Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider immer weniger.
Es geht nur noch um Zahlen (Umsatz). Die Mitarbeiter fühlen sich nicht gesehen und wertgeschätzt. Quantiät vor Qualität ist wohl das Motto.
Über den Umgang mit den Mitarbeitern nachdenken oder die Teamleitung/ Bereichsleitung in der Logistik mal austauschen. Teamleiter und Bereichsleiter decken sich gegenseitig.
Leider schlecht, der Vorgesetzte kommt nur zu einem um Kritik zu üben oder seine schlechte Laune raus zu lassen.
Kaum einer in der Logistik würde die Firma weiter Empfehlen als Arbeitgeber
Feste Arbeitszeiten, man muss kämpfen um mal früher gehen zu können obwohl man genug Stunden hat. Es wird von Jahr zu Jahr mehr mit der Samstagsarbeit.
Es wird nicht anerkannt wie lang man in der Firma ist, welche Kenntnisse man hat oder ob man in dem Beeruf eine Ausbildung gemacht hat
Es gibt nur unter wenigen Kollegen einen zusammenhalt. Vielen verraten einen beim Vorgestzten um besser behandelt zu werden.
Es wird von älteren Kollegen das gleiche wie von jungen Leuten erwartet, was nicht inordnung ist.
Die Vorgesetzten tun alles um immer unbeliebter bei den Mitarbeitern zu werden. Der eine Teamleiter lässt seine schlechte Laune an den Mitarbeiten aus und der andere (kleine) Teamleiter lässt die Mitarbeiter untereinander schlecht da stehen, aber es wird akzeptiert das er für Familienmitglieder Kartons faltet und Aufträge abschließt und diese per Privaten Handy telefonieren, und dann sagt das die Leute nichts machen oder zu langsam sind.
Telefone funktionieren nicht
Welche Kommunikation!? Man erfährt über dritte wichtige Infos.
Die früheren Ansichten
Neue Strukturen und Umgang mit dem Personal
Alte Werte wieder aufleben lassen und nicht Oberflächlich behandeln
Dem Klima entsprechend schlecht
Bröckelt laut Kundenaussagen
veraltete Arbeitszeiten trotz Gleitzeit. Immer noch 40 Std Woche
Schlechte Gehaltsstrukturen. Neulinge werde auf gleiche Stufe gestellt
Es werden Spenden getätigt
jeder versucht das Beste für sich zu machen
Gehalt und Einsatz wird nicht Wertgeschätzt
Steht nicht hinter dem Team. Falschen Position
Veraltet
Informationen werden nicht in andere Bereiche gegeben
Kollegen werden trotz kleinem Aufgabenbreich besser gestellt
Mein Bereich macht mir Spaß
Ich finde gut, dass wir in jeglicher Hinsicht vom Unternehmen unterstützt werden- morgens gerne aufstehe und zur Arbeit komme sowie meine Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für mich haben.
Am Arbeitgeber gibt es nichts auszusetzen. Die Ausnahme bildet, das im Team ein gesunder Zusammenhalt fehlt, die Kollegen spielen sich gegeneinander aus- teilweise.
Gravierende Probleme sind nicht erkennbar. Eine Ausnahme bildet jedoch unser Platzproblem, aufgrund einer hohen Auftragslast.
Es herrscht eine ordnungsgemäße Arbeitsatmosphäre, Vorgesetzten gehen mit gutem Beispiel voran- zukunftsorientiertes Handeln.
100 Jahre Firmenbestand sprechen für sich, kann man nur weiterempfehlen- daher ständiger Wachstum in alle Richtungen.
Das Unternehmen sorgt sich um seine Mitarbeiter und bietet stätig Verbesserungsmöglichkeiten an, welche zukunftsorientiert und entsprechend der Wünsche jeweiliger Kollegen angepasst bzw. angeboten werden/- wurden.
