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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ist Ei sehr sichere Arbeitsplatz.
Innovationen
Die Herausforderung jeden Tag
manchmal stellt er gute leute ein, hat einige soziale anwandlungen, hilft menschen
Die Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Schulung im Umgang mit neuen Geräten, Systemen und Technik
Die Kommunikation. Noch starkes Hierarchiedenken.
Ringkämpfe, Druck machen von oben. Unehrliches
leicht chaotisch, keine klare verantwortungsstruktur, keine mitarbeiterbindung
Die absichtliche Ignoranz bei offensichtlichen Mängeln.
Verbesserungsvorschläge
1. Es ist entscheidend, regelmäßige und transparente Kommunikationskanäle zu etablieren. Häufige Meetings oder Feedback-Sitzungen können dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter gehört und verstanden fühlen.
2. Beteiligung der Mitarbeiter bei Entscheidungen
Mitarbeiter sollten in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Dies kann durch regelmäßige Umfragen, offene Diskussionen und die Bildung von Mitarbeitervertretungen geschehen. Dadurch entsteht ein Gefühl der Mitbestimmung und des Vertrauens.
3. Verlässlicher Dienstplan
Es sollte ein stabiler und verlässlicher Dienstplan entwickelt werden. Änderungen sollten so früh wie möglich kommuniziert werden, und ...
Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern
Ehrlich bitte gern auf Augenhöhe
einfach mal mit den mitarbeitern reden und auch zuhören...., mehr respekt zeigen vor der Arbeit und (auch honorieren in schwierigen arbeitssituationen), die manche tagtäglich leisten, Mitarbeiterbindung, verantwortliche wählen, die mitarbeiternah sind und sich nicht nur profilieren wollen
In Zeiten des Fachkräftemagels, sollte das Unternehmen die Resource Mitarbeiter mehr zu schätzen lernen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Herzzentrum Dresden ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sind vorhanden. Keine Zeit und Möglichkeit diese Aufgaben zu erlernen...und auch nicht erwünscht.
ja, sehr vielseitig
Vielseitig!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Pflichtweiterbildungen gehen klar, um alles andere muss gebettelt werden
Man wird gut gefördert.
Aufgrund der Größe der Klinik, ist es schwer eine Fachweiterbildung zu erhalten. Die Warteliste ist entsprechend lang
schwierig, gibt zwar viele interne Weiterbildung, aber externe, da sind die Plätze sehr wenig
Perspektiven/Weiterentwicklung schlecht. Wird auch nicht gewünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herzzentrum Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Herzzentrum Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herzzentrum Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herzzentrum Dresden als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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