40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
es ist mal stressig aber auch mal ruhig
Nach der Ausbildung hat man eine 6 Monate Übernahme Garantie
je nach Abteilung fängt man zwischen 4:30uhr - 6uhr an ( Frühschicht)
Man erhält Weinachts Geld aber kein Urlaubs Geld und die löhne kommen mitten im Monat
Die Ausbilder helfen gerne bei Problemen und sind immer hilfsbereit
es gibt tage die auf der Arbeit spaß macht aber es gibt auch tage wo ich keine Lust habe hier zu arbeiten
es gibt viele Tätigkeit Felder die man hier ausführen kann
man wechselt öfters die Abteilungen
Die Meisten Arbeitskollegen respektieren mich (und ich die auch) aber es gibt eins zwei Personen die nicht so sind
Die offene Kommunikation und der tolle Umgang mit den Mitarbeitern
Herta hat ein tolles Umfeld! Jederzeit wieder!
Herta hat schon einen sehr guten Namen
War definitiv gegeben
War ebenfalls gegeben.
Gehalt war für die Branche durchaus gut!
Sehr hohes Umweltbewusstsein
Ich hatte wirklich klasse Kolleginnen und Kollegen
Absolut Top. Viele Mitarbeiter sind von der Ausbildung bis zur Rente dort.
Ein netter offener Kollege. Den ich bis heute schätze
Klasse. Moderne Ausstattung offenes Büro
Es wurde immer offen und auf Augenhöhe kommuniziert
Es wird keinerlei Unterschied gemacht
Die Aufgaben waren sehr breit gefächert, was ich persönlich toll fand.
Kann ich nichts zu sagen, ich war nicht lange dabei und hab das Werk in meiner Zeit genau einmal von innen gesehen.
Eure Sprinkleranlage ist so ein Chaos, dass mir mein Essen hoch kommt, wenn ich nur daran denke. Auf den Versicherungsträger zugehen und Maßnahmen abstimmen?
Stattdessen meinen bei der Herta einige Personen, die auch noch was zu sagen haben, dass Versicherungen und Caritas das selbe sind und die da nicht so genau drauf achten. Im Schadensfall kontrollieren die einfach die Betriebsstunden eurer Notstromdieselgeneratoren und dann ist das Thema durch. Nicht zur Regulierung verpflichtet, Liebe Grüße an die Geschäftsführung, die haftet in diesen Fall.
Die wenigsten Mitarbeiter verlassen ein Unternehmen, Sie verlassen ihr direktes Management und das ist bei mir nicht anders. Selbst der übernommene Azubi war so schlau und hat sich was besseres gesucht.
Kurzfristige Schichtplan änderungen sind so normal, dass ich den Schichtplan spätestens eigentlich alle 72 Stunden checken muss, ob sich nicht wieder was geändert hat.
Es gibt Stellen bei der Herta GmbH, die sich richtig viel Mühe geben, dass man Energie spart und Umweltbewußter agiert. Dann haste Abteilungen, wo der Gefahrenstoffcontainer "Öllager Werkstatt" einfach umgestellt wird, ohne den vorher leer zu pumpen, somit unnötig Öl in die Umwelt verteilt wird und der neue Abstellplatz ist bei der Stadt Herten wohl auch nicht angemeldet.
Nicht vorhanden. Die Älteren sagen einem auch direkt am Anfang, dass wenn möglich, man sich lieber was anderes suchen soll.
Meiner Meinung nach total out of touch. Es kam der "Big Boss" aus Spanien für eine Besichtigung, was halt eher ein Ausnahmefall ist. Ja trotzdem hat unser Vorgesetzter erwartet, dass er schön pünktlich nach 8 Stunden gehen kann.
War komischerweise nicht so :D
Aber dann erzählt er mir und meinem Kollegen, dass er ja eigentlich was mit der Familie geplant hat und das nicht so toll findet noch um 16 Uhr einen termin mit Big Boss zu haben.
Der Junge verdient AT, macht wahrscheinlich in der Abteilung von allen die geringsten Stunden im Monat und hat halt den Vorteil nur Frühschicht zu haben. Aber anscheinend hat der Junge auch nie was anderes gesehen, wurde dort ausgebildet und hat aus irgendeinem Grund eine Abteilung bekommen. In anderen Firmen werden solche Leute normalerweise zumindest für 2-3 Jahre auf den Freien markt entlassen und kehren dann später zurück. Hier bei Herta GmbH kann man ganz schön sehen, warum es diese Praxis gibt.
Will auf der einen Seite ganz klar die Vorteile nutzen des Vorgesetzten dasein, aber die negativen Aspekte, möchte man dann lieber nicht haben.
Gebt dem Jungen einfach Projektleiter als Position und lasst jemanden anderen die Abteilung leiten.
Teams, outlook, SAP alles da. Im endeffekt kommuniziert man über eine excel tabelle (Schichtbuch), kannste dir nicht ausdenken.
Falsche Abteilung für interessante Aufgaben
Proaktive Kommunikation verbessern, z.B. Quartalsweise Info-Briefe der aus dem Management Team an die Mitarbeiter oder Mitarbeiter App
Das Kollegiale Untereinander, sowie die Unterstützung und das Vertrauen eigenständig Projekte zu führen und zu erarbeiten.
Im Sommer bei der Hitze die Möglichkeit geben, eher zu kommen und einzustempeln.
kollegialer Umgang mit anderen und Unterstützung bei Fragen und Problemen
Es stehen etliche Weiterbildungsmöglichkeiten offen
Ein gutes Gleitzeitmodell was Flexibilität bietet, was aber noch ein wenig eher anfangen könnte
Hilfsbereit und immer ansprechbar bei Problemen
Angenehme Arbeitsatmosphäre und netter Umgang
Abwechslungsreich mit dem nötigen Vertrauen was einem zugesprochen wird
Durch das Durchlaufen aller Abteilungen und dem kennenlernen von neuem
Respektvoller und Kollegialer Umgang miteinander
Die beste, die ich je hatte
Kann ich nicht bewerten
Einwandfrei
Komme gerne zur Arbeit
Stark Abteilungs-abhängig
Immer
Überwiegend positiv, einzelne die den Frieden stören, aber die hat man auch überall
Flexibel und typisch
Andere Auszubildende in selbem Beruf verdienen etwas mehr
Sind immer für einen da und haben Ahnung von dem was sie tun
Es gibt einzelne repetitive Tage, aber auch viele neue Dinge zu entdecken
Es gibt natürlich immer Aufgaben die einem nicht so gefallen wie andere
Wie bei Spaßfaktor
Man wird immer respektvoll behandelt, nur einzelne nutzen die Auszubildener Karte aus
Bessere Absprache . Kommunikation
super Kollegen und fast alle arbeiten gerne da
der Verkaufsladen am Werk hat kein frisches Fleisch mehr
mehr Frauen einstellen, auch als Chefs
Gute und kollegiale Arbeitsatmosphäre
So verdient kununu Geld.