50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hertz Flavors GmbH & Co. KG Bewertungen
Hertz
Flavors
GmbH
&
Co.
KG
Reinbek bei Hamburg und weitere
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50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Erfolgreiches Unternehmen, das spannende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hertz Flavors GmbH & Co. KG in Reinbek gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist immer sehr viel los, dementsprechend auch phasenweise sehr stressig, es wird einem aber nie langweilig. Die GF ist stetig bemüht das Unternehmen voranzutreiben und im Rahmen des möglichen auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch das enorme Wachstum der vergangenen Jahre liegt an Platzmangel vor, der aber in naher Zukunft gelöst sein sollte.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller, freundlicher Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze sind über alle Abteilungen nett, hilfsbereit, kommunikativ, problemlösungsorientiert.
Kommunikation
Kurze Wege
Gleichberechtigung
Vielfältiges Team, außer in der Produktion hoher Frauenanteil.
Interessante Aufgaben
Bunter Mix an Kunden und Aufgaben, Möglichkeit seinen Aufgabenbereich frei zu gestalten. Internationale Ausrichtung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Wachsender, international angesehener Mittelständler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hertz Flavors in Reinbek bei Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
starkes Team, Abteilungen suchen ihre eigenen Mitarbeiter, viel Investitionen in die Zukunft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch das starke Wachstum und unterschiedlichen Standorte teils schwierige Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
manchmal das Tempo rausnehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen: keine Unternehmenskultur vorhanden, in die Jahre gekommen, alles dauert ewig, schlechte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Hertz Flavors GmbH & Co. KG gearbeitet.
Work-Life-Balance
starr und unflexibel, Kernarbeitszeit 9-16 Uhr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr schlecht, Chemikalien werden ohne nachhaltiges System und so billig wie möglich entsorgt, hauptsache sparen sparen sparen
Kollegenzusammenhalt
jeder macht sein eigenes Ding
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einzige Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hertz Flavors in Reinbek gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Misstrauen den Angestellten gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Vieles,dafür reicht der Platz hier nicht aus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Industrie 1.0
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei Hertz Flavors GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider NICHTS
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allgemein:
Sehr schlecht geführtes Familienunternehmen, welches sehr unprofessionell agiert, chaotisch und unkoordiniert. Überstürzte und unüberlegte Handlungen durch GF, dadurch wird viel Energie fahrlässig vergeudet. Gebäude und Geräte sind mehr als marode. Es wird an allen Ecken und Kanten notdürftig geflickt, da es irgendwann mal einen Neubau geben soll.
Atmosphäre:
Es herrschen Misstrauen und Überwachung. Besonders einige langjährige und unbedarfte MitarbeiterInnen agieren der GF sehr zugewandt in jeder Abteilung, es wird munter denunziert. Email werden mitgelesen, Zeitkonten strikt überprüft. Generell herrscht ein Klima der Angst, deshalb identifiziert man sich auch nicht mit der Firma.
Vorgesetzte:
GF sucht ständig Schuldigen, auch für eigenen Fehlentscheidungen (wobei manche Narrenfreiheit genießen, s.o.). Die so „Gefundenen“ müssen dann die Prügel einstecken. Abteilungsleiter haben kaum Entscheidungsbefugnis, müssen aber für entstandene Probleme geradestehen, dienen also eher als Prellbock.
Kollegen:
Innerhalb meiner Abteilung gut und nett, sonst ein „Jeder gegen Jeden“ und es wird intrigiert. Welch Zeit- und Energieverschwendung. Keiner traut sich etwas zu verantworten und schiebt es auf andere, oder man schwärzt andere an.
Aufgaben:
Eigentlich sehr interessant, wenn man denn das machen dürfte, wofür man eigentlich angestellt wurde und man Interesse an Neuerungen hätte, so ist es eine eintönige Tageroutine. Hauptsache Durchsatz. Mehr Quantität als Qualität. Ansonsten hinkt der Laden stark zurück und verkauft sich weit unter Niveau. Liegt aber auch daran, dass man nicht mit der Zeit geht. Man ist auch nicht wirklich offen für durchgreifende Neuerungen. Eigenen Ideen sind nahezu chancenlos. GF rühmt sich gerne, dadurch haben eigene Ideen keine Chance.
Kommunikation durch/mit GF findet immer erst statt, wenn es zu spät ist. Es sei denn, vom IM wird man angeschwärzt, dann dauert es 5 min und es kommt zurück.