Jeder motivierte Kollege hat die Möglichkeit weiterbildungsmaßnahmen in der Personalabteilung zu erfragen und entsprechend auszusuchen.
Vor kurzem gab es eine Erhöhung der Gehälter im gesamten Unternehmen sowie eine Erhöhung des Urlaubsgeldes. Vor allem in einer Zeit wie dieser, ein großes Lob und alle Verantwortlichen die hier mitgewirkt haben. DANKE!!
Das Unternehmen, besonders unser Bereich Facilitymanagement ist stetig dran den internen Umweltprozess zu verbessern- ganz nach dem UmwG, welches i.v.m. dem KrWG steht: zum Beispiel mit dem Papierabfall.
Die Kollegen versuchen es oft allen recht zu machen, im Hintergrund wird jedoch oft über jeden einzelnen- im Detail negativ geurteilt. Schade*
Der Umgang mit älteren Kollegen ist stets positiv, sachlich und wird lateral -auf Augenhöhe ausgeführt. Sollte es zu Differenzen kommen, werden diese klar kommuniziert und können sehr oft ohne Vorgesetzten wieder in Lot gebracht werden.
TOP- können sich einige Kollegen ein Vorbild nehmen. Sie haben immer ein offenes Ohr (auch im privaten) und stehen mit Rat-und Tat immer zur Seite.
Das Unternehmen ist immer daran interessiert mit der Zeit zu gehen und sich weiterzuentwickeln- vor allem im Anbetracht der wünsche unserer Kollegen.
Die Erfahrung besagt: "Nicht verkehrt die jeweiligen Vorgesetzten einzubinden, sich Rückmeldung einzuholen & entsprechend offen zu Verhalten- ist leider etwas in den Hintergrund geraten.
Alle Kollegen aus der Logistik haben die Möglichkeit nach Absprache und Engagement sich entsprechend an allen Prozessen zu beteiligen. Sei es das Weiterbilden im jeweiligen Bereich oder viele weitere Möglichkeiten, welche vom Unternehmen unterstützt werden. Zu diesen gehören z.B. Staplerscheinerweiterung, Berufliche- Weiterbildung, Übertragung von Verantwortung und vielem mehr.
Alle Aufgaben empfinde ich als interessante und wichtige Aufgaben, sie gehören zum internen- sowie externen Prozess dazu- ganz nach unserem Motto: " es passt immer"!!
Pünktlich kommt das Gehalt
Die Kantine ist top
Überfüllt unten alles
Jetzt haben die eine Halle angemietet soll auch Rand voll mit Pakete sein
Die BG sollte mal herkommen
Schmeißt die vorgesetzten raus
Nix zu gebrauchen
absolut schlimm
Werden nur gedrillt die Kollegen
Wenn Mann sich mal 2 min unterhalten tut kommt schon der kleine vorgesetzte
100 Jahre gut gehalten Weill die Kollegen keine anständige gehaltsanpassung haben
Wooo
Keine Chance
Rewe Center an der Kasse verdient man besser
Wäre schön wenn sowas hier geben würde
Kein Respekt vor älteren Kollegen
Traum Tuen nichts leider
Lasst die Jungs einfach mal arbeiten
Dann laufen viele Dinge besser
Ja Kommunikation ist super
Da rein< da wieder raus >
Keine
Welche
Momentan überhaupt nichts
Momentan alles, besonders das Gleitzeit abgeschafft wurde und die ganzen Pflicht Samstage und die Spät schicht
Wie schon viele hier erwähnt haben,Abteilungsleiter als erstes kündigen und danach die gesamte Teamleitung gleich hinterher
Ist im Keller speziell nachdem gute Mitarbeiter entlassen worden sind,und Mitarbeiter die der Firma nichts bringen dagegen weiterhin dort Beschaftigt sind was keiner so richtig versteht und nachvollziehen kann
Die Firma hatte immer einen guten Ruf im gesamten Kreis Offenbach,aber das war einmal,mittlerweile hat die Firma einen sehr schlechten Ruf und das ganz besonders in Heusenstamm
Miserabel durch diese Dämliche Spätschicht die man eigentlich anders lösen könnte indem man eine Zeitarbeitsfirma beauftragen könnte und die Festangestellten entlasten könnte damit.
