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Unternehmenskultur

Leipzig, DE
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 141 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

80 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Arbeiten mehr in einer Familie, als in einem reinen Unternehmen.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Flache Hierarchien, Kommunikation von unten nach oben problemlos möglich.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Auch wenn es Mal kracht, wie in jeder Familie, so ist man trotzdem ein großes Team.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Man bemüht sich sicherlich, alles möglich zu machen. Es muss natürlich im Rahmen der Schichtarbeit immer jemand zurückstecken.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Ich konnte mich stets auf meine Vorgesetzten verlassen. Sie waren immer ansprechbar und haben mit mir aktiv nach Lösungen gesucht.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Durch die hochspezialisierte Medizin kann man immer etwas neues sehen und lernen. Es bleibt nie langweilig.

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