GF 1 und GF 2 wissen nicht, was der jeweils andere für Aufgaben verteilt hat. Es wird nur rumgemotzt, warum das eine oder das andere dann noch nicht erledigt ist. Alles hat Priorität 1 (Zitat: Mein Sohn hat hier gar nichts zu sagen). Alles führt zu einem Chaos. Ausbaden müssen es wie immer die Mitarbeiter.
Gehalt:
12 Monatsgehälter, mehr nicht. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld und keine Sozialleistungen.
Bei bedingungslosem Gehorsam und wenn man nicht krank war gibt es vielleicht mal eine Prämie.
Für wirkliche Weiterbildung gibt es keine Zeit und kein Geld.
Bis auf die der GF zugewandten Mitarbeiter sind andere Mitarbeiter jeder Zeit austauschbar. So wird man dann auch behandelt und so läuft es auch. Sehr geringe Wertschätzung. Extrem hoher Personalwechsel. Mitarbeiter generell sehr unzufrieden und die allgemeine Stimmung ist unterirdisch.
Absolut nicht zu empfehlen, schade, dass man keine null Sterne vergeben kann.
Verbesserungsvorschläge
Die Zeit und das Geld, was für die ganze Überwachung und Überprüfung verschwendet wird, sollte man lieber in eine sinnvoll Weiterentwicklung des Personals und der Firma investieren.
Professionelle GF einstellen, die ein Unternehmen nach Regeln des 21. Jahrhunderts führt (wirtschaftlich und personell).
Eine so geführte Firma ist wohl der Grund, warum Betriebsräte eingeführt wurden…..lasst die Finger davon.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt auch zufriedene Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hertz Flavors GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele interessante Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Es werden immer mehr Studierte leider mit wenig Erfahrung manchmal recht schwierig
Image
Leider nicht gerechtfertigt
Gehalt/Benefits
Wer gute Leistungen bringt bekommt auch gerechtes Gehalt. Manche müssen mal erst mal woanders arbeiten um zu erkennen wie gut sie es haben!!
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei
Arbeitsbedingungen
Im Moment etwas eng wird aber besser
Kommunikation
Könnte viel besser sein
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Viel besser als bisher bewertet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hertz Flavors GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz mit pünktlicher Zahlung des Gehalts. Der Laden brummt und hat Zukunft.
Tolle Kollegen und ein Juniorchef, der sich voll und ganz der Firma widmet.
Ein moderneres und größeres Gebäude ist in Planung.
Man hört gelegentlich von ehemaligen Kollegen, dass es im Nachhinein doch nicht alles so schlecht war. Auf der anderen Seite ist das Gras immer grüner ;)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich nicht schützt, wird man verheizt. Aber das muss man eben wissen und mit seinen Kräften haushalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so viel auf einmal ändern.
Fokus nicht nur auf das legen, was noch nicht erledigt wurde. Es ist schon so viel geschafft worden.
Mehr Anerkennung für erledigte Aufgaben. Manchmal wächst man über sich hinaus, das Geleistete geht aber im Gespräch über das, was noch zu tun ist, völlig unter.
Ich würde gerne wissen, welches Bild der Firma die GF vor Augen hat. Wo wollen wir eigentlich hin? Der Betrieb wird grade auf Konzern getrimmt. Wie weit geht das noch, was ist das Ziel?
Arbeitsatmosphäre
Gut.
Man kann nicht alles schaffen, aber wenn man tut was man kann, wird einem bei Nichteinhalten der Deadlines auch nicht gleich der Kopf abgerissen.
Image
Wir sind sehr kundenorientiert und bekommen da viel positives Feedback.
Man hat oft den Eindruck, dass privat schlecht über die Firma geredet wird. Komisch ist nur, dass dann immer mal wieder Bekannte, Freunde oder sogar Familienmitglieder nachgeholt werden...
Work-Life-Balance
Einzelne Urlaubstage kann man auch kurzfristig nehmen, wenn die Vertretung da ist.
Betriebsurlaub gibt es nicht, dadurch kann man seinen Urlaub nach eigenen Bedürfnissen planen.
Labor, Büro und Stabstellen haben Gleitzeit.
Das Thema Home-Office scheint langsam aktuell zu werden. Das ist aber auch erst jetzt möglich, weil die Angestellten nicht mehr so viele Aufgaben gleichzeitig haben, sondern sich spezialisieren können.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten der Weiterentwicklung kommen ganz auf das Arbeitsgebiet, die Vorbildung und die Flexibilität des Einzelnen an. Fast alle Abteilungsleiter haben als normale Mitarbeiter angefangen und sind dann irgendwann aufgestiegen. Das setzt natürlich eine frei gewordene Position voraus.
