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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 107 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 169 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

107 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen der Geschäftsleitung sind nicht transparent und werden immer erst auf den letzten Drücker kommuniziert

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach nur unterirdisch . Sehr oft gibt es keine Pause!

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird nicht gewünscht

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das kennt niemand im Herzzentrum . Leider muss man einen Stern zur Bewertung abgeben.

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