Herzzentrum 

Leipzig 

/ 

Helios 

Park-Klinikum 

Leipzig

Unternehmenskultur

Sehr gut, da ich meinen Job gern mache

Wünsche mir mehr Klarheit, vor allem in der Führungsebene

Flexible Arbeitszeit in meinem Arbeitsalltag lässt mich Familie und Arbeit gut vereinbaren

Am Chef wird ja meist Kritik geübt

Die Arbeitsatmosphäre wird wohl in den wenigsten Kliniken in Deutschland als ausgesprochen positiv empfunden werden. Aber hier ist Alles schon sehr auf den maximalen Profit (aber nicht unbedingt Effizienz) getrimmt. Gerade im Chirurgischen Bereich ist der Druck sehr ausgeprägt und auf die Höhe der Arbeitsbelastung wird wenig Rücksicht genommen. Allgemein wird hier nur wenig auf den Arbeitnehmer zugegangen und positive Veränderungen müssen hart erkämpft werden (auch wenn sie für den Arbeitgeber nicht negativ wären).
Abläufe sind hier oft sehr bürokratisch (teilweise schlimmer als in der Kommunikation mit Ämtern)

Die Kommunikation durch die Klinikleitungen (egal ob Geschäftsführung, Pflegedirektion, oder ärztliche Direktion) ist katastrophal. Veränderungen werden offiziell nur kurz vor knapp kommuniziert (wenn überhaupt), gleichzeitig weiß aber das ganze Haus, über den Buschfunk, schon lange Bescheid. Auf Resonanz/ Kritik der Belegschaft wird kein Wert gelegt.
Speziell in der Kommunikation mit der pflegerischen Leitung hat man das Gefühl, sie lebt in einer komplett anderen Welt. Hier werden Berichte über Patientengefährdung durch anhaltende Unterbesetzung und Überlastung einfach weg gelächelt. Auf meine Frage, wo sie die Ursachen sehe, dass innerhalb eines halben Jahres über 10 Pflegekräfte einer Station (immerhin fast ein Viertel der Belegschaft dieser Station) gekündigt haben, antwortete sie mir, ich müsste beim Arbeiten einfach mehr lächeln.
Auch müsste man sich geehrt fühlen überhaupt im Herzzentrum arbeiten zu dürfen und die Bewerber würden nur so anstehen. Zumindest letzteres ist nicht der Fall