Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hertek die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überall wo Menschen zusammen kommen, gibt es Probleme bei der Kommunikation oder den Informationsketten. Durch regelmäßigen Austausch und bei entsprechenden Interesse daran, wird dies im Unternehmen gut gelöst.
Bei Problemen oder Dingen des alltäglichen Geschäfts nimmt sich jeder Kollege Zeit und versucht ein Teil der Lösung zu sein und einen zu unterstützen.
Jederzeit erreichbar bzw ruft zurück.Überlässt einem den gewissen Spielraum Dinge selbst zu erarbeiten, aber unterstützt und steht zur Seite, wenn man nicht weiter kommt.
Nach dem Weggang dem Führungswechsel im Januar 2020 und die Einstellung eines externen ... ist die Atmosphäre im Unternehmen schnell stark gesunken.
Zusätzlich sitzen jetzt die falschen Leute in "Führungspositionen".
Ideen, Meinungen, Hinweise und Kritik werden nicht ernst genommen bzw. wird man als Querulant hingestellt.
Durch die vielen Lügen der Vorgesetzten gibt es kein Vertrauen mehr in die Firma und eine sehr negative Stimmung unter den Kollegen.
Die Führungskräfte sind nicht in der Lage, die Mitarbeiter zu motivieren.
Kaum ein Mitarbeiter traut sich noch, seine eigene Meinung zu äußern.
Sachliche Diskussionen mit Vorgesetzten sind kaum möglich.
Emails eskalieren permanent mit den Vorgesetzten und werden vor dritten ausgetragen.
Wichtige Infos erhält man trotz endloser Meetings oft nur über Dritte.
Da im Außendienst tätig, bin ich etwas Abseits der normalen Arbeitsatmosphäre.Die Stimmung bei Zusammen ist aber immer gut.