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kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Marketing und Außendarstellung waren bis dato gut, sinken jedoch immer weiter ab.
Man spricht immer von einer "Familie" oder dem "#Teamherweck". In einer Familie oder in einem Team hält man zu seinen Mitgliedern und unterstützt sie, man tauscht sie nicht nach Belieben gegen jemanden aus, wenn die Anerkennung hinterfragt oder mal eine Meinung geäußert und untermauert wird. Vor allem nicht in solch einem Verhältnis. So zumindest die allgemeine Wahrnehmung zu diesen Begriffen.
Außerdem sollte man nicht neue Mitarbeiter damit werben, dass sie ihren Hund mit zur Arbeit bringen dürfen, nur um Monate später zu bemängeln, dass der Hund immer mit im Büro ist.
Die Mitarbeiter die da sind, jahrelang etwas leisten und Expertise mitbringen sollten gefördert und unterstützt werden. Wenn neue Mitarbeiter Dazukommen, sollten diese von den alteingesessenen etwas mitnehmen und nicht umgekehrt. Das Fachwissen wird immer kleiner, weil auf die falschen Pferde gesetzt wird.
Immer weiter im Sinkflug
Stark begrenzt. Richtig aufsteigen kann man nicht. Eher Abteilung und Aufgabenbereich wechseln. Oft hat die sog. Beförderung mehr mit der Umbenennung des Titels als mit wirklich mehr Kompetenz, Verantwortung oder Gehalt zu tun.
Keine näheren Angaben erlaubt, da man bezüglich meines ursprünglichen Kommentars einen Anwalt eingeschaltet hat. (Das darf ich angeben, da es die Wahrheit ist...)
Mehr Fassade, als ernstgemeint
verdiente Mitarbeiter haben in den allermeisten Fällen einen unschönen Abgang, weil sie teuer sind und Ihre Meinung äußern.
Wenig Rückhalt für die Mitarbeiter, wenn es darauf ankommt.
Es wirkt zu Beginn sehr toll, die Wahrheit zeigt sich allerdings schnell
Es werden Unterschiede deutlich, wenn man länger dort beschäftigt ist
Hallo,
vielen Dank für Dein Feedback: es gibt Kritik von Deiner Seite und auch positive Aspekte. Natürlich werden wir beides berücksichtigen und prüfen. Du bist nicht mehr ein Teil unseres Teams - das ist schade, da dadurch ein konstruktiver Austausch schwieriger wird.
Selbstverständlich stehe ich Dir gern als persönliche Ansprechpartnerin zur Verfügung und freue mich über Deine Kontaktaufnahme.
Weiterhin alles Gute für Dich.
Herzliche Grüße. Sabine
Nichts
Druck überstunden wenig rücksicht
Bessere Führung besserer Umgang mit mitarbeiter
Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback. Du empfiehlst uns leider nicht weiter und hast unser Team schon 2023 verlassen. Seither hat sich natürlich auch viel verändert und möglicherweise haben sich hier auch schon Punkte erledigt, die Du als kritisch Punkte anführst.
Wobei die Beurteilung mit 3,4 Sternen gar nicht so schlecht ausfällt und wir uns mit den von Dir benannten Themen auch kritisch auseinandersetzen werden.
Selbstverständlich stehe ich Dir als Ansprechpartnerin auch persönlich zur Verfügung - komme dann bitte einfach auf mich zu.
Herzliche Grüße. Sabine
Moderne Themen und gute Stimmung. Klare Aufgaben und gute Einarbeitung. Viele saubere Küchen und Toletten.
Alle müssen gesehen und gehört werden und vielleicht mal schauen ob es nicht noch andere gute Führungskräfte gibt.
Charakter von Leuten prüfen bevor sie zuviel Macht bekommen und mit allen reden. Es gibt viele gute Leute im Unternehmen, die kleingehalten und versteckt werden und manchmal leider auch extra schlechte Sachen über sie erzählt.
Wenn man in Ruhe gelassen wird ist das gut aber es gibt eine schlechte Stelle mit zuviel Macht und Ego. Macht leider viel kaputt und wird gelassen oder bekommt neue Bereiche. Jeder weiß das dass nur heiße Luft ist, außer denen die was ändern könnten. Kontrolle, ausfragen über Privatleben, immer am lästern. Jeder rollt die Augen, nicht nur die untergebenen.
Sehr gut
Ok. Mann kann alles planen und seinen Hobbys gut nachgehen.
Kommt einem so vor als will man wirklich was tun, weiß aber nicht was.
