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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Herzzentrum Dresden die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen den einzelnen Abteilungen zeitweise etwas schwierig, allerdings oft unkompliziert und reibungslos.
Habe ich so gut noch nie erleben dürfen.
Schichtarbeit lässt eher wenig Raum für Freizeit, man kann jedoch seine monatliche Arbeitszeit reduzieren und so mehr vom Leben haben
Unglaublich gut! Sehr offen und fair.
Die Kardiologie bietet ein breites Spektrum an interessanten Aufgaben und entwickelt sich ständig weiter.
Ich arbeite in einem klasse Team, in dem Motivation und Zusammenhalt an erster Stelle stehen