16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeit soll Spaß machen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist Ei sehr sichere Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation. Noch starkes Hierarchiedenken.
Arbeitsbedingungen
An Verbesserung wird gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gesundheitswesen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Schulung im Umgang mit neuen Geräten, Systemen und Technik
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So wie es ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Herausforderung jeden Tag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ringkämpfe, Druck machen von oben. Unehrliches
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich bitte gern auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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HZD als Arbeitgeber kann ich leider nicht empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. Es ist entscheidend, regelmäßige und transparente Kommunikationskanäle zu etablieren. Häufige Meetings oder Feedback-Sitzungen können dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter gehört und verstanden fühlen.
2. Beteiligung der Mitarbeiter bei Entscheidungen
Mitarbeiter sollten in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Dies kann durch regelmäßige Umfragen, offene Diskussionen und die Bildung von Mitarbeitervertretungen geschehen. Dadurch entsteht ein Gefühl der Mitbestimmung und des Vertrauens.
3. Verlässlicher Dienstplan
Es sollte ein stabiler und verlässlicher Dienstplan entwickelt werden. Änderungen sollten so früh wie möglich kommuniziert werden, und Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, Einfluss auf ihre Schichten zu nehmen, um eine bessere Work-Life-Balance zu gewährleisten.
4. Verbesserung des Personalmanagements
Es sollte ein umfassender Plan zur Verbesserung des Personalmanagements erstellt werden. Dies kann durch die Einstellung von zusätzlichem Personal oder die Optimierung bestehender Prozesse geschehen, um den Personalmangel zu verringern.
5. Einhaltung von Versprechen
6. Eine Kultur des offenen und konstruktiven Feedbacks sollte gefördert werden. Mitarbeiter sollten ermutigt werden, ihre Meinungen und Vorschläge frei zu äußern, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenfassend kann ich das HZD als Arbeitgeber leider nicht empfehlen. Die schlechten Arbeitszeitbedingungen, die mangelnde Kommunikation, der unzuverlässige Dienstplan und die ungehaltenen Versprechen machen es schwer, dort motiviert und zufrieden zu arbeiten. Es besteht dringender Handlungsbedarf, um die Situation für die Mitarbeiter zu verbessern.
Work-Life-Balance
Der Dienstplan ist ein weiteres großes Problem. Aufgrund des ständigen Personalmangels ändert sich der Dienstplan häufig und kurzfristig. Dies führt zu einer enormen Ungewissheit und macht eine verlässliche Planung unmöglich. Zudem haben die Mitarbeiter kaum bis keinen Einfluss auf ihre Dienstpläne, was die Situation weiter verschärft.
Umgang mit älteren Kollegen
Bekämpfung von unmoralischem oder unfreundlichem Verhalten
Nulltoleranzpolitik gegenüber unmoralischem oder extrem unfreundlichem Verhalten, insbesondere von manchen Oberärzten. Es sollten klare Verhaltensrichtlinien und eine sichere Plattform für Mitarbeiterbeschwerden eingeführt werden. Konsequenzen für unangemessenes Verhalten müssen transparent und konsequent durchgesetzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Ein weiteres frustrierendes Element sind die vielen Versprechen, die von der Unternehmensführung gemacht werden. Leider werden diese Versprechen oft über Monate hinweg nicht eingehalten, was zu einer allgemeinen Unzufriedenheit und Demotivation unter den Mitarbeitern führt.
Kommunikation
Ein großes Problem ist die mangelnde Kommunikation. Entscheidungen werden oft hinter dem Rücken der Mitarbeiter getroffen, ohne dass diese informiert oder konsultiert werden. Dies führt zu einem erheblichen Mangel an Transparenz und Vertrauen innerhalb des Teams.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich war 20 Jahre im Herzzentrum tätig. Der Arbeitsalltag ist geprägt von Korruption, schlechte Kommunikation.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Extrem schlecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ignoranz, keine Kommunikation und unfaire Behandlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Image
Wahrscheinlich besser als verdient
Karriere/Weiterbildung
Pflichtweiterbildungen gehen klar, um alles andere muss gebettelt werden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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HERZZENTRUM DRESDEN
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Kollegium bildet Teilweise Gruppen und verhält sich gegenüber anderen Mitarbeitern dann wie Kinder, Respekt lässt zu wünschen übrig.
Image
Kann und will ich mich nicht zu äußern.
Work-Life-Balance
Kann ich nix gegen sagen
Karriere/Weiterbildung
Man wird gut gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte bzw müsste definitiv mehr sein, für die Arbeit die man da leistet
Kollegenzusammenhalt
In den gewissen Gruppen findet Zusammenhalt statt, aber außerhalb absolut nicht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wenig Kommunikation m, nur ja-daher sind erwünscht die alles mit sich machen lassen
Kommunikation
Die Kommunikation auf Station erfolgt teilweise freundlich. Sie bemühen sich nicht sofort pampig zu werden.
Gleichberechtigung
Ein Pfleger der ausgelernt ist und ein Pfleger der Gerade seine Prüfung bestanden hat werden definitiv nicht gleich behandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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man muss bereit sein, kompromisse einzugehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
manchmal stellt er gute leute ein, hat einige soziale anwandlungen, hilft menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leicht chaotisch, keine klare verantwortungsstruktur, keine mitarbeiterbindung
Verbesserungsvorschläge
einfach mal mit den mitarbeitern reden und auch zuhören...., mehr respekt zeigen vor der Arbeit und (auch honorieren in schwierigen arbeitssituationen), die manche tagtäglich leisten, Mitarbeiterbindung, verantwortliche wählen, die mitarbeiternah sind und sich nicht nur profilieren wollen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Meckerer, aber die gibt es überall
Image
hoch, als Herzzentrum sind wir was Besonderes
Work-Life-Balance
viel Urlaub, aber im Dreischichtsystem eben immer schwierig
Karriere/Weiterbildung
schwierig, gibt zwar viele interne Weiterbildung, aber externe, da sind die Plätze sehr wenig
Gehalt/Benefits
Gehalt stimmt, viele Sozialleistungen werden geboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
scheint ok zu sein
Kollegenzusammenhalt
auf meiner Station ok, wir helfen uns gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
naja, könnten eher in Ruhestand geschickt werden, da gibt es aber keine Möglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
bei mir ok
Arbeitsbedingungen
das Haus hat schon seine Macken....
Kommunikation
sehr transparent, jeden Monat erfährt man alles, über eine App und in direkter Kommunikation von der Leitung über die Station
Gleichberechtigung
eher weniger Ausländer, deshalb sowieso ok, das andere:-) auch
Interessante Aufgaben
ja, sehr vielseitig
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Guter Arbeitgeber mit Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von Station zu Station sehr unterschiedlich, ich habe das Glück auf einer Station zu arbeiten in der man sich noch relativ wohl fühlt.
Work-Life-Balance
Dienstplan steht mindestens für die nächsten 2 Monate fest. Für Schichtsystem eigentlich annehmbar.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Größe der Klinik, ist es schwer eine Fachweiterbildung zu erhalten. Die Warteliste ist entsprechend lang
Gehalt/Benefits
Gehalt sollte deutlich mehr sein.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wie immer Ausnahmen, aber im Großen und ganzen stimmt da hier.
Vorgesetztenverhalten
Von Station zu Station sehr unterschiedlich.
Kommunikation
Ausbaufähig, in allen Bereichen.
Interessante Aufgaben
Vielseitig!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Herzzentrum Dresden durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Herzzentrum Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Herzzentrum Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.