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Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozial in allen bereichen.Mitarbeiter freundlich.
Arbeitszeiten.Arbeitsbegin könnte früher sein.
Flexibeler im Home Office.Flexibeler in der Arbeitszeit .
Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Daruf wird geachtet und wert gelegt
Ales in allem gut,es wird auf eigene Bedürfnisse und Probleme eingegangen.
War zeitlang nicht gut. Wir momentan besser . Langjährige Mitarbeiter bekommen aufstiegschancen.
Gehalt ist ok.Soziale Leistungen sind gut.
ok
Im Büro ist der zusammenhalt sehr gut.
Ohne Probleme
Immer ansprechbar und hilfsbereit.
Alles da was man braucht
Zwischen den Abteilungen könnte eine besser kommunikation sein.
Abwechslungsreich
Empfehlung an andere Personen, diesen Firma beizutreten, nur wenn jemand keine andere Wahl hat oder nur für kurze Zeit.
Die Geschäftsleitung nimmt sich zu viel Zeit, um über bestimmte Vorteil zugunsten der Mitarbeiter zu entscheiden d.H. Erhöhung von Urlaubsgeld, Jahres / Weihnacht sgeld und E. Farrad.
Mitarbeiter sind völlig unmotiviert. Daher ist es notwendig, dass das Management um den Mitarbeitern etwas Besseres zu bieten d.H. von 5 bis 10% Gehalt Erhöhung.
Mit dem Vorgesetzten kann man gut reden
Jedes Jahr wird neue Ausrede gefunden um keine richtige Gehaltserhöhung zu gewährleisten
Home office. Nicht zu viel Druck von oben. 2 Stunden bezahlter arztbesuch pro Monat. Freie Tage bei Tod von Angehörigen
Altmodische Entscheidungen. Entscheidungen werden nicht begründet eher wir haben das immer so gemacht Mitarbeiterbefragung wird nicht ernst genommen. Junge Kollegen haben oft keine Lust im Unternehmen zu bleiben
Mehr home office 35-38 Stunden woche bessere gleitzeit flexible Pausen.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut es wird nicht zu viel von einem verlangt das Pensum ist gut zu schaffen.
Woe gesagt das Pensum ist gut aber eine 40 Stunden woche ist meiner meinung nach nicht mehr zeitgemäß. Es gibt eine gleitzeit ohne kernarbeitszeit was sehr gut ist. Allerdings wären eine möglicher Arbeitsbeginn vor 7:30 und keine Pflicht pause von einer Stunde am Tag noch besser. Außerdem mehr home office und mehr Flexibilität beim nehmen der home office Tage.
Gehalt könnte auf jeden fall höher sein gerade für Azubis und duale stunden die im Unternehmen blieben.
Einige Kollegen denken evtl sie wären etwas besseres aber es hält sich in Grenzen.
Vorgesetze sind offen und hilfsbereit.
Alles wird über das intranet kommuniziert oder per Mail.
Der Arbeitgeber ist sehr geduldig, er gibt einem mehrere Chancen um sich zu verbessern.
Der Arbeitgeber hat viel Potential nach oben.
Weniger Leute einstellen dafür aber bessere Konditionen für die jetzigen Mitarbeiter und ihr werdet sehen es wird klappen.
Führungskräfte der Logistik sind sehr ungeeignet für die Stelle. Sie reagieren zu emotional und müssen sich oft zurückziehen.
Bereichsleiter der Logistik völlig ungeeignet für die Stelle. Keine Emotionen, kein Verständnis, oft wirkt er arrogant und was noch schlimmer ist, er gibt die Angelegenheiten der Mitarbeiter nicht an die Geschäftsführung weiter.
Die Arbeitsatmosphäre leidet sehr von manchen Kollegen die sich die Freiheit nehmen, die Führungskräfte anzurufen um sich zu beschweren, obwohl sie selber den ganzen Tag nur Kaffee trinken. Sehr sehr erniedrigend, wenn man dann auch weiß, dass die Führungskraft diesen Leuten glaubt und sogar in Schutz nimmt!
Die jüngeren Mitarbeiter sind zu 90% alle in Ordnung.
Herth+Buss kann sich gut nach außen verkaufen, Sie legen viel Wert auf ihrem Image.
Man kann sich durch die Gleitzeit und die Flexibilität der Firma gut organisieren, ob Termine oder private Angelegenheiten, hier kann man sich mit Absprache oder teilweise selbstständig einplanen.
Man hat gute Möglichkeiten sich weiter zu bilden, allerdings das Gehalt wird nicht viel davon mitbekommen.
Gehalt ist nicht fair zwischen den Mitarbeitern verteilt. Man sollte die „guten“ Mitarbeiter durch besseren Konditionen von der Masse abheben, sonst früher oder später werden Sie das Unternehmen verlassen, das ist GARANTIERT!!! Sozialleistungen sind sehr gut!
