Hertha, 

Berliner 

Sport-Club 

(Hertha 

B.S.C.)

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig. Wie bisher beantwortet..

Verbesserungsvorschläge

Modernisieren, besser strukturieren, offen für neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gefordert wird Identität mit dem Verein aber Schlüsselpositionen haben mit dem Verein so wenig gemeinsam wie ein Fisch mit dem Fahrrad...
Wenn ein GF durch die GS läuft und Sprüche klopft "irgendwann platzt die Blase"....
Ein Markenchef nach 5 Jahren in Berlin immer noch ein AA-Kennzeichen am Auto hat...
Ein Projektleiter Event, Fan von Werder Bremen ist oder ein Leiter Online-Dingens von einem anderen Verein eingekauft wird... woher soll das geforderte Hertha-Gen kommen?
Es gibt Kollgen mit "blauem Blut" auch in der GF, aber vielen von denen wird kein Gehör geschenkt.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich auf einer Mitgliederversammlung vorne hin stellt und das tolle Ergebniss der abgelaufenden Saison lobt, inclusive Rekordumsatz. davon aber die Geschäftstellenmitarbeiter nichts haben, nichts weitergegeben wird ist das nur Heuschelei gegenüber den Fans und Mitgliedern. Innerhalb der Geschäftsstelle brodelt es mächtig.

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang war ich sehr stolz dort zu arbeiten, aber mit der Zeit bekommt man den tristen Alltag und die Gleichgültigkeit der GF mit.

Image

Hertha sollte seine Werte nicht nur an großen Bildschirmen oder Tafeln runterbeeten, das hat schon fast was von einer Sekte, sondern diese in der Tat auch leben. Weiterhin sollte Hertha mal anfangen sich wieder auf den Sport zu konzentrieren und nicht auf von vornherrein auch zum scheitern verurteilte Projekte.
Die Zeit als Berlins größter Sportverein dürfte nun auch vorbei sein.

Work-Life-Balance

Bei Arbeitszeiten, im günstigsten Fall bis 17:30 bleibt wenig Freizeit oder Zeit für die Familie.
An Spieltagen ist man teilweise das ganze Wochenende gebunden einen Ausgleich gibt es dafür nicht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es schlichtweg nicht, Karriere... kann man wirklich auch nicht machen, viele Kollgen machen nach vielen Jahren noch genau das was sie schon immer machen, nur die wenigsten haben eine Chance eine Stufe nach oben zu rutschen.
Viele sitzen schon über 10 Jahre ohne Veränderung im Bürostuhl.

Gehalt/Benefits

Das Eintiegsgehalt orientiert sich für "normale" am Mindestlohn. Wird man als Projektleiter eingekauft... geht schon mal was.
Chancen auf eine Steigerung nach einer gewissen Zeit tendieren gegen 0, man nimmt lieber die Kündigung in Kauf als mal was drauf zu legen.
Es gibt Kollgen die bekommen Prämien, Bonies und Weihnachtsgeld.. andere bekommen garnichts davon. Die Bezahlung ist unfair und ungerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden, überall Müll und billige in China hergestelle Marketingartikel die keine 3 Monate halten. Das ist nicht Nachhaltig.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einer Abteilung oder einer Projektgruppe ist es gut, darüber hinaus wird es schon schwierig.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige ältere Kollegen, mehr oder weniger wurden diese nur als Helfer angestellt... mit kleinem Gehalt und viel Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Fürchterlich... unterm Strich ist man nur eine Nummer, ich habe in meiner Zeit 2 Mal mit dem mir zuständigen GF sprechen können, kurz nach der Einstellung und kurz vor meiner Kündigung. Die Werte hängen überall schön aus und werden gepredigt ohne Ende... aber leben tut diese die GF oder der AL nicht.

Arbeitsbedingungen

Zu meiner Zeit mieserabel, viel zu kleine Büros mit viel zu viel Menschen. Man baut jetzt um auf "neue Arbeitswelten" dafür musste die GS umziehen in noch weniger Platz mit noch mehr Menschen.

Kommunikation

Viel über den Verein erfährt man erst über die Presse... man sollte nicht glauben, nur weil man bei Hertha arbeitet, wird man auch informiert.

