Energiezentrale
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann ich nichts zu sagen, ich war nicht lange dabei und hab das Werk in meiner Zeit genau einmal von innen gesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eure Sprinkleranlage ist so ein Chaos, dass mir mein Essen hoch kommt, wenn ich nur daran denke. Auf den Versicherungsträger zugehen und Maßnahmen abstimmen?
Im Schadensfall kontrollieren die einfach die Betriebsstunden eurer Notstromdieselgeneratoren und dann ist das Thema durch. Nicht zur Regulierung verpflichtet, Liebe Grüße an die Geschäftsführung, die haftet in diesen Fall.
Verbesserungsvorschläge
Die wenigsten Mitarbeiter verlassen ein Unternehmen, Sie verlassen ihr direktes Management und das ist bei mir nicht anders. Selbst der übernommene Azubi war so schlau und hat sich was besseres gesucht.
Die Energiezentrale aufräumen (in Bezug auf das Personal). Man fängt da an und die vorgesetzten sagen zu einem, dass man sich jederzeit an Person X wenden kann, wenn man fragen macht, da er auch Frühschicht macht. Person X sagt dir dann direkt, dass er keinen bock mehr hat Leute anzulernen, aufgrund der hohen Fluktuation, macht das für Ihn keinen Sinn mehr. Somit zeigt der dir einmal den "Rundgang" und sagt dir dann, du kannst jetzt genau einmal Fragen stellen, danach soll man ihn Bitte in Ruhe lassen und nicht nerven.
Ich hab erst gedacht, dass es an mir als Person liegt oder eine persönliche Antipathie vorliegt, aber Nein, die anderen, die noch in der Probezeit waren, haben genau das selbe erlebt.
Dazu kommt, das Leute die neu anfangen, den selben Stundenlohn anscheinend haben wie Leute, die da 10 Jahre oder länger arbeiten. So kann man seinen Mitarbeiter auch deutlich Zeigen, dass man deren Expertise nicht wertschätzt. Weil das sind ja gelernte Facharbeiter (bezogen auf neue Mitarbeiter im technischen Bereich), die müssen sowas ja können. Auf solche Ideen kommen auch nur Büro Leute, die absolut keine Ahnung von der Materie haben.
Kommunikation
Teams, outlook, SAP alles da. Im endeffekt kommuniziert man über eine excel tabelle (Schichtbuch), kannste dir nicht ausdenken.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden. Die Älteren sagen einem auch direkt am Anfang, dass wenn möglich, man sich lieber was anderes suchen soll.
Work-Life-Balance
Kurzfristige Schichtplan änderungen sind so normal, dass ich den Schichtplan spätestens eigentlich alle 72 Stunden checken muss, ob sich nicht wieder was geändert hat.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach total out of touch. Es kam der "Big Boss" aus Spanien für eine Besichtigung, was halt eher ein Ausnahmefall ist. Ja trotzdem hat unser Vorgesetzter erwartet, dass er schön pünktlich nach 8 Stunden gehen kann.
War komischerweise nicht so :D
Aber dann erzählt er mir und meinem Kollegen, dass er ja eigentlich was mit der Familie geplant hat und das nicht so toll findet noch um 16 Uhr einen termin mit Big Boss zu haben.
Der Junge verdient AT, macht wahrscheinlich in der Abteilung von allen die geringsten Stunden im Monat und hat halt den Vorteil nur Frühschicht zu haben. Aber anscheinend hat der Junge auch nie was anderes gesehen, wurde dort ausgebildet und hat aus irgendeinem Grund eine Abteilung bekommen. In anderen Firmen werden solche Leute normalerweise zumindest für 2-3 Jahre auf den Freien markt entlassen und kehren dann später zurück. Hier bei Herta GmbH kann man ganz schön sehen, warum es diese Praxis gibt.
Will auf der einen Seite ganz klar die Vorteile nutzen des Vorgesetzten dasein, aber die negativen Aspekte, möchte man dann lieber nicht haben.
Gebt dem Jungen einfach Projektleiter als Position und lasst jemanden anderen die Abteilung leiten.
Interessante Aufgaben
Falsche Abteilung für interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Stellen bei der Herta GmbH, die sich richtig viel Mühe geben, dass man Energie spart und Umweltbewußter agiert. Dann haste Abteilungen, wo der Gefahrenstoffcontainer "Öllager Werkstatt" einfach umgestellt wird, ohne den vorher leer zu pumpen, somit unnötig Öl in die Umwelt verteilt wird und der neue Abstellplatz ist bei der Stadt Herten wohl auch nicht angemeldet.