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Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nix
Alles
Unmöglich
Alles nur falsche Werbung, die verkaufen sich selbst als die Besten, und es ist ein Disaster!
Schon mal im DORF leben ist keine Lebensqualität
Authoritarismus
Disaster
Betriebliche Altersvorsorge
Zu viele Intrigen. Klassenkämpfe bzw. starke Hierarchie wird gelebt
Bildungswünsche akzeptieren
Flexible Arbeitszeiten, Restaurant, Corporate Benefits
Parksituation
Ausbau technischer, moderner Arbeitsumgebungen und betrieblicher Gesundheitsförderung
Sehr bestrebt auf eine Weiterbeschäftigung
Sehr gute Bezahlung, Anerkennung der verantwortungsvollen Aufgaben
Älteres Leitungsmodell evtl mal modifizieren, dann läuft vllt einiges geschmeidiger und reibungsloser
Gar nichts.
Alles.
Die Strukturen von Grund auf modernisieren, die sind auf dem Stand 1950.
Von Angst, Herabwürdigung, Nicht-Wertschätzung geprägt. Der Vorgesetzte ist ein Patriarch, den nicht interessiert, was seine Mitarbeiter denken oder bewegt.
Nach außen schöner Schein, in Wirklichkeit das Gegenteil. Das Image stimmt nicht mit der Realität überein.
In der Abteilung in Unwort. Urlaub muss Wochen vor Antritt eingereicht werden. Keine Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung. Selbst Todesfälle in der Familie interessieren den Vorgesetzten nicht, der Mitarbeiter hat zu funktionieren. Völliges Desinteresse am Mitarbeiter.
Keine Förderung in Sachen Weiterbildung, es könnte ja Geld kosten ... Keine Karriere-Perspektiven.
Das Gehalt ist eher durchschnittlich.
Kein soziales Engagement.
Gibt es nicht. Ehrlichkeit und direkte Konfliktbewältigung wird nicht gelebt. Es erfolgt bei Konflikten die direkte Beschwerde beim Vorgesetzten und der gibt die Beschwerde direkt an die Personalabteilung weiter zwecks evtl. Abmahnung oder Eintrag in die Personalakte. Der betroffene Mitarbeiter wird nicht zum Sachverhalt angehört.
Ich war über 10 Jahre im HDZ und gehöre zu den 'älteren' Arbeitnehmern. Eine Wertschätzung oder Förderung ist nie erfolgt. Ich habe in über 10 Jahren nur eine Weiterbildung von 2 Tagen erhalten.
Katastrophal, 19. Jahrhundert, Null Ahnung von Menschenführung, keine Wertschätzung, nie ein Lob. Selbst langjährige Mitarbeiter werden behandelt wie Schulkinder. Die Meinung der Mitarbeiter interessiert den Vorgesetzten in keiner Weise.
Gut, meistens auf dem Stand der Technik.
Findet nicht statt. Wenn tatsächlich Mal ein Meeting stattfindet, redet nur einer - nämlich der Vorgesetzte. Die Meinung der Mitarbeiter interessiert nicht.
Ich habe von meinem Vorgesetzten nie Wertschätzung erhalten.
Die Arbeitsbelastung war teilweise sehr hoch, aber trotzdem hat die Arbeit Spaß gemacht und war vielseitig.
Hängt von der Führungskraft ab....leider kam dies so gut wie nie vor
Hat einen guten Ruf. Aber mehr Schein als sein.
Naja man muss lernen "Nein" zu sagen ansonsten sehr hohe Burn out Gefahr.
Nur TVÖD.
Ausbaufähig
Hauptsächlich ganz bescheiden. Es wurde aber auch auf Leitungsebene über Mitarbeiter geredet und gelästert.
Es wurde Rücksicht genommen auf Kosten der "jüngeren".
Leider hängt es von der Führungskraft ab. Es wurde in meinem Bereich autoritär geführt
Sehr modern und zuverlässig
Auch hier hat man leider eher über den Buschfunk Informationen erhalten
Hab ich zu dem Zeitpunkt im pflegerischen Zuständigkeitsbereich nicht gesehen. Hier lag auffällig hoch die Frauenquote.
