101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENWozu wird andauernd externe Stellen geschaltet als Technischer Einkäufer, wo sowieso keiner eingestellt wird? Handelt es sich hier um eine nichtseriöse Personalpolitik? Seit ca 3 Jahren ist diese Stelle freigeschaltet....
Sehr gut
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter
Bessere Führungskräfte mit Wissen und Erfahrung- keine Blender!
Tolle Technologie mit großem Zukunftspotenzial
Die Führungsriege hat schon lange den Kontakt zu den Mitarbeitern verloren. Als Folge nimmt dieser die hohe Fluktuation einfach hin, statt dieser entgegen zu wirken.
- Umdenken der gesamten Führungsriege
- fachliche Weiterentwicklung der Führungsriege, denn die Zugpferde sitzen allein gelassen unter ihnen
Der kollegiale Umgang und Zusammenhalt ist sehr gut. Ein offener und ehrlicher Umgang wird leider nicht bei jeder Führungskraft groß geschrieben.
Karlsbader Technologieführer mit hoher Fluktuationsrate
Faire und flexible Arbeitszeitregelung. Leider hat der „Life-Anteil“ bei manchen Führungskräfte einen wesentlich höheren Stellenwert wie bei ihren eigenen Mitarbeitern.
Es gibt ein schmales Schulungsangebot in der internen Akademie, möchte man sich jedoch extern fachlich weiterbilden wird dies vom Vorgesetzten aufgrund der Budgetvorgaben oft abgelehnt.
Wer gut im verhandeln ist hat Glück, wer nicht hat Pech.
Der kollegiale Zusammenhalt war immer da.
War immer sehr gut.
Keine offene und ehrliche Kommunikation.
Arbeitsplatz und Equipment war immer in guter Qualität vorhanden.
Leider habe ich keine offene und ehrliche Kommunikation meiner Führungskräfte erlebt. Es wird zwar immer damit geworben, dass man Probleme und Herausforderungen jederzeit ansprechen soll, leider findet dies dann kein Gehör.
Wird leider nicht groß geschrieben.
Ja, im Grunde gibt es sehr viele interessante Aufgaben. Ressourcen werden jedoch aufgrund fehlender Kapazitäten oftmals hin und her geschoben, ohne dass ausführlich mit dem Mitarbeiter darüber gesprochen wird.
Mann Spürt sehr stark das HUG ein Familienbetrieb ist drotz seiner Größe.
Man kommt sich definitv nicht vor wie eine Nummer unter vielen.
Für mich war der Wechsel definitiv die Richtige Entscheidung.
Sehr Kompetente und vorallem sehr nette Kollegen in jedem Bereich des Unternehmens.
Ich kann an dieser Stelle nur meine Abteilung Bewerten und muss dazu sagen das ich echt froh bin das alle Leute da wirklich gut drauf sind.
Alles ist auf dem Neusten Stand der Technik und vorallem ist auch in der Produktion so Sauber wie ich es noch nie in einer anderen Produktion gesehen hab.
Soweit Gut , ist in jedemfall noch ausbau fähig.
Wer bei HUG in der Produktion anfängt wird schnell merken das alles was dort Produziert wird sich wirklich massiv unterscheidet von dem was man aus z.b einer Lohnfertigung kennt. Also jedentag eine Neue Herausforderung.
An die GF: Respekt und Mitarbeitermotivation gehören auch dazu!
Vorgesetzte, die nicht gleicher Meinung mit der GF sind müssen gehen
Ohne Flurfunk erfährt man nichts oder erst viel zu spät
Wir sind und bleiben ein Familienunternehmen
Durch die Größe dauern Entscheidungen viel zu lange.
Kleinere Gruppen mit mehr Selbstverantwortung. Bessere Räumlichkleiten
nur 3 Sterne wegen Großraumbüro
In meinem Fall sehr gut
Früher war mein Arbeitsplatz um Welten besser
Man muss nur aufpassen die GB nicth zu übertreiben
Er gibt jungen Menschen so wie mir eine Chance was aus sich zu machen
manchmal sind die chefs sehr eingebildet
Internet Zugang und Kantinemehr Flexible arbeitszeiten
gute Atmosphäre unter den kollegen
ist wichtig
manchmal schwierig
Insgesamt finde ich das Thema Ultraschall nach wie vor als das spannendste was man als Maschinenbautechniker oder Ingenieur tun kann.
Man sieht sich immer zweimal im Leben :-)
Man hat meiner Meinung nach im Maschinenbau, auch wenn er nur einen Bruchteil des Umsatzes ausmacht, den Zug verpasst.
Dies sage ich aber schon seit Jahren, und habe das auch so offen in der Firma kommuniziert, es hat nur niemanden interessiert. Man hätte mit derselben Manpower sehr viel mehr erreichen können wenn man es gewollt hätte.
Man sollte sich weiter öffnen und auch Kollegen die etwas jünger sind zuhören und diese Ihre Innovationen einbringen lassen, es gibt immer noch viele Defizite im Maschinenbau die man nicht in den Griff bekommt wenn man so weitermacht wie bisher. Dies war auch mit ein Kündigungsgrund meinerseits.
