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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Herth+Buss Mobility Solutions die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Herth+Buss Mobility Solutions
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Herth+Buss Mobility Solutions
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    38%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine ordnungsgemäße Arbeitsatmosphäre, Vorgesetzten gehen mit gutem Beispiel voran- zukunftsorientiertes Handeln.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Erfahrung besagt: "Nicht verkehrt die jeweiligen Vorgesetzten einzubinden, sich Rückmeldung einzuholen & entsprechend offen zu Verhalten- ist leider etwas in den Hintergrund geraten.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen versuchen es oft allen recht zu machen, im Hintergrund wird jedoch oft über jeden einzelnen- im Detail negativ geurteilt. Schade*

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen sorgt sich um seine Mitarbeiter und bietet stätig Verbesserungsmöglichkeiten an, welche zukunftsorientiert und entsprechend der Wünsche jeweiliger Kollegen angepasst bzw. angeboten werden/- wurden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

TOP- können sich einige Kollegen ein Vorbild nehmen. Sie haben immer ein offenes Ohr (auch im privaten) und stehen mit Rat-und Tat immer zur Seite.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Aufgaben empfinde ich als interessante und wichtige Aufgaben, sie gehören zum internen- sowie externen Prozess dazu- ganz nach unserem Motto: " es passt immer"!!

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