Versuch es erst gar nicht,es sei denn du hast unnormale Connections innerhalb der Firma
Geizig und ohne Worte,nachdem was alles war in den letzten Jahren sprich
Inflation Spritpreise usw muss man das Gehalt anpassen,alles andere ist Egoistisch und Schwachsinn
Man brauch sich nur mal bestimmte Hausmeister anzugucken dann weiss man Bescheid,unterste Schublade!!!
War mal wirklich gut,mittlerweile aber Jeder gegen Jeden,jeder versucht .andere schlecht zu reden in der Hoffnung dadurch Vorteile zu erklimmen
Kein Kommentar
Jeder aber wirklich jeder einschließlich mich selber hassen unseren Abteilungsleiter und die Teamleitung und daran wird sich auch nichts mehr ändern,zuviel Passiert in letzter Zeit
Überhaupt nicht mehr Zeitgemäß
Der von Oben der bisschen was zu sagen hat behauptet zwar immer man kann immer hoch kommen wenn was ist,"Die Tür steht immer auf für euch",geht niemals hoch das ist eine Falle.
Überall aber nicht in dieser Firma
Diese ganze Firma ist uninteressant und ich warte nur noch auf eine Zusage und bin dann weg hier,ich wünsche mir das diese Firma Pleite geht!
Zur jetzigen Zeit nicht hoffe die Probleme in der Logistik werden endlich mal erkannt.
Alles was in der Logistik grade abgeht.
Mehr auf die Belange der Mitarbeiter in der Logistik eingehen.
Da wir auch Menschen wie in den Büros sind.
Wir wünschen uns die gleichen Rechte wie alle anderen in diesen Unternehmen.
Schlecht wegen dem Arbeitszeiten und der wegnehme der Gleitzeit in der Logistik und nicht zuvergessen 13 Pflicht Samstage.
In der Logistik wird leider nach der neuen Arbeitszeit und der wegnahme der Geitzeit nur noch schlecht gesprochen.
Work-Life-Balance trifft nicht für die Logistik zu. Sind Mitarbeiter 2 Klasse.
In der Logistik keine Möglichkeit sich weiter zu Bilden ist auch nicht gewollt.
Leider ist das Gehalt für die heutige Zeit unteres Mittelmaß in der Logistik.
Kein Kommentar
Manche Kollegen die bein Teamleiter andere Kollegen verpetzen leider fallen die Teamleiter immer wieder drauf rein.
Was tut man nicht alles um eine Bessere Gehaltserhöhung zu bekommen.
Nur für ältere Mitarbeiter die schon lange im Betrieb sind auf ältere Mitarbeiter die neu sind leider nicht.
Welche Vorgesetzten habe teilweise weniger Ahnung wie normale Mitarbeiter.
Logistik viel zu klein dadurch oft Reibung unter den Mitarbeitern.
Logistik erfährt immer alles als letztes.
Keine
Mache Mitarbeiter werde überall eingesetzt und mache haben freihe Wahl.
Umso länger im Betrieb um so besser.
Sehr sozial. Versucht immer die Waage zu halten zwischen unternehmerischem Erfolg und dem wohlergehen der Mitarbeiter.
Berechtigte Kritik wird häufig nicht wirklich beachtet. Aus welchen Gründen ist leider oft nicht klar. Einiges kann man einfach nicht ändern, anderes will man scheinbar nicht ändern.
Stimmung in der Logistik ist im Keller, da besteht Handlungsbedarf.
Mobbing ist hier ein Fremdwort
Normale Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Homeoffice
Schulungen bei Bedarf immer Möglich.
