Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozial angagierter Arbeitgeber. Sowohl für die Arbeitnehmer ( z.B. durch übernahme von Fitnesstudio und Kindergarten Gebühren und demnächst wohl auch Job-Ticket und Job-Rad) als auch in der Region durch Spenden u.a. für Schulen ect.
Wirklich schlecht ist nichts.
Gleitzeit erweitern, eventuell Home-Office einführen.
Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils sehr gut.
Kleinere Meinungsverschiedenheiten gibt es natürlich auch mal, sind aber nicht der Rede wert.
Gleitzeit ist vorhanden (8-19Uhr), sollte aber ausgeweitet werden.
Ansonsten geregelte Arbeitszeiten ohne Spät\Nacht-Schichten ect.
Sehr gute Aus und Weiterbildungsmöglichkeiten. BA-Studium oder Ausbildung in diversen Bereichen möglich.
Allerdings auch relativ flache Strukturen mit geringen Aufstiegschancen.
Solaranlage vorhanden
Besser geht´s kaum.
Immer fair.
Großraumbüros, aber nicht vollgestopft. In der Regel klimatisiert.
Moderne Arbeitsplatzausstattung und Stehtische.
Abteilungsintern Top, zwischen den Abteilung besteht etwas Verbesserungspotenzial. Aber nicht wirklich gravierend.
Kundenorientiert. Sehr große Aufnahme von Schüleraushilfen!
Urlaubsplanungen werden nicht gut gemacht. Manchmal zu wenige Beschäftigte anwesend bei viel zu viel Arbeit.
Motivation der Mitarbeiter steigern. Besseres Gehalt anbieten. Weniger oder gar keine Zeitarbeiter mehr sondern neue Festanstellungen. Neue Schichten in der Logistik einführen.
familiäre Atmosphäre
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Arbeitsatmosphäre
Kollegial
Familiär
Freiwillige soziale Leistungen
Die Arbeitszeiten könnten flexibler sein
Großes Angebot an Extra-Leistungen, wie z.B. die kostenlosen Schwimmbadkarten oder auch das bezahlte Fitnessstudio.
Die geringen Aufstiegsmöglichkeiten.
Freundliche und offene Mitarbeiter
Bezahlte Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B das Abend-Studium ; oder auch das Dual-Studium und der kostenlose Englisch-Kurs.
Gehalt ist sehr durchschnittlich,
man hat wenig Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma.
Sieht man kaum
Das er ist wie er ist:-)
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Alles so wie man es sich wünscht
Sehr sehr Arbeitnehmer freundlich
Familiäre Umgebung
Generell geringer Bildungsstand, was sich auf das Lernpotential auswirkt
Während meinem Studiums ist mir immer deutlicher geworden, dass es am Markt deutlich bessere und interessante berufliche Angebote gibt, die meine Lebensituation deutlich verbessern - weil es an jedweder Mitarbeiterbindungsmaschinerie fehlt, habe ich das Unternehmen verlassen und verstehe die derzeitige herschende Fluktution im Unternehmen.
Mitabeiterbindung findet nicht statt - keine Motivationsgrundlage, ob monetär oder arbeitstechnisch.
Eine Handyapp kann nicht beurteilen, wie hoch das Gehalt eines Mitarbeiters sein soll.
Als Arbeitgeber eher fragwürdig, am Markt mit Produkten/Marke geringfügig besser.
Es kann kein Theorie Praxis Transfer stattfinden, weil anerkannte und gebräuchliche theoretische, akademische Instrumente aufgrund des allgemeinen sehr niedrigen Bildungsstand im Unternehmen nicht bekannt sind und kein Interesse besteht, diese einzusetzen. Changemanagement grauenhaft.
Keine Tarifbindung mit negative Auswirkung - teilweise fragt man sich, wie Mitarbeiter mit größerer Familie durchkommen können.
