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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Herz- und Diabeteszentrum NRW die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von Angst, Herabwürdigung, Nicht-Wertschätzung geprägt. Der Vorgesetzte ist ein Patriarch, den nicht interessiert, was seine Mitarbeiter denken oder bewegt.
Findet nicht statt. Wenn tatsächlich Mal ein Meeting stattfindet, redet nur einer - nämlich der Vorgesetzte. Die Meinung der Mitarbeiter interessiert nicht.
Gibt es nicht. Ehrlichkeit und direkte Konfliktbewältigung wird nicht gelebt. Es erfolgt bei Konflikten die direkte Beschwerde beim Vorgesetzten und der gibt die Beschwerde direkt an die Personalabteilung weiter zwecks evtl. Abmahnung oder Eintrag in die Personalakte. Der betroffene Mitarbeiter wird nicht zum Sachverhalt angehört.
In der Abteilung in Unwort. Urlaub muss Wochen vor Antritt eingereicht werden. Keine Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung. Selbst Todesfälle in der Familie interessieren den Vorgesetzten nicht, der Mitarbeiter hat zu funktionieren. Völliges Desinteresse am Mitarbeiter.
Katastrophal, 19. Jahrhundert, Null Ahnung von Menschenführung, keine Wertschätzung, nie ein Lob. Selbst langjährige Mitarbeiter werden behandelt wie Schulkinder. Die Meinung der Mitarbeiter interessiert den Vorgesetzten in keiner Weise.
Schon mal im DORF leben ist keine Lebensqualität