10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschenführung lässt zu wünschen übrig
Verbesserungsvorschläge
Die GL austauschen
Arbeitsatmosphäre
Im allersberger Team befriedigend, jedoch das Verhältnis zu Österreich katastrophal!
Image
Der Schaden ist hoch, jedoch wird jeden Tag ein neuer dummer geboren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt steht außen vor. Wichtig ist Produkte auf den Markt zu bringen die nicht funktionieren und die Schuld bei anderen zu suchen
Karriere/Weiterbildung
Wenn dann auf eigene Kappe ohne Honorierung
Kollegenzusammenhalt
Team Deutschland befriedigend
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Bevorzugung
Vorgesetztenverhalten
Sie hören immer zu aber ändern nichts, da sie keinerlei Befugnisse haben es zu ändern
Arbeitsbedingungen
Im deutschen Team wenn die GL nicht da ist gut
Kommunikation
Untereinanderer Machtkampf von Österreich gewollt. Jeder macht seins und versucht den anderen aus zu booten!
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier wird sich im unteren Segment eingegliedert
Gleichberechtigung
Hier wird nicht unterschieden! Für Österreich sind alle deutschen dumm, selbst die Kunden
Interessante Aufgaben
Viele neue Aufgaben, jedoch viele Streitigkeiten mit Kunden und dndkunden
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Katastrophaler Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Hauptsächlich der Umgang mit den Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Abschaffen als Arbeitgeber.
Die GF in Wien sollte sich Berater suchen, die nicht nur ihre eigenen Interessen vertreten.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Standortes in Allersberg herrscht weitestgehend gute Stimmung unter den Kollegen.
Das deutsche Team versteht sich ganz gut. Mit den ADM‘s gestaltet es sich schon schwieriger, da das Verständnis untereinander fehlt.
Das Verhältnis zur Zentrale in Wien ist äußerst angespannt, zum Standort in Pinkafeld/AT hat sich die Zusammenarbeit im Laufe des letzten Jahres sehr verschlechtert.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung.
Wie die Arbeit geschafft werden soll interessiert niemanden.
Als deutscher Mitarbeiter wird man als „faul“ betitelt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Einarbeitung.
Keine Produktschulungen.
Keine Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im unteren Bereich.
Urlaub unter Standart.
Urlaubs- Weihnachtsgeld nur wer gut verhandelt.
Keine Überstundenzuschläge.
Firmenwagen sind komplett veraltet.
Keine Sozialleistungen.
Keine Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben geschrieben. Innendienst versteht sich gut und steht füreinander ein.
Der Zusammenhalt übergreifend findet nicht statt.
Vorgesetztenverhalten
Kann man nicht sagen da
Vorgesetzte regelmäßig wechseln. Die, die was ändern wollten wurden wieder vergrault weil sie unangenehm wurden.
Die Konzernführung in Wien behandelt die Mitarbeitenden respektlos. Den Vorgesetzten aus Pinkafeld ist man egal.
Kommunikation
Findet quasi nicht statt. Der Mutterkonzern kommuniziert kaum mit Deutschland.
Die Vertriebsleitung in Deutschland gibt das wenige und wichtige auch nicht an die betreffenden Personen zeitgerecht weiter.
Gleichberechtigung
Deutliche Unterschiede zwischen ADM und Innendienst bzw. Servicetechnikern.
Geschlechterunterschiede oder Altersunterschiede sind mir nicht bekannt.
Interessante Aufgaben
Der Job könnte echt Spaß machen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Es wurde immer schlimmer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ob Kündigung durch Mitarbeiter (Jobwechsel) oder durch Herz, ohne Anwalt geht nichts. Es hat alleine 9 Monate gedauert, bis man ein qualifiziertes Arbeitszeugnis erhalten hat. Trotz schriftlicher Anfrage wurde 2x ein einfaches Arbeitszeugnis erstellt. Im Anschluss mehrere Korrekturen, da Tätigkeitsbeschreibung, Aufgaben oder Beschäftigungszeitraum nicht gestimmt haben.
Wer sich hier bewirbt oder arbeitet braucht eine Rechtsschutzversicherung.
Verbesserungsvorschläge
NL in Deutschland schließen, da Marktanteil fast nicht vorhanden ist und das Image kaputt ist. Kein Großhandel bestellt "freiwillig" Herz Produkte. Jeder Handwerker muss beim Namen Herz lachen.
Image
Am deutschen Markt schlechtes Image, da keine weitreichende Strategie.
