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218 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 49%
Score-Details

218 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Helios

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Helios Park-Klinikum in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausbildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ziemlich viel

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiter einstellen, mehr für die Pflege da sein und auf die Bedürfnisse der MA eingehen.

Arbeitsatmosphäre

Y

Image

Y

Work-Life-Balance

Y

Karriere/Weiterbildung

Y

Gehalt/Benefits

Y

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Y

Kollegenzusammenhalt

Y

Umgang mit älteren Kollegen

Y

Vorgesetztenverhalten

Y

Arbeitsbedingungen

Y

Kommunikation

Y

Gleichberechtigung

Y

Interessante Aufgaben

Y

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marketing, Kommunikation und Technologien

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Zufrieden mit der Ausbildung - das freut uns.
Und dennoch ist "ziemlich viel schlecht". Sie wünschen sich, dass mehr auf die Bedürfnisse der Pflege eingegangen wird. Wir laden Sie ein, hierzu aktiv mit uns ins Gespräch zu kommen. Bitte melden Sie sich gern direkt bei uns. So können wir über Ihre Hinweise und Vorstellungen sprechen.

Viele Grüße
Ihr Personalmarketing in Leipzig

Ich war einmal stolz darauf, dass Herzzentrum Leipzig als meinen Arbeitgeber bezeichnen durfte

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herzzentrum Leipzig GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles, kein respektvolles Verhalten und Gespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Umsetzung der extremen Sparmaßnahmen und zusätzliche Maßnahmen, Patientenorientiert verbessern

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marketing, Kommunikation und Technologien

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

dem Feedback der Mitarbeitenden bemessen wir eine hohe Bedeutung. Insofern danken wir Ihnen eben dafür.
Natürlich lasen wir gern, dass die Aufgaben Sie noch immer begeistern und Sie den Kollegenzusammenhalt sowie den Umgang vor allem mit älteren Kollegen wertschätzen.

Umso mehr bedauern wir, Ihren Punkt "ich finde nix Gutes am Arbeitgeber". Sie vermissen ein respektvolles Verhalten und Ihren Stolz, im Herzzentrum Leipzig tätig zu sein.

Lassen Sie uns darüber sprechen. Welche Ansätze sehen Sie? Wie können wir das Herzzentrum Leipzig gemeinsam in die Zukunft begleiten?

Viele Grüße
Ihr Personalmarketing in Leipzig

Je nach Persönlichkeitstypus und Belastbarkeit ein solider Einstieg mit einigen Abstrichen

3,8
Empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat 2026 eine Ausbildung zum/zur Pflegefachmann im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Helios Park-Klinikum in Leipzig abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation mit Ausbildungsleitung, Ansprechpartner, Gehalt und Events wie Weihnachtsfeier.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwierig, hier fair zu bleiben, weil viele Punkte von unterschiedlichsten Faktoren abhängen und nicht nur auf betriebliche Mängel zurückzuführen sind. Die digitale Infrastruktur, Arbeitsmittel und Personalmangel sind ja eher ein bundesweites Symptom eines völlig defekten und überlasteten Systems. Auch die unfaire Behandlung einiger Teammitglieder durch andere ist schwierig zu lösen, weil das Unternehmen nicht das Verhalten der Mitarbeiter in letzter Instanz kontrollieren kann, sondern lediglich indirekt Anreize setzen könnte, sich an die Regeln zu halten und sonst allenfalls bei massivem, bewussten und wiederholten Fehlverhalten Spielraum durch eine fristlose Kündigung hat.

Verbesserungsvorschläge

Hier sind in der Ausbildung gewissermaßen auch juristisch die Möglichkeiten für den Betrieb beschränkt, der kollegiale Umgang könnte in meinen Augen aber mehr in den Fokus gerückt werden. Respektlosigkeiten haben, egal gegen wen, am Arbeitsplatz einfach nichts verloren, häufig wird aber erst dann aktiv eingegriffen, wenn es sich gegen Patienten richtet, problematisches Verhalten fängt aber schon deutlich früher an. Dazu hätte ich mir punktuell auch auf Station gern eine offenere Fehlerkultur gewünscht. Nur für Verfehlungen fertiggemacht zu werden, ist überhaupt nicht hilfreich, für niemanden, leider aber alles andere als die Ausnahme.

Arbeitsatmosphäre

Teils schon bei "Respekt" beantwortet, die Atmosphäre ist insgesamt häufig mindestens leicht angespannt und in meinen Augen noch häufiger unnötig ernst. Natürlich sollte man seine Aufgaben korrekt und pflichtbewusst erledigen, das wird aber nicht dadurch besser, dass man sich und seine Kollegen weiter unter Druck setzt, sodass alle lediglich nur noch mäßige Laune und Motivation haben.

Karrierechancen

Üblicherweise sind die Ausbildungsverträge hier in Regelzeit mit einem Übernahmeangebot versehen, solange man nicht durch eigenes Fehlverhalten etwas anderes provoziert oder die Prüfungen wiederholen muss.

Arbeitszeiten

Naja ... Krankenhaus eben. Wochenenden lassen sich nicht völlig vermeiden, wird für Azubis aber tatsächlich in der Regel möglichst versucht, einzuhalten. Was mir zwischenzeitlich aufgefallen ist, war dass meine Überstunden teils ohne meine Information oder mein Einverständnis in Dienstausgleiche umgewandelt und an auch nicht von mir bestätigen Tagen einfach geplant wurden. Auf nochmaliges Nachfragen und Hinweisen lässt sich das aber in meiner Erfahrung klären.

Ausbildungsvergütung

Einer der Punkte, wo ich für Ausbildungsverhältnisse wirklich nichts beanstanden kann. Selbst verglichen mit anderen Branchen ist das Gehalt recht hoch und beschränkt sich auch nicht bloß auf 12 summierte Gehälter.

