Ein Unternehmen für Personal, dass sich nicht weiterbilden möchte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergleichsmäßig wenig Gehalt, die modernsten Firmenwagen-wenig Investition in Mitarbeiter und diese zu halten
Verbesserungsvorschläge
Gehalt anpassen
Motivierte Kollegen halten
Mehr Wert auf Weiterbildung und Qualität legen
Arbeitsatmosphäre
An sich ist das Arbeiten am Patienten schön, wenn man seinen Job gerne macht
Image
Von Innen als auch Außen tendenziell schlecht
Work-Life-Balance
In meinem Bereich ging es noch, jedoch kündigen zur Zeit so viele Leute, dass es überall schlechter wird
Karriere/Weiterbildung
Die Fortbildungen in der Lernbar sind scheinbar alles was man bekommt. Nach Aussagen von Oben, sei alles , was danach kommt “nur zum Spaß”
Gehalt/Benefits
Jeder, der nicht im Helios arbeitet, verdient mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu braucht man glaube nichts sagen..
Kollegenzusammenhalt
Das Team super. Das einzige, was ich bedauere und vermisse
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzten? Die , die nie Präsenz zeigen und lieber teure Events organisieren, statt in Personal zu finanzieren ?
Kommunikation
Gibt es nicht
Gleichberechtigung
In den neuen Fresenius Leitlinien ist dies, im Vergleich zum letzten Konzept, gar nicht mehr aufgelistet.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid, dass Sie in einigen Bereichen unzufrieden waren. Ihre Rückmeldung nehmen wir sehr ernst – besonders zu den Themen Weiterbildung, Führung und Gehalt. In diesen Bereichen arbeiten wir kontinuierlich weiter: Mit über 400 Fort- und Weiterbildungsangeboten durch unser Bildungszentrum und externe Partner möchten wir gezielt Entwicklung fördern. Parallel befinden wir uns in Tarifverhandlungen, um wettbewerbsfähige und zeitgemäße Rahmenbedingungen zu schaffen. Unsere Führungskräfte begleiten wir aktiv durch Programme wie die Helios Führungskräfteakademie – mit dem Anspruch, eine wertschätzende und verantwortungsvolle Führungskultur zu leben. Auch Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung sind für uns keine bloßen Schlagworte, sondern Teil unserer Haltung und fest in unseren Strukturen verankert. Der Fresenius-Leitsatz „Ein Team“ steht dabei für Vielfalt, Entwicklung und respektvolles Miteinander. Es ist schade, dass Sie diese Entwicklungen in Ihrer Zeit bei uns offenbar nicht so wahrgenommen haben. Umso mehr danken wir Ihnen für Ihre Rückmeldung. Für einen persönlichen Austausch stehen wir jederzeit gern zur Verfügung.
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