Tolle Branche aber mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Branche, die Technik, die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen keine klare Strategie, eher einen Geschäftsplan, daher ist es für einzelne schwer zu verstehen, wie sie sich da einbringen können
Schwache Führungsebene mit Hang zum Mikromanagement.
Schwache Prozesse, unklare Rollen und Aufgabenbereiche und dadurch hohe Verschwendung und Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene in Ordnung bringen.
Mitarbeiterentwicklung ernst nehmen.
das eigene Führungsleitbild leben !
Arbeitsatmosphäre
tolle Möbel aber sonst miserable Stimmung durch Führungskräfte, die sich in Alles einmischen, Entscheidungen an sich ziehen und mehr kontrollieren als zu fürhen und zu unterstützen.
Die Culture Journey hört sich gut an und motiviert zunächst viele Mitarbeiter, wenn die Führungskräfte sich dann aber gegensätzlich verhalten ist sie nicht mal mehr das Papier wert auf dem sie gedruckt ist.
Image
Herrmann investiert viel in sein Image, macht aber auch viel kaputt
Work-Life-Balance
CEO erwartet kostenlose Mehrarbeit
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte sehen Mitarbeitergespräche als Last oder fokussieren sich audf operative Themen.
Kein klares Progamm oder System zur Personalentwicklung.
Leute laufen weg mangels Perspektive.
Gehalt/Benefits
zahlt unterdurchschnittlich, weit unter IG Metall.
geringe Sozialleistungen
keine betriebliche Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr Gerede als Taten
Kollegenzusammenhalt
guter Zusammenhalt unter Kollegen, aber problematisches Verhältnis zu Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Führungsleitbild hängt im Treppenhaus, aber kaum einer hält sich daran, insbesondere nicht die obersten Führungskräfte.
Die Führungsebene ist in meinen Augen weniger ein Führungsteam, sonder eher eine Gruppe von Einzelkämpfern oder sogar zerstritten.
Insbesondere in der obersten Führungsebene ist dadurch eine hohe Fluktuation.
Arbeitsbedingungen
viel Streß, zum Monats- und Quartalsende gibts immer ne wahnsinnige Hektik um die Zahlen zu erreichen.
Herrmann tut Alles um einen echten Betriebsrat zu verindern.
Kommunikation
CEO liebt große Reden, kommuniziert aber sonst wenig und nur an seine Lieblingsmitarbeiter.
Die Kommuniktion durch die Führungsebenen an Mitarbeiter habe ich als mangelhaft erlebt.
Gleichberechtigung
kaum weibliche Führungskräfte udn Frauen deutlich schlechter bezahlt:
extreme Gahaltsunterschiede trotz gleicher Rollen und Anforderungen !
Interessante Aufgaben
tolle Branche und tolles Thema