Das Thema Fortbildung ist in den letzten Jahren immer aktueller geworden. Allerdings nach Bedarf, nicht einfach mal so.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist OK, wobei ich natürlich nicht alle Abteilungen beurteilen kann.
Einige meckern immer, dass andere Firmen besser bezahlen. Das scheint aber auch manchmal Wunschdenken zu sein.
Die Vorstellungen sind manchmal auch nicht nachzuvollziehen. Das Einstiegsgehalt ist doch vor Abschluss des Arbeitsvertrages bekannt. Manch einer scheint dann auf eine Verdoppelung nach drei Jahren zu spekulieren und wundert sich, wenn das nichts wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein umfangreiches Abfallmanagement, und Ressourcen werden bestmöglich genutzt, schon aus wirtschaftlichen Gründen.
Das zukünftige Gebäude wird nach dem neuesten Standards geplant.
Darüber hinaus habe ich leider (noch) keine Aktivitäten sozialer oder nachhaltiger Natur entdeckt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Es wird viel miteinander gesprochen und gelacht. Natürlich hat man immer Kollegen dabei, denen das Teamwork-Gen fehlt, aber das hat man wohl überall. Und auch die sind letzten Endes zur Stelle, wenn es darum geht, im Notfall die Kuh vom Eis zu holen.
Im Großen und Ganzen ist es wie überall, wo viele verschiedene Typen den ganzen Tag miteinander verbringen: man muss tolerant sein und Humor haben.
Ansonsten ist die Firma ja groß genug, dass man sich auch mal ne zeitlang aus dem Weg gehen kann. Und es stehen immer irgendwo Kuchen und Süßigkeiten rum, für die Nerven :)
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, viele bleiben bis zur Rente.
Die Modernisierung in allen Bereichen, vor allem die neue Verwaltungssoftware, ist sicher eine Herausforderung. Aber auch da findet sich immer einer, der hilft.
Grundsätzlich profitieren die jüngeren Kollegen von der Erfahrung der Älteren, während umgekehrt die Alteingesessenen die Vorteile der Innovationen nutzen können.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter sind Teil des Teams und helfen alle bei den operativen Aufgaben. Das führt zwar dazu, dass sie up-to-date sind, aber manchmal bleibt nicht genug Zeit für die Leitung, sprich Aufgabenzuteilung und proaktive Problemlösung.
Der Laborleiter ist sehr engagiert und hat ein gutes Team zusammengestellt.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen. Aber was jahrzehntelang für die Angestellten ausgereicht hat, sollte für die Neuen eigentlich auch gut genug sein.
Da viele neue Kollegen dazugekommen sind, wird der Platz langsam eng. Aber irgendwie findet sich immer noch ein Schreibtisch irgendwo.
Die Planung des neuen Gebäudes läuft, aber so ein Mammutprojekt braucht auch seine Zeit.
Die Technik und Ausstattung wird laufend angepasst, wenn sinnvoll.
Kommunikation
Bei der Fülle an Aufgaben und Projekten ist es manchmal schwierig, den Überblick zu behalten.
Dafür wurde ein neues Online-System eingeführt, das die Aufgabenzuteilung übersichtlicher macht und dabei hilft, dass laufende Projekte nicht im Sande verlaufen.
An der Umsetzung hapert es manchmal noch, aber mit sowas muss man sich ja auch erstmal vertraut machen.
Gleichberechtigung
Ich habe noch nicht erlebt, dass Männlein und Weiblein grundsätzlich unterschiedlich behandelt werden.
Jung und nicht mehr so jung arbeiten genauso zusammen wie Menschen aller Couleur und Herkunft.
Das macht das Ganze auch so vielfältig und interessant.
Interessante Aufgaben
Interessant sind die Aufgaben auf jeden Fall. Da das Unternehmen grade in allen Bereichen modernisiert, kommen auch immer wieder neue Möglichkeiten der Spezialisierung dazu. Wenn man die Augen offen hält und sich für bestimmte Aufgaben interessiert, landet man meist da, wo man hin will.
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AUFWACHEN! Personal ist das wichtigste
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hertz Flavors GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War immer sehr bedrückend. Da MUSS was gemacht werden.
Work-Life-Balance
Home Office wäre mal etwas modernes....aber leider vertraut man nur ausgewählten Kollegen.
Gehalt/Benefits
Zu wenig für die Leistung, die man bringt.