Mehr geht immer :-) Man weiß nicht wieviel andere mit der selben Stelle bekommen. Denke nicht das ich zu wenig bekomme.
Wird viel gemacht, Honig, Ladesäulen usw.
Das beste an der Firma. Keiner lässt einen hängen oder petzt, oder so. Schon immer sehr fairer und guter Zusammenhalt.
Hört man auch mal anders, aber viele sind schon sehr lange da.
Hatte früher mal woanders gearbeitet und da mussten Chefs echt mehr drauf haben. Hier muss man nur dem machtgierigen Ego und dem Vorstand vormachen das man was können würde. Danach ist man Chef und niemand bekommt mehr eine Chance auf den Posten.
Gebäude ist neu, alles super.
Wüsste nicht was anders sein sollte. Besser geht immer. Das Hub-Intranet beantwortet viele Fragen.
Teilweise ja, Teilweise auch einfach das was zu tun ist, halt normal und mit immer zukünftigen Themen.
Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback sowie Deine Verbesserungsvorschläge. Dir gefällt es gut im #teamherweck. Gleichzeitig benennst Du auch "Baustellen", die aus Deiner Sicht bestehen und mit denen wir uns natürlich intensiver befassen werden.
Gern stehe ich Dir auch persönlich als Ansprechpartnerin zur Verfügung, wenn Du einen Austausch möchtest. Komme dann bitte auf mich zu.
Herzliche Grüße. Sabine
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Angebote wie die Krankenzusatzversicherung
Fehlendes Angebot von Mittagessen
Engagement für die Arbeitnehmer gerne stetig weiterentwickeln. Besser geht immer.
Hat bei Kunden und Lieferanten einen guten Stand. Die meisten Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen.
Ganz gut
Selbst bisher nicht befördert, notwendige Weiterbildung für das Aufgabengebiet wird meist praktiziert. Interne Stellenwechsel sind auch möglich, wenn die Qualifikation passt.
Passt zum Job und der Qualifikation.
Ist vorhanden und wird stets verbessert.
Nichts zu beanstanden, man hilft und unterstützt sich gegenseitig, wenn es beidseitig verläuft.
Alles in Allem nichts zu beanstanden.
Büros und Technische Ausstattung in Ordnung.
Auf gutem Weg
Auch Frauen in Leitenden Positionen
Wenn man möchte und Bereitschaft zeigt viel Abwechslung in der Aufgabenstellung. Natürlich immer auch Abhängig vom eigenen Engagement.
Hallo,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge. Dir gefällt es gut im #teamherweck und Du bist grundsätzlich zufrieden. Damit dies so bleibt und auch noch gesteigert wird, sind wir schon an der Umsetzung eines weiteren Angebotes: voraussichtlich ab Mitte/Ende April 2026 werden wir Mittagessen anbieten. Es freut mich, dass Du es gerade als fehlenden Punkt ansprichst und ich Dir hier konkret antworten kann. Perfekt - weitere Infos dazu folgen.
Selbstverständlich stehe ich Dir auch gern persönlich für einen Austausch zur Verfügung. Bei Interesse, melde Dich bitte einfach bei mir.
Herzliche Grüße. Sabine
Ich fühle mich ernst genommen, meine Arbeit wird gewürdigt und ich kann eigenverantwortlich arbeiten
Die Unternehmenskommunikation ist verbesserungswürdig. Einige Entscheidungen konnten transparenter vermittelt werden.
Die Unternehmenskommunikation könnte verbessert werden.
Hallo,
herzlichen Dank für Dein Feedback – da passt (fast) alles. Du fühlst Dich ernst genommen, Deine Arbeit wird wertgeschätzt und Du kannst eigene Ideen einbringen. Das sind wichtige Punkte, die Du besonders hervorhebst.
Ein Bereich, bei dem aus Deiner Sicht noch Luft nach oben ist, betrifft die Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Hier wünschst Du Dir mehr Transparenz. Wir sind stets bemüht, Entscheidungen zeitnah zu kommunizieren, und nutzen dafür verschiedene Kanäle, um sicherzustellen, dass die Informationen alle erreichen.
Diesen Punkt werden wir nochmals genauer prüfen und bei Bedarf unsere Prozesse weiter verbessern. Selbstverständlich stehen wir Dir auch gerne persönlich für einen Austausch zur Verfügung, wenn Du das möchtest.
Viele Grüße
Sabine
Man versucht das sich die Mitarbeiter wohlfühlen.
