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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDass man alleine arbeitet und somit keine eventuell "doofen" Kolleginnen hat.
Nachteil ist dann allerdings, man kann kaum zur Toilette und hat bei hohem Kundenaufkommen Stress.
Nichts, da ich ihn nicht kenne
Eigentlich gar nichts
Leider nicht viel
Stellt auch ungelernte Mitarbeiter ein. Und zahlt auch Überstunden nach auslauf des Vertrages aus.
Gute Verkäufer werden nicht gewürdigt, die rum sitzen und nichts tun bekommen noch mehr Gehalt, ungerecht besonders Aushilfen gegenüber, die die gleiche Arbeit leisten aber sonst bei nichts berücksichtigt werden
Seine Gleichgültigkeit gegenüber den Mitarbeitern
Altbacken….Vorsicht….ständiger Personalmangel ….Personalmangel kommt nicht ohne Grund. Es gibt nur für ein Jahr befristete Arbeitsverträge, danach wenn man Glück hat eine Verlängerung, jedoch nur mit einer reduzierten Stundenzahl (80 Std monatlich) und das zum Mindestlohn = Schmerzensgeld, vorausgesetzt dein Gesicht gefällt der Außendienstmitarbeiterin.
Das Betriebsklima im Generellen halte ich für toxisch auch wenn das in der Selbstwahrnehmung des Unternehmens oft anders kommuniziert wird.
Endlich mal die Menschen, die den Umsatz machen anständig bezahlen. Mindestlohn ist was für Tagelöhner oder Ungelernte vielleicht.
Keine Würdigung der Arbeit und keine gute Zusammenarbeit Zentrale und Filiale
Überlegt doch mal in welchem Jahr wir leben und wie der Arbeitsmarkt ausschaut. Wenn Mitarbeiter Kritik üben, nehmen euch diese Worte zu Herzen. Nicht immer nur der Außendienstmitarbeiterin glauben, denn sie hat es nicht so mit der Wahrheit, keine Reaktion auf Missstände trotz einiger Gespräche wird es immer schlimmer, da die Geschäftsleitung hier leider komplett Ihre Augen verschließt! Viele ungerechtfertigte Kündigungen von sehr guten Mitarbeiterinnen, wegen der Macht der Außendienstmitarbeiterin, keiner unternimmt etwas! Personalprobleme sind hausgemacht. Motiviert und schätzt eure ...
Er soll sich eine bessere Personalabteilung suchen. Die jetzige ist arrogant, überheblich und man wird belogen.
Für Zusammenhalt unter den Kollegen sorgen und gegen Mobbing vorgehen, mal ansprechbar und erreichbar sein.
Stellt endlich 520 Euro Kräfte ein mit einem ordentlichen Vertrag. Mit Urlaub und Krankgeld
Handbuch "Wie leite ich eine Firma" lesen
Der am besten bewertete Faktor von Herzog & Bräuer Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind wirklich super. Nur vereinzelt gibt es Leute die hinterhältig sind. Wie in jedem Unternehmen halt.
Wir halten immer alle zusammen
In meiner Filiale sind wir ein super Team.
Meine Kolleginnen waren das einzig Beste! Ich hoffe, ihr findet bald einen besseren Job!
In meiner Filiale sehr gut, in anderen wohl ziemlich schlecht. Das Prämiensystem fördert Konkurrenz statt Zusammenhalt. Dadurch, dass man fast alle Schichten alleine arbeitet, hat man meistens nur in der Übergabezeit Kontakt zu den direkten Kolleginnen, das kann positiv oder negativ sein. Allerdings wird absolute Flexibilität erwartet, auch was das kurzfristige Übernehmen von Schichten angeht. Sorry, aber das Gehalt reicht nicht aus für Bereitschaftsdienst. Über einen Monat hinaus kann man eigentlich auch nichts planen, da "Frei-Wünsche" nicht immer berücksichtigt ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herzog & Bräuer Handels ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Was ist das? Wenn man nur einen Jahresvertrag bekommt brauch man keine Weiterbildung, Karrieren macht man lieber wo anders, Frustration bei der Belegschaft ist deshalb in allen Filialen, extremst zu spüren.
Früher gab es mal Schulungen. Aber schon lange nicht mehr. Vermutlich ist Personalabteilung damit überfordert.
Nein...obwohl das sicher mancher Kollegin in der Zentrale gut täte
Kann ich nicht beurteilen.
Keine Weiterbildung und keine Aufstiegschancen
