Es kommt auf die Abteilung an.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören, weniger unnötige und zeitraubende Meetings, klare Strukturen schaffen und die bekannten Probleme lösen. Ein BR würde hier vieles zum positiven ändern.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht.
Kommunikation
Könnte viel besser sein, oft kamen aussagen wie " Oh, das habe ich vergessen mitzuteilen" obwohl es wichtige Informationen waren, oft wurden die MA aus MA Sicht viel zu spät informiert oder auch gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Gut, aber auch viel interne Politik und Kollegen die gegen andere arbeiten.
Work-Life-Balance
Wird aus meiner Sicht eher vorgetäuscht. Gleitzeitausgleich wurde kritisch gesehen. Wenn man früher nach Hause wollte, gab es immer Kommentare der Kollegen,
Vorgesetztenverhalten
Von ganz okay bis unprofessionell alles erlebt, nach dem Motto wenn alles gut läuft, aber sobald Druck kommt, ändert sich alles. FK entscheiden aus der Sicht der MA oft nur nach ihrem eigenen Vorteil und nicht im Interesse des Unternehmens. Manche FK kennen keine pers. Grenzen und überschreiten aus der Sicht der MA diese sehr oft, ohne Konsequenzen.
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes Themenfeld, viel zu tun und vieles was man noch verbessern kann!
Gleichberechtigung
Hier muss in einigen Abteilungen noch viel gemacht und geändert werden. Mitarbeiter werden zum Teil sehr unterschiedlich behandelt, es gibt sehr viele unlogische Regeln, die einfach festgesetzt wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
okay
Arbeitsbedingungen
Ausstattung, Equipment gut. Nur bei Hitze in vielen Büros kaum auszuhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf der einen Seite wird Solarstrom produziert, dann wiederum stehen im Winter alle Fenster auf. Guter Zusammenhalt trifft Kollegen die an den Stühlen anderer sägen, aus der Sicht der MA wird daran wenig geändert, obwohl die Probleme bekannt sind.
Gehalt/Benefits
Alles ok.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
danke für Dein Feedback und Deine Anmerkungen. Du warst bis 2024 bei uns beschäftigt und hast hier einige Punkte benannt, die Dir nicht gefallen haben und die Du kritisch siehst, z. B. Kommunikation und Vorgesetztenverhalten. Das ist natürlich schade - wir werden die Punkte natürlich prüfen. Es gibt auch positives Feedback von Dir zu verschiedenen Themen, z. B. Aufgabengebiet und Arbeitsbedingungen - und auch Verbesserungsvorschläge, z. B. klare Strukturen und Lösung von Problemen. Diese helfen uns weiter und auch hier werden wir im Detail Deine Vorschläge prüfen.
Du weißt, dass ich den persönlichen Austausch sehr schätze. Wenn du einen Termin vorschlagen möchtest, stehe ich gern zur Verfügung. Du kannst dich jederzeit melden, um einen Gesprächstermin zu vereinbaren.
Herzliche Grüße. Sabine
