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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Herth+Buss Mobility Solutions die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Herth+Buss Mobility Solutions
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Herth+Buss Mobility Solutions
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    39%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Sommer ist es unerträglich! Überall stehen Ventilatoren, die im Grunde nur dazu führen, dass die Mitarbeiter dauerhaft im Zug stehen. Da braucht man sich nicht zu wundern, wenn Mitarbeiter krank werden. Bei 36 Grad Außentemperatur und 34 Grad Innentemperatur fallen teilweise sogar die Drucker wegen Überhitzung aus. Da fällt den Bereichsleitern nichts Besseres ein, als allen Mitarbeitern die Ventilatoren wegzunehmen, um die Drucker zu kühlen – mit der Begründung: „Die Arbeit muss ja weitergehen.“ Ich finde, das zeigt mal wieder, welchen Stellenwert die Mitarbeiter haben.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist im Keller speziell nachdem gute Mitarbeiter entlassen worden sind,und Mitarbeiter die der Firma nichts bringen dagegen weiterhin dort Beschaftigt sind was keiner so richtig versteht und nachvollziehen kann

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der von Oben der bisschen was zu sagen hat behauptet zwar immer man kann immer hoch kommen wenn was ist,"Die Tür steht immer auf für euch",geht niemals hoch das ist eine Falle.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

War mal wirklich gut,mittlerweile aber Jeder gegen Jeden,jeder versucht .andere schlecht zu reden in der Hoffnung dadurch Vorteile zu erklimmen

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Miserabel durch diese Dämliche Spätschicht die man eigentlich anders lösen könnte indem man eine Zeitarbeitsfirma beauftragen könnte und die Festangestellten entlasten könnte damit.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder aber wirklich jeder einschließlich mich selber hassen unseren Abteilungsleiter und die Teamleitung und daran wird sich auch nichts mehr ändern,zuviel Passiert in letzter Zeit