Die Verkehrsanbindung ohne Auto schwierig.
Die Gehaltsstrucktur verbessern gerade in der heutigen Zeit. Mehr Wert auf Strukturiertes Arbeiten geben. Und besser hinschauen wo was geleistet wird.
Wenn die richtigen Leute zusammen Arbeiten ist es Top.
Im Bereich Mobilfunk kennt Sie jeder.
Man merkt das die Firma sich sehr darum bemüht und in meiner Abteilung könnte es nicht besser sein.
Die Firma hat mir einen Abteilungswechsel ermöglicht damit ich mich in meinem bisherigen Bereich wiederfinden und weiterentwickeln kann.
Das liebe Thema Gehalt. Es könnte besser und fairer sein. Es gibt zu große Unterschiede zwischen den Kollegen obwohl man die gleiche Arbeit macht und zur gleichen Zeit im Unternehmen gestartet ist.
Die Firma legt großen Wert darauf.
Leider lebt nicht jeder Teamwork aber die meisten Kollegen sind super nett und hilfsbereit.
Ich konnte keinen Unterschied feststellen. Man geht auch mit älteren Kollegen gut um.
Nicht immer korrekt aber auch da ist Besserung in Sicht. Manchmal sollte man nicht voreilig urteilen.
Sehr gute Ausstattung, moderne Büros
Könnte manchmal besser sein. Regelmäßige Mitarbeiter Gespräche wären gut. Auch wenn es keine Probleme gibt einfach zum Nachfragen ob es Themen gibt oder ob man sich wohlfühlt
Man hat oft das Gefühl, Frauen müssen mehr leisten und die Männer machen einen auf Gemütlich.
Kein Tag gleicht den anderen. Es gibt so viele verschiedene Aufgaben die zu bewältigen sind. Es wird nie langweilig.
Hallo und guten Tag,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine Ideen. Der persönliche Umgang, Dein Team, Deine Weiterentwicklung und Deine Aufgaben sind für Dich positive Themen, die von Dir geschätzt werden. Es gibt Themen, bei denen noch "Luft nach oben" ist: Verkehrsanbindung - hier gibt es auch auf unsere Forderung hin, bereits eine weitere Buslinie - das Thema Gehalt und die Kommunikation. Dies sind aktuelle Themen und hier sind wir dran. Wir werden dies überprüfen und hinterfragen. Gern kannst Du hier auch bei Bedarf persönlich auf mich zu kommen.
Ich wünsche Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute im #teamherweck.
Herzliche Grüße. Sabine
Der Vorgesetze den ich zuerst hatte, hatte immer ein offenes Ohr und man konnte mit Ihm sehr gut zusammenarbeiten.
Wurde zum Schluss mehrfach beleidigt und belästigt. Der letzte Vorgesetze war eine Fehlbesetzung. Da ich Anfang des Jahres schwer erkrankt bin, hatte ich keine Kraft mehr am Ende und wurde wortwörtlich rausgemobbt.
Bei der Findung neuer Mitarbeiter nachschauen ob die auch zum Unternehmen passen
Hatte mehr Arbeit als Zeit zur Verfügung.
Erster Vorgesetzter war Prima, der zweite leider nicht.
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback und auch die Ergänzungen / Verbesserungsvorschläge, die Du uns gibst. Wir werden Deine Themen kritisch hinterfragen und uns mit diesen Punkten auseinandersetzen.
Du bist nicht mehr Teil unseres Teams - falls Du Interesse an einem persönlichen Austausch hast, kannst Du Dich natürlich gern bei mir melden.
Viele Grüße. Sabine
Ort, Leute, Events, Ausstattung, Miteinander, Branche
Es ist nicht überall gleich gut. An schlechten Umständen wird zu lange festgehalten.
Mehr Struktur
Hallo und guten Tag,
vielen Dank für Deine Bewertung - es passt für Dich und Du benennst uns gleichzeitig konkrete Punkte, die Änderungspotenzial haben: wir halten zu lange an "unrunden" Themen fest und Du wünschst Dir mehr Struktur. Hier wäre es super und hilfreich, wenn Du auf mich zukommen würdest, um die Punkte konkret zu benennen, damit wir hier die Sachverhalte überprüfen und Lösungen erarbeiten könnten. Auch hier möchte ich Dir vorab danken.
Herzliche Grüße. Sabine
- Die Unternehmenskultur
- Den Zusammenhalt unter den Kollegen
- Die abwechslungsreichen Tätigkeiten
- Die große Eigenverantwortung und das Vertrauen der Vorgesetzten
-
Bis auf die wenigen, bereits genannten Kleinigkeiten, kann und möchte ich nichts bemängeln.
