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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung: Die Bezahlung erfolgt verlässlich nach Tarifvertrag (AVR) inklusive der üblichen Sozialleistungen. Private Heimträger bezahlen mehr.
Sicherer Arbeitsplatz: Als Krankenhaus bietet das Haus eine grundsätzlich krisenfeste Anstellung im Gesundheitswesen.
Gute Erreichbarkeit ohne Auto: Durch die zentrale Lage ist die Klinik zumindest mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut angebunden.
Die Nähe zu den Mitarbeitern und die Wertschätzung
Alle sehr freundlich. Gute Bezahlung.
Gehalt, neue Gebäude
Es ist ein kleineres Krankenhaus und der Patient ist keine" Nr."
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Einarbeitung: Neues Personal muss vom ersten Tag an unvorbereitet „mitschwimmen“.
Pflegefremde Aufgaben: Fachkräfte werden primär als Servicekräfte zum Essenverteilen vom Servierwagen eingesetzt.
Chaotische Arbeitsorganisation: Medikamente werden im Spätdienst bei hoher Unruhe und Durcheinander gestellt.
Belastende Arbeitsatmosphäre: Unangenehmes Miteinander im Team und fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte.
Schlechte Parkplatzsituation: Kein eigener Firmenparkplatz; nur ein Schotterplatz für 40 €/Monat ohne Garantie auf ein Parkplatz.
Nichts grundsätzlich - aber auf manchen Stationen fehlt das Teambuilding!
Vor allem nicht kollegiale Verhalten und neue Mitarbeiter sind wie Pest angesehen
Der Arbeitgeber muss sich ja nach der Politik richten. Ich werfe der Politik vor das dieser Beruf der Krankenschwester nicht besser bezahlt wird und somit attracktiv wird für deutsche Menschen. Die alten Leute müssen mit Pflegern und Ärzten klar kommen die nicht gut deutsch sprechen.
kostenpflichtige Parkplätze, niedriges Gehalt, teils respektloser Umgang durch Vorgesetzte, Unerhlichkeit in der Kommunikation mit Untergebenen.
Verbesserungsvorschläge
Strukturierte Einarbeitung einführen: Verbindliche Einarbeitungskonzepte und feste Ansprechpartner für neue Mitarbeiter schaffen, statt sie direkt unvorbereitet „mitschwimmen“ zu lassen.
Pflegefremde Tätigkeiten auslagern: Servicekräfte für das Verteilen von Frühstück und Abendessen einsetzen, damit Fachkräfte sich auf die eigentliche Pflege und medizinische Versorgung konzentrieren können. Tablettsystem wieder einführen und Pflege zu entlasten.
Arbeitsorganisation optimieren: Das Stellen der Medikamente entzerren und in ruhigere Zeiten verlegen (z.B. im Nachtdienst) , um Fehlerquellen im hektischen Spätdienst zu vermeiden.
Fairere Parkbedingungen schaffen: Ausreichend kostenfreie oder zumindest ...
Elfenbeinturm mit PDL und Bereichsleitung hat es früher nicht gebraucht. Warum jetzt?
In PED sollte sich die Wochenarbeitszeit auf 38 Stunden reduzieren oder flexiblere Arbeitszeitmodelle.
Mehr Praxisanleiter für die Azubis‘
In der Pflege ändert sich nichts viel
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Herz-Jesu-Krankenhaus Fulda gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Vergütung erfolgt zwar pünktlich nach AVR-Tarif (inkl. Sonderzahlungen und Altersvorsorge), gleicht den hohen Anteil an pflegefremden Servicetätigkeiten und den psychischen Stress durch das organisatorische Chaos aber kaum aus. Benefits wie die Parkplatzsituation (40 €/Monat für einen Schotterplatz ohne Garantie) sind eher eine Belastung als ein Vorteil.
Im Gesundheitswesen verdienen generell die MA im Vergleich zu andern Branchen z. B finangsektor, Versicherungen etc. Weniger
übertarifliche Bezahlung, Zusatzrente, Lohn ist pünktlich, Arbeitsstunden werden manuell per Hand erfasst, da kann schonmal was untergehen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herz-Jesu-Krankenhaus Fulda gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mangelhaft. Führungskräfte lassen Mitarbeiter ohne Einarbeitung allein („Mitschwimmen“). Es gibt keine Rückendeckung, feste Konzepte oder spürbare Unterstützung. Besonders schlimm in der Geriatrie.
Die Bereichsleitung kümmert sich nur um sich.
Austausch auf Augenhöhe Fehlanzeige, stattdessen ein von Angst geschürtes Verhalten; kein Interesse an der inhaltlichen Arbeit des Mitarbeiters. Null Kritikfähigkeit.
Hier kommt nur derjenige durch, der unter dem Radar fliegt.
Hinterhältig, unehrlich, teils arbeitsscheu, den Einzelnen klein halten, mundtot machen
Entweder sind diese Krank, Überfordert/überlastet, haben keine Ahnung, wissen alles besser, können nicht auf den Mitarbeiter zugehen,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur die Harten kommen in den Garten! Ab besten Mund zu und nichts reden und arbeit machen, so fährt man am besten. Entwicklungs- oder Fortbildungschancen bringen im Arbeitsalltag wenig, wenn schon die grundlegende Einarbeitung fehlt und man lediglich zum „Mitschwimmen“ verdonnert wird. Fachliche Qualifikationen verkümmern durch den stark serviceorientierten Stationsalltag.
Nur Ja Sager, die sich aufopfern und genauso wenig Ehrlichkeit, Wertschätzung kennen, werden gefördert.
Es gibt viele Weiterbildungen die angeboten werden, nur aus Personellen engpässen keine Zeit diese zu Besuchen oder nach der Arbeitszeit noch ein paar Stunden länger zu bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herz-Jesu-Krankenhaus Fulda gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Herz-Jesu-Krankenhaus Fulda gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herz-Jesu-Krankenhaus Fulda gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herz-Jesu-Krankenhaus Fulda gGmbH als eher traditionell.
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Herz-Jesu-Krankenhaus Fulda gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Herz-Jesu-Krankenhaus Fulda gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege