zusammenhalt und gegenseitiger Respekt absolut vorhanden. Man hat das Gefühl, man sitzt im gleichen Boot. Ich erfuhr bisher kein Neid oder Mobbing.
5
Bewertung lesen
Unterstützung und Zusammenhalt erfährt man sowohl im geschäftlichen als auch im privaten Kontext. Es findet kein "harter Cut" an der Unternehmenspforte statt. Auch gemeinsame private Unternehmungen sind keine Seltenheit. Aus Kollegen werden Freunde.
5
Bewertung lesen
Zusammenhalt unter Gleichgesinnten in der gesamten Firma nicht schlecht. Mitarbeiter halten unter sich zusammen und das Management hält unter sich zusammen. Ein Miteinander oder gar "Zusammenhalt" von Ranghöheren zu normalen Angestellten gibt es leider nicht.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 43 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herrmann Ultraschalltechnik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Leider habe ich keine offene und ehrliche Kommunikation meiner Führungskräfte erlebt. Es wird zwar immer damit geworben, dass man Probleme und Herausforderungen jederzeit ansprechen soll, leider findet dies dann kein Gehör.
2
Bewertung lesen
Hier muss ich sagen dass es mit der Kommunikation nicht weit hergeholt ist. Was man hören soll bekommt man entweder durch die 2mal pro Jahr stattfindenden Mitarbeiterveranstaltungen mit oder eben über den "Buschfunk". Dass ein Geschäftsführer nach 35 Jahren Betriebszugehörigkeit von heute auf morgen gekündigt, und dies nicht einmal kommentiert wurde, ist nicht nur mir damals bitter aufgestossen.
2
Bewertung lesen
Ohne Flurfunk erfährt man nichts oder erst viel zu spät
1
Bewertung lesen
manchmal schwierig
2
Bewertung lesen
Als Führungskraft war ich selbst Teil der Kommunikationswege und saß oft zwischen den Stühlen. Die Kommunikationsrichtung läuft immer von "Oben" nach "Unten". Das Unternehmen möchte dies zwar anders darstellen, sowohl nach Außen wie nach Innen, aber das gelingt nicht! Es gibt einen Entscheider im Unternehmen und der lässt sich nur von sehr wenigen beeinflussen
Kennt man das Unternehmen etwas, bemerkt man schnell, dass es Kommunikation sehr beeinflussend einsetzt. Die geschieht für das Image und für die Selbstdarstellung von Personen oder ...
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 45 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Es gibt ein schmales Schulungsangebot in der internen Akademie, möchte man sich jedoch extern fachlich weiterbilden wird dies vom Vorgesetzten aufgrund der Budgetvorgaben oft abgelehnt.
2
Bewertung lesen
Durch die firmeneigene Herrmann Akademie ist eine fundierte Erlernung der komplexen Ultraschallscheiß-Technik möglich. Diese ist teilweise auch für Kunden offen, um diese mit der Materie vertraut zu machen. Damit spart man oft unnötige Schleifen später in der Ausführung
4
Bewertung lesen
Mitarbeiter werden regelmäßig gefördert und gefordert.
Externe und vor allem viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten - Stichwort Herrmann Akademie.
5
Bewertung lesen
Weiterbildung ist nur in der internen Akademie verfügbar. Externe Weiterbildungen wurde nur schwerlich genehmigt. Aber auch hier habe ich gehört dass es besser geworden ist.
3
Bewertung lesen
Weiterbildungsmaßnahmen werden sowohl intern als auch extern ermöglicht. 1 Seminar bzw. Schulung außer Haus pro Jahr ist bei vielen Mitarbeitern üblich. Job-Rotation wird auch oft gemacht. Praxis-Wochen in anderen Abteilungen: man muss zwar selber auf die Idee kommen aber dann wird auch sofort genehmigt. Allgemein wenn man selber aktiv wird und sich sinnvolle Veranstaltungen bzw. Aktionen überlegt klappt das auch alles. Gute Chancen für persönliche und berufliche Entwicklung sind meiner Meinung nach auch gegeben. In meiner Zeit bei Herrmann habe ...
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 39 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 96 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur4 Gehaltsangaben
Ø61.300 €
Service-Techniker3 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Techniker3 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Herrmann Ultraschalltechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Herrmann Ultraschalltechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Awards