Kollegenzusammenhalt
War gut aber nicht mit allen Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Sind nur wenige dort geblieben bzw. gestrandet.
Vorgesetztenverhalten
Hatte seine "Lieblinge". Der Rest wurde akzeptiert.
Arbeitsbedingungen
Viel Verbesserungsbedarf. Schaut mal bei modernen Unternehmen vorbei
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgaben. Viel gelernt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Denk nicht, renn
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hertz Flavors GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu lang andauernde Prozesse und Entscheidungsfindungen. Keine Entscheidung treffen und nur weitere Prüffragen stellen.
Verbesserungsvorschläge
Lehrgänge zur Unternehmensführung besuchen. Den Abteilungsleitern ein Buget und echten Spielraum geben.
Prozesse vereinfachen und nicht ständig anfassen.
Allgemein zuhören
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Unternehmensführung. Senior/Junior
Image
Tabakindustrie allgemein.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet Überstunden zu leisten und toleriert wenn mehr als 10 h gearbeitet wird.
8h tägl. Arbeitszeit und 7h Kernarbeitszeit, nicht gut
Karriere/Weiterbildung
Eher nicht möglich
Gehalt/Benefits
Gehalten unterdurchschnittlich. Keine Erhöhung durch GF vorgesehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in den Abfluss, egal. "Es wird neu gebaut"
Kollegenzusammenhalt
Ist gut, sitzen alle in einem Boot
Umgang mit älteren Kollegen
Nur wenige vorhanden, vermutlich wegen hoher Fluktuation
Vorgesetztenverhalten
Je Abteilung unterschiedlich. Leider nicht frei, GF entscheidet immer
Arbeitsbedingungen
Kein Platz vorhanden. Kontainerpressing
Kommunikation
Keine klaren Strukturen, viel "man müsste aber"
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist kein Problem...
Interessante Aufgaben
Ja, die gibt es. Für die Belegschaft sind es zu viele Aufgaben
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Leider beim AG-AN Verhältnis der Zeit weit hinterher. Mitarbeiter werden als Kostenfaktoren gesehen, nicht als Kapital
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hertz Flavors GmbH & Co. KG in Reinbek gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin mit dem meisten der Kollegen sehr gut zurecht gekommen und hatte viel Spaß. Auch wenn es manchmal Galgenhumor war...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das starre Verhalten ggü. den Arbeitnehmern.
Verbesserungsvorschläge
Das Wachstum entschleunigen bzw. kontrolliert wachsen bevor man stolpert.
Den entsprechenden Stellen zuhören und das genannte auch annehmen.
Das Gehaltsgefüge und die Sozialleistungen an das heutige Niveau angleichen.
Arbeitsatmosphäre
Alle Abteilungen versuchen bestmöglich die Firma voran zu bringen. Allerdings herrscht augenscheinlich leider eine Zweiklassen Gesellschaft (Angestellte / Arbeiter).
Image
Nach Aussen hin gut aufgestellt und positiv bekannt. Aber zu welchem (internen) Preis?!?
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist im schmalen Rahmen vorhanden. Ein spontaner Urlaubstag ist zumeist möglich. Überstunden dürfen nicht Tageweise abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten geboten.
Beim Jahresgespräch angepriesene Vorhaben werden nicht umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Niedriges Einstiegsgehalt, aber Steigerung durch Leistung möglich.
Leider 12 Gehälter und Ende!
Obwohl in der Chemieindustrie tätig keinerlei Anlehnung an den IG BCE Tarif oder auch nur im entferntesten an dessen Leistungen. Keine VWL, keine BAV!
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird daran gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Das Team wird durch hohe Personal Fluktuation ständig neu durchgemischt, daher ist es schwer sich zu finden.
Inzwischen herrscht eine eher Egoistische Stimmung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist meist fair, manchmal gleichgültig und desinteressiert.
Es könnte teilweise mehr durchgegriffen werden.
Arbeitsbedingungen
Zumeist unklimatisierte Arbeitsräume mit hohen Temperaturen im Sommer.
Insgesamt ist am Standort zu wenig Platz. Dies betrifft auch die Parkplätze.
Kommunikation
Sehr wenig Kommunikation von oben nach unten. Zwischen den Abteilungen klappt es leider auch immer weniger mit "dem kleinen Dienstweg".
Interessante Aufgaben
Da jeder Kunde ein A-Kunde ist, herrscht ständig Action um die Liefertermine zu erfüllen. Meine Aufgaben waren vielfältig und haben mir Spaß gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.