Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
Das Gesamtbild von Herth+Buss Mobility Solutions GmbH & Co. KG fällt in den Bewertungen deutlich negativ aus. Besonders kritisch bewerten die Rezensierenden die Arbeitsatmosphäre: Engmaschige Kontrolle, hoher Leistungsdruck und stagnierende Gehälter bei steigenden Anforderungen belasten das Klima spürbar. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls scharf kritisiert – viele Führungskräfte gelten als inkompetent, ungerecht oder respektlos, wenngleich einzelne Ausnahmen positiv hervorgehoben werden. Die Kommunikation beschreiben die Bewertenden als nahezu nicht vorhanden oder einseitig auf Anweisungen beschränkt.
Die Work-Life-Balance gilt vor allem in der Logistik als kaum existent: Pflicht-Samstage, wechselnde Schichten und mangelnde Flexzeit prägen den Alltag dort. Karrierechancen sehen die Bewertenden als weitgehend...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Herth+Buss Mobility Solutions GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige Bewertungen beschreiben ein Klima, das von hohem Arbeitsdruck, steigenden Anforderungen ohne entsprechende Vergütung und Demotivation geprägt ist. Kritisiert werden zudem die Überwachung von Mitarbeiter:innen, der Wegfall von Gleitzeitregelungen sowie Pflichtsamstage im Bereich Logistik. Auch neue Systeme und veränderte Arbeitszeiten sollen für Unruhe gesorgt haben. Die Hitze im Sommer sowie personelle Entscheidungen, bei denen leistungsstarke Mitarbeiter:innen entlassen wurden, trüben die Stimmung laut einigen Bewertungen zusätzlich.
Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen positiv und heben flache Hierarchien sowie ein lösungsorientiertes Miteinander hervor. Diese Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Widerspruch zur mehrheitlichen Meinung, sodass das Gesamtbild der Arbeitsatmosphäre klar negativ ausfällt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Herth+Buss Mobility Solutions GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen überwiegend negativ bewertet. Mehrere Bewertungen kritisieren mangelnde Fachkompetenz bei Führungskräften, wobei einige Vorgesetzte laut Meinung der Nutzer:innen weniger Wissen besitzen als reguläre Mitarbeiter:innen. Zudem bemängeln die Bewertungen eine ungleiche Behandlung, bei der Favoritenbildung toleriert wird, während andere Mitarbeiter:innen benachteiligt werden. Das Führungsverhalten wird als experimentierend statt zielorientiert beschrieben, und respektloses Auftreten soll das Arbeitsklima erheblich verschlechtert haben. Einige Bewertungen heben zudem hervor, dass Abteilungs- und Lagerleitungen private Probleme in den Arbeitsalltag einbringen und durch extreme Stimmungsschwankungen auffallen. Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen positiv und beschreiben einzelne Führungskräfte als unterstützend und fair. Diese Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Widerspruch zur vorherrschenden kritischen Haltung der Mehrheit.
Die Kommunikation bei Herth+Buss Mobility Solutions GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Die Bewertungen zeichnen ein einheitliches Bild: Informationen werden kaum weitergegeben oder kommen nur mit großer Verzögerung an. Einige Nutzer:innen beschreiben, dass Anliegen zwar gehört, aber nicht in konkrete Maßnahmen umgesetzt werden. Andere kritisieren, dass die Kommunikation hauptsächlich aus einseitigen Anweisungen besteht, ohne Raum für sinnvollen Austausch. Die angebotene Offenheit seitens des Managements wird ebenfalls kritisch gesehen. Zudem berichten Nutzer:innen, dass überwiegend negative Nachrichten kommuniziert werden und Mitarbeiter:innengespräche an Bedeutung verloren haben. Der allgemeine Tenor lässt keinen Zweifel: Die interne Kommunikation gilt als wenig funktionsfähig und verbesserungswürdig.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Herth+Buss Mobility Solutions GmbH & Co. KG fallen deutlich negativ aus. Die Gehälter gelten vielen Nutzer:innen als zu niedrig und nicht mehr zeitgemäß – insbesondere im Logistikbereich liegen sie nach Meinung einiger unter dem Branchendurchschnitt. Kritisiert wird auch, dass Gehaltsanpassungen ausbleiben und stattdessen lediglich Samstagsarbeit als Zusatzverdienst angeboten wird. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass Weihnachtsgeld seit Jahrzehnten nicht erhöht wurde und die interne Kommunikation über Anpassungen mangelhaft sei.
Hinzu kommt, dass die Gehaltsstruktur als ungerecht wahrgenommen wird: Ungelernte Kräfte sollen demnach ähnlich viel verdienen wie Fachkräfte, während neue Mitarbeiter:innen teils höhere Einstiegsgehälter erhalten als langjährige Beschäftigte. Obwohl Sozialleistungen vorhanden sind, empfinden einige Nutzer:innen diese nicht als ausreichenden Ausgleich für die als zu niedrig bewerteten Grundgehälter.
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