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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • KantineKantine
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders schätze ich die kurzen Entscheidungswege, das Vertrauen und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Eigene Ideen werden gehört und man bekommt die Chance, Verantwortung zu übernehmen und Dinge wirklich voranzubringen. Wer Einsatz zeigt und über den Tellerrand hinaus denkt, kann sich fachlich und beruflich weiterentwickeln.
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Lübeck ist eine schöne Stadt.
Familiär, Kaffee , gezielte Aufgabenstellung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Unternehmensphilosophie
Kalkulationen aller Art
Geschäftsleitung und Vorgesetzte sind abgesehen vom Chef viel zu jung und nicht jede Person hat die passenden Qualifikationen.
Es werden zuviel Aufträge angenommen, die nicht zeitnahe abgearbeitet werden können, statt einen Auftragsstop zu erteilen oder mehr Leute einzustellen.
Manchmal dauert eine Umsetzung einer neuen Aufgabenstellung zu lang oder die Idee einer neuen Arbeitsweise wird nicht zeitnah umgesetzt. Die Arbeitswege benötigen derzeit noch ein wenig Zeit.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Vorgesetzte einstellen.
Und nur mit dem rechnen was man hat. Nicht mit dem was kalkulatorisch kommen könnte und große Investitionen starten.
Im Endeffekt gibt es nicht viele Verbesserungen. Es ist nur jetzt der Zuwachs an Mitarbeitern bedarf einer neuen Aufgabe der Führungsebene aus einem kleinen eingespielten Team ein größeres eingespieltes Team zu entwickeln. Es geht voran. Und jeder Mitarbeiter ist auch für ein Stück seines Wohlbefinden verantwortlich..
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

5,0

Der am besten bewertete Faktor von HERZKönig Medizintechnik ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Alles ist sehr interessant! Der Vertrieb von Defis, Wartungen und Einweisungen. Sowie Angebote im Kundendienst erstellen.
Jeder Job von der Materie ein Traumjob.
5
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Die Aufgaben sind pro Abteilung mal mehr mal weniger interessant.
Dadurch dass es sich um Vertrieb Kundenservice, eCommerce, IT , Lager, Einkauf , Buchhaltung handelt sind die Aufgaben klar strukturiert und aufgeteilt.
Im Vertrieb und Kundenservice wird sich oft unter die Arme gegriffen so dass sich die Aufgaben verteilen.
Leider ist der Bereich e Commerce noch stark in den Kinderschuhen da sollte mehr passieren.
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERZKönig Medizintechnik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine gemeinsamen Absprachen von oben. Jeder gibt etwas anderes vor.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine Chancen. Jedoch auch von der Struktur nicht möglich.
1
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Das Thema ist leider noch nicht sehr präsent. Im Raum stehen Meetings zur Weiterbildung und zur Entwicklung der Persönlichkeit.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HERZKönig Medizintechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet HERZKönig Medizintechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HERZKönig Medizintechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HERZKönig Medizintechnik als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HERZKönig Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizintechnik
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