Starke Fluktuation seit Ende 2013 verstärkt die anhaltende Unzufriedenheit der Kollegen
Ältere Kollegen genießen einen Mitleidsfaktor von der GF
Nach einem stattgefundenen Generationenwechsel finden sich minderqualifizierte Führungspersönlichkeiten wieder - einzig und allein Pricing ist eine kleine Ausnahme, was man im Bereichsklima auch merken kann.
Viele Aufgaben werden auf immer weniger Köpfen verteilt, weil der Weggang von Mitarbeitern nicht mehr ersetzt werden kann.
NICHTS
ALLES
Da wüsste ich gar nicht wo ich anfangen soll!
Die familiäre Atmosphäre im Großteil der Abteilungen. Man fühlt sich gut aufgehoben, kann sich gut mit den Kollegen unterhalten und es werden Späßchen gemacht. Die Ansprechpartner für Azubis fragen auch meistens nach, ob man mit den Aufgaben zurecht kommt oder ob man noch Fragen hat. Und selbst bei Rückfragen bleiben sie gelassen. Hier braucht man also keine Angst zu haben, wenn man etwas nicht verstanden hat.
Hier und da fehlt ein wenig die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen, sodass es passieren kann, dass man von A nach B geschickt wird, ohne zu wissen, wer für was zuständig ist.
Vielleicht könnte man die internen Abläufe noch besser kommunizieren, sodass man als Azubi auch genau weiß, an wen man sich wenden kann, wenn es bei einem Arbeitsschritt abteilungsübergreifend hakt.
Die Arbeitszeitenregelung für Azubis nach der Berufsschule sollten überdacht werden. In meinen Augen ist es nicht sinnvoll, den Azubi auf Teufel komm raus in den Betrieb kommen zu lassen, wenn er bereits 6-8 Schulstunden plus Fahrtweg hinter sich hat.
Konkreter Vorschlag: bei einer Anwesenheit im Betrieb unter einer Stunde sollte der Azubi/die Azubine die Möglichkeit haben, nach Hause zu gehen.
Das Betriebsklima ist angenehm. Man wird fast immer freundlich begrüßt und kann sich gut mit den Kollegen unterhalten. Leider kann man das nicht von allen Mitarbeitern/Abteilungen sagen.
DIe Firma ist immer auf der Suche nach Nachwuchs an Arbeitskräften. Daher besteht eine hohe Übernahmewahrscheinlichkeit.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel, da hier mit Gleitzeit gearbeitet wird. Selbst die Frühstücks- und Mittagspause kann man innerhalb einer gewissen Zeitspanne flexibel legen.
Einziger Kritikpunkt: die Anwesenheit im Betrieb nach der Berufsschule (gilt nicht für Azubis unter 18 Jahren). Hier stellt sich die Frage, inwiefern das sinnvoll ist, da man selbst für eine Stunde Arbeit nochmal in den Betrieb kommen muss. Mit ein wenig Gleitzeit kann man das aber nach Absprache mit dem jeweiligen Azubi-Paten umgehen.
Bei Herth+Buss erhält man sowohl Weihnachts- als auch Urlaubsgeld, was ein eindeutiger Pluspunkt ist. Die Löhne für Azubis sind meiner Meinung nach fair und werden pünktlich ausbezahlt.
Man kann immer Fragen stellen, wenn man etwas noch nicht ganz verstanden hat. Die Aufgaben für die Azubis sind vom Schwierigkeitsgrad angemessen.
Das hängt davon ab, in welcher Abteilung man als Azubi ist.
Bei einigen Abteilungen sind die Aufgaben etwas eintönig und anspruchslos, je nach dem wo die Interessen des Azubis liegen.
Abwechslung besteht insoweit, dass jeder Azubi mindestens ein Mal in jeder Abteilung ist (Logistik, Einkauf, Marketing, etc.) und so das ganze Unternehmen kennenlernt.
Man wird als Azubi bei Meetings integriert und auch allgemein als Mitarbeiter betrachtet, nicht als "nur Azubi".
So verdient kununu Geld.