Gleichberechtigung

Auf der obersten Stufen stehen nur Männer, es gibt auch weibliche Abteilungleiter, die aber m.M. nach nur wegen der Quote.

Interessante Aufgaben

Es dreht sich alles um Fussball, aber Dank des gepredigtem aber nicht vorhandenem Hertha-Gens... ist es egal ob man gewinnt oder verliert... die Mimik in der GS ist immer gleich... völlig Emotionslos

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung! Und es kann nicht sein, dass ein Verein nicht mal seine Trainer ordentlich finanziert und nicht die Weiterbildungen unterstützt! Daran sieht man nur, dass dem Hertha BSC Qualität egal ist, und sie einfach nur sparen wollen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man möchte das die Mannschaften besser werden, sollte man nicht exspieler, Trainern die ein Studium absolviert haben in dem Bereich vorziehen! Außer der Exspieler kann genauso viel vorweisen! Vllt sollten auch nicht 16 Jährige Spieler das dopperlte oder dreifache verdienen als deren Trainer!

Arbeitsatmosphäre

Gelobt wird man nicht.

Image

Mitarbeiter leiden sehr unter der fehlenden Wertschätzung, was in der Realität nicht auffällt da dort nur die Spieler zählen

Work-Life-Balance

Mann muss fast jeden Tag in der Woche da sein, und oft an den Wochenenden wegfahren mit den Mannschaten. Diese Wochenenden werde nicht bezahlt!!!

Karriere/Weiterbildung

kleine Fußballvereine in Deutschland bezahlen die Trainerlizenzen ihrer Trainer. Der Hertha BSC beteiligt sich noch nicht einmal an irgendeiner Trainerlizenz! Auch nicht an Anfahrten und Unterkünfte. Trotzdem wollen sie das jeder die Lizenzen macht, da sie ja dann Geld für jeden Trainer bekommen, welches sie behalten.

Kollegenzusammenhalt

Die Trainer unter sich haben einen schönen zusammenhalt. Desto trauriger ist es, wenn Trainern die lange da waren, nie Wertschätzung (sowohl finanziell als auch zwischenmenschliche) entgegengebracht wurde und diese dann den Verein verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie oben beschrieben, es ist egal wieviele Jahre man in den Verein reingesteckt hat und unbezahlt oder unterbezahlt gearbeitet hat. Man hat nicht die möglichkeit Aufzusteigen finanziell und dann nimmt Hertha eher eine Kündigung an.

Vorgesetztenverhalten

Ignorant, sie nutzen alle nur aus, weil sie sich denken sie finden eh immer einen neuen Studenten der zwar weniger Erfahrungen hat, aber auch weniger geld verlangt (wiegesagt es werden keine Wochenden bezahlt. Man bekommt auch mit Studiumabschluss BA und MA nur den Mindestlohn von 8,50)

Kommunikation

Kommuniziert wird auch nicht. Es werden Entscheidungen getroffen von den Leuten oben, obwohl die keine Ahnung von den induviduellen Mannschaften haben

Gehalt/Benefits

Nur Mindestlohn trotz Studiumabschluss im Trainer und Sportbereich, und Trainerlizenzen

Gleichberechtigung

Frauen sind kaum im Verein vertreten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Personalpolitik, keine Mitarbeitergespräche, jeder arbeitet vor sich hin. Keine festen Verträge am besten immer schön günstige gute Praktikanten einstellen und dann danach einen 1 Jahresvertrag machen und dann kommt der nächste.

Verbesserungsvorschläge

Strukturierte Personalpolitk betreiben mit einem Plan dahinter und Aufbauarbeit. Auch Investitionen in gute Mitarbeiter bringt vorran. Nicht nur auf günstige Mitarbeiter und Praktikanten setzen.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit wenn man noch in allen Wettbewerben drin ist. Auch sonst ist man lange im Büro.

Karriere/Weiterbildung

Personalpolitik oder WEiterbildungen gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

leider zu wenig. Sozialeistungen?

Kollegenzusammenhalt

Eher wie ein Team als Kollegen

Kommunikation

Leider zu wenig innerhalb der Abteilungen.

Interessante Aufgaben

Es dreht sich alles um Fußball :)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An der Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch gefeilt werden...

Verbesserungsvorschläge

s.o.