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Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Herrmann Ultraschalltechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Herrmann Ultraschalltechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Herrmann Ultraschalltechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    64%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel für ein Miteinander gemacht. Mitarbeitergespräche werden mindestens 1x im Jahr durchgeführt genauso gibt es tägliche Besprechungen innerhalb der Abteilung

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich eine 3,5 es wird versucht alles weiter zu geben. Man bekommt schon mehr Infos wie in anderen Firmen aber wie auch bei anderen Firmen fehlen meist Prozesse und Leitlinien wer wann wie wo informiert werden soll.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen halten sogar abteilungsübergreifend zusammen. Menschlich wird auch geschaut das ein Mitarbeiter zur Firma passt und das merkt man.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch gleitzeit ist man sehr flexibel zwischen 6:00 und 21uhr seine 8 Stunden zu bewältigen. Klar muss man sich etwas intern dabei absprechen aber im Großen und ganzen recht angenehm.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das kommt auf den Vorgesetzten an, aber im Grunde versucht jeder eine Kompromiss Lösung zu finden und Streitereien zu unterbinden. Wer ausartet hat keine Zukunft bei HR und das finde ich gut

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am anfang ist alles interessant und man bekommt auch zu allem Schulungen und das auch intern. Nach einer Zeit hat man im Prinzip immer das gleiche zu tun aber auch das ist normal.