Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.7.2026
Das Profil von Herth+Buss Mobility Solutions GmbH & Co. KG weist ein negatives Gesamtbild auf. Die Arbeitsatmosphäre empfinden viele Bewertende als belastend: Hoher Arbeitsdruck, starre Kontrolle und fehlende Wertschätzung prägen den Alltag. Das Vorgesetztenverhalten wird scharf kritisiert – Führungskräfte gelten vielen als fachlich unqualifiziert, zeigen Stimmungsschwankungen und handeln ungleich. Die Kommunikation beschreiben Bewertende als kaum vorhanden oder rein anweisend, ohne echten Dialog. Die Work-Life-Balance – besonders in der Logistik – gilt als nicht existent: Pflichtsamstage, wechselnde Schichten und Überstunden ohne Gleitzeitausgleich belasten Mitarbeiter:innen erheblich. Hinzu kommt, dass Gehälter als zu niedrig und kaum anpassungsfähig wahrgenommen werden, wobei neue Kolleg:innen laut Bewertungen ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Herth+Buss Mobility Solutions GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele Bewertungen beschreiben ein Klima, das von Arbeitsdruck, mangelnder Wertschätzung und einseitigen Forderungen seitens des Managements geprägt ist. Konkret bemängeln einige Mitarbeiter:innen die Abschaffung von Gleitzeitmodellen, Pflichtsamstage im Logistikbereich sowie neue Systeme und Arbeitszeiten, die für Unruhe sorgen. Hinzu kommt die Wahrnehmung, dass Leistungsträger:innen das Unternehmen verlassen mussten, während weniger produktive Kolleg:innen verblieben. Auch steigende Workloads bei gleichzeitig stagnierenden Gehältern verstärken die Unzufriedenheit. Wenige Stimmen heben hingegen flache Hierarchien und eine lösungsorientierte Arbeitsweise positiv hervor. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln sich im Gesamtbild wider, das klar negativ ausfällt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Herth+Buss Mobility Solutions GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Viele bemängeln mangelnde Führungskompetenz: Vorgesetzte sollen teils weniger Fachwissen besitzen als reguläre Mitarbeiter:innen, und einige Bewertungen beschreiben einen experimentierenden statt strukturierten Führungsstil. Ungleiche Behandlung sowie Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen werden ebenfalls thematisiert. Besonders im Warenausgang soll respektloses Verhalten von Führungskräften das Arbeitsklima verschlechtert und die Teamleistung beeinträchtigt haben. Zudem werfen einige Bewertungen Abteilungsleiter:innen und Lagerleitenden mangelnde Qualifikation sowie unprofessionelles Auftreten vor.
Wenige Stimmen zeichnen ein positiveres Bild und beschreiben die übergeordnete Führungsebene als unterstützend und fair. Diese Einschätzungen stehen im deutlichen Kontrast zur vorherrschenden Meinung, die das Führungsverhalten auf mittlerer Ebene als problematisch einstuft.
Die Kommunikation bei Herth+Buss Mobility Solutions GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Die Meinungen zeichnen ein klares Bild: Informationen gelangen kaum oder nur schleppend zu den Mitarbeiter:innen, und wenn Neuigkeiten geteilt werden, betreffen sie laut einigen Bewertungen ausschließlich negative Unternehmensmeldungen.
Einige Nutzer:innen bemängeln, dass echte Kommunikation durch bloße Anweisungen ersetzt wird, deren Sinnhaftigkeit sie infrage stellen. Die Offenheit gegenüber Anliegen der Mitarbeiter:innen wird von wenigen als trügerisch empfunden, und auch Mitarbeiter:innengespräche hätten zuletzt an Bedeutung verloren. Eine Bewertung beschreibt die Kommunikation zwar als vorhanden, jedoch als wirkungslos – was die sonst einheitlich kritische Haltung leicht relativiert, ohne das insgesamt sehr negative Bild wesentlich zu verändern.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Herth+Buss Mobility Solutions GmbH & Co. KG fallen deutlich negativ aus. Viele Nutzer:innen empfinden die Gehälter als zu niedrig und nicht mehr zeitgemäß, da Inflationsanpassungen offenbar ausbleiben. Einige berichten von Gehaltsstagnation, die die Motivation merklich senkt, während andere kritisieren, dass Neueinstellungen teilweise mehr verdienen als langjährige Fachkräfte. Samstagsarbeit wird laut einigen Bewertungen als einzige Möglichkeit beschrieben, das Einkommen aufzubessern. Logistikgehälter liegen nach Einschätzung der Nutzer:innen unter dem Branchendurchschnitt, und das Weihnachtsgeld stagniere auf niedrigem Niveau. Sozialleistungen werden zwar erwähnt, gleichen die als unzureichend empfundenen Grundgehälter jedoch nicht aus. Die Kommunikation rund um Gehaltsanpassungen gilt ebenfalls als verbesserungswürdig.
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