Gehalt nicht unfair aber eher im unteren Mittelfeld. Weihnachtsgeld seit mindestens 30 Jahren nicht mehr erhöht. Aber immerhin gibt es noch etwas. Kommunikation bezüglich Gehaltsanpassung eher Mangelhaft.
Schwarze Schafe gibt es wohl überall. Im großen und ganzen ist der Zusammenhalt aber sehr gut.
Würde soweit gehen zu sagen das Ältere sogar noch bevorzugt behandelt werden. Das kann man jetzt positiv oder negativ sehen.
Immer fair
So gut wie es nur geht. Klimaanlage, Tische höhenverstellbar. Aber auch Großraumbüros.
Es gibt sehr viele Infos. Oft nur nicht über das, was viele Mitarbeiter gerne erfahren würden.
Nichts
Wie bei den Punkten schon erwähnt.
Mitarbeiter werden Mundtod gemacht, man kann seine Meinung nicht äußern, sonst muss man Strafarbeit machen. man wird gefragt ob man hier noch arbeiten will wenn man seine Meinung sagt, egal ob Angestellter oder Betriebsrat Mitglied.
Sollte sich in allem bessern und was für die Mitarbeiter in der Logistik tun die jeden Tag so schwer arbeiten.
Mitarbeiter haben keine Motivation mehr, es wird immer nur mehr verlangt aber man bekommt nichts dafür.
Nach außen hui. Nach innen pffui
Immer mehr Arbeit und weniger Freizeit, es müssen nur Leute aus der Logistik Samstags arbeiten und die aus dem Büro können zuhause bleiben. Obwohl es von der Geschäftsleitung heißt wir sind eine Familie.Zu viele Büroleute im Betriebsrat, wodurch so viele Samstage gearbeitet werden müssen in der Logistik.
Gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gibt zwar Sozialleistungen, aber Gehalt ist nicht angemessen.
Wer Geld brauch kann ja Samstags arbeiten kommen/ Geld ist ein Luxusartikel laut Geschäftsleitung. Die Mitarbeiter können sich nur trocken Brot und Wasser leisten während die Bereichsleitung und Geschäftsleitung in Geld schwimmen!!
Bereichsleitung fährt E-Auto, aber Geschäftsführung fährt Porsche ohne Elektro.
In der Logistik denken viele gleich, aber vor den Führungskräften wird nicht zusammen gehalten.
Müssen genauso schwer Arbeiten wie junge Leute.
Nicht alle werden gleich behandelt. Bist du der liebling vom Chef kannst du machen was du willst.
Im Sommer schwitzt man, Klimaanlage wird nicht erneuert, weil man kein Geld investieren will für die Mitarbeiter, genauso wie die Heizung.
Kein Platz, Mitarbeiter müssen zusehen wie sie zurecht kommen. Wenn was benötigt wird muss man dem Vorgesetzten hinterher rennen.
Gibt es nicht und wenn dann nur schleppend
Fast keine Frauen in Führungspositionen
Meist immer das gleiche
Schlechte Bezahlung, schlechter Umgang mit den Mitarbeitern.
Nur Druck und Überwachung der Mitarbeiter.
Keine Gehaltserhöhung seit Jahren.
Permanent Samstag Arbeiten.
Laut Geschäftsleitung soll die Motivation sein das Deutsche und Migranten in den Urlaub fahren können und wenn man Geld brauch soll man Samstags Arbeiten kommen.
Man fühlt sich wie Müll behandelt.
Bereichsleitung und Teamleitung austauschen
Fahrradleasing
Keine Gleitzeit, im Schichtdienst arbeiten
Um Top-Talente zu gewinnen und zu halten, müssen wir ihnen das zahlen, was sie wert sind.
Wertschätzen wir unsere Mitarbeiter und investieren wir in ihren Erfolg. Davon profitieren alle!
So verdient kununu Geld.