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Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
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Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeVieles. Wie bisher beantwortet..
Kaffee, Softdrinks,
Wenn man sich mit allem begnügt, keine Anforderungen stellt, wird man selten gekündigt
Gefordert wird Identität mit dem Verein aber Schlüsselpositionen haben mit dem Verein so wenig gemeinsam wie ein Fisch mit dem Fahrrad...
Wenn ein GF durch die GS läuft und Sprüche klopft "irgendwann platzt die Blase"....
Ein Markenchef nach 5 Jahren in Berlin immer noch ein AA-Kennzeichen am Auto hat...
Ein Projektleiter Event, Fan von Werder Bremen ist oder ein Leiter Online-Dingens von einem anderen Verein eingekauft wird... woher soll das geforderte Hertha-Gen kommen?
Es gibt Kollgen mit "blauem Blut" auch ...
Wenig. Wie bisher beantwortet..
Fehlende Wertschätzung! Und es kann nicht sein, dass ein Verein nicht mal seine Trainer ordentlich finanziert und nicht die Weiterbildungen unterstützt! Daran sieht man nur, dass dem Hertha BSC Qualität egal ist, und sie einfach nur sparen wollen.
Modernisieren, besser strukturieren, offen für neues
Wenn man sich auf einer Mitgliederversammlung vorne hin stellt und das tolle Ergebniss der abgelaufenden Saison lobt, inclusive Rekordumsatz. davon aber die Geschäftstellenmitarbeiter nichts haben, nichts weitergegeben wird ist das nur Heuschelei gegenüber den Fans und Mitgliedern. Innerhalb der Geschäftsstelle brodelt es mächtig.
Wenn man möchte das die Mannschaften besser werden, sollte man nicht exspieler, Trainern die ein Studium absolviert haben in dem Bereich vorziehen! Außer der Exspieler kann genauso viel vorweisen! Vllt sollten auch nicht 16 Jährige Spieler das dopperlte oder dreifache verdienen als deren Trainer!
Der am besten bewertete Faktor von Hertha, Berliner Sport-Club (Hertha B.S.C.) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Trainer unter sich haben einen schönen zusammenhalt. Desto trauriger ist es, wenn Trainern die lange da waren, nie Wertschätzung (sowohl finanziell als auch zwischenmenschliche) entgegengebracht wurde und diese dann den Verein verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hertha, Berliner Sport-Club (Hertha B.S.C.) ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei Arbeitszeiten, im günstigsten Fall bis 17:30 bleibt wenig Freizeit oder Zeit für die Familie.
An Spieltagen ist man teilweise das ganze Wochenende gebunden einen Ausgleich gibt es dafür nicht.
Unterirdisch, eine 60h Woche war hier die Regel, da schlicht zu wenig Personal eingestellt wurde. Selbst gut planbare Ausfälle durch z.B. Elternzeit mussten von anderen Kollegen mit aufgefangen werden anstatt befristeten Ersatz einzustellen.
Mann muss fast jeden Tag in der Woche da sein, und oft an den Wochenenden wegfahren mit den Mannschaten. Diese Wochenenden werde nicht bezahlt!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es schlichtweg nicht, Karriere... kann man wirklich auch nicht machen, viele Kollgen machen nach vielen Jahren noch genau das was sie schon immer machen, nur die wenigsten haben eine Chance eine Stufe nach oben zu rutschen.
Viele sitzen schon über 10 Jahre ohne Veränderung im Bürostuhl.
kleine Fußballvereine in Deutschland bezahlen die Trainerlizenzen ihrer Trainer. Der Hertha BSC beteiligt sich noch nicht einmal an irgendeiner Trainerlizenz! Auch nicht an Anfahrten und Unterkünfte. Trotzdem wollen sie das jeder die Lizenzen macht, da sie ja dann Geld für jeden Trainer bekommen, welches sie behalten.
Hier müsste man eigentlich Null Sterne vergeben.