Heute so, morgen so. Das haben auch die B2B Kunden schon raus bekommen und wollen damit nichts zu tun haben
Work-Life-Balance
Überstundenregelung war zu Beginn der dubios. + Zählung erst ab 15 Min. Minus wurde ab der ersten Sekunde berücksichtigt. Während der Inventur bis Nachts um 1 Uhr und am nächsten Morgen wieder um 06.30 Uhr weiter
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Unterstützung vom Arbeitgeber, man muss sogar betteln für Urlaub während der Prüfungsphase.
Gehalt/Sozialleistungen
keine Sozialleistungen, Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen eher unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
In der NL war die Zusammenarbeit gut. Mit den Kollegen in AT katastrophal
Vorgesetztenverhalten
Reges kommen und gehen
Arbeitsbedingungen
einzig gute, irgendwann mal 2 Monitore bekommen zum Arbeiten. davor mit 15" Monitor
Interessante Aufgaben
nicht vorhanden. man ist "überteuerte" Arbeitskraft
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Viel nicht genutztes Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmens-und Personalführung!
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter als wertvolles Gut betrachten und nicht als lästiges Übel sehen. Gutes Personal ist heutzutage schwer zu finden und das was hat sollte man pflegen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen passt, sowohl im Außendienst, als auch im Innendienst.
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Arbeit recht gut einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe in dem Unternehmen keine Weiterbildung erhalten. In der Einarbeitung (welche Einarbeitung)wurde ich allein gelassen und musste mir weitestgehend alles selbst beibringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung erfolgt nach „Nase“. Gehalt kommt pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Im Innen-und Außendienst gut. Wobei beide sich besser als Team sehen sollten.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, kein Respekt, die Firma wird von Österreich aus gesteuert. Eine Führungskraft für Deutschland und das deutsche Team fehlt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltetes Equipment, alter Fuhrpark. IT-Betreuung eher schlecht.
Kommunikation
Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Informationen werden nicht weitergegeben oder nur über Dritte.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und kommunikative Aufgabengebiete.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Herz.... lichkeit sucht man hier vergebens
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...... Den Neubau!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsschutz mehr beachten! Mitarbeiter werden zu schnell ersetzt. Als Mensch zählt man hier garnix.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal besser auf Menschlichkeit schulen. Würde den Arbeitseinsatz deutlich steigern.
Mehr Herz... lichkeit.,, Eine" Ansprechperson vor Ort wäre mehr Wert, als 3 in Österreich
Arbeitsatmosphäre
2 Personen
Kollegenzusammenhalt
Verkauft bist du hier Sofort. Jeder denkt nur an sich
Vorgesetztenverhalten
Einfach unmöglich, unfassbar. Kalt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Schlechter geht es kaum!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist qualitativ sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Oben!
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mehr hinterfragen.
Führungskräfte auf Schulungen schicken „wie werde ich Vorgesetzter“ oder entsorgen..
Kunden und Großhandel nach Image oder Arbeitsleistung der Führungskraft befragen (nicht gerade die, die in nächster Nähe sind. Die sind gebrieft)
An Absprachen halten!
Image
Wenn das Unternehmen jemand am Markt kennt, ist es eher schlecht.
Jahrelange Achtlosigkeit wird bestraft.
Work-Life-Balance
Laut GL und VL sollen die Handys immer an bleiben um auch spät Abends noch zu telefonieren..
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich.
Am besten so wenig machen wie es geht und die dadurch entstandenen Fehler den Kollegen zuschieben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht.
Keine Empathie, kein Führungsverhalten, keine Menschlichkeit.. einfach ausgedrückt, ein Totalausfall welcher nur von oben herab regieren möchte.
Er wird von den Kunden nur noch liebevoll „dreckiger Autoverkäufer“ genannt…
Arbeitsbedingungen
Die übergebene Hardware hat von Anfsng an nicht richtig funktioniert.
Man wird damit allein gelassen.. alles muss man selbst regeln, sonst passiert nichts.
Es werden keine Zahlen zur Selbstreflextion zur Verfügung gestellt..
Kommunikation
Es wird keinen Wert auf offene Kommunikation gelegt. Das einzige was sehr gut funktioniert, ist die Lästerei hinter dem Rücken…
Gehalt/Sozialleistungen
Viel wird gesprochen und versprochen, aber nichts eingehalten.
Man wird am Ende abgespeist mit viel weniger als verhandelt. Eine Nachverhandlung ist nicht gewünscht und wird kategorisch abgelehnt.
Bonuszahlungen werden gewürfelt, weil das System nicht differenzierteren kann..
Aber solange sich niemand beschwert oder hinterfragt……
Gleichberechtigung
Keine Chance…
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist gut, alles anderen eben nicht.
