22 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
Herrmann
Ultraschalltechnik
GmbH
&
Co.
KG
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine direkte/persönliche Ansprache vom Recruiting bei Absage. Schade…
Bewerber/inHat sich 2023 bei Herrmann Ultraschalltechnik Verwaltungs GmbH in Karlsbad beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich die Zeit nehmen und dem Bewerber/ der Bewerberin eine persönliche Absage Mail zu schreiben oder sogar anrufen (würde man nach 3 Gesprächen und 1 vor Ort Besuch) erwarten.
Die unerfreuliche Nachricht kam von der „Headhunterin/ Bewerbungsbetreurin). Danke an dieser Stelle
Widersprüchlich, für eine Firma, die mit „Bonding more than material“ wirbt
Actually not bonding with people willing to grow with you.
I hope you you rectify this “issue”. All the best
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Sehr hinterhältig und die Hälfte von dem was versprochen wird ist gelogen. Die Firma spielt mit der Existenz anderer.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG als Service-Techniker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Ehrlichkeit
-Seriösität
-Vertrauen
-Kommunikation
-Personal (auf den höheren Plätzen)
-Bewerbungsprozess
Die oben genannten punkte sind ein Teil von den Verbesserungsvorschlägen die mir so einfallen. Allerdings sollte man die oben genannten (Meiner Meinung nach zumindest) deutlich verbessern, oder überprüfen, ob die Punkte überhaupt existieren. ( Das was ich schreibe ist meine Erfahrung kann natürlich sein das es bei anderen hoffentlich besser ist. Also trotzdem immer selber ein Eindruck hohlen)
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Im Großen und Ganzen war gut ausser das Thema Gehalt
Bewerber/inHat sich 2022 bei Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG als Sales Engineer Plastics beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsniveau zu dem Markt anpassen wenn man Mitarbeiter einstellen möchte
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Merkwürdige Prozessabläufe im Bewerbergespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG als IT Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das komischste Bewerbungsgespräch das ich je hatte!
Wenn schon telefonisch ein Bewerbungsgespräch stattfindet, sollten zunächst mal die Skills des Bewerbers abgefragt werden. Es wurde unmittelbar zu der Frage der Gehaltsvorstellung übergangen, dass diese zu hoch wäre! Wenn das bereits die Auswahlkriterien sind, um Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden! Na dann weiß ich auch nicht!! Nach ein paar Wochen kam dann schließlich die schriftliche Absage, dass ein anderer Bewerber bevorzugt worden wäre, der für die Position besser geeigneter ist (Wahrscheinlich hat die Gehaltsvorstellung gepaßt) . Mein Tipp: Optimierung/Schulungsbedarf im Bereich Bewerbergespräche der HR Abteilung.
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Ich hatte schon angenehmere Bewerbungsgespräche
Bewerber/inHat sich 2022 bei Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
x Bewerber ausreden lassen und nicht immer abschweifen
x Mehr über das Unternehmen erzählen
x Nicht versuchen, jede Aussage des Bewerbers ins Negative zu lenken
x den hohen Fachkräftemangel bedenken
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Sehr lehrreich
Bewerber/inHat sich 2022 bei Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG als Head of Product Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht weniger überheblich kommunizieren (bezieht sich nicht auf den HR Mitarbeiter).
Bewerbungsfragen
- Es gab keine. Ich wurde sofort belehrt darüber, was der Unterschied zwischen einem P.O. und einem Produktmanager ist. Dass ich diese Positionen seit Jahren befülle, zertifiziert bin und vier Jahre Führungserfahrung habe, war nicht interessant.
- Kam nicht einmal in Spiel. Der abgestimmte Termin wurde zuerst versäumt. Als ich dann erneut angerufen habe, hat man versucht mich dafür verantwortlich zu machen ("warum haben Sie nicht angerufen") . Auf so etwas, wie "sorry", habe ich von dem Gesprächspartner vergeblich gewartet. Ich habe versucht zu erklären, was ich will und wer ich bin. Das war überflüssig. Habe sofort eine Belehrung in meinem Fachgebiet erhalten. Ich habe höflich zugehört. Das "Gespräch" habe ich dann sehr schnell beendet. Es war sofort klar, wo dieses Unternehmen, oder zumindest dieser Bereich in Sachen Führung und Kommunikation steht.
- Nach der Belehrung wurde gefragt, was ich "mitbringe". Habe keine Lust mehr gehabt es zu erklären. Ich habe mich für die Ratschläge höflich bedankt und habe aufgelegt. Mit Führung solcher Art möchte ich nichts zu tun haben. Wünsche viel Glück bei der Suche.
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Ich habe ca. 8-mal versucht die Personalabteilung anzurufen, aber niemand geht ans Telefon!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG als kfm. Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf der gewerbl. Online-Jobbörse sind versch. Anz geschaltet. Zur Kontaktaufnahme ist entw. (nur) die Tel.-Nr. oder (nur) die Ansprp. angeben. Die Tel.-Nr. ist ebenso auf der Homepage unter den Rubriken: „Standorte & Kontakt“ und „Impressum“ zu finden. Die Bew. ist (nur) mittels Bewerber-Portal mögl. Ich habe ca. 8-mal zu untersch. Zeiten versucht anzurufen, aber niemand hat den Tel.-Hörer abgenommen. Wenn die Fa. schon ihre Kontaktdaten zur pers. Kontaktaufnahme in ihren Anz. angibt, dann erwarte ich als Verbindlichkeit von der Fa. darauf zu antworten und das auch im eigenen Interesse der Firma. Das würde auch eine Wertschätzung gegüb. dem Bewerber ausdrücken und gehört zu einem gelebten Employer Branding. Der Bew.-Proz. ist unpersönlich gestaltet. Meinen Recherchen zufolge ist die Ansprp. erst seit wenigen Mon. in dieser Branche tätig. Außerdem sind auf der gewerbl. Online-Jobbörse bsp. die Anz. „Auftragsabwicklung Service-Innendienst“ 05/21-09/21 und „Vertriebsinnendienst NONWOVENS“ 08/21-01/22 wiederholt wortgleich ausgeschrieben worden. Sind diese Anz. nur aus Gründen der Werbung geschaltet worden?
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Unprofessionelles Personal
Bewerber/inHat sich 2021 bei Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG als Industriekauffrau beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erster Eindruck war unprofessionelle Ansprechpartner von der Personalabteilung. Nur sinnlose Fragen wurden gestellt. Mir wurde gesagt ich bekomme eine Woche darauf eine Antwort habe erst viel später eine Antwort bekommen. Man wurde nicht wertgeschätzt obwohl das laut ihnen ein großes Thema in der Firma ist. Es werden nur Einser Schüler erwünscht und alle anderen sind chancenlos. Sehr schade.
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Professionel und engagiert - So muss der Bewerbungsprozess sein! Schön modern - Gebäude und FIRMENKULTUR!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG als Abschlussarbeit beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hier gibt es nicht zu bemängeln!
Bewerbungsfragen
- mit wem kann ich zusammen arbeiten, mit wem nicht?
- Klassische Fragen die darauf abzielen, ob man zum Unternehmen passt, oder nicht.
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Wertschätzende Gespräche auf Augenhöher, durchdachter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG als Lean Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Alle Menschen mit denen ich während meines Bewerbungsverfahrens ins Gespräch kam (Bereichsleitung, GL, Fachbereich, HR, Empfang) waren sehr freundlich, wertschätzend und offen. Absolut angenehme Atmosphäre. Lösungsorientierte Denkweise.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.