Durch die Mülltrennung wird auf die Umwelt geachtet, teilweise werden auch nachhaltige Materialien verwendet.
In der Tat sehr schwach, aber auch nur weil die Führungskräfte den Mitarbeitern die Freiheit geben sich über alles und jeden zu beschweren, obwohl diese Leute selber nichts drauf haben.
Man hat das Gefühl, dass die älteren Kollegen geschützt werden, völlig unverständlich!!!! Wären Sie gut genug würde ich es verstehen, sind Sie aber nicht. Sie haben zu viele Freiheiten, was das gesamte Arbeitsklima sehr schadet.
Sehr oft zeigen Sie Verständnis, manchmal klappt es manchmal halt nicht.
Auch wenn wir z.Bsp. von den teureren Marken für die Arbeitsklamotten auf billige Arbeitsklamotten umgestiegen sind, man kann sich net beschweren, man bekommt was man benötigt.
Wareneingang und Warenausgang (die Führungskräfte) kommunizieren sehr wenig miteinander, darunter leidet die ganze Logistik, da die zwei Abteilungen eigentlich sehr eng zusammenarbeiten sollten.
Wie schon oben genannt, man geht sehr oft nach Sympathie. Daher auch der Titel meiner Bewertung “Das Potenzial wird nicht ausgenutzt !”.
Entweder das gleiche für alle, oder man sollte die „guten“ Mitarbeiter von der Masse abheben. Ist das nicht der Fall, werden alle darunter leiden.
Zeigt man Interesse und ist man fleißig, wird man durch interessante Aufgaben beschäftigt. Ist man wiederum faul und lustlos, werden deine Aufgaben Monate oder sogar Jahre immer die gleichen sein.
Das Problem ist leider, nicht immer hält man sich daran, oft geht man nach Sympathie, darunter leiden die „guten“ Mitarbeiter aber SEHR.
Arbeitsklima und die freiwilligen Angebote der Firma
Gehaltszahlung und Arbeitszeiten
Höheres Einstiegsgehalt und bessere Aufstiegsmöglichkeiten
Mitarbeiter freundlich
... dass es das Ding immerhin noch gibt.
... die unterirdische Entwicklung.
Der Fisch stinkt vom Kopf. Bitte Management schulen.
Durch das schlechte Ergebnis der letzten Jahre hat die Atmosphäre mehr als nur gelitten. Man hat den Eindruck 50% haben innerlich gekündigt. Der Rest kämpft nur gegeneinander mit dem Ziel der eigenen, nächsten Gehaltsanpassung, statt miteinander zu arbeiten.
Ich glaube, dass man sich hier gerne selbst überschätzt.
8 to 5, sonst absolut unflexibel
Was ist das? Perfekt für eine ambitionslose Karriere, wer hier sang und klanglos untergehen möchte "geführt" von Selbstdarstellern.
Pünktlich ja, sonst ohne jede Struktur und deutlich unter Markt. Anlässlich der 100 Mio Umsatz gab es für jeden Mitarbeiter einen einmaligen fälschungssicheren Frühstücksgutschein PLUS Getränk im Wert von geschätzt 4-6 EUR.
Scheint nicht primär zu sein.
mangels Gehaltsanpassungen hat's auch hier stark gelitten
Je nachdem welche Abteilung interessiert sich der Eine mehr und der Andere weniger.
Es wird nicht zugehört, alle schießen gegeneinander um ihre Ressorts zu verteidigen. Eigene Befindlichkeiten sind wichtiger als das Unternehmen.
Tatsächlich kommt man vor lauter Rudern manchmal noch dazu was Interessantes zu machen.
Gleitzeitabbau sowie Urlaubstage können bei Notfällen genommen werden. H&B ist definitiv PRO Mitarbeiter!
Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen ist gegeben.
Die Sozialleistungen sind Vorbildlich und für jeden was dabei.
Bereichsübergreifend sowie innerhalb des Bereiches könnte der Kollegenzusammenhalt kaum sein. Mitarbeiter helfen sich gegenseitig und gehen Probleme gemeinsam an.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen und werden fair behandelt. Mit geringen Ausnahmen ist das Verhalten der Vorgesetzten Dank der Führungskräfteschulungen meist Vorbildlich.
Die Arbeitsbedingungen sind auf einem Top Niveau. Sei es die gesamte IT im Unternehmen bis zu der Gestaltung der Büros sowie der Logistik.
Regelmäßige Wartungen der Klimageräte im gesamten Unternehmen, Höhenverstellbare Tische, ergonomische Bürostühle etc.
Jährliche Firmenmeetings, Jour Fixe und generelle Absprachen werden eingehalten.
Gehalt sehr schlecht. Sozialleistungen dafür gut
So verdient kununu Geld.