Herzzentrum 

Dresden

Unternehmenskultur

Zusammenfassend kann ich das HZD als Arbeitgeber leider nicht empfehlen. Die schlechten Arbeitszeitbedingungen, die mangelnde Kommunikation, der unzuverlässige Dienstplan und die ungehaltenen Versprechen machen es schwer, dort motiviert und zufrieden zu arbeiten. Es besteht dringender Handlungsbedarf, um die Situation für die Mitarbeiter zu verbessern.

Ein großes Problem ist die mangelnde Kommunikation. Entscheidungen werden oft hinter dem Rücken der Mitarbeiter getroffen, ohne dass diese informiert oder konsultiert werden. Dies führt zu einem erheblichen Mangel an Transparenz und Vertrauen innerhalb des Teams.

Der Dienstplan ist ein weiteres großes Problem. Aufgrund des ständigen Personalmangels ändert sich der Dienstplan häufig und kurzfristig. Dies führt zu einer enormen Ungewissheit und macht eine verlässliche Planung unmöglich. Zudem haben die Mitarbeiter kaum bis keinen Einfluss auf ihre Dienstpläne, was die Situation weiter verschärft.

Ein weiteres frustrierendes Element sind die vielen Versprechen, die von der Unternehmensführung gemacht werden. Leider werden diese Versprechen oft über Monate hinweg nicht eingehalten, was zu einer allgemeinen Unzufriedenheit und Demotivation unter den Mitarbeitern führt.

Extrem schlecht

Das Kollegium bildet Teilweise Gruppen und verhält sich gegenüber anderen Mitarbeitern dann wie Kinder, Respekt lässt zu wünschen übrig.