Innerhalb der Abteilung war es sehr angenehm zu arbeiten, man hat meine Erfahrung in diesem Bereich sehr gerne angenommen. Was jedoch die alten Hasen betrifft war es eher schwer bis unmöglich an einem Strang zu ziehen. Die Tatsache dass man mit Ultraschallvorbelastung teilweise automatisch aneckt lässt sich leider nicht von der Hand weisen. Man hat offensichtlich gewisse Vorurteile gegenüber Ex-Mitbewerberkollegen und man hat dies auch oft gespürt. Dies war unter dem Strich frustrierend, man fühlte sich nicht wertgeschätzt. Wobei dies natürlich ein subjektiver Eindruck war und bei jedem individuell ist.
Nach aussen hui, innen wird oft viel negatives geredet. Shine and glory.
Das Thema Work-Life-Balance war zu meiner Zeit etwas schwierig, auf meine Wünsche wurde damals nicht eingegangen, was unter dem Strich auch mit ein Kündigungsgrund war (leider). Ich habe aber gehört dass es inzwischen besser wurde trotzdem gebe ich aufgrund meiner Erfahrung nur 2 Sterne.
Weiterbildung ist nur in der internen Akademie verfügbar. Externe Weiterbildungen wurde nur schwerlich genehmigt. Aber auch hier habe ich gehört dass es besser geworden ist.
Das Gehalt war zumindest bei mir sehr gut. Keiner der Mitbewerber bezahlt solche Gehälter. Zumindest nicht bei Mitarbeitern mit meiner Erfahrung und dem Backgroundwissen.
Selbstdarstellung ist absolut on Top, da kommt keiner der Mitbewerber mit. Meiner Meinung nach sollte man hier aber doch noch mehr tun.
Der Zusammenhalt innerhalb meiner Abteilung konnte ich insgesamt als sehr gut bezeichnen. Aussreisser gab es leider auch hier. Stichwort "alte Hasen".
Kann ich nicht beurteilen, Ich denke aber dass dies in Ordnung war
Während meiner Aktivität bei HU habe ich insgesamt 3 Abteilungsleiter gehabt, unter dem Strich war der Erste der Beste, und der Dritte mit ein Kündigungsgrund. Schade. Ich denke man sollte mehr auf Kompetenz achten wenn man technische Positionen besetzt. Zumindest in meinem damaligen Bereich.
Die Arbeitsbedingungen sind, was die Ausstattung betrifft auf absolutem Topniveau (jeder bekommt ein mobile Phone, Rechner sind zumindest im CAD Bereich auf dem neuesten Stand, Software auch super).
Trotzdem gibt es hier nicht die volle Punktzahl da man leider im Neubau Großraumbüros geschaffen hat. Ich persönlich mag diese Konstellation überhaupt nicht, da dies aber ein individuelles Thema ist gebe ich hier trotzdem 4 Sterne aufgrund der ansonsten tadellosen Ausstattung.
Hier muss ich sagen dass es mit der Kommunikation nicht weit hergeholt ist. Was man hören soll bekommt man entweder durch die 2mal pro Jahr stattfindenden Mitarbeiterveranstaltungen mit oder eben über den "Buschfunk". Dass ein Geschäftsführer nach 35 Jahren Betriebszugehörigkeit von heute auf morgen gekündigt, und dies nicht einmal kommentiert wurde, ist nicht nur mir damals bitter aufgestossen.
Absolut vorhanden.
Insgesamt ging es sich bestens an bei HU. Ein Job fürs Leben war denkbar. Aber meistens kommt es anders als man denkt....
Die Aufgaben sind grundsätzlich sehr interessant wenn man den Mitarbeiter gewähren liesse, und da sind wir wieder beim "alten Hasen" :-). Ich habe bis dato noch nie erlebt wie man hier logische und erhebliche technische Verbesserungsmöglichkeiten mit Halbweisheiten die man nicht einmal belegen konnte einfach so vom Tisch gefegt hat. Auf Dauer frustrierend und demotivierend.
Den nicht einfachen Spagat zwischen Menschlichkeit und wirtschaftlicher Effektivität mit einer hohen Schlagzahl bekommt HUG hervorragend hin. Als hidden champion hat HUG noch großes Potential für die Zukunft. Gerade der neue Bereich metal birgt weitere Wachstumsmöglichkeiten
im Moment nichts.
Was hier viele schon erwähnt haben: die Infrastruktur darf nicht unter dem immensen Wachstum leiden, beziehungsweise muss mitgezogen werden, soweit möglich.
Es gab/gibt ein nicht ganz einfaches Thema mit HUG und meiner Person. Wie aber hier HUG, im speziellen EUK, agiert ist beispiellos. Von meinem Bekanntenkreis bekomme ich regelmäßig (unabhängige, neutrale) Komplimente, wie HUG mit mir umgeht, und Möglichkeiten schafft. Näher möchte ich hier nicht drauf eingehen.