Die Kolleginnen und Kollegen, aber auch die Vorgesetzten machen einem den Einstieg ins Unternehmen extrem leicht, indem sie einen herzlich aufnehmen. Die Stimmung im Büro ist grundsätzlich immer sehr gut, selbst in stressigen Phasen. Natürlich kann man nicht ausschließen, dass auch mal jemand einen schlechten Tag hat, aber das gehört schließlich dazu. Im Großen und Ganzen herrscht ein familiärer Umgang und ein starkes Gefühl des Zusammenhaltes, was auch von den Vorgesetzten gelebt wird.
Das Image des Unternehmens innerhalb der Branche ist ausgezeichnet. Dies lässt sich auch regelmäßig anhand der Ergebnisse von Leserumfragen der Branchenzeitschriften, sowie an gewonnenen Awards messen.
Die Beziehung zwischen Unternehmen und Kunden ist sehr eng und wird von den Kunden sehr geschätzt.
Die Work-Life-Balance würde ich als sehr gut beschreiben. Es gibt ein gutes Gleitzeitmodell, sowie die Möglichkeit zum Teil aus dem Home Office heraus zu arbeiten.
Da das Unternehmen sich stark an der Arbeitszeit der Kunden orientieren muss, sind der Flexibilität der eigenen Mitarbeiter somit natürlich Grenzen gesetzt. Diese bewegen sich allerdings im branchenüblichen Rahmen. Darüber hinaus habe ich das Gefühl, dass sich die Vorgesetzten bemühen, das Wahrnehmen privater Termine, auch kurzfristig, möglich zu machen und den Mitarbeitern so gut wie möglich entgegenzukommen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie Aufstiegschancen im Unternehmen sind sehr vielfältig und es wird von Seiten der Führungskräfte auch darauf geachtet, dass das Potential der Mitarbeiter voll ausgeschöpft wird.
Das Gehalt ist branchenüblich und der Tätigkeit angemessen.
Wie bereits unter dem Punkt Arbeitsatmosphäre beschrieben, herrscht bei der Herweck AG ein ausgeprägter Kollegenzusammenhalt, der sich auch über die Grenzen des Büros hinaus erstreckt - was aber kein Muss ist.
Der Zusammenhalt wird darüber hinaus durch das Unternehmen immer weiter gefördert, durch regelmäßige Team-Events und andere Veranstaltungen.
Auch hier kann ich nur den Blick von Außen wiedergeben. Ich kann keine Benachteiligung älterer Kollegen erkennen. Grundsätzlich ist der Anteil an langjährigen Beschäftigten im Unternehmen für mein Empfinden sehr hoch.
Wie aus den vorangegangenen Rubriken bereits hervorgehen sollte, ist das Verhalten der Vorgesetzten sehr vorbildlich.
Ich habe das Gefühl, dass ich mich bei etwaigen Problemen jederzeit an meine Vorgesetzten wenden kann.
Zudem gibt es eine ausgeprägte Feedback-Kultur, im Rahmen derer meine Vorgesetzten nicht nur mir Feedback geben, sondern auch aktiv Feedback einfordern. Es entsteht dabei auch nicht das Gefühl, dass dies nur getan wird, weil es in irgendeinem Führungskräfteseminar gelehrt wurde. Im Gegenteil, ich habe das Gefühl, dass man sich das Feedback zu Herzen nimmt und nach Möglichkeit auch tatsächlich umsetzt.
Auch wird den Mitarbeitern ein großer Gestaltungsfreiraum bei der Umsetzung der Anforderungen gelassen. Es wird viel Vertrauen entgegengebracht.
Ausstattung wie Laptops, Handys, etc. sind auf dem neusten Stand der Technik, hier gibt es nichts zu bemängeln. Auch die sonstige Büroausstattung und Ausstattung der Besprechungs- und Sozialräume ist modern, schick und immer in top Zustand. Die einzige Verbesserung, die ich mir langfristig wünschen würde, wäre eine größere Anzahl höhenverstellbarer Schreibtische, wobei ein solcher bei akutem Bedarf gestellt wird.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und ehrlich, man stimmt sich grundsätzlich gern auch auf kurzem Wege ab. Somit können viele Themen schnell abgehakt werden, ohne, dass es hierzu mehrere Meetings benötigt.
