kununu Prüfprozess
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigentümer steht hinter der Firma und kennt viele Mitarbeiter mit Namen
Trotz Mittelstand gibt es auf der 2./3. Managementebene Coachingbedarf.
Hohe Fluktuation beim Management
Mehr Jobrotation zwischen Abteilungen einführen.
angenehmer Standort
war vorhanden
Neue Themen wie KI nur bedingt gefördert seitens HR
kostenlose Lademöglichkeit wurde eingestellt
In Projekten wurde gut zusammengearbeitet, zuviel Getuschel
tw, Kleinkariert, wenig Vertrauen ins Team, Teamleiter ohne Empowerment, keine Führungskräfte
moderne Infrastruktur
tw. auf Bereichsebene one way communication, d.h. Vorgesetzte kommunizieren nicht nach unten oder gar nicht. Teamleiter nicht empowered, können/wollen nichts entscheiden
Viele herausfordernde Themen
Das man sich drauf verlassen kann nicht mehr oder weniger als branchenüblich zu bekommen.
Die Führungsstile und die Doppelmoral das Feedback nur nach unten gern gegeben/gehört wird.
Fortbildungen in den verwendeten Applikationen.
Mehr Mitarbeiter als 5 Leute in Service und Infra für die gesamte Firma.
Viel zu tun, zu wenig Mitarbeiter und alle unter dauer Strom.
Firmen intern ist die IT alles Schuld
Überstunden sind gerne gesehen und nur bei Begründung darf man Homeoffice machen oder früher gehen.
Gibt es kaum bis gar nicht und wenn nur in den Bereichen wo die Firma es gebrauchen kann.
Branchen Durchschnitt oder darunter.
Culture Journey als pauschaler Lösungsansatz
Die Untergeben halten zusammen und stärken sich untereinander aber wer das Bild kennt mit den Sprossen wo die Vögel von Oben nach Unten machen hat hier das Sinnbild gefunden.
In der IT gibt es keine Männer fortgeschrittenen Alters.
Man kriegt viele schöne Sachen gesagt, wird aber auch vor die Hunde geworfen.
Großraum Büro wo man den Kollegen beim Schlechtreden der anderen zuhören kann.
Ein Lob ist hier so selten wie eine Außerbetriebliche Veranstaltung.
Nur Männer in der IT.
Eher Projekte erzwungen im Quartals Takt als das man wirklich nach eigenen Interessen und Stärken wählen kann/darf.
die Branche, die Technik, die Kollegen
Das Unternehmen keine klare Strategie, eher einen Geschäftsplan, daher ist es für einzelne schwer zu verstehen, wie sie sich da einbringen können
Schwache Führungsebene mit Hang zum Mikromanagement.
Schwache Prozesse, unklare Rollen und Aufgabenbereiche und dadurch hohe Verschwendung und Fluktuation
Die Führungsebene in Ordnung bringen.
Mitarbeiterentwicklung ernst nehmen.
das eigene Führungsleitbild leben !
tolle Möbel aber sonst miserable Stimmung durch Führungskräfte, die sich in Alles einmischen, Entscheidungen an sich ziehen und mehr kontrollieren als zu fürhen und zu unterstützen.
Die Culture Journey hört sich gut an und motiviert zunächst viele Mitarbeiter, wenn die Führungskräfte sich dann aber gegensätzlich verhalten ist sie nicht mal mehr das Papier wert auf dem sie gedruckt ist.
Herrmann investiert viel in sein Image, macht aber auch viel kaputt
CEO erwartet kostenlose Mehrarbeit
Führungskräfte sehen Mitarbeitergespräche als Last oder fokussieren sich audf operative Themen.
Kein klares Progamm oder System zur Personalentwicklung.
Leute laufen weg mangels Perspektive.
zahlt unterdurchschnittlich, weit unter IG Metall.
geringe Sozialleistungen
keine betriebliche Altersvorsorge
mehr Gerede als Taten
guter Zusammenhalt unter Kollegen, aber problematisches Verhältnis zu Vorgesetzten.
Führungsleitbild hängt im Treppenhaus, aber kaum einer hält sich daran, insbesondere nicht die obersten Führungskräfte.
