21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeit soll Spaß machen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herzzentrum Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist Ei sehr sichere Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation. Noch starkes Hierarchiedenken.
Arbeitsbedingungen
An Verbesserung wird gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gesundheitswesen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herzzentrum Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Schulung im Umgang mit neuen Geräten, Systemen und Technik
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So wie es ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herzzentrum Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Herausforderung jeden Tag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ringkämpfe, Druck machen von oben. Unehrliches
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich bitte gern auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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HZD als Arbeitgeber kann ich leider nicht empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herzzentrum Dresden in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. Es ist entscheidend, regelmäßige und transparente Kommunikationskanäle zu etablieren. Häufige Meetings oder Feedback-Sitzungen können dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter gehört und verstanden fühlen.
2. Beteiligung der Mitarbeiter bei Entscheidungen
Mitarbeiter sollten in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Dies kann durch regelmäßige Umfragen, offene Diskussionen und die Bildung von Mitarbeitervertretungen geschehen. Dadurch entsteht ein Gefühl der Mitbestimmung und des Vertrauens.
3. Verlässlicher Dienstplan
Es sollte ein stabiler und verlässlicher Dienstplan entwickelt werden. Änderungen sollten so früh wie möglich kommuniziert werden, und Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, Einfluss auf ihre Schichten zu nehmen, um eine bessere Work-Life-Balance zu gewährleisten.
4. Verbesserung des Personalmanagements
Es sollte ein umfassender Plan zur Verbesserung des Personalmanagements erstellt werden. Dies kann durch die Einstellung von zusätzlichem Personal oder die Optimierung bestehender Prozesse geschehen, um den Personalmangel zu verringern.
5. Einhaltung von Versprechen
6. Eine Kultur des offenen und konstruktiven Feedbacks sollte gefördert werden. Mitarbeiter sollten ermutigt werden, ihre Meinungen und Vorschläge frei zu äußern, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenfassend kann ich das HZD als Arbeitgeber leider nicht empfehlen. Die schlechten Arbeitszeitbedingungen, die mangelnde Kommunikation, der unzuverlässige Dienstplan und die ungehaltenen Versprechen machen es schwer, dort motiviert und zufrieden zu arbeiten. Es besteht dringender Handlungsbedarf, um die Situation für die Mitarbeiter zu verbessern.
Work-Life-Balance
Der Dienstplan ist ein weiteres großes Problem. Aufgrund des ständigen Personalmangels ändert sich der Dienstplan häufig und kurzfristig. Dies führt zu einer enormen Ungewissheit und macht eine verlässliche Planung unmöglich. Zudem haben die Mitarbeiter kaum bis keinen Einfluss auf ihre Dienstpläne, was die Situation weiter verschärft.
Umgang mit älteren Kollegen
Bekämpfung von unmoralischem oder unfreundlichem Verhalten
Nulltoleranzpolitik gegenüber unmoralischem oder extrem unfreundlichem Verhalten, insbesondere von manchen Oberärzten. Es sollten klare Verhaltensrichtlinien und eine sichere Plattform für Mitarbeiterbeschwerden eingeführt werden. Konsequenzen für unangemessenes Verhalten müssen transparent und konsequent durchgesetzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Ein weiteres frustrierendes Element sind die vielen Versprechen, die von der Unternehmensführung gemacht werden. Leider werden diese Versprechen oft über Monate hinweg nicht eingehalten, was zu einer allgemeinen Unzufriedenheit und Demotivation unter den Mitarbeitern führt.
Kommunikation
Ein großes Problem ist die mangelnde Kommunikation. Entscheidungen werden oft hinter dem Rücken der Mitarbeiter getroffen, ohne dass diese informiert oder konsultiert werden. Dies führt zu einem erheblichen Mangel an Transparenz und Vertrauen innerhalb des Teams.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wirklich gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herzzentrum Dresden GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und ehrliche Kommunikation und dass stets mit- und füreinander gearbeitet wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitweise die personelle Lage. Mal ist man zu fünft im Dienst, mal zu dritt. Das erschwert einem gelegentlich die adäquate Betreuung und Versorgung der Patienten.
