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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HERZKönig Medizintechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HERZKönig Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HERZKönig Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich erlebe die Unternehmenskultur als offen und unkompliziert. Eigene Ideen sind ausdrücklich erwünscht und man bekommt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Dinge wirklich umzusetzen. Besonders positiv finde ich die kurzen Entscheidungswege und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Auch persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird unterstützt.

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt, überfordert, ohne Überstunden und Verzicht auf Pausen geht nichts.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine gemeinsamen Absprachen von oben. Jeder gibt etwas anderes vor.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen ganz gut und man baut sich gegenseitig auf. Von oben sehr autoritär. Jede/r Vorgesetzte gibt andere Anweisungen. Sind aber nie schuld.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viele Überstunden. Wochenendarbeit gelegentlich. Dann leider ohne Ausgleich oder extra Vergütung

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stark unterschiedlich. Manche sehr menschlich undkomunikativ. Manche verlangen arbeiten jenseits des Arbeitsschutzgesetzes.
Angestellte werden verheizt und rausgeworfen.