Nette Kolleginnen, seltsames Unternehmenskonzept
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie haben qualitativ hochwertige Wäsche, die genauso gut sitzt, wie versprochen wird. Nur das kommt im Marketing und der ganzen Außenwirkung nicht rüber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Kolleginnen im Store. Das ganze Marketingkonzept.
Verbesserungsvorschläge
Frauen mit gut sitzender Unterwäsche glücklich zu machen könnte eine tolle Unternehmensidee sein. Aber Sie gehen das ganze Konzept falsch an. Die Website und die ganze Struktur ist verstaubt, veraltet, das Konzept ist nicht einheitlich. Die Zielgruppe ist unklar definiert. Die Mitarbeiter im Store werden zu wenig motiviert, obwohl SIE es sind, die letztendlich die Ware verkaufen. Corporate Identity nicht vorhanden, da sie gleichzeitig H&B sowie die einzelnen Marken repräsentieren wollen. Der Kunde weiß nicht, was er bekommt. Schaufenster eine Katastrophe.
Arbeitsatmosphäre
Habe mit vielen netten Kolleginnen im Store zusammen gearbeitet. Auf Führungsebene ist die Atmosphäre gegenüer den Verkäuferinnen aber nicht gut.
Kommunikation
Kommunikation der Führungsebene zu den Stores ist schlecht organisiert. Es gibt keinen Storemanager im Geschäft, alles wird telefonisch mit den Büros geklärt.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte Glück und der Zusammenhalt war toll. Dadurch, dass es für die besten Mitarbeiterinnen Prämien gibt, provoziert die Führungsebene jedoch ein Konkurenzdenken statt Zusammenarbeiten
Vorgesetztenverhalten
Da die Vorgesetzten fast nie vor Ort in den Stores sind, haben sie meiner Meinung nach eine sehr verzerrte Wahrnehmung davon, was gut und was schlecht läuft und wie es den Mitarbeiterinnen geht. Telefonisch kann man zwar immer jemanden erreichen, wenn man eine Frage hat. Aber direkte Kommunikation gibt es kaum.
Interessante Aufgaben
Deine Aufgaben sind detailliert aufgeschrieben und in jedem Store einsehbar. Sehr wenige Herausforderungen, jeder Tag läuft gleich ab. Dafür kann man aber auch nicht viel falsch machen. Aber wenn du es liebst du verkaufen, kann die Kundenberatung eine tolle Aufgabe sein.
Gleichberechtigung
Jeden Monat wird die Verkaufsleistung der Mitarbeiter errechnet und Prämien vergeben. Die Mitarbeiter auf den letzten Plätzen bekommen nichts. Dadurch werden die Mitarbeiter nicht angespornt... sondern gegeneinander aufgespielt. Und die eigentlichen Probleme, warum manchmal nicht so viel verkauft wird, gehen dabei unter.
Arbeitsbedingungen
keine Toilette vorhanden, keine Sitzgelegenheit, auch nicht wenn ältere Kolleginnen im Store arbeiten. Das geht gar nicht. Es muss mehr auf die Mitarbeiter geachtet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null. Der Vertrieb ist sehr merkwürdig. Plastiktüten ohne Ende. Unnütze, halbleere Pakete werden verschickt. Verstehe ich nicht.