Das Potenzial wird nicht ausgenutzt !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist sehr geduldig, er gibt einem mehrere Chancen um sich zu verbessern.
Der Arbeitgeber hat viel Potential nach oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger Leute einstellen dafür aber bessere Konditionen für die jetzigen Mitarbeiter und ihr werdet sehen es wird klappen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte der Logistik sind sehr ungeeignet für die Stelle. Sie reagieren zu emotional und müssen sich oft zurückziehen.
Bereichsleiter der Logistik völlig ungeeignet für die Stelle. Keine Emotionen, kein Verständnis, oft wirkt er arrogant und was noch schlimmer ist, er gibt die Angelegenheiten der Mitarbeiter nicht an die Geschäftsführung weiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet sehr von manchen Kollegen die sich die Freiheit nehmen, die Führungskräfte anzurufen um sich zu beschweren, obwohl sie selber den ganzen Tag nur Kaffee trinken. Sehr sehr erniedrigend, wenn man dann auch weiß, dass die Führungskraft diesen Leuten glaubt und sogar in Schutz nimmt!
Die jüngeren Mitarbeiter sind zu 90% alle in Ordnung.
Kommunikation
Wareneingang und Warenausgang (die Führungskräfte) kommunizieren sehr wenig miteinander, darunter leidet die ganze Logistik, da die zwei Abteilungen eigentlich sehr eng zusammenarbeiten sollten.
Kollegenzusammenhalt
In der Tat sehr schwach, aber auch nur weil die Führungskräfte den Mitarbeitern die Freiheit geben sich über alles und jeden zu beschweren, obwohl diese Leute selber nichts drauf haben.
Work-Life-Balance
Man kann sich durch die Gleitzeit und die Flexibilität der Firma gut organisieren, ob Termine oder private Angelegenheiten, hier kann man sich mit Absprache oder teilweise selbstständig einplanen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr oft zeigen Sie Verständnis, manchmal klappt es manchmal halt nicht.
Interessante Aufgaben
Zeigt man Interesse und ist man fleißig, wird man durch interessante Aufgaben beschäftigt. Ist man wiederum faul und lustlos, werden deine Aufgaben Monate oder sogar Jahre immer die gleichen sein.
Das Problem ist leider, nicht immer hält man sich daran, oft geht man nach Sympathie, darunter leiden die „guten“ Mitarbeiter aber SEHR.
Gleichberechtigung
Wie schon oben genannt, man geht sehr oft nach Sympathie. Daher auch der Titel meiner Bewertung “Das Potenzial wird nicht ausgenutzt !”.
Entweder das gleiche für alle, oder man sollte die „guten“ Mitarbeiter von der Masse abheben. Ist das nicht der Fall, werden alle darunter leiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat das Gefühl, dass die älteren Kollegen geschützt werden, völlig unverständlich!!!! Wären Sie gut genug würde ich es verstehen, sind Sie aber nicht. Sie haben zu viele Freiheiten, was das gesamte Arbeitsklima sehr schadet.
Arbeitsbedingungen
Auch wenn wir z.Bsp. von den teureren Marken für die Arbeitsklamotten auf billige Arbeitsklamotten umgestiegen sind, man kann sich net beschweren, man bekommt was man benötigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Mülltrennung wird auf die Umwelt geachtet, teilweise werden auch nachhaltige Materialien verwendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht fair zwischen den Mitarbeitern verteilt. Man sollte die „guten“ Mitarbeiter durch besseren Konditionen von der Masse abheben, sonst früher oder später werden Sie das Unternehmen verlassen, das ist GARANTIERT!!! Sozialleistungen sind sehr gut!
Image
Herth+Buss kann sich gut nach außen verkaufen, Sie legen viel Wert auf ihrem Image.
Karriere/Weiterbildung
Man hat gute Möglichkeiten sich weiter zu bilden, allerdings das Gehalt wird nicht viel davon mitbekommen.