Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
der Betriebsrat ist sehr engagiert, die Kantine gut und preiswert
Entgegenkommend und unterstützend
Das Gehalt kommt pünktlich
Unzählige tolle Kollegen und Kolleginnen
Das alles Elektronisch läuft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte Kommunikation mit den Arbeitnehmern. Verschiedene Aussagen zum gleichen Thema steigern nicht das Vertrauen.
Teilweise schlechte Führungskräfte
Die für eine vorgebliche Einrichtung universitärer Spitzenmedizin extreme Gleichschaltung nach Willen der wissenschaftlich nicht qualifizierten Geschäftsführung.
Qualitätsversprechen ohne Substanz, Stichwort Leipziger Schule.
aktuell alles
Mangelnde Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Mitarbeiter halten und das Mindset „jeder Mitarbeiter ist ersetzbar“ ausleben. Mehr Kommunikation mit der Pflege! Mehr Personal einstellen um die gesamte Situation zu entlasten.
Nicht so sehr an altbackenen Strukturen festhalten (betrifft die gesamte Organisation).
Den Mitarbeitern zuhören und Probleme auch mal angehen, mehr Parkmöglichkeiten bieten
Regelmäßige Schulung der Führungskräfte
Kritik wahr und ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Herz- und Diabeteszentrum NRW ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hält sich an TVÖD, schwierig mit Zulagen
Keine Beanstandungen.
Intransparente Zulagenkultur.
Sehr gute Bezahlung, Anerkennung der verantwortungsvollen Aufgaben
Im Vergleich zu anderen Ausbildungen wird diese besonders gut vergütet. Jedoch gibt es keine große Steigerung - als examinierte Pflegefachkraft sollte man deutlich mehr verdienen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herz- und Diabeteszentrum NRW ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr schlecht, wenn du auf eine Antwort wartest musst du hinterher laufen
keinerlei Weitergabe von Informationen, alles muss man sich aus der Nase ziehen
Vorsicht. Offenheit wird abgemahnt.
Es wird viel über andere Kollegen geredet
Findet nicht statt. Wenn tatsächlich Mal ein Meeting stattfindet, redet nur einer - nämlich der Vorgesetzte. Die Meinung der Mitarbeiter interessiert nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
keine Förderung von Qualifikationen, Stellenbeschreibungen sind besser formuliert als die Realität
In der Abteilung sehr gut. Mitarbeiter werden gefördert und weiterentwickelt.
Leider nur wenig Weiterbildungsmöglichkeiten/Aufstiegschancen
Bevor man eine Fortbildung bekommt schmeisst man die Mitarbeiter lieber von der Station.
Sehr bestrebt auf eine Weiterbeschäftigung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herz- und Diabeteszentrum NRW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Herz- und Diabeteszentrum NRW schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herz- und Diabeteszentrum NRW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herz- und Diabeteszentrum NRW als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Herz- und Diabeteszentrum NRW
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Herz- und Diabeteszentrum NRW
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma