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Herrmann 
Ultraschalltechnik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Sehr viel mehr Schein als sein!

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Unterschiedlich je nach Abteilung.

Kommunikation

Falls überhaupt eine Kommunikation stattfindet (insbesondere bei plötzlichen Personalwechseln), dann über den Flurfunk.

Kollegenzusammenhalt

Gut, aber mines Erachtens nach nur aufgrund des Drucks des Top Management, der zusammenschweißt.

Work-Life-Balance

Vollkatastrophe, Verwaltung/kfm. Bereiche können keine Überstunden aufbauen, Arbeiten von zu Hause nur dem obersten Management vorbehalten, Bildungsurlaub wird nur ganz gezielt gewährt.

Vorgesetztenverhalten

Ebenso Abteilungsabhängig

Interessante Aufgaben

Interessantes Marktsegment

Gleichberechtigung

Der niedrige Frauenanteil sagt hierzu schon viel aus. Außerdem besteht kein Betriebsrat der für die Rechte aller Mitarbeiter gleichermaßen sich einsetzen könnte.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung der Verwaltung lässt zu wünschen übrig, viele händische Formulare, kaum Automatisierung der kfm. Prozesse vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Absolut miserabel für die Mitarbeiter unterhalb des untersten Managements. Entgegen aller Behauptungen findet keine branchenübliche (bspw. nach IG Metall) Bezahlung statt, v.a. Berufseinsteiger und DH-Studenten aus eigenem Haus werden im Vergleich zu anderen Unternehmen schlecht entlohnt!! Keine Sozialleistungen über den der gesetzlich vorgeschriebenen, bspw. Zuschuss zur Betriebsrente (es sei denn, sie ist individuell vertraglich ausgehandelt worden). Trotz des enorm hohen Gewinns (siehe Bundesanzeiger) werden die Mitarbeiter unterhalb des unteren und mittleren Managements kleingehalten, das Top-Management darf sich am Topf bedienen.

Image

Unter Kunden i.O.

Karriere/Weiterbildung

Nur nach subjektiven Gusto des direkten Vorgesetzten und der GF möglich, externe Weiterbildungsangebote nur für auserwählte Mitarbeiter (v.a. im Vertrieb) möglich. Ansonsten ist das Unternehmen kaum gewillt externe Weiterbildungsmaßnahmen anzubieten und zu finanzieren. Wie erwähnt, Bildungsurlaub wird keineswegs grds. gewährt. Unternehmen nutzt Lücken im Gesetzestext hierbei konsequent aus.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Astrid HerrmannPressereferentin / Public Relations

Vielen Dank für Ihr Feedback zur Arbeitssituation in unserem Unternehmen. Jeder konkrete Input ist hilfreich, um unsere Organisation zu verbessern. Wenn Sie es wünschen, können wir uns gerne in einem persönlichen Gespräch direkt austauschen. Im Sommer geben wir außerdem allen MitarbeiterInnen die Gelegenheit, uns ihre Impulse im Rahmen einer anonymen „Great Place to Work“ Befragung zu übermitteln. Während unserer Teilnahme an der Arbeitgeberbewertung TOP JOB 2013 und 2015 haben wir so bereits wertvollen Input von unseren Mitarbeitern erhalten und versucht, in den Folgejahren sukzessive umzusetzen. Konkrete Beispiele hierzu sind die Einführung eines Sabaticals oder der gezielte Abbau von Überstunden in der Verwaltung über Ausgleichstage.

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