Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Kinderbetreuung
DiensthandyIst Ei sehr sichere Arbeitsplatz.
Die Herausforderung jeden Tag
Die offene und ehrliche Kommunikation und dass stets mit- und füreinander gearbeitet wird.
Innovationen
Offene Kommunikation, vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung, familienfreundliches Unternehmen.
Wenig Schulung im Umgang mit neuen Geräten, Systemen und Technik
Die Kommunikation. Noch starkes Hierarchiedenken.
Ringkämpfe, Druck machen von oben. Unehrliches
Zeitweise die personelle Lage. Mal ist man zu fünft im Dienst, mal zu dritt. Das erschwert einem gelegentlich die adäquate Betreuung und Versorgung der Patienten.
Stand der Digitalisierung.
1. Es ist entscheidend, regelmäßige und transparente Kommunikationskanäle zu etablieren. Häufige Meetings oder Feedback-Sitzungen können dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter gehört und verstanden fühlen.
2. Beteiligung der Mitarbeiter bei Entscheidungen
Mitarbeiter sollten in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Dies kann durch regelmäßige Umfragen, offene Diskussionen und die Bildung von Mitarbeitervertretungen geschehen. Dadurch entsteht ein Gefühl der Mitbestimmung und des Vertrauens.
3. Verlässlicher Dienstplan
Es sollte ein stabiler und verlässlicher Dienstplan entwickelt werden. Änderungen sollten so früh wie möglich kommuniziert werden, und ...
Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern
Ehrlich bitte gern auf Augenhöhe
Personalaufstockung in allen Bereichen. Das wäre traumhaft.
einfach mal mit den mitarbeitern reden und auch zuhören...., mehr respekt zeigen vor der Arbeit und (auch honorieren in schwierigen arbeitssituationen), die manche tagtäglich leisten, Mitarbeiterbindung, verantwortliche wählen, die mitarbeiternah sind und sich nicht nur profilieren wollen
Der am besten bewertete Faktor von Herzzentrum Dresden ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kardiologie bietet ein breites Spektrum an interessanten Aufgaben und entwickelt sich ständig weiter.
Sind vorhanden. Keine Zeit und Möglichkeit diese Aufgaben zu erlernen...und auch nicht erwünscht.
ja, sehr vielseitig
Vielseitig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herzzentrum Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein weiteres frustrierendes Element sind die vielen Versprechen, die von der Unternehmensführung gemacht werden. Leider werden diese Versprechen oft über Monate hinweg nicht eingehalten, was zu einer allgemeinen Unzufriedenheit und Demotivation unter den Mitarbeitern führt.
Extrem schlecht
Sehr wenig Kommunikation m, nur ja-daher sind erwünscht die alles mit sich machen lassen
Von Station zu Station sehr unterschiedlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Vielfältig, aber man muss sich zeitnah um Weiterbildungen bemühen.
Pflichtweiterbildungen gehen klar, um alles andere muss gebettelt werden
Man wird gut gefördert.
Aufgrund der Größe der Klinik, ist es schwer eine Fachweiterbildung zu erhalten. Die Warteliste ist entsprechend lang
schwierig, gibt zwar viele interne Weiterbildung, aber externe, da sind die Plätze sehr wenig
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Neue Herausforderungen haben.
