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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Herth+Buss Mobility Solutions die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Herth+Buss Mobility Solutions
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Herth+Buss Mobility Solutions
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    36%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    36%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit der Übernahme durch den neuen Chef werden zunehmend Amazon-ähnliche Konzepte eingeführt. Dadurch haben sich Arbeitsdruck und Unternehmenskultur spürbar verändert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Teamleiter mi&st mit zweierlei Maß. Wer bei ihm nicht gut angesehen ist, bekommt für notwendige Termine Sprüche und muss sogar darüber verhandeln. Wichtige private Termine sollen dann verschoben werden – das ist unprofessionell.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider schlecht, der Vorgesetzte kommt nur zu einem um Kritik zu üben oder seine schlechte Laune raus zu lassen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Welche Kommunikation!? Man erfährt über dritte wichtige Infos.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt nur unter wenigen Kollegen einen zusammenhalt. Vielen verraten einen beim Vorgestzten um besser behandelt zu werden.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Feste Arbeitszeiten, man muss kämpfen um mal früher gehen zu können obwohl man genug Stunden hat. Es wird von Jahr zu Jahr mehr mit der Samstagsarbeit.

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