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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 112 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es sind ausreichende Parkplätze verfügbar. Hunde im Büro sind nach Absprache erlaubt. Es gibt eine wunderschöne Dachterasse mit Kaffeebar im Sommer. Die Events sind großartig. Die Atmosphäre in der Firma ist sehr toll, jeder grüßt sich. Zusätzliche Krankenversicherung. Kleine Aufmerksamkeiten vom Vorstand. Tolle Unternehmenskultur und super Arbeitgeber.
Ich fühle mich ernst genommen, meine Arbeit wird gewürdigt und ich kann eigenverantwortlich arbeiten
Angebote wie die Krankenzusatzversicherung
Die offene Unternehmenskultur, in der Ideen geschätzt werden, sowie die Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice. Es wird viel Wert auf die persönliche Weiterentwicklung gelegt, und die Führungskräfte sind immer ansprechbar und unterstützen aktiv.
Man hat mit Kunden und Partnern sehr guten Austausch und das wird auch gefördert. Viele Mitarbeiterevents.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man spricht immer von einer "Familie" oder dem "#Teamherweck". In einer Familie oder in einem Team hält man zu seinen Mitgliedern und unterstützt sie, man tauscht sie nicht nach Belieben gegen jemanden aus, wenn die Anerkennung hinterfragt oder mal eine Meinung geäußert und untermauert wird. Vor allem nicht in solch einem Verhältnis. So zumindest die allgemeine Wahrnehmung zu diesen Begriffen.
Außerdem sollte man nicht neue Mitarbeiter damit werben, dass sie ihren Hund mit zur Arbeit bringen dürfen, nur um Monate ...
Die Unternehmenskommunikation ist verbesserungswürdig. Einige Entscheidungen konnten transparenter vermittelt werden.
Alle müssen gesehen und gehört werden und vielleicht mal schauen ob es nicht noch andere gute Führungskräfte gibt.
Druck überstunden wenig rücksicht
Wurde zum Schluss mehrfach beleidigt und belästigt. Der letzte Vorgesetze war eine Fehlbesetzung. Da ich Anfang des Jahres schwer erkrankt bin, hatte ich keine Kraft mehr am Ende und wurde wortwörtlich rausgemobbt.
Verbesserungsvorschläge
Charakter von Leuten prüfen bevor sie zuviel Macht bekommen und mit allen reden. Es gibt viele gute Leute im Unternehmen, die kleingehalten und versteckt werden und manchmal leider auch extra schlechte Sachen über sie erzählt.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, weniger unnötige und zeitraubende Meetings, klare Strukturen schaffen und die bekannten Probleme lösen. Ein BR würde hier vieles zum positiven ändern.
Engagement für die Arbeitnehmer gerne stetig weiterentwickeln. Besser geht immer.
Bessere Führung besserer Umgang mit mitarbeiter
Die Mitarbeiter die da sind, jahrelang etwas leisten und Expertise mitbringen sollten gefördert und unterstützt werden. Wenn neue Mitarbeiter Dazukommen, sollten diese von den alteingesessenen etwas mitnehmen und nicht umgekehrt. Das Fachwissen wird immer kleiner, weil auf die falschen Pferde gesetzt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Herweck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Hört man auch mal anders, aber viele sind schon sehr lange da.
Der Erfahrungsschatz der älteren Mitarbeiter ist unerlässlich für den Erfolg und wird gewertschätzt.
Ich konnte keinen Unterschied feststellen. Man geht auch mit älteren Kollegen gut um.
Manchmal unbeabsichtigt schlecht, wenn es neue Strukture gibt. Zum größten Teil ok und netter Umgang.
Auch hier kann ich nur den Blick von Außen wiedergeben. Ich kann keine Benachteiligung älterer Kollegen erkennen. Grundsätzlich ist der Anteil an langjährigen Beschäftigten im Unternehmen für mein Empfinden sehr hoch.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herweck ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Stark begrenzt. Richtig aufsteigen kann man nicht. Eher Abteilung und Aufgabenbereich wechseln. Oft hat die sog. Beförderung mehr mit der Umbenennung des Titels als mit wirklich mehr Kompetenz, Verantwortung oder Gehalt zu tun.
Selbst bisher nicht befördert, notwendige Weiterbildung für das Aufgabengebiet wird meist praktiziert. Interne Stellenwechsel sind auch möglich, wenn die Qualifikation passt.
Kommt einem so vor als will man wirklich was tun, weiß aber nicht was.
Schwer weil die Vorgesetzten und die ganze Firma nicht so eingestellt sind. Eher klein halten und laufen lassen, wenn ein Posten mal besetzt ist. Und die die da sitzen ruhen sich auf dem aus dass kein besserer kommt.
Es gibt keinen individuellen Entwicklungsplan oder Führungskräfteentwicklungsprogramm. Weiterbildung nur mit wenig Elan angeboten.
Karriere nur am Standort möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herweck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Herweck besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herweck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herweck als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Herweck
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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