Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meiner Ausbildung. Der Umgang miteinander ist bei uns stets respektvoll und wertschätzend. Als Auszubildender wird man ernst genommen, in das Team integriert und erhält die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Man wird nicht nur mit einfachen Routineaufgaben beschäftigt, sondern bekommt abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten übertragen, die zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beitragen.
Kann ich nichts zu sagen, ich war nicht lange dabei und hab das Werk in meiner Zeit genau einmal von innen gesehen.
Eure Sprinkleranlage ist so ein Chaos, dass mir mein Essen hoch kommt, wenn ich nur daran denke. Auf den Versicherungsträger zugehen und Maßnahmen abstimmen?
Im Schadensfall kontrollieren die einfach die Betriebsstunden eurer Notstromdieselgeneratoren und dann ist das Thema durch. Nicht zur Regulierung verpflichtet, Liebe Grüße an die Geschäftsführung, die haftet in diesen Fall.
Die wenigsten Mitarbeiter verlassen ein Unternehmen, Sie verlassen ihr direktes Management und das ist bei mir nicht anders. Selbst der übernommene Azubi war so schlau und hat sich was besseres gesucht.
Die Energiezentrale aufräumen (in Bezug auf das Personal). Man fängt da an und die vorgesetzten sagen zu einem, dass man sich jederzeit an Person X wenden kann, wenn man fragen macht, da er auch Frühschicht macht. Person X sagt dir dann direkt, dass er keinen bock mehr hat Leute anzulernen, aufgrund der hohen Fluktuation, macht das für Ihn keinen Sinn mehr. Somit zeigt der dir einmal den "Rundgang" und sagt dir dann, du kannst jetzt genau einmal Fragen stellen, danach soll man ihn Bitte in Ruhe lassen und nicht nerven.
Ich hab erst gedacht, dass es an mir als Person liegt oder eine persönliche Antipathie vorliegt, aber Nein, die anderen, die noch in der Probezeit waren, haben genau das selbe erlebt.
Dazu kommt, das Leute die neu anfangen, den selben Stundenlohn anscheinend haben wie Leute, die da 10 Jahre oder länger arbeiten. So kann man seinen Mitarbeiter auch deutlich Zeigen, dass man deren Expertise nicht wertschätzt. Weil das sind ja gelernte Facharbeiter (bezogen auf neue Mitarbeiter im technischen Bereich), die müssen sowas ja können. Auf solche Ideen kommen auch nur Büro Leute, die absolut keine Ahnung von der Materie haben.
Kurzfristige Schichtplan änderungen sind so normal, dass ich den Schichtplan spätestens eigentlich alle 72 Stunden checken muss, ob sich nicht wieder was geändert hat.
Es gibt Stellen bei der Herta GmbH, die sich richtig viel Mühe geben, dass man Energie spart und Umweltbewußter agiert. Dann haste Abteilungen, wo der Gefahrenstoffcontainer "Öllager Werkstatt" einfach umgestellt wird, ohne den vorher leer zu pumpen, somit unnötig Öl in die Umwelt verteilt wird und der neue Abstellplatz ist bei der Stadt Herten wohl auch nicht angemeldet.
Nicht vorhanden. Die Älteren sagen einem auch direkt am Anfang, dass wenn möglich, man sich lieber was anderes suchen soll.
Meiner Meinung nach total out of touch. Es kam der "Big Boss" aus Spanien für eine Besichtigung, was halt eher ein Ausnahmefall ist. Ja trotzdem hat unser Vorgesetzter erwartet, dass er schön pünktlich nach 8 Stunden gehen kann.
War komischerweise nicht so :D
Aber dann erzählt er mir und meinem Kollegen, dass er ja eigentlich was mit der Familie geplant hat und das nicht so toll findet noch um 16 Uhr einen termin mit Big Boss zu haben.
Der Junge verdient AT, macht wahrscheinlich in der Abteilung von allen die geringsten Stunden im Monat und hat halt den Vorteil nur Frühschicht zu haben. Aber anscheinend hat der Junge auch nie was anderes gesehen, wurde dort ausgebildet und hat aus irgendeinem Grund eine Abteilung bekommen. In anderen Firmen werden solche Leute normalerweise zumindest für 2-3 Jahre auf den Freien markt entlassen und kehren dann später zurück. Hier bei Herta GmbH kann man ganz schön sehen, warum es diese Praxis gibt.
Will auf der einen Seite ganz klar die Vorteile nutzen des Vorgesetzten dasein, aber die negativen Aspekte, möchte man dann lieber nicht haben.
Gebt dem Jungen einfach Projektleiter als Position und lasst jemanden anderen die Abteilung leiten.
Teams, outlook, SAP alles da. Im endeffekt kommuniziert man über eine excel tabelle (Schichtbuch), kannste dir nicht ausdenken.
Falsche Abteilung für interessante Aufgaben
Die offene Kommunikation und der tolle Umgang mit den Mitarbeitern
Herta hat ein tolles Umfeld! Jederzeit wieder!
Herta hat schon einen sehr guten Namen
War definitiv gegeben
War ebenfalls gegeben.
Gehalt war für die Branche durchaus gut!
Sehr hohes Umweltbewusstsein
Ich hatte wirklich klasse Kolleginnen und Kollegen
Absolut Top. Viele Mitarbeiter sind von der Ausbildung bis zur Rente dort.
Ein netter offener Kollege. Den ich bis heute schätze
Klasse. Moderne Ausstattung offenes Büro
Es wurde immer offen und auf Augenhöhe kommuniziert
Es wird keinerlei Unterschied gemacht
Die Aufgaben waren sehr breit gefächert, was ich persönlich toll fand.
Das Kollegiale Untereinander, sowie die Unterstützung und das Vertrauen eigenständig Projekte zu führen und zu erarbeiten.
Im Sommer bei der Hitze die Möglichkeit geben, eher zu kommen und einzustempeln.
kollegialer Umgang mit anderen und Unterstützung bei Fragen und Problemen
Es stehen etliche Weiterbildungsmöglichkeiten offen
Ein gutes Gleitzeitmodell was Flexibilität bietet, was aber noch ein wenig eher anfangen könnte
Hilfsbereit und immer ansprechbar bei Problemen
Angenehme Arbeitsatmosphäre und netter Umgang
Abwechslungsreich mit dem nötigen Vertrauen was einem zugesprochen wird
Durch das Durchlaufen aller Abteilungen und dem kennenlernen von neuem
Respektvoller und Kollegialer Umgang miteinander
super Kollegen und fast alle arbeiten gerne da
der Verkaufsladen am Werk hat kein frisches Fleisch mehr
mehr Frauen einstellen, auch als Chefs
Gute und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre und das Gefühl immer ernst genommen zu werden
Die Kolleginnen und Kollegen sowie die Vielseitigkeit an Aufgabenfeldern.
...dass manche Limited Editions der Finesse-Reihe nicht fortgeführt werden.
Tariflich 37,5h/Woche. Kurzer Freitag, dafür unter der Woche etwas längere Arbeitszeit. +Gleitzeit!
Moderne Arbeitskultur
Facharbeiter sollten besser entlohnt werden
Man sieht was man geleistet hat
Druck
Bessere Kommunikation mit dem normalen Arbeiern
Kommt auf die Kollegen an
Bedingt
Lobenswert
Kommt drauf an
Kaum Rücksichtnahme
Kommt auf die Situation an
Steigerungfähig
Steigerungsfähig
Alltag
So verdient kununu Geld.