Der einzige kleine Kritikpunkt besteht darin, dass innerhalb des Unternehmens bisher teilweise unterschiedliche Kommunikationskanäle verwendet werden. Doch diesbezüglich ist derzeit eine Vereinheitlichung im Gange.
Eine Sache, die ich als Mann nur bedingt einschätzen kann. Jedoch ist das Geschlechterverhältnis sehr ausgeglichen. Auch Führungspositionen werden nach Kompetenz besetzt, nicht nach Geschlecht oder sonstigen Merkmalen.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Neben dem Tagesgeschäft und den üblichen administrativen Aufgaben fallen unterschiedlichste projekt- oder veranstaltungsbezogene Doings an, welche ebenfalls sehr interessant und abwechslungsreich sind.
Hallo,
klasse - vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Ausführungen. Kommunikation, Kollegialität und Ansprechpartner sowie der Rahmen Deines Arbeitstages stimmen für Dich - wobei es den einen Arbeitstag nicht gibt, weil jeder Tag anders ist. Langeweile - ein Fremdwort bei uns. Deine Vorschläge werde ich selbstverständlich prüfen. Falls Du weiteren Gesprächsbedarf hast bzw. weitere Ideen "loswerden" willst: melde Dich bitte. Ich stehe Dir gern als Ansprechpartnerin zur Verfügung.
Herzliche Grüße. Sabine
- Zwischenmenschliche Kommunikation
- Flexible Arbeitszeiten
- Der Übergang in die moderne Unternehmenskultur
Ehrlich gesagt gibt es hier nichts was einem negativ ins Auge gefallen ist.
- Home Office Tage anheben ( 1 Home Office Tag ist schon super aber wie andere Unternehmen dies bereits erfolgreich vorleben, ist das 2 zu 3 oder 3 zu 2 Modell beliebt und sorgt für einen gesunden Arbeitsgeist und Ausgleich).
Wäre vielleicht im Zuge dessen zu dem Thema Klimaausbau auch eine Alternative
Tolle Teamleitung die stets ein offenes Ohr hat und Feedback Kultur ganz groß schreibt. Für Zukunftsorientierte Erfolg ein Must-have.
das flexible Arbeitmodell ist ein wirklicher Gewinn für den Work Life Bereich. Meiner Meinung auch die richtige Richtung um lanfristig die Menschen auf Höhe zu halten. Einziger Punkt zum Anmerken ist die sogenannte 18 Uhr Bereitschaft in der Hotline.
Es gab schon einige Abende in der man keinen einzigen Anruf erhalten hat und sozusagen eine Stunde Leerlauf hatte, da würde ich mir nur die Frage stellen inwiefern diese 18 Uhr Erreichbarkeit noch Sinn macht
Ich würde meine Kollegen im Büro gegen nichts eintauschen wollen. Aber auch in den anderen Abteilungen sind die Menschen super. Egal ob es ein Austausch untereinander ist um im Alltag die ein oder andere Info besser verarbeiten zu können, oder zwischenmenschlicher Austausch ist stets auf Augenhöhe
Durchweg 1A. Keine Berührungsängste auf die höhere Ebene zuzugehen und Anliegen anzusprechen. Immer auf Augenhöhe und zwischenmenschlich TOP !
Leider im Sommer ohne Klima etwas schwierig die Konzentration aufrecht zu halten. Hier wäre der Ausbau der Räume mit Klima ratsam oder eben einer Alternative zu schaffen
Generell sehr gut. Jedoch würde ich mir wünschen bei spezifischen Themen die das ganze Haus betrifft eine rechtzeitige einheitliche Information zu erhalten sodass jede Abteilung die gleiche Linie fährt und es hier bei Umstellungen bzw Änderungen zu keinen Missverständnissen kommt
Negative Punkte sind mir hier bislang nicht aufgefallen,jedoch schwer vorstellbar da die Unternehmenskultur immer mehr in die moderne rückt und auch dementsprechend versucht diese modernen Werte zu vermitteln
Gerade im Vertriebsinnendienst ist kein Tag wie der andere.Immer wieder verschiedene Themen,Projekte die man gemeinsam durch die Händlerbetreuung ansteuert und so neue Lösungswege erschafft.
Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung - großartig, dass es Dir bei uns gut gefällt und Du Dich wohlfühlst. Deine Verbesserungsvorschläge werde ich natürlich prüfen und sofern möglich, auch umsetzen. Gern kannst Du auch auf mich persönlich zu kommen, um Details zu besprechen.
Herzliche Grüße. Sabine
So verdient kununu Geld.