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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vieles. Wie bisher beantwortet..
Kaffee, Softdrinks,
Wenn man sich mit allem begnügt, keine Anforderungen stellt, wird man selten gekündigt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gefordert wird Identität mit dem Verein aber Schlüsselpositionen haben mit dem Verein so wenig gemeinsam wie ein Fisch mit dem Fahrrad...
Wenn ein GF durch die GS läuft und Sprüche klopft "irgendwann platzt die Blase"....
Ein Markenchef nach 5 Jahren in Berlin immer noch ein AA-Kennzeichen am Auto hat...
Ein Projektleiter Event, Fan von Werder Bremen ist oder ein Leiter Online-Dingens von einem anderen Verein eingekauft wird... woher soll das geforderte Hertha-Gen kommen?
Es gibt Kollgen mit "blauem Blut" auch ...
Wenig. Wie bisher beantwortet..
Fehlende Wertschätzung! Und es kann nicht sein, dass ein Verein nicht mal seine Trainer ordentlich finanziert und nicht die Weiterbildungen unterstützt! Daran sieht man nur, dass dem Hertha BSC Qualität egal ist, und sie einfach nur sparen wollen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich auf einer Mitgliederversammlung vorne hin stellt und das tolle Ergebniss der abgelaufenden Saison lobt, inclusive Rekordumsatz. davon aber die Geschäftstellenmitarbeiter nichts haben, nichts weitergegeben wird ist das nur Heuschelei gegenüber den Fans und Mitgliedern. Innerhalb der Geschäftsstelle brodelt es mächtig.
Modernisieren, besser strukturieren, offen für neues
Wenn man möchte das die Mannschaften besser werden, sollte man nicht exspieler, Trainern die ein Studium absolviert haben in dem Bereich vorziehen! Außer der Exspieler kann genauso viel vorweisen! Vllt sollten auch nicht 16 Jährige Spieler das dopperlte oder dreifache verdienen als deren Trainer!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Hertha, Berliner Sport-Club (Hertha B.S.C.) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Genauso wie im oberen Punkt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hertha, Berliner Sport-Club (Hertha B.S.C.) ist Work-Life-Balance mit 1,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überhaupt nicht vorhanden! Flexibele Arbeitszeiten und HomeOffice Möglichkeit mit dem Modell 3 Tage Büro, 2 Tage Remote, wie auch vereinbart und sogar in der Stellenausschreibung enthalten, in der Realität überhaupt nicht vorhanden.
Wem sein Privatleben wirklich viel bedeutet und eine Wichtigkeit darstellt, ist hier leider falsch.
Bei Arbeitszeiten, im günstigsten Fall bis 17:30 bleibt wenig Freizeit oder Zeit für die Familie.
An Spieltagen ist man teilweise das ganze Wochenende gebunden einen Ausgleich gibt es dafür nicht.
Unterirdisch, eine 60h Woche war hier die Regel, da schlicht zu wenig Personal eingestellt wurde. Selbst gut planbare Ausfälle durch z.B. Elternzeit mussten von anderen Kollegen mit aufgefangen werden anstatt befristeten Ersatz einzustellen.
Mann muss fast jeden Tag in der Woche da sein, und oft an den Wochenenden wegfahren mit den Mannschaten. Diese Wochenenden werde nicht bezahlt!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aus meiner beruflichen Sicht hier nicht möglich.
Weiterbildung gibt es schlichtweg nicht, Karriere... kann man wirklich auch nicht machen, viele Kollgen machen nach vielen Jahren noch genau das was sie schon immer machen, nur die wenigsten haben eine Chance eine Stufe nach oben zu rutschen.
Viele sitzen schon über 10 Jahre ohne Veränderung im Bürostuhl.
kleine Fußballvereine in Deutschland bezahlen die Trainerlizenzen ihrer Trainer. Der Hertha BSC beteiligt sich noch nicht einmal an irgendeiner Trainerlizenz! Auch nicht an Anfahrten und Unterkünfte. Trotzdem wollen sie das jeder die Lizenzen macht, da sie ja dann Geld für jeden Trainer bekommen, welches sie behalten.
Hier müsste man eigentlich Null Sterne vergeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hertha, Berliner Sport-Club (Hertha B.S.C.) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Hertha, Berliner Sport-Club (Hertha B.S.C.) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hertha, Berliner Sport-Club (Hertha B.S.C.) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hertha, Berliner Sport-Club (Hertha B.S.C.) als eher traditionell.
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