kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kann ich nichts zu sagen, ich war nicht lange dabei und hab das Werk in meiner Zeit genau einmal von innen gesehen.
Eure Sprinkleranlage ist so ein Chaos, dass mir mein Essen hoch kommt, wenn ich nur daran denke. Auf den Versicherungsträger zugehen und Maßnahmen abstimmen?
Stattdessen meinen bei der Herta einige Personen, die auch noch was zu sagen haben, dass Versicherungen und Caritas das selbe sind und die da nicht so genau drauf achten. Im Schadensfall kontrollieren die einfach die Betriebsstunden eurer Notstromdieselgeneratoren und dann ist das Thema durch. Nicht zur Regulierung verpflichtet, Liebe Grüße an die Geschäftsführung, die haftet in diesen Fall.
Die wenigsten Mitarbeiter verlassen ein Unternehmen, Sie verlassen ihr direktes Management und das ist bei mir nicht anders. Selbst der übernommene Azubi war so schlau und hat sich was besseres gesucht.
Kurzfristige Schichtplan änderungen sind so normal, dass ich den Schichtplan spätestens eigentlich alle 72 Stunden checken muss, ob sich nicht wieder was geändert hat.
Es gibt Stellen bei der Herta GmbH, die sich richtig viel Mühe geben, dass man Energie spart und Umweltbewußter agiert. Dann haste Abteilungen, wo der Gefahrenstoffcontainer "Öllager Werkstatt" einfach umgestellt wird, ohne den vorher leer zu pumpen, somit unnötig Öl in die Umwelt verteilt wird und der neue Abstellplatz ist bei der Stadt Herten wohl auch nicht angemeldet.
Nicht vorhanden. Die Älteren sagen einem auch direkt am Anfang, dass wenn möglich, man sich lieber was anderes suchen soll.
Meiner Meinung nach total out of touch. Es kam der "Big Boss" aus Spanien für eine Besichtigung, was halt eher ein Ausnahmefall ist. Ja trotzdem hat unser Vorgesetzter erwartet, dass er schön pünktlich nach 8 Stunden gehen kann.
War komischerweise nicht so :D
Aber dann erzählt er mir und meinem Kollegen, dass er ja eigentlich was mit der Familie geplant hat und das nicht so toll findet noch um 16 Uhr einen termin mit Big Boss zu haben.
Der Junge verdient AT, macht wahrscheinlich in der Abteilung von allen die geringsten Stunden im Monat und hat halt den Vorteil nur Frühschicht zu haben. Aber anscheinend hat der Junge auch nie was anderes gesehen, wurde dort ausgebildet und hat aus irgendeinem Grund eine Abteilung bekommen. In anderen Firmen werden solche Leute normalerweise zumindest für 2-3 Jahre auf den Freien markt entlassen und kehren dann später zurück. Hier bei Herta GmbH kann man ganz schön sehen, warum es diese Praxis gibt.
Will auf der einen Seite ganz klar die Vorteile nutzen des Vorgesetzten dasein, aber die negativen Aspekte, möchte man dann lieber nicht haben.
Gebt dem Jungen einfach Projektleiter als Position und lasst jemanden anderen die Abteilung leiten.
Teams, outlook, SAP alles da. Im endeffekt kommuniziert man über eine excel tabelle (Schichtbuch), kannste dir nicht ausdenken.
Falsche Abteilung für interessante Aufgaben
super Kollegen und fast alle arbeiten gerne da
der Verkaufsladen am Werk hat kein frisches Fleisch mehr
mehr Frauen einstellen, auch als Chefs
Die Kolleginnen und Kollegen sowie die Vielseitigkeit an Aufgabenfeldern.
...dass manche Limited Editions der Finesse-Reihe nicht fortgeführt werden.
Tariflich 37,5h/Woche. Kurzer Freitag, dafür unter der Woche etwas längere Arbeitszeit. +Gleitzeit!
Man sieht was man geleistet hat
Druck
Bessere Kommunikation mit dem normalen Arbeiern
Kommt auf die Kollegen an
Bedingt
Lobenswert
Kommt drauf an
Kaum Rücksichtnahme
Kommt auf die Situation an
Steigerungfähig
Steigerungsfähig
Alltag
Viele Möglichkeiten und sehr freundlich
Viel Hintergrundgerede und wenig Transparenz im Team
Arbeitsklima unter Kollegen, mehr deeskalieren und weniger Parteiergriff. Schwierig jedoch wenn das Team eingefahren ist.
Die Aufgaben sind innerhalb des Arbeitsworkflows klar aber umfangreich. Es ist wirklich extrem spannend in diesen Riesen Unternehmen verschiedene Tätigkeiten wahrzunehmen.
Großes Unternehmen mit tollen Personalladen und vielen Möglichkeiten zur Weiterbildung
Mehr als gut. Tariflich geregelt. Man versucht sich abzustimmen
Gute Kaierremöglichkeiten
Tarifvertrag
Es wird viel daran getan umweltbewusst umzustellen und zeitgleich die ganze Produktlinie dahingehend verbessert
Der Betriebsrat ist Ansprechbar und hat aufjedenfall ein Ohr offen. Die Personalabteilung ist echt eine 1 + mit Sternchen. Die Vorgesetzten bemühen sich ebenfalls. Leider herrscht jedoch oft in gewissen Abteilungen ein sehr eingefahrenes Verhalten - welches schnell eigene nicht mehr kontrollierbare Formen annehmen kann. War bei meiner Abteilung jedenfalls und habe ich auch in anderen Bereichen gehört. Kann aber allgemein in größeren Unternehmen vielleicht so sein.
Aufjedenfall sehr viele langjährige etablierte Mitarbeiter
Zuvorkommend, offen, zielstrebend
Ich war sehr zufrieden und vermisse es auch etwas.
Sehr strukturiert und bewusst. Qualität an oberster Stelle
Falls etwas ist, kann man es sofort ansprechen
Kein Unterschied zu merken zwischen verschiedenen Personengruppen
Riesen Werk, viele Interessante Teilgebiete und freundliche Kollegen. Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexibel in Arbeitszeit und Urlaub
Zu hohe Ansprüche für wenig Gehalt
Er behandelt alle gleich , er ist nicht rassistisch
Er könnte es bischen hygenischer gestalten
Es könnte bischen hygienischer sein und der gehalt
Die Produktion ist schnell
Mitarbeiter Freundlichkeit
Geregelte Arbeitszeiten und pünktlicher Gehalt
Viele Besprechungen und Schulungen
Weniger Besprechungen und mehr Zeit für das Tagesgeschäft
Selbständiges Arbeiten, Monotonie ausgeschlossen.
Verdienst könnte mehr sein.