Die Führungsebene ist in meinen Augen weniger ein Führungsteam, sonder eher eine Gruppe von Einzelkämpfern oder sogar zerstritten.
Insbesondere in der obersten Führungsebene ist dadurch eine hohe Fluktuation.
viel Streß, zum Monats- und Quartalsende gibts immer ne wahnsinnige Hektik um die Zahlen zu erreichen.
Herrmann tut Alles um einen echten Betriebsrat zu verindern.
CEO liebt große Reden, kommuniziert aber sonst wenig und nur an seine Lieblingsmitarbeiter.
Die Kommuniktion durch die Führungsebenen an Mitarbeiter habe ich als mangelhaft erlebt.
kaum weibliche Führungskräfte udn Frauen deutlich schlechter bezahlt:
extreme Gahaltsunterschiede trotz gleicher Rollen und Anforderungen !
tolle Branche und tolles Thema
Streng hirarchisches Familienunternehmen
Gerwerkschaft zulassen. Keine Kasperltheatertruppe inszenieren. Mitarbeiter- verrat- Rat.
Vertraue niemand
Auf das Image ist man bedacht. Mehr Schein als Sein
Als Schichtarbeiter unmöglich. Man "behilft" sich mit Krankenschein. Ist anscheinend so gewollt
Kommt drauf an wie gut man den Chef privat kennt. Weiterbildung ja, Gehaltserhöhung nein.
Keine sozialen Vergütungen, außer die Firma macht ihren Schnitt auf Kosten der Arbeiter.
Werbung nur wenn es die Firma nichts kostet
Nur im kleinsten Kreis möglich
Ab 60 Jahren ist man die Persona non grada. Silent mobbing ist an der Tagesordnung
Wessen Brot ich eß dessen Lied ich singe. Redensarten wie: sprechen Sie bitte offen." Sind Einladungen zum Karriereselbstmord
Kommt auf den Vorgesetzten an
Alles was man sagt wird auch von Kollegen gegen einem selbst verwendet
Das Produkt Ultraschall ist hochinteressant
Das Arbeitsfeld
teilweise schlechtes Führungsverhalten, das Mitarbeiter einengt und bevormundet, satt ihnen Autononie und Unterstützung zu geben.
In meinenAugen hat das Unternehmen keine klare Strategie, die HU Strategie ist eher ein Geschäftsplanungsprozess..
Gute Führung ist der erste Schlüssel
Meine Empfehlung ist hier das eigene Führungsleitbild konsequent zu leben, angefangen beim CEO !
Gute Mitarbeiter und Talente zu entwickeln ist der zweite Schlüssel
Ich empfehle ein durchgängiges Talent Management aufzubauen mit Entwicklungsplänen für alle Talente. Das stärkt die Motivation und hält die besten Leute im Unternehmen.
Außen hui, Innen pfui.
gute Mobile Arbeiten Regelung
Es gibt zwar viele interne Seminare, aber in der Regel gibt es keine Entwicklungspläne für Mitarbeiter und auch kein Talent Management
Bezahlung unter Industriedurchschnitt.
man muss sein Gehalt persönlich verhandeln um gerecht bezahlt zu werden.
Prämienzahlung sind in den letzten Jahren mehr oider weniger ausgefallen.
mehre Gerede als Taten !
Die Culture Journey ist eine gute Sache und wird vom Personal ernst genommen, der Wandel wird aber durch die obersten Führungskräfte, die dem eigenen Leitbild zuwider handeln ausgebremst.
toller Teamspirit in den einzelnen BU's und Abteilungen, ist aber stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft
stellt keine älteren Mitarbeiter ein ...
Das Unternehmen hat ein Problem mit seiner Führung.
Es gibt ein Führungsleitbild das ich gut finde.
Ich habe aber regelmäßig erlebt, wie insbesondere der CEO gegen das eigene Führungsleitbild handelt indem er Mitarbeiter bei einem cholerischen Anfall unter Druck setzt oder bedroht und kontrolliert.
Er verschleißt regelrecht seine "direct reports" indem er alle Entscheidungen selbst fällen will.
