Ihr Unternehmen?

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Hertha, 
Berliner 
Sport-Club 
(Hertha 
B.S.C.)
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hertha, Berliner Sport-Club (Hertha B.S.C.) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hertha, Berliner Sport-Club (Hertha B.S.C.)
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hertha, Berliner Sport-Club (Hertha B.S.C.)
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Eigene Aufgaben nicht schaffen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Gesamtdurchschnitt in Ordnung aber weder schlecht noch erfreulich gut. Es hängt natürlich auch davon ab wie die sportliche Situation gerade ist.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In verschiedenen Situationen teilweise gar nicht vorhanden, jedoch in anderen (manchmal nicht so wichtigen Dingen) wiederum schon. Daher durchschnittlich.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann ich nur aus meiner persönlichen Sicht schildern: Leider habe ich es auch erlebt das Kollegen zu dir in Situationen anders kommunizieren oder handeln, aber sich im Nachgang das komplette Gegenteil herausstellt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überhaupt nicht vorhanden! Flexibele Arbeitszeiten und HomeOffice Möglichkeit mit dem Modell 3 Tage Büro, 2 Tage Remote, wie auch vereinbart und sogar in der Stellenausschreibung enthalten, in der Realität überhaupt nicht vorhanden.

Wem sein Privatleben wirklich viel bedeutet und eine Wichtigkeit darstellt, ist hier leider falsch.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Menschlich kann ich nicht viel negatives sagen aber aus beruflicher Perspektive bin ich in der IT was Kommunikation, Verantwortung, Teamarbeit und stetiges Wachsen was komplett anderes und besser gewohnt gewesen.

Hier ist eindeutig großes Verbesserungspotenzial vorhanden.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das war für mich einer der größten Enttäuschungen und Schockzustände die ich in meiner beruflichen Laufbahn erlebt habe. Ich selber habe vorher große IT-Infrastrukturen, teils allein, komplett aufgebaut, administriert und stetig entwickelt. Dann in einer Situation zu arbeiten wo man ab und zu mal einen PC austauscht oder Mitarbeiter erklärt wie normale Office Programme funktionieren und fast nur Ecxel Tabellen erstellt, war für mich unbegreiflich. Ging leider auch nicht anders weil ich Möglichkeit erhalten.

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