Nein zusätzliche Aufgaben werden auch nicht gefördert. Man hat dadurch "noch mehr" zu tun
Die Freundlichkeit der Arbeitnehmer untereinander und die Bemühungen des Betriebsrats, auf die Wünsche der Arbeitnehmer einzugehen.
Durch die aktuellen Umstände in der Pflege ist die Atmosphäre in den meisten Bereichen sehr erdrückend. Unterbesetzung und Zeitdruck sind hierbei ausschlaggebend.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich hochzuarbeiten.
Die Arbeitszeiten sind trotz Feiertagen, Wochenenden und Nächten sehr gut zu händeln, vorausgesetzt man kommt mit den ständigen Veränderungen gut klar. Der Dienstplan ist meist flexibel, was auch das Privatleben sehr erleichtern kann.
Im Vergleich zu anderen Ausbildungen wird diese besonders gut vergütet. Jedoch gibt es keine große Steigerung - als examinierte Pflegefachkraft sollte man deutlich mehr verdienen!
Die Ausbilder zeigen wenig Verständnis für Fehlzeiten und Schwierigkeiten mit Lernstoff. Es werden hohe organisatorische Erwartungen an einen gestellt und es wird extrem viel Druck auf einen ausgeübt. Die Pflegeschule selbst ist jedoch äußerst unorganisiert.
Abgesehen von dem Druck und dem Stress, macht mir die Arbeit am Menschen sehr viel Spaß.
Die wichtigste Aufgabe ist die Kommunikation. Natürlich müssen auch weniger schöne Tätigkeiten ausgeübt werden, wie die Körperpflege und der Umgang mit Ausscheidungen etc., das gehört jedoch zum Job.
Es gibt unendlich viele Bereiche, in die man hineinschnuppern darf und in jedem einzelnen ist jeder Arbeitstag anders.
Ohne Respekt geht in diesem Beruf nichts. Dennoch sind Situationen, in denen der Respekt nicht sonderlich spürbar nicht vermeidbar.
Relativ moderne Ausstattung
-Moderne, mitarbeitfreundliche Arbeitszeitmodelle
-außertarifliche Anreize
Auch hier kocht man nur mir Wasser. In Bereich der Pflege gibt es wirklich kein Alleinstellungsmerkmal.
5,5 Tagewoche in drei Schichten, in Grunde eine Zumutung. Da ist man schon in mal 12 Tage am Stück auf Arbeit... Eine Betriebsvereinbarung zum Dienstplan ist vorhanden, wird aber nicht sonderlich zuverlässig vom Betriebsrat umgesetzt.
TvöD
Könnte besser sein, liegt aber auch am Vorgesetztenverhalten
Auf Metaebene gut, auf den Stationen hingegen weht noch der Wind der Schwarzwaldklinik
Keine nennenswerten Besonderheiten.
Die Kantine war gut.
Umgang mit Mitarbeitern
Leider nichts mehr.
Die für eine vorgebliche Einrichtung universitärer Spitzenmedizin extreme Gleichschaltung nach Willen der wissenschaftlich nicht qualifizierten Geschäftsführung.
Qualitätsversprechen ohne Substanz, Stichwort Leipziger Schule.
Beratungsresistent. Hinweise und Memoranden bei Austrittsinterviews werden ignoriert.
Konformitätsdruck.
Nach 2009 bzw. nach 2015 Vertrauenswürdigkeit ungewiss für Patienten wie Mitarbeiter.
Abhängig vom Arbeitsbereich komfortabel bis fehlend.
Intransparente Zulagenkultur.
Zertifiziert. Ein Stern Abzug wegen zu wenig Ladesäulen an den Vorstandsparkplätzen.
Schwieriges Vertrauen. Verdacht auf ein Spitzelsystem nicht ausgeräumt.
Man ist raffinierter beim Outplacen, als im von NDR-Panorama Dokumentierten Fall am Universitätsklinikum Schleswig-Holstein. (Titel der Sendung „Der gescheiterte Rauswurf“).
Diszipliniert auf Linie. Sogar leitende Ärzte wurden 2019 outgeplaced.
Tretmühle.
Vorsicht. Offenheit wird abgemahnt.
Anerkannt genderzertifiziert.
Branchentypisch zwangsläufig. Aber keine Förderung kontinuierlicher Verbesserung. Keine aufrichtige Fehlerkultur.
So verdient kununu Geld.