Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Elfenbeinturm mit PDL und Bereichsleitung hat es früher nicht gebraucht. Warum jetzt?
Normales Arbeiten
Dauernd einspringen um auf andern Stationen zu helfen
Jeder ist sich selbst am Nächsten
Die Bereichsleitung kümmert sich nur um sich.
Im Elfenbeinturm weitweg von allem eine Direktorin die viiiel redet, viele Fotos macht. Aber sich nicht für die Pflegefachkräfte interessiert.
Liebe:r (ehemalige:r) Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf kununu zu bewerten und uns ein offenes Feedback geben.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Arbeit unzufrieden waren und Ihre Zeit bei uns so empfunden haben. Ihre Schilderungen zur Arbeitsatmosphäre und Kollegialität nehmen wir gerne auf. Wir bedauern, dass Sie scheinbar derartige Erfahrungen machten, da unser Ziel stets ist, ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Kommunikation und ein wertschätzendes Miteinander sind uns dabei besonders wichtig. Es ist schade, dass dies aus Ihrer Sicht nicht ausreichend spürbar war. Wir nehmen Ihre Kritik ernst, unsere internen Prozesse weiterzuentwickeln.
Die Anforderungen an das Pflegemanagement haben sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Strukturelle Veränderungen, steigende Anforderungen an Qualität und Effizienz sowie der Fachkräftemangel machen eine enge Verzahnung von strategischer Leitung und praktischer Pflege unverzichtbar. Unsere Pflegedirektion und die Bereichsleitungen sind daher intensiv damit beschäftigt, sowohl die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu verbessern als auch die Qualität der Patientenversorgung sicherzustellen sowie Prozesse nachhaltig zu entwickeln.
Falls Sie weitere Themen haben, die das Herz-Jesu-Krankenhaus Fulda betreffen, kommen Sie gerne direkt auf uns zu und melden Sie sich unter personal@herz-jesu-krankenhaus.de bei uns.
Wir danken Ihnen für Ihre geleistete Arbeit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Ihr Team vom Herz-Jesu-Krankenhaus Fulda
Misstrauen statt Vertrauen
Der einzige wirklich positive Aspekt.
Unter den gegebenen Verhältnissen bemüht sich jeder
Es wird kein Wert auf die Erfahrung älterer Mitarbeiter gelegt.
Austausch auf Augenhöhe Fehlanzeige, stattdessen ein von Angst geschürtes Verhalten; kein Interesse an der inhaltlichen Arbeit des Mitarbeiters. Null Kritikfähigkeit.
Hier kommt nur derjenige durch, der unter dem Radar fliegt.
Wo sind die Sozialräume? Die vorhandenen sind bicht ausreichend.
Computerequipment und Arbeitspkatz aus der Steinzeit.
Der Informationsfluss findet nicht statt. Informationen werden vorenthalten bzw. nicht kommuniziert.
Die Aufgaben sind z. T. berufsfremde Tätigkeiten. Die Inhalte sind nicht definiert. Hauptache,....die Bilanzen srimmen.
Liebe:r (ehemalige:r) Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf kununu zu bewerten.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Arbeit bei uns unzufrieden waren. Ihre Schilderungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und dem Verhalten nehmen wir sehr ernst. Wir bedauern, dass Sie scheinbar derartige Erfahrungen gemacht haben, da unser Ziel stets ist, ein offenes, wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Themen wie Teamzusammenhalt, wertschätzende Führung und moderne Arbeitsbedingungen sind uns besonders wichtig. Daher setzen wir uns regelmäßig mit konstruktiver Kritik auseinander, um fortlaufend Verbesserungen zu erzielen. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, um Veränderungen und weitere Verbesserungen herbeizuführen.
Falls Sie weitere Themen haben, die das Herz-Jesu-Krankenhaus Fulda betreffen, kommen Sie gerne direkt auf uns zu und melden Sie sich unter personal@herz-jesu-krankenhaus.de bei uns.
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße
Ihr Team vom Herz-Jesu-Krankenhaus Fulda
nichts, geht überall besser
kostenpflichtige Parkplätze, niedriges Gehalt, teils respektloser Umgang durch Vorgesetzte, Unerhlichkeit in der Kommunikation mit Untergebenen.
Fachkraftmangel ist hausgemacht.