Die Ausbilder

Speziell die zentrale Praxisanleitung ist absolut top, nimmt einen ernst, geht auf Fragen ein, kümmert sich um die Auszubildenden und ist in meiner bescheidenen Wahrnehmung einer der Hauptgründe, weswegen der Laden hinsichtlich Ausbildung überhaupt noch läuft.

Spaßfaktor

Siehe Tätigkeiten / Variation

Aufgaben/Tätigkeiten

Lernzeit ist während der Praxis schwierig zu integrieren, weil der Betrieb eben irgendwie auch laufen muss und nicht selten auch auf die Mitwirkung von Azubis angewiesen ist, auch wenn diese formal nicht mit zur festen Besetzung gezählt werden dürfen. Die Arbeitsmittel sind des Öfteren defekt und dann teils auch länger nicht verfügbar. Manche Arbeitsmittel, die eigentlich notwendig wären wie einfache, lose Pulsoxymeter gehören mitunter auch überhaupt nicht zur Standardausstattung. Technisch gibt es digitale Systeme, mit denen gearbeitet wird, viel passiert dann aber doch noch über analoge Akten, was aber weniger ein Problem von Helios als allgemein dem Gesundheitswesen in Deutschland ist. Da der Arbeitsmarkt für die IT-Asse in großen Privatunternehmen doch wesentlich ertragreicher ist, fehlen sie eben an solchen Orten, wo sie aber nicht minder von Bedeutung sind.

Variation

In der Ausbildung wechselt man zwangsläufig durch die Bereiche, sieht also schon einiges. Mit der Zeit geht dieser Effekt aber auch verloren und man hat, was irgendwo ja auch Sinn der Sache ist, vieles schon gesehen und das meiste ist eher repetitives Einprägen als aktives Neuerlernen. Sehr typabhängige Frage, da ich sehr auf neue und unterschiedliche Eindrücke programmiert bin, kam es mir mitunter eintönig vor.

Respekt

Hier gibt es ziemlich unterschiedliche Erfahrungen. Den Großteil der Kollegen muss ich in Schutz nehmen, die meisten machen einfach ihr Ding, sind nicht überschwänglich höflich, tun aber auch niemandem etwas. Einige sind wirklich sehr toll und es macht einfach Spaß, mit ihnen zu arbeiten und andere wenige haben das Prinzip von grundsätzlichem Anstand und den Basisprinzipien von Zivilisation noch nicht so ganz verinnerlicht oder tun so, als wäre es entweder aus der Mode gekommen oder nie erfunden worden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Marketing, Kommunikation und Technologien

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

Feedback ist uns wichtig. Daher danken wir Ihnen eben dafür.
Es ist schön, dass Ihnen die Tätigkeit an sich Freude bereit hat. Umso mehr bedauern wir, dass es für Sie Herausforderung im Miteinander auf Station gegeben habt.

Um Ihre Hinweise mitzunehmen und das Miteinander für zukünftige Auszubildende zu optimieren, möchten wir direkt mit Ihnen ins Gespräch kommen. Wir bitten Sie, sich an unsere Praxisanleitung (T 0341/864 257214) zu wenden.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Ihr Personalmarketing in Leipzig

Mehrfachbewertung

Arbeit ist ok macht spaß, es bleibt aber noch Platz für Verbesserungen in allen Bereichen. Wertschätzung der MA ausbauf

3,0
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HELIOS Dienste GmbH in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Bessere Vergütung und mehr Personal. Weniger zusätzliche Aufgaben , Arbeitsbelastung verstärkt sich immer mehr durch Reinigung, Transport und andere Sachen. Ausreichend Arbeitsmaterial und computer auf den Stationen vorhalten

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Marketing, Kommunikation und Technologien

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Feedback ist uns wichtig. Daher danken wir Ihnen eben dafür.
Es ist schön, dass Ihnen die Arbeit Spaß macht, zugleich tut es uns leid, dass Sie Ihren Arbeitsgeber nicht weiterempfehlen können.
Themen, wie die von Ihnen beschriebene, steigende Arbeitsbelastung und die dazu passende Vergütung werden fortlaufend auf die Agenda gehoben und bewertet. Selbstverständlich bedarf es zur Erfüllung der täglichen Aufgaben ausreichender Arbeitsmaterialien. Sie sehen Änderungsbedarf? Bitte melden Sie sich gern direkt bei uns. So können wir über Ihre Hinweise und Vorstellungen sprechen.

Viele Grüße
Ihr Personalmarketing in Leipzig

Mehrfachbewertung

Bewertung +/-

3,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herzzentrum Leipzig GmbH in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und interessant
- Karriere/Weiterbildung: Weiterbildung wurden bisher alle genehmigt und wird gewünscht/empfohlen, es besteht die Option auf Forschung und Erlangung akademischen Titel (Dr.)
- Vorgesetztenverhalten ist gut, die Klinik und Abteilung soll voran gebracht werden, Probleme werden versucht zu lösen
- Kommunikation: durch interne Maßnahmen wurde auf die MA Umfrage reagiert und die Helios Geschäftsführung besuchte und besucht Helios Kliniken und stellt sich den Fragen der MA
- Zusatzleistungen: Möglichkeit zur Betriebsrente, kostenfreie Nutzung Fitnessstudio/Schwimmbad/Sauna, zusätzliches Essensangebot im Foodtruck
- Gehalt: zunächst unterdurchschnittlich, aktuell sehr zufrieden
- Überdachung für Fahrradständer gebaut
- Gehaltsabrechnung digital
- Homeoffice möglich
- Helios Zentralbibliothