Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Herzzentrum Konstanz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einfach mal machen oder Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die gab es nicht. Zumindest nicht fachlich.
Es war recht schnell zu merken, dass hier jemand keine Ahnung hat und auf fachliche Fragen, ausweichend geantwortet oder sie in Gänze, ignoriert hat.
Aufgrund meiner Anstellung auf 75%, gab es eine sehr gute Work-Life-Balance
Leider war in meiner Abteilung ein Zusammenhalt von Kollegen weit entfernt, es wurde mehr gegeneinander, anstatt miteinander gearbeitet, was in solch einer komplexen Fachrichtung einfach gar nicht geht.
Sich ständig dumme Witze anhören lassen müssen, die schon an der Grenze des Mobbings lagen und der Betriebsrat dem Lachen noch mit einstimmt.