Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Herta die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden. Die Älteren sagen einem auch direkt am Anfang, dass wenn möglich, man sich lieber was anderes suchen soll.
Kurzfristige Schichtplan änderungen sind so normal, dass ich den Schichtplan spätestens eigentlich alle 72 Stunden checken muss, ob sich nicht wieder was geändert hat.
Meiner Meinung nach total out of touch. Es kam der "Big Boss" aus Spanien für eine Besichtigung, was halt eher ein Ausnahmefall ist. Ja trotzdem hat unser Vorgesetzter erwartet, dass er schön pünktlich nach 8 Stunden gehen kann.
War komischerweise nicht so :D
Aber dann erzählt er mir und meinem Kollegen, dass er ja eigentlich was mit der Familie geplant hat und das nicht so toll findet noch um 16 Uhr einen termin mit Big Boss zu haben.
Der Junge verdient AT, macht wahrscheinlich in der Abteilung von allen die geringsten Stunden im Monat und hat halt den Vorteil nur Frühschicht zu haben. Aber anscheinend hat der Junge auch nie was anderes gesehen, wurde dort ausgebildet und hat aus irgendeinem Grund eine Abteilung bekommen. In anderen Firmen werden solche Leute normalerweise zumindest für 2-3 Jahre auf den Freien markt entlassen und kehren dann später zurück. Hier bei Herta GmbH kann man ganz schön sehen, warum es diese Praxis gibt.
Will auf der einen Seite ganz klar die Vorteile nutzen des Vorgesetzten dasein, aber die negativen Aspekte, möchte man dann lieber nicht haben.
Gebt dem Jungen einfach Projektleiter als Position und lasst jemanden anderen die Abteilung leiten.
Falsche Abteilung für interessante Aufgaben
Herta hat ein tolles Umfeld! Jederzeit wieder!
Teams, outlook, SAP alles da. Im endeffekt kommuniziert man über eine excel tabelle (Schichtbuch), kannste dir nicht ausdenken.