138 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
138 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG Bewertungen
Herrmann
Ultraschalltechnik
GmbH
&
Co.
KG
138 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
KMU mit Licht und Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG in Karlsbad gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentümer steht hinter der Firma und kennt viele Mitarbeiter mit Namen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz Mittelstand gibt es auf der 2./3. Managementebene Coachingbedarf.
Hohe Fluktuation beim Management
Verbesserungsvorschläge
Mehr Jobrotation zwischen Abteilungen einführen.
Arbeitsatmosphäre
angenehmer Standort
Work-Life-Balance
war vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Neue Themen wie KI nur bedingt gefördert seitens HR
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kostenlose Lademöglichkeit wurde eingestellt
Kollegenzusammenhalt
In Projekten wurde gut zusammengearbeitet, zuviel Getuschel
Vorgesetztenverhalten
tw, Kleinkariert, wenig Vertrauen ins Team, Teamleiter ohne Empowerment, keine Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
moderne Infrastruktur
Kommunikation
tw. auf Bereichsebene one way communication, d.h. Vorgesetzte kommunizieren nicht nach unten oder gar nicht. Teamleiter nicht empowered, können/wollen nichts entscheiden
Interessante Aufgaben
Viele herausfordernde Themen
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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War zum Beginn viel versprechend hat sich dann aber in Overload und Stress gewandelt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Herrmann Ultraschalltechnik Verwaltungs GmbH in Karlsbad gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sich drauf verlassen kann nicht mehr oder weniger als branchenüblich zu bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsstile und die Doppelmoral das Feedback nur nach unten gern gegeben/gehört wird.
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungen in den verwendeten Applikationen.
Mehr Mitarbeiter als 5 Leute in Service und Infra für die gesamte Firma.
Arbeitsatmosphäre
Viel zu tun, zu wenig Mitarbeiter und alle unter dauer Strom.
Image
Firmen intern ist die IT alles Schuld
Work-Life-Balance
Überstunden sind gerne gesehen und nur bei Begründung darf man Homeoffice machen oder früher gehen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es kaum bis gar nicht und wenn nur in den Bereichen wo die Firma es gebrauchen kann.
Gehalt/Benefits
Branchen Durchschnitt oder darunter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Culture Journey als pauschaler Lösungsansatz
Kollegenzusammenhalt
Die Untergeben halten zusammen und stärken sich untereinander aber wer das Bild kennt mit den Sprossen wo die Vögel von Oben nach Unten machen hat hier das Sinnbild gefunden.
Umgang mit älteren Kollegen
In der IT gibt es keine Männer fortgeschrittenen Alters.
Vorgesetztenverhalten
Man kriegt viele schöne Sachen gesagt, wird aber auch vor die Hunde geworfen.
Arbeitsbedingungen
Großraum Büro wo man den Kollegen beim Schlechtreden der anderen zuhören kann.
Kommunikation
Ein Lob ist hier so selten wie eine Außerbetriebliche Veranstaltung.
Gleichberechtigung
Nur Männer in der IT.
Interessante Aufgaben
Eher Projekte erzwungen im Quartals Takt als das man wirklich nach eigenen Interessen und Stärken wählen kann/darf.
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Tolle Branche aber mehr Schein als Sein
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Herrmann Ultraschalltechnik GmbH in Karlsbad gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Branche, die Technik, die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen keine klare Strategie, eher einen Geschäftsplan, daher ist es für einzelne schwer zu verstehen, wie sie sich da einbringen können
Schwache Führungsebene mit Hang zum Mikromanagement.
Schwache Prozesse, unklare Rollen und Aufgabenbereiche und dadurch hohe Verschwendung und Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene in Ordnung bringen.
Mitarbeiterentwicklung ernst nehmen.
das eigene Führungsleitbild leben !
Arbeitsatmosphäre
tolle Möbel aber sonst miserable Stimmung durch Führungskräfte, die sich in Alles einmischen, Entscheidungen an sich ziehen und mehr kontrollieren als zu fürhen und zu unterstützen.
Die Culture Journey hört sich gut an und motiviert zunächst viele Mitarbeiter, wenn die Führungskräfte sich dann aber gegensätzlich verhalten ist sie nicht mal mehr das Papier wert auf dem sie gedruckt ist.
