Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Herrmann Ultraschalltechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eigentlich eine 3,5 es wird versucht alles weiter zu geben. Man bekommt schon mehr Infos wie in anderen Firmen aber wie auch bei anderen Firmen fehlen meist Prozesse und Leitlinien wer wann wie wo informiert werden soll.
Die Kollegen halten sogar abteilungsübergreifend zusammen. Menschlich wird auch geschaut das ein Mitarbeiter zur Firma passt und das merkt man.
Durch gleitzeit ist man sehr flexibel zwischen 6:00 und 21uhr seine 8 Stunden zu bewältigen. Klar muss man sich etwas intern dabei absprechen aber im Großen und ganzen recht angenehm.
Das kommt auf den Vorgesetzten an, aber im Grunde versucht jeder eine Kompromiss Lösung zu finden und Streitereien zu unterbinden. Wer ausartet hat keine Zukunft bei HR und das finde ich gut
Am anfang ist alles interessant und man bekommt auch zu allem Schulungen und das auch intern. Nach einer Zeit hat man im Prinzip immer das gleiche zu tun aber auch das ist normal.
Es wird viel für ein Miteinander gemacht. Mitarbeitergespräche werden mindestens 1x im Jahr durchgeführt genauso gibt es tägliche Besprechungen innerhalb der Abteilung