Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyFlexible Arbeitszeiten, Restaurant, Corporate Benefits
Betriebliche Altersvorsorge
Die Freundlichkeit der Arbeitnehmer untereinander und die Bemühungen des Betriebsrats, auf die Wünsche der Arbeitnehmer einzugehen.
Gar nichts.
Relativ moderne Ausstattung
Zu viele Intrigen. Klassenkämpfe bzw. starke Hierarchie wird gelebt
Parksituation
Umgang mit Mitarbeitern
Die für eine vorgebliche Einrichtung universitärer Spitzenmedizin extreme Gleichschaltung nach Willen der wissenschaftlich nicht qualifizierten Geschäftsführung.
Qualitätsversprechen ohne Substanz, Stichwort Leipziger Schule.
Tiefste Provinz. Schleichende BWLisierung und "Controlling'sierung" des Betriebs. Es wurde zuletzt Mitarbeitern mit einer Stoppuhr nachgelaufen. Urlaubszeiten wurden per Dekret von oben mit der Zeit immer unflexibler.
Älteres Leitungsmodell evtl mal modifizieren, dann läuft vllt einiges geschmeidiger und reibungsloser
Ausbau technischer, moderner Arbeitsumgebungen und betrieblicher Gesundheitsförderung
Bildungswünsche akzeptieren
Die Strukturen von Grund auf modernisieren, die sind auf dem Stand 1950.
-Moderne, mitarbeitfreundliche Arbeitszeitmodelle
-außertarifliche Anreize
Der am besten bewertete Faktor von Herz- und Diabeteszentrum NRW ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung war teilweise sehr hoch, aber trotzdem hat die Arbeit Spaß gemacht und war vielseitig.
Die wichtigste Aufgabe ist die Kommunikation. Natürlich müssen auch weniger schöne Tätigkeiten ausgeübt werden, wie die Körperpflege und der Umgang mit Ausscheidungen etc., das gehört jedoch zum Job.
Branchentypisch zwangsläufig. Aber keine Förderung kontinuierlicher Verbesserung. Keine aufrichtige Fehlerkultur.
Typisch für die IT, immer wieder neue Aufgaben und Projekte. Sehr abwechslungsreich.
Abwechslungsreiche Aufgaben, die selbstständig eingeteilt werden können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herz- und Diabeteszentrum NRW ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Katastrophal, 19. Jahrhundert, Null Ahnung von Menschenführung, keine Wertschätzung, nie ein Lob. Selbst langjährige Mitarbeiter werden behandelt wie Schulkinder. Die Meinung der Mitarbeiter interessiert den Vorgesetzten in keiner Weise.
Leider hängt es von der Führungskraft ab. Es wurde in meinem Bereich autoritär geführt
Auf Metaebene gut, auf den Stationen hingegen weht noch der Wind der Schwarzwaldklinik
Diszipliniert auf Linie. Sogar leitende Ärzte wurden 2019 outgeplaced.
Arg narzistisch aber erreichbar, zeitlich und argumentativ, zumindest bei Sachthemen. Fachlich kompetent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr bestrebt auf eine Weiterbeschäftigung
Keine Förderung in Sachen Weiterbildung, es könnte ja Geld kosten ... Keine Karriere-Perspektiven.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich hochzuarbeiten.
Es gibt innerbetriebliche Weiterbildung und man darf sich einmal jährlich eine externe Fortbildung raussuchen (in meinem Fall).
Es gibt eine Vielzahl an internen Weiterbildungsmöglichkeiten, auch zu Themen die nichts mit der Arbeit zutun haben (z.B. Kochkurse). Externe Weiterbildungen finden ebenfalls statt.