Image
Herrmann investiert viel in sein Image, macht aber auch viel kaputt
Work-Life-Balance
CEO erwartet kostenlose Mehrarbeit
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte sehen Mitarbeitergespräche als Last oder fokussieren sich audf operative Themen.
Kein klares Progamm oder System zur Personalentwicklung.
Leute laufen weg mangels Perspektive.
Gehalt/Benefits
zahlt unterdurchschnittlich, weit unter IG Metall.
geringe Sozialleistungen
keine betriebliche Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr Gerede als Taten
Kollegenzusammenhalt
guter Zusammenhalt unter Kollegen, aber problematisches Verhältnis zu Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Führungsleitbild hängt im Treppenhaus, aber kaum einer hält sich daran, insbesondere nicht die obersten Führungskräfte.
Die Führungsebene ist in meinen Augen weniger ein Führungsteam, sonder eher eine Gruppe von Einzelkämpfern oder sogar zerstritten.
Insbesondere in der obersten Führungsebene ist dadurch eine hohe Fluktuation.
Arbeitsbedingungen
viel Streß, zum Monats- und Quartalsende gibts immer ne wahnsinnige Hektik um die Zahlen zu erreichen.
Herrmann tut Alles um einen echten Betriebsrat zu verindern.
Kommunikation
CEO liebt große Reden, kommuniziert aber sonst wenig und nur an seine Lieblingsmitarbeiter.
Die Kommuniktion durch die Führungsebenen an Mitarbeiter habe ich als mangelhaft erlebt.
Gleichberechtigung
kaum weibliche Führungskräfte udn Frauen deutlich schlechter bezahlt:
extreme Gahaltsunterschiede trotz gleicher Rollen und Anforderungen !
Interessante Aufgaben
tolle Branche und tolles Thema
Umgang mit älteren Kollegen
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Top Familienunternehmen mit einer herausragenden Technologie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Herrmann Ultraschalltechnik GmbH in Karlsbad gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre und die Zusammenarbeit war außergewöhnlich gut
Verbesserungsvorschläge
Der schnelle und große Wachstum ist noch spürbar und an manchen Stellen kommt es in den internen Prozessen zu zu großen Verzögerungen.
Arbeitsatmosphäre
Es hat immer Spaß gemacht
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefordert und gefördert
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsmodell im Vertrieb hat Optimierungspotenzial
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt Vertrauen, aber muss auch entsprechend Liefern
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Gebäude sind immer top
Interessante Aufgaben
Vielfältige spannende Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mittelalterliche Verhältnisse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Herrmann Ultraschalltechnik GmbH in Karlsbad gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Streng hirarchisches Familienunternehmen
Verbesserungsvorschläge
Gerwerkschaft zulassen. Keine Kasperltheatertruppe inszenieren. Mitarbeiter- verrat- Rat.
Arbeitsatmosphäre
Vertraue niemand
Image
Auf das Image ist man bedacht. Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Als Schichtarbeiter unmöglich. Man "behilft" sich mit Krankenschein. Ist anscheinend so gewollt
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an wie gut man den Chef privat kennt. Weiterbildung ja, Gehaltserhöhung nein.
Gehalt/Benefits
Keine sozialen Vergütungen, außer die Firma macht ihren Schnitt auf Kosten der Arbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Werbung nur wenn es die Firma nichts kostet
Kollegenzusammenhalt
Nur im kleinsten Kreis möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 60 Jahren ist man die Persona non grada. Silent mobbing ist an der Tagesordnung
Vorgesetztenverhalten
Wessen Brot ich eß dessen Lied ich singe. Redensarten wie: sprechen Sie bitte offen." Sind Einladungen zum Karriereselbstmord
Arbeitsbedingungen
Kommt auf den Vorgesetzten an
Kommunikation
Alles was man sagt wird auch von Kollegen gegen einem selbst verwendet
Interessante Aufgaben
Das Produkt Ultraschall ist hochinteressant
Gleichberechtigung
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Tolles Unternehmen mit Zukunftschancen, aber ausgeprägter Führungsschwäche.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG in Karlsbad gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise schlechtes Führungsverhalten, das Mitarbeiter einengt und bevormundet, satt ihnen Autononie und Unterstützung zu geben.
In meinenAugen hat das Unternehmen keine klare Strategie, die HU Strategie ist eher ein Geschäftsplanungsprozess..
Verbesserungsvorschläge
Gute Führung ist der erste Schlüssel
Meine Empfehlung ist hier das eigene Führungsleitbild konsequent zu leben, angefangen beim CEO !
Gute Mitarbeiter und Talente zu entwickeln ist der zweite Schlüssel
Ich empfehle ein durchgängiges Talent Management aufzubauen mit Entwicklungsplänen für alle Talente. Das stärkt die Motivation und hält die besten Leute im Unternehmen.
Image
Außen hui, Innen pfui.
Work-Life-Balance
gute Mobile Arbeiten Regelung
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar viele interne Seminare, aber in der Regel gibt es keine Entwicklungspläne für Mitarbeiter und auch kein Talent Management
Gehalt/Benefits
Bezahlung unter Industriedurchschnitt.
man muss sein Gehalt persönlich verhandeln um gerecht bezahlt zu werden.
Prämienzahlung sind in den letzten Jahren mehr oider weniger ausgefallen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehre Gerede als Taten !
Die Culture Journey ist eine gute Sache und wird vom Personal ernst genommen, der Wandel wird aber durch die obersten Führungskräfte, die dem eigenen Leitbild zuwider handeln ausgebremst.
Kollegenzusammenhalt
toller Teamspirit in den einzelnen BU's und Abteilungen, ist aber stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft
Umgang mit älteren Kollegen
stellt keine älteren Mitarbeiter ein ...
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen hat ein Problem mit seiner Führung.
Es gibt ein Führungsleitbild das ich gut finde.
Ich habe aber regelmäßig erlebt, wie insbesondere der CEO gegen das eigene Führungsleitbild handelt indem er Mitarbeiter bei einem cholerischen Anfall unter Druck setzt oder bedroht und kontrolliert.
Er verschleißt regelrecht seine "direct reports" indem er alle Entscheidungen selbst fällen will.
Daher wundert es mich nicht dass die meisten seiner direkt Reports in den letzten 3 Jahren "ausgetauscht" wurden, darunter auch mehrere CO-Geschäftsführer.
Arbeitsbedingungen
gute Ausstattung
Kommunikation
ich habe viel Hinterherum Gerede erlebt.
Gleichberechtigung
kaum Frauen in Schlüsselrollen oder Führungsrollen.
Teilweise sehr ungleiche Bezahlung.
Die Unternehmensführung tut Alles um einen Betriebsrat zu verhindern. Der installierte Mitarbeiterrat ist eher eine Farce..
Interessante Aufgaben
Ultraschallschweißen ist ein sehr intererssantes und vielfältiges Arbeitsfeld
Arbeitsatmosphäre
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Mehrfachbewertung
Aussen Hui, innen Pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Herrmann Ultraschalltechnik GmbH in Karlsbad gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mal die Probleme bei der Wurzel packen und nicht nur Dinge beginnen die dann nicht weitergeführt oder sogar abgebrochen werden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen zerreißen sich hinter dem Rücken den Mund übereinander
Image
Nach außen wird das Image sehr hoch gehalten und alles dafür getan. Aber es entspricht absolut nicht der Realität.
Work-Life-Balance
Finde ich durch das Gleitzeitmodell und Flexibilität sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es um Kaffee trinken geht halten alle zusammen, wenn etwas gefordert wird bleibt es an wenigen hängen.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich es mitbekomme ist der Umgang mit allen Kollegen gleich schlecht
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden angesprochen aber es passiert einfach nichts.
Arbeitsbedingungen
Es ist extrem viel Unmut in der Belegschaft.
Kommunikation
Hat sich minimal gebessert aber ist weiterhin eine Zumutung
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach zu wenig Gehalt
Gleichberechtigung
Soweit ich es mitbekomme ist der Umgang mit allen Kollegen gleich schlecht
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche jeden Tag. Wird ziemlich öde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht hervorragend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Herrmann Ultraschalltechnik GmbH in Karlsbad gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sein Arbeit meistens ungestört machen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das bei manchen Sachen Zeit angegeben ist in welcher Zeit die Teile fertiggestellt soll
Verbesserungsvorschläge
Der/Die Geschäftsführung sollte mehr die Mitarbeiter im untersten Ebene Gespräche ohne Konsequenzen aber diese vertrauen sollten die erst gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht nur das nötigste
Image
Meistens wird nicht positiv über die Firma geredet
Work-Life-Balance
Man kann jederzeit Zuhause bleiben wenn nötig
Karriere/Weiterbildung
Es gibt bedingt Weiterbildungen nur ausgewählte Personenkreis
Gehalt/Benefits
Gehalt wird unfair verteilt und nicht so gut.