Verbesserungsvorschläge
Personalaufstockung in allen Bereichen. Das wäre traumhaft.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite in einem klasse Team, in dem Motivation und Zusammenhalt an erster Stelle stehen
Image
Ich habe bisher überwiegend positives Feedback von Patienten und Angehörigen erhalten.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit lässt eher wenig Raum für Freizeit, man kann jedoch seine monatliche Arbeitszeit reduzieren und so mehr vom Leben haben
Karriere/Weiterbildung
Vielfältig, aber man muss sich zeitnah um Weiterbildungen bemühen.
Gehalt/Benefits
Richtig gutes Gehalt für die Pflege. Und es wird gefühlt jährlich eine Gehaltserhöhung verhandelt und durchgesetzt. Generell steigt das Grundbrutto alle drei Jahre. Die Zuschläge sind fair und Einspringprämien sind anständig bemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider fällt viel Abfall an, aber es wird ordentlich auf Mülltrennung geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich so gut noch nie erleben dürfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Unglaublich gut! Sehr offen und fair.
Arbeitsbedingungen
Das Haus ist etwas in die Jahre gekommen, die Lagermöglichkeiten etc. recht knapp bemessen. Aber es entsteht aktuell ein neues Herzzentrum auf wohl höchstem Niveau. Und hoffentlich mit mehr Platz :P
Kommunikation
Zwischen den einzelnen Abteilungen zeitweise etwas schwierig, allerdings oft unkompliziert und reibungslos.
Gleichberechtigung
Keine Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern. Verschiedenste Ethnien arbeiten auf Augenhöhe zusammen.
Interessante Aufgaben
Die Kardiologie bietet ein breites Spektrum an interessanten Aufgaben und entwickelt sich ständig weiter.
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Ich war 20 Jahre im Herzzentrum tätig. Der Arbeitsalltag ist geprägt von Korruption, schlechte Kommunikation.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Herzzentrum Dresden in Dresden gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Extrem schlecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber, hohes Maß an Gestaltungsspielraum.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Herzzentrum Dresden GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung, familienfreundliches Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stand der Digitalisierung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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war schon besser
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herzzentrum Dresden GmbH in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Mitarbeitermotivation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehrfachartikel wurden in den letzten Jahren gegen Einmalartikel ausgetauscht, da billiger, ein Hoch auf die Müllproduktion!
Kollegenzusammenhalt
innerhalb des eigenen Teams gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ignoranz, keine Kommunikation und unfaire Behandlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herzzentrum Dresden in Dresden gearbeitet.
Image
Wahrscheinlich besser als verdient
Karriere/Weiterbildung
Pflichtweiterbildungen gehen klar, um alles andere muss gebettelt werden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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HERZZENTRUM DRESDEN
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Herzzentrum Dresden in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Kollegium bildet Teilweise Gruppen und verhält sich gegenüber anderen Mitarbeitern dann wie Kinder, Respekt lässt zu wünschen übrig.
Image
Kann und will ich mich nicht zu äußern.
Work-Life-Balance
Kann ich nix gegen sagen
Karriere/Weiterbildung
Man wird gut gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte bzw müsste definitiv mehr sein, für die Arbeit die man da leistet
Kollegenzusammenhalt
In den gewissen Gruppen findet Zusammenhalt statt, aber außerhalb absolut nicht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wenig Kommunikation m, nur ja-daher sind erwünscht die alles mit sich machen lassen
Kommunikation
Die Kommunikation auf Station erfolgt teilweise freundlich. Sie bemühen sich nicht sofort pampig zu werden.
Gleichberechtigung
Ein Pfleger der ausgelernt ist und ein Pfleger der Gerade seine Prüfung bestanden hat werden definitiv nicht gleich behandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Herzzentrum Dresden durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 83% der Bewertenden würden Herzzentrum Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Herzzentrum Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.