Es kann nur scheitern…
Arbeitsatmosphäre
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Absolute Katastrophe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Umgang mit Menschen und den getroffenen Vereinbarungen
Verbesserungsvorschläge
Top Management konsequent auswechseln
Arbeitsatmosphäre
beherrscht durch Chaos
Image
leidet weiter und weiter. man wird belächelt am deutschen Markt
Work-Life-Balance
da nichts funktioniert, ist es zumindest nicht allzu stressig
Karriere/Weiterbildung
nochmal... der Mensch spielt keine Rolle
Gehalt/Sozialleistungen
weit unterm Durchschnitt, Provisionsvereinbarungen werden nicht eingehalten, Firmenwagen zur Privatnutzung verdreckt, uralt und teils mit mehreren hundert tsd km.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden... man werkelt wie in den 70ern. Ein Unternehmen der Branche sollte das anders verinnerlichen
Kollegenzusammenhalt
teils ok, jeder versucht einfach irgendwie durchzuhalten
Umgang mit älteren Kollegen
...diese werden als Kostenverursacher angesehen. Am besten alle loswerden
Vorgesetztenverhalten
Ein Witz! keine Ahnung, keine Strategie, keine Führungskompetenzen, das Personal wird einfach permanent ausgewechselt, anstatt die Defizite aufzuarbeiten, keinerlei Vereinbarung wird eingehalten und wenn´s Probleme zu lösen gilt, gibt es wochenlang keine Reaktion
Arbeitsbedingungen
Chaos
Kommunikation
siehe oben. Innerhalb der deutschen Gesellschaft bemüht man sich vergebens eine zielführende Kommunikation mit der Zentrale zu pflegen.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer dort anfängt braucht eine gute Rechtsschutzversicherung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die GL hat keine Strategie, wie in Deutschland der Markt zu erobern ist, hat allerdings auch keine Ahnung vom Vertrieb allgemein und dem in Deutschland im speziellen.
Mitarbeiter werden nicht gefördert oder unterstützt, es wird nur Druck ausgeübt. Leider müssen diese die Fehler der GL ausbaden.
Wer nicht funktioniert wird gekündigt!
Verbesserungsvorschläge
Eine Führung mit Kenntnis des deutschen Marktes, gleichberechtigt zur bestehenden GL einsetzen
Arbeitsatmosphäre
Leider keine gute Atmosphäre, da die GL nur Druck ausüben kann und Drohungen ausspricht.
Image
Ich kann leider niemandem empfehlen, sich dort zu bewerben. Wer denkt er käme vom Regen in die Traufe, irrt. Es ist ein Gewitter!!
Work-Life-Balance
Im Urlaub soll das Firmenhandy an bleiben, es wird auch wenig Rücksicht auf persönliches genommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht gefördert, sie wird akzeptiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird tatsächlich um Provisionen gebracht, indem Vertriebswege und Zuständigkeiten in den Aufträgen verändert werden. Manchen Zahlungen muss man ewig hinterher sein. Vorsicht!!
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen war gut, wurde jedoch teilweise von der GL unterbunden, dass sich keine Allianzen bilden können.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken trifft hier genau zu.
Arbeitsbedingungen
Den Firmenwagen fährt man, bis er schlichtweg nicht mehr funktioniert, ist auch gerne das billigste Modell. Notebooks von Aldi sind besser, hier wird gespart ohne Ende.
Kommunikation
Unter manchen Kollegen funktioniert sie, der Informationsfluss ist jedoch im Allgemeinen eine Katastrophe. Oftmals erhält man Infos aus dritter Hand.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist in Ordnung, allerdings werden Fehler oft nicht zugegeben und man kann selber schauen, wie man es regelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hochleben die Ahnungslosen!!!!Die GF ist bzgl. des deutschen Marktes Ahnungslos und denkt hier kann gemolken werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte sind ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Auswahl der Führungskräfte. Gute MA werden abgesägt. Scheinbar mangelndes Interesse, den dtsch. Markt zu erobern.
Verbesserungsvorschläge
GF,der den deutschen Markt kennt und nicht dem Chef das sagt, was gefällt, aber meist falsch ist.
Kollegenzusammenhalt
Je älter, desto überheblicher, Meist aber Ahnungs- und Wissenlos
Vorgesetztenverhalten
Null Ahnung des deutschen Marktes
Interessante Aufgaben
Wer denkt, hier Ideen einbringen zu können, ist fehl am Platz. Durch obskure Preisgestaltung am Markt vorbei geziehlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Firma ist nicht zu empfehlen! Benötigt ein dickes nerven Kostüm.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Herz Armaturen durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Herz Armaturen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Herz Armaturen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.