Sozialleistung ist eigentlich OK außer die Jahresprämie wurde angeblich für kurze Zeit angehalten (seit 2018) und ist seit dieser Zeit immer noch nicht wieder eingeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir kommt so vor dass viel an Umwelt gedacht und gehandelt wird.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Schleimer und meistens ist man als Alleinkämpfer in der Firma
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts negatives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Es wird vieles schön geredet
Arbeitsbedingungen
Alles top und neueste Gerätschaften aber es gibt immer mal wieder Aussetzer die nicht schnell behoben wird
Kommunikation
Man kann keine geheime Themen sprechen
Gleichberechtigung
Schein Gleichberechtigung im tatsächlichen ist es nicht so
Interessante Aufgaben
Kann man sich eigentlich nicht beschweren darüber
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Ein Unternehmen mit enormem Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Herrmann Ultraschalltechnik GmbH in Karlsbad gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potenzial der Produkte und die Arbeitsfähigkeit derjenigen, die sich wirklich für den Kunden engagieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Widerstandsfähigkeit gegenüber Veränderungen und die Toleranz gegenüber Verhaltensweisen, die weder die sozialen noch die organisatorischen Werte widerspiegeln.
Verbesserungsvorschläge
Übereinstimmung zwischen dem, was gesagt wird, und dem, was getan wird, insbesondere bei der Anwendung von sozialen und organisatorischen Werten.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen gibt es scheinbare Freundlichkeit und Interesse an den anderen. Es herrscht Freude, und die Menschen versuchen, Spaß bei der Arbeit zu haben
Image
Das Image wird im Unternehmen sehr gut verkauft, bis die Menschen auf schwierige Aspekte der Realität stoßen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn eine Person mit den Führungskräften befreundet ist, macht sie Fortschritte. Der Aufstieg basiert eher auf der Nähe zu den Entscheidungsträgern als auf Verdiensten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich kümmert sich das Unternehmen um die Umwelt. Es wird kein unangemessener Umgang mit Abfällen wahrgenommen, und die Kultur der Effizienz wird gefördert
Kollegenzusammenhalt
Wenn es um soziale Themen geht, funktioniert es sehr gut. Doch wenn es darum geht, zu arbeiten, kann man den Menschen nicht vertrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wunderbare Menschen, die seit vielen Jahren im Unternehmen sind, und ihre Liebe zur Arbeit ist bemerkenswert. Es sind Menschen, die stolz auf das sind, was sie erreicht haben, und ein reines Gewissen haben.
Vorgesetztenverhalten
Es ist ziemlich gut, wenn man sagt, was die Vorgesetzten hören wollen. Grundsätzlich ist es verpflichtend zuzustimmen, auch wenn man nicht einverstanden ist. Das politische Management ist stark, und wenn die Menschen sich im engen Kreis der Macht befinden, geht es ihnen gut.
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtungen sind sehr gut ausgestattet, und die Arbeitsbedingungen sind angenehm und komfortabel. Darüber hinaus ist es ein Vorteil, eine Cafeteria vor Ort zu haben.
Kommunikation
Es gibt erhebliche Widersprüche zwischen dem, was gesagt wird, und dem, was getan wird.
Gleichberechtigung
Es gibt eine große Angst vor Veränderungen, und es ist sehr schwierig, die Menschen aus ihrer Komfortzone herauszuholen, da sie seit langem die Dinge auf die gleiche Weise tun.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Die Gewerbliche(Metall) Ausbildung ist sehr gut sehr zu empfehlen. Eindrücke in alle abteilungen und viel zu lernen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung bei Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG in Karlsbad absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kollegen und eine saubere und helle Produktion
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es mehr darauf geachtet wird wie die Firma nach außen aussieht, als das es darauf geachtet wird wie es der Firma oder den Mitarbeitern intern geht.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Komunikation zwischen den Abteilungen
Die Ausbilder
Ausbilder Für Metall super gut und sehr angagiert
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 161 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Herrmann Ultraschalltechnik durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 55% der Bewertenden würden Herrmann Ultraschalltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 161 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 161 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Herrmann Ultraschalltechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.