Ein richtiges Team wird nicht gewünscht, der Einzelne ist schwächer als im Team
Image nach Außen das krasse Gegenteil, wenn man dort erstmal arbeiten geht.
Gefühl von kostenloser Rufbereitschaft im frei, Privatleben legt man mit Unterschrift des Arbeitsvertrages ab
Nur Ja Sager, die sich aufopfern und genauso wenig Ehrlichkeit, Wertschätzung kennen, werden gefördert.
Je nachdem wie man Glück hat und man mit Kollegen die sich gut verstehen nicht absichtlich in gegensätzliche Dienste eingeteilt wird.
Erfahrung wird nicht genutzt und ist nicht gewünscht
Hinterhältig, unehrlich, teils arbeitsscheu, den Einzelnen klein halten, mundtot machen
Nicht das Gefühl, das man professionell im KH arbeitet....
Vieles hintenrum wenig offen und ehrlich in der Kommunikation
AVR Tarif...nur Vorteil wenn man jahrelang dabei bleibt ansonsten wird überall deutlich mehr gezahlt.
immer das Gleiche
Sehr geehrte Dame / sehr geehrter Herr,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein offenes Feedback genommen haben. Es ist sehr schade, dass Sie als ehemalige:r Mitarbeiter:in in so vielen Punkten mit der Arbeitssituation in unserem Hause unzufrieden waren und Ihnen einige Punkte bei uns nicht zugesagt haben.
Ihre Rückmeldungen zur Wertschätzung als auch Kommunikation entsprechen absolut nicht unseren Ansprüchen, da unsere Unternehmenskultur auf einem respektvollen und gemeinschaftlichen Miteinander beruht. Wir bedauern sehr, dass Sie den Zusammenhalt und das Vorgesetzenverhalten anders innerhalb des Unternehmens empfunden haben.
Bei Interesse an persönlichem Gesprächsbedarf können Sie sich gerne vertrauensvoll an unsere Personalabteilung unter info@herz-jesu-krankenhaus.de wenden – nur so können wir an unseren Fehlern arbeiten und uns dauerhaft verbessern.
Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg & alles Gute!
Viele Grüße,
Ihr HR-Team vom Herz-Jesu-Krankenhaus Fulda
- gute Stadtbusabindung
- 10min in die Stadt zu Fuss
- achtet auf die Hygiene
- Fahrradboxen für Mitarbeiter
- Radio am Arbeitsplatz
- kostenlose Dienstkleidung
- Spind zum Umkleiden
- wertschätzung der Patienten
- Urlaub
- Freie Wochenenden
Dazu möchte ich nichts sagen.
- Das ganze Personal braucht eine Arbeitszeiterfassung (Stempeluhr),
- 2-freie Wochenden im Monat sollten drin sein,
- 36 Tage Urlaub im Jahr,
- Fortwärts-Rotierender-Dienstplan,
- neue Mitarbeiter sollten besser eingearbeitet werden,
- Einführung eines einheitlichen Einarbeitungsplanes,
- Duschen für alle Mitarbeiter (es gibt keine einzige),
- kostenloses Mineralwasser für Mitarbeiter in der Pflege,
- kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter (Mitarbeiter müssen öffentl. Parkplätze benutzten)
- Einhaltung des Dienstplanes (keine 100+ Überstunden die gesammelt werden)
- Mitarbeiterfeedback über Verbesserung bei Lob und Tadel
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Work-Life-Balance
- jeder Mitarbeiter sollte eine Spind haben
- Privat und Dienstkleidung sollten im Spind trennbar sein
- nur 3 Paar Dienstkleidung für 2 Wochen
Jeder ist sich selbst seines gleichen. Es wird viel heiße Luft verbreitet und sich an alteingesessenen Festgehalten. Es erfogt keine Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Von jetzt auf gleich werden 100% verlangt, Fragen neuer Mitarbeiter werden manchmal beantwortet oder auf später (gar nicht mehr) vertröstet. Es gibt auch hier schwarze Schafe, die hinter dem Rücken anderer unwahrheiten berichten und so wird der ein oder andere physisch und psychisch gemobbt.
Die Homepage ist interessant gestaltet, wie eine packung Nundeln, man weiß nie wie sie einem schmecken
Katastrophe. Es ist kein Privatleben planbar. Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter mussen laut Vertrag Überstunden und Mehrabeit leisten. Jeden Monat kommen so 20-30 Stunden zusätzlich auf ein Arbeitszeitkonto. Hier musst Du ganz genau aufpassen. Es gibt keine Zeiterfassung (Stempeluhr), das ist nicht gewollt. Wer länger arbeitet über die Arbeitszeit hinaus, der hat eben kein Geld und weniger Freizeit. Wenig Personal, ständig ist einer Krank und Personal muss einspringen, der Dienstplan für den kommenden Monat kommt machmal 3 Tage vor dem nöchsten Monat, daher sind Freizeit, Privatleben,Familie, Arztbesuiche sehr schlecht planbat
Es gibt viele Weiterbildungen die angeboten werden, nur aus Personellen engpässen keine Zeit diese zu Besuchen oder nach der Arbeitszeit noch ein paar Stunden länger zu bleiben.
übertarifliche Bezahlung, Zusatzrente, Lohn ist pünktlich, Arbeitsstunden werden manuell per Hand erfasst, da kann schonmal was untergehen.
Es wird viel daran gelegt wenig Müll zu erzeigen und Müll zu trennen, Im Sommer kann es schonmal sehr Warm am Arbeitsplatz werden
Das Wort Team, trifft hier nicht zu. Du musst hier aufpassen was Du wem erzählst. Es wird alles auf die Goldwaage gelegt. Die Raucher bilden unter sich grüppchen. Der eine Hilft Dir immer gerne wieder und andere nicht.
Es werden ältere und jüngere Mitarbeiter eingestellt. Männliche, Weibliche und Geschlechtsneutrale. Wenn Du gut und schnell arbeitest sagt keiner was.
Entweder sind diese Krank, Überfordert/überlastet, haben keine Ahnung, wissen alles besser, können nicht auf den Mitarbeiter zugehen,
Es gibt nur 3 Comupter auf der ganzen Station, Physiotherpie, Ergotherapie, Ärzte und Pfleger, Stationsleitung müssen sich diese teilen, da kommt es schonmal öfters zu engpässen, Es gibt keine Stmepluhr, 20 Minuter mehr am Tag sind an der Tagesordnung, Bezahlung durch Lohn gibt es keine, Pause gibt es nur auf dem Papier, machmal kann man sich 15 Minten hinsetzten, das wars dann, Es gibt keinen Pausenraum, Der Arbeitsplatz darf in der Pause nicht verlassen werden, Internet ist gesperrt auch für dienstliche Zwecke, neue Mitarbeiter werden in 3 Tagen eingearbeitet und müssen selbst zusehen wie sie alles schaffen können, Bei Fragen von neuen Mitarbeitern an das Stammpersonal wirken diese sehr genervt, 10-12 tage am Stück werden durchgearbeitet, Ruhezeit zwischen Spät- und Frühdienst nach Tarifvertrag nur 9 Stunden, Mitarbeiter müssen sich Getränke von zu Hause mitbringen
unter den Mitarbeitern ist die Kommunikation zufriedenstellend. Manche Mitarbeiter bsind sehr genau und wissen wie Dienstübergaben begonnen und beendet werden. Aber auch andere die keine Lust haben und schnell nach hause möchten.
Du bist was Du isst. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es viele. Die Bezahlung leidet sehr darunter. Für 50€ Brutto mehr Stationsleitung sein. Noch mehr Stress als jetzt schon ist, verkraftet nicht jeder auf dauer.
Jeder Tag ist sehr interessant, man weiß nie ob alle Mitarbeiter zum Dienst kommen oder ob manche Bereiche unterbesetzt sind, die von anwesenden Mitarbeitern noch zusätzlich übernommen werden müssen. Pause gibt es dann nur auf dem Papier, zeit für eine Pause hast Du keine, egal wie schnell Du arbeitest, wenn Du zu schnell bist kommt noch etwas dazu. Es wird nie langweilig und sehr schwer alles in 7 Stunden arbeitszeit zu schaffen.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback über die Mitarbeit im Herz-Jesu-Krankenhaus Fulda.
Wir freuen uns, dass Sie viele positive Aspekte bei Ihrer Arbeit in unserer Klinik sehen und Ihre Verbesserungsvorschläge werden wir definitiv thematisieren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg & alles Gute.
Viele Grüße,
Ihr HR-Team vom Herz-Jesu-Krankenhaus Fulda