Daher wundert es mich nicht dass die meisten seiner direkt Reports in den letzten 3 Jahren "ausgetauscht" wurden, darunter auch mehrere CO-Geschäftsführer.
gute Ausstattung
ich habe viel Hinterherum Gerede erlebt.
kaum Frauen in Schlüsselrollen oder Führungsrollen.
Teilweise sehr ungleiche Bezahlung.
Die Unternehmensführung tut Alles um einen Betriebsrat zu verhindern. Der installierte Mitarbeiterrat ist eher eine Farce..
Ultraschallschweißen ist ein sehr intererssantes und vielfältiges Arbeitsfeld
Das man sein Arbeit meistens ungestört machen kann
Das bei manchen Sachen Zeit angegeben ist in welcher Zeit die Teile fertiggestellt soll
Der/Die Geschäftsführung sollte mehr die Mitarbeiter im untersten Ebene Gespräche ohne Konsequenzen aber diese vertrauen sollten die erst gewinnen.
Jeder macht nur das nötigste
Meistens wird nicht positiv über die Firma geredet
Man kann jederzeit Zuhause bleiben wenn nötig
Es gibt bedingt Weiterbildungen nur ausgewählte Personenkreis
Gehalt wird unfair verteilt und nicht so gut.
Sozialleistung ist eigentlich OK außer die Jahresprämie wurde angeblich für kurze Zeit angehalten (seit 2018) und ist seit dieser Zeit immer noch nicht wieder eingeführt.
Mir kommt so vor dass viel an Umwelt gedacht und gehandelt wird.
Es gibt viele Schleimer und meistens ist man als Alleinkämpfer in der Firma
Mir ist nichts negatives aufgefallen
Es wird vieles schön geredet
Alles top und neueste Gerätschaften aber es gibt immer mal wieder Aussetzer die nicht schnell behoben wird
Man kann keine geheime Themen sprechen
Schein Gleichberechtigung im tatsächlichen ist es nicht so
Kann man sich eigentlich nicht beschweren darüber
Das Potenzial der Produkte und die Arbeitsfähigkeit derjenigen, die sich wirklich für den Kunden engagieren.
Die Widerstandsfähigkeit gegenüber Veränderungen und die Toleranz gegenüber Verhaltensweisen, die weder die sozialen noch die organisatorischen Werte widerspiegeln.
Übereinstimmung zwischen dem, was gesagt wird, und dem, was getan wird, insbesondere bei der Anwendung von sozialen und organisatorischen Werten.
Unter Kollegen gibt es scheinbare Freundlichkeit und Interesse an den anderen. Es herrscht Freude, und die Menschen versuchen, Spaß bei der Arbeit zu haben
Das Image wird im Unternehmen sehr gut verkauft, bis die Menschen auf schwierige Aspekte der Realität stoßen.
Wenn eine Person mit den Führungskräften befreundet ist, macht sie Fortschritte. Der Aufstieg basiert eher auf der Nähe zu den Entscheidungsträgern als auf Verdiensten.
Grundsätzlich kümmert sich das Unternehmen um die Umwelt. Es wird kein unangemessener Umgang mit Abfällen wahrgenommen, und die Kultur der Effizienz wird gefördert
Wenn es um soziale Themen geht, funktioniert es sehr gut. Doch wenn es darum geht, zu arbeiten, kann man den Menschen nicht vertrauen.
Es gibt wunderbare Menschen, die seit vielen Jahren im Unternehmen sind, und ihre Liebe zur Arbeit ist bemerkenswert. Es sind Menschen, die stolz auf das sind, was sie erreicht haben, und ein reines Gewissen haben.
Es ist ziemlich gut, wenn man sagt, was die Vorgesetzten hören wollen. Grundsätzlich ist es verpflichtend zuzustimmen, auch wenn man nicht einverstanden ist. Das politische Management ist stark, und wenn die Menschen sich im engen Kreis der Macht befinden, geht es ihnen gut.
Die Einrichtungen sind sehr gut ausgestattet, und die Arbeitsbedingungen sind angenehm und komfortabel. Darüber hinaus ist es ein Vorteil, eine Cafeteria vor Ort zu haben.
Es gibt erhebliche Widersprüche zwischen dem, was gesagt wird, und dem, was getan wird.
