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Herzogin 
Elisabeth 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Herzogin Elisabeth Hospital die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Herzogin Elisabeth Hospital
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Herzogin Elisabeth Hospital
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch, man erfährt Dinge teilweise nur über Dritte und wichtige Themen besonders bei der Personalabteilung darf man hinterherrennen und dann kann man nur hoffen das sich doch noch einer meldet

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist gegen jeden, selten das eine Abteilung zusammenhält. Sobald einer den Raum verlässt geht’s los

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind normal und wenn man mal früher gehen will oder pünktlich gehen will, teilweise gar nicht möglich oder man muss es spontan entscheiden obwohl klar ist das nicht ansteht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe, flache Hierarchie sieht anders aus… mit Vorgesetzten über Probleme sprechen auch nicht möglich

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise sehr vielfältig aber kann auch zum Nachteil werden

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach Sympathie

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