Tolles Unternehmen mit Zukunftschancen, aber ausgeprägter Führungsschwäche.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise schlechtes Führungsverhalten, das Mitarbeiter einengt und bevormundet, satt ihnen Autononie und Unterstützung zu geben.
In meinenAugen hat das Unternehmen keine klare Strategie, die HU Strategie ist eher ein Geschäftsplanungsprozess..
Verbesserungsvorschläge
Gute Führung ist der erste Schlüssel
Meine Empfehlung ist hier das eigene Führungsleitbild konsequent zu leben, angefangen beim CEO !
Gute Mitarbeiter und Talente zu entwickeln ist der zweite Schlüssel
Ich empfehle ein durchgängiges Talent Management aufzubauen mit Entwicklungsplänen für alle Talente. Das stärkt die Motivation und hält die besten Leute im Unternehmen.
Image
Außen hui, Innen pfui.
Work-Life-Balance
gute Mobile Arbeiten Regelung
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar viele interne Seminare, aber in der Regel gibt es keine Entwicklungspläne für Mitarbeiter und auch kein Talent Management
Gehalt/Benefits
Bezahlung unter Industriedurchschnitt.
man muss sein Gehalt persönlich verhandeln um gerecht bezahlt zu werden.
Prämienzahlung sind in den letzten Jahren mehr oider weniger ausgefallen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehre Gerede als Taten !
Die Culture Journey ist eine gute Sache und wird vom Personal ernst genommen, der Wandel wird aber durch die obersten Führungskräfte, die dem eigenen Leitbild zuwider handeln ausgebremst.
Kollegenzusammenhalt
toller Teamspirit in den einzelnen BU's und Abteilungen, ist aber stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft
Umgang mit älteren Kollegen
stellt keine älteren Mitarbeiter ein ...
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen hat ein Problem mit seiner Führung.
Es gibt ein Führungsleitbild das ich gut finde.
Ich habe aber regelmäßig erlebt, wie insbesondere der CEO gegen das eigene Führungsleitbild handelt indem er Mitarbeiter bei einem cholerischen Anfall unter Druck setzt oder bedroht und kontrolliert.
Er verschleißt regelrecht seine "direct reports" indem er alle Entscheidungen selbst fällen will.
Daher wundert es mich nicht dass die meisten seiner direkt Reports in den letzten 3 Jahren "ausgetauscht" wurden, darunter auch mehrere CO-Geschäftsführer.
Arbeitsbedingungen
gute Ausstattung
Kommunikation
ich habe viel Hinterherum Gerede erlebt.
Gleichberechtigung
kaum Frauen in Schlüsselrollen oder Führungsrollen.
Teilweise sehr ungleiche Bezahlung.
Die Unternehmensführung tut Alles um einen Betriebsrat zu verhindern. Der installierte Mitarbeiterrat ist eher eine Farce..
Interessante Aufgaben
Ultraschallschweißen ist ein sehr intererssantes und vielfältiges Arbeitsfeld