Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meiner Ausbildung. Der Umgang miteinander ist bei uns stets respektvoll und wertschätzend. Als Auszubildender wird man ernst genommen, in das Team integriert und erhält die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Man wird nicht nur mit einfachen Routineaufgaben beschäftigt, sondern bekommt abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten übertragen, die zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beitragen.
Das Kollegiale Untereinander, sowie die Unterstützung und das Vertrauen eigenständig Projekte zu führen und zu erarbeiten.
Die offene Kommunikation und der tolle Umgang mit den Mitarbeitern
Kann ich nichts zu sagen, ich war nicht lange dabei und hab das Werk in meiner Zeit genau einmal von innen gesehen.
Die Kolleginnen und Kollegen sowie die Vielseitigkeit an Aufgabenfeldern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eure Sprinkleranlage ist so ein Chaos, dass mir mein Essen hoch kommt, wenn ich nur daran denke. Auf den Versicherungsträger zugehen und Maßnahmen abstimmen?
Im Schadensfall kontrollieren die einfach die Betriebsstunden eurer Notstromdieselgeneratoren und dann ist das Thema durch. Nicht zur Regulierung verpflichtet, Liebe Grüße an die Geschäftsführung, die haftet in diesen Fall.
der Verkaufsladen am Werk hat kein frisches Fleisch mehr
...dass manche Limited Editions der Finesse-Reihe nicht fortgeführt werden.
Viel Hintergrundgerede und wenig Transparenz im Team
Zu hohe Ansprüche für wenig Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Die wenigsten Mitarbeiter verlassen ein Unternehmen, Sie verlassen ihr direktes Management und das ist bei mir nicht anders. Selbst der übernommene Azubi war so schlau und hat sich was besseres gesucht.
Die Energiezentrale aufräumen (in Bezug auf das Personal). Man fängt da an und die vorgesetzten sagen zu einem, dass man sich jederzeit an Person X wenden kann, wenn man fragen macht, da er auch Frühschicht macht. Person X sagt dir dann direkt, dass er keinen bock mehr hat Leute ...
Proaktive Kommunikation verbessern, z.B. Quartalsweise Info-Briefe der aus dem Management Team an die Mitarbeiter oder Mitarbeiter App
Im Sommer bei der Hitze die Möglichkeit geben, eher zu kommen und einzustempeln.
Bessere Absprache . Kommunikation
mehr Frauen einstellen, auch als Chefs
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Herta ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich hatte wirklich klasse Kolleginnen und Kollegen
Der Betriebsrat ist Ansprechbar und hat aufjedenfall ein Ohr offen. Die Personalabteilung ist echt eine 1 + mit Sternchen. Die Vorgesetzten bemühen sich ebenfalls. Leider herrscht jedoch oft in gewissen Abteilungen ein sehr eingefahrenes Verhalten - welches schnell eigene nicht mehr kontrollierbare Formen annehmen kann. War bei meiner Abteilung jedenfalls und habe ich auch in anderen Bereichen gehört. Kann aber allgemein in größeren Unternehmen vielleicht so sein.
Kommt drauf an
Mitarbeiter Freundlichkeit
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herta ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meiner Meinung nach total out of touch. Es kam der "Big Boss" aus Spanien für eine Besichtigung, was halt eher ein Ausnahmefall ist. Ja trotzdem hat unser Vorgesetzter erwartet, dass er schön pünktlich nach 8 Stunden gehen kann.
War komischerweise nicht so :D
Aber dann erzählt er mir und meinem Kollegen, dass er ja eigentlich was mit der Familie geplant hat und das nicht so toll findet noch um 16 Uhr einen termin mit Big Boss zu haben.
Der Junge ...
Kein Stern Vorgesetzte nur an meckern.
Kommt auf die Situation an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach der Ausbildung hat man eine 6 Monate Übernahme Garantie
Es stehen etliche Weiterbildungsmöglichkeiten offen
Kann ich nicht bewerten
War ebenfalls gegeben.
Gute Kaierremöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herta wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Herta besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herta als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Herta
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Herta
Branchendurchschnitt: Industrie