Das Thema ist noch nicht gelöst, trotzdem möchte ich – egal wie es hier mit mir weitergeht – ein großes Kompliment an meine VorgesetztEN und HR richten. Es ist absolut nicht selbstverständlich mit welchem Entgegenkommen sich hier HUG präsentiert. Und dies trotz prall gefüllten Auftragsbüchern, und chronisch unterbesetzten Bereichen.
Ich hoffe für mich, dass es ein gutes und nachhaltiges Ende gibt. Aber auch wenn nicht, liegt es zum jetzigen Zeitpunkt in keinster Weise an HUG.
Zumindest kann ich meine Ausführungen ausnahmslos für meinen Bereich zuordnen.
Ich denke viele negative Bewertungen hier beruhen auf subjektive Probleme mit einzelnen Personen und werden hier verallgemeinert, vielleicht auch nur wegen persönlichen, einzelnen Enttäuschungen.
Es gibt viele junge, dynamische Kollegen, die als homogenes Team mit den "alten Hasen" agieren.
Die Mitarbeiterversammlungen push
Es stimmt, dass HUG großen Wert auf Imagepflege legt, macht aber dafür auch einiges – weit mehr als heiße Luft – um den Bogen wieder zur Überschrift zu spannen. Diese Imagepflege kann nur gut sein um nachhaltig Kunden zu behalten und neu zu gewinnen. Und zudem macht es einen auch auf eine Weise stolz, bei solch einem Unternehmen zu arbeiten, das eine hervorragende Reputation bei Lieferanten sowie Kunden besitzt.
Durch die grundlegenden Änderungen im Zuge von „great place to work“ wurde hier viel verbessert, kurze Stichpunkte:
- HomeOffice Möglichkeit
- Grundlegend überarbeitetes Arbeitszeitmodell
- culture journey für jedes Team ermöglicht
(der Bewertungswert gilt für die neue Ausrichtung)
Durch die firmeneigene Herrmann Akademie ist eine fundierte Erlernung der komplexen Ultraschallscheiß-Technik möglich. Diese ist teilweise auch für Kunden offen, um diese mit der Materie vertraut zu machen. Damit spart man oft unnötige Schleifen später in der Ausführung
Vor dem "great place to work" war/ist hier Potential vorhanden. Durch die neuen Arbeitskreise und Ansätze verbessert hier sich einiges, was aber auch nötig ist. Es wurde so das alte Arbeitszeitmodell grundlegend überarbeitet und zudem wird in diesem Jahr noch eine Mitarbeitermitbestimmung installiert. Man wird sehen wie die neuen Ansätze sich entwickeln
- Die Technik an sich
- Ehrenamt-Unterstützung
- Förderung der E-Mobilität (Ladestellen) mit Möglichkeit der Nutzung der firmeneigenen E-Autos
- Job-Rad Möglichkeit
Auf gleicher Ebene und auch Hierarchien darüber ist der Zusammenhalt und gegenseitiger Respekt absolut vorhanden. Man hat das Gefühl, man sitzt im gleichen Boot. Ich erfuhr bisher kein Neid oder Mobbing.
Die älteren Kollegen haben Wissen das für junge und neue Kollegen unersetzlich ist. Somit ist auch hier Respekt vorhanden: Man freut sich von diesen Kollegen ohne einen dummen Kommentar an das Wissen zu kommen
In meinem Bereich bekommt man Freiheiten, hat aber somit auch mehr Verantwortung, was nach einer Eingewöhnungszeit auch pusht. Das Verhalten ist rücksichtsvoll, aber man merkt einfach das immense Wachstum in den letzten Jahren. Es gibt mehr Aufträge und Projekte als Manpower, somit ist oft eine Priorisierung schwierig.
Explizit bei meinem persönlichen Thema konnten die Vorgesetzten meiner Meinung nach nicht besser und rücksichtsvoller handeln.
An dieser Stelle noch einmal ein herzliches Dankeschön an die beiden Personen - die wissen, dass Sie gemeint sind.
Ebenso HR gehört hier erwähnt.
Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze. Es wurden Festnetz-Apparate durch Handys ersetzt. Leider gibt es nicht an allen Arbeitsplätzen höhenverstellbare Tische. Lean wird in vielen Punkten umgesetzt
Das was man wissen soll oder muss, wird kommuniziert, manches auf Nachfrage. Weiteres erfährt man auf dem Flurfunk, wenn man weiß wen man fragen muss.
Wegen großem männlichem Überschuss kann ich hier keine Aussage tätigen, habe aber noch nie zu diesem Punkt etwas Negatives gehört
Ultraschallschweißen ist zwar in vielen Bereichen noch ein Nischenprodukt, aber diese Technik hat gerade im ökologischen und wirtschaftlichen Bereich großes Zukunftspotential. Die Aufgaben sind abwechslungsreich sowie interessant. Manche behaupten Ultraschall sei sexy:-)