Es gibt eine große Angst vor Veränderungen, und es ist sehr schwierig, die Menschen aus ihrer Komfortzone herauszuholen, da sie seit langem die Dinge auf die gleiche Weise tun.
Gute Kollegen und eine saubere und helle Produktion
Das es mehr darauf geachtet wird wie die Firma nach außen aussieht, als das es darauf geachtet wird wie es der Firma oder den Mitarbeitern intern geht.
Bessere Komunikation zwischen den Abteilungen
Ausbilder Für Metall super gut und sehr angagiert
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut. Die Gebäude sind gemütlich und oberflächlich ist es ein gutes Arbeitsumfeld.
Viele Kollegen sind schon sehr lange dabei und haben immer ein offenes Ohr oder eine helfende Hand.
Keine gute Zusammenarbeit zwischen Vertrieb und operativen Abteilungen. Eher ein „gegeneinander“
Das Klima wird durch maximalen Druck von ganz oben und Vetternwirtschaft zerstört.
Einmal in Ungnade gefallen, bekommt man keinen Fuß mehr auf den Boden.
1 Tag Home Office pro Woche ist nicht mehr zeitgemäß, vor allen Dingen nicht in Abteilungen wie der Softwareentwicklung.
Traue niemandem
Immer mehr auch langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen
Aktionen werden nur für das Image gemacht.
Intransparente Kommunikation durch Führungskräfte, teilweise gegensätzliche Aussagen zu dem gleichen Thema.
Oberflächlich
Sehr interessante Technologie
Interessantes Produkt, Interessante Aufgaben, ein Job zur Persönlichen Weiterentwicklung.
Wer gut redet bekommt hier alles. Auch wenn es mal das doppelte gehalt von besseren Mitarbeitern ist.
Die wirklich guten Leute werden auf kosten der „Schwätzer“ verbrannt und gehen.
Ein Perspektivenwechsel im Bereich Produktion , es ist viel Potenzial da und wird nicht genutzt.
Aus meinen Jahren bei HUG kann ich sagen das die Atmosphäre immer ok war und jeder Tag seine eigene Dynamik hatte.
Nun die Bewertungen sprechen eine Sprache. Allerdings kann ich aus meiner Sicht sagen das viele Leute nicht Wertschätzen können wie gut sie es haben.
Also hierzu kann ich nur sagen das es extrem schwierig ist. Aber das hängt natürlich auch mit der Schichtarbeit zusammen. Hier ist leider das „Gleitzeitfenster“ so gestaltet das es kein Spielraum gibt. Besonders als Führungskraft sehr schwierig, viel verschenkte Zeit.
Interne Schulungen sind sehr interessant und auch viel angesiedelt. Extern ist meist etwas schwieriger
Das gehalt liegt im Job-Durchschnit, allerdings ist selbstständiges verhandeln der schlüssel zum erfolg. Hier sollte mehr auf eine Leistungsgerechte Bezahlung geachtet werden und eventuell wenigstens ein Haustarif festgesetzt werden.
In den Abteilungen war der zusammenhalt immer gut. Auch Abteilungsübergreifend war es meist ein gutes WIR gefühl. Was leider immer für Probleme sorgte war das Thema „Low“ Performer und davon hatte es leider viele was im Umkehrschluss dafür sorgt das viele gute Leute gegangen sind.
Sehr Schwieriges Thema. Ich würde sagen hier ist mehr Luft um die Kompetenz von „alten Hasen“ weiterzugeben. Viele habe aufgegeben und fühlen sich nicht mehr Wertgeschätzt.
Ich empfand die zusammenarbeit immer gut, allerdings ist die Kultur der Führung leider sehr lasch und viele MA werden nicht entsprechend diszipliniert und verhalten sich auch entsprechend.
Alles Klimatisiert, sehr gute Luftreinigung in der Produktion und ein Sauberes Umfeld.
Hier gibt es sehr viel zu tun. Es bietet sich an lieber mehr zu Kommunizieren als zu wenig. Für die Zukunft muss das besser werden.
Ich würde für die anderen Bereiche 4-5 sterne geben. Für die Produktion leider nur 3 . Hier merkt mann doch das der Bereich sehr einseitig besetzt wird.
Ultraschall und die Produkte waren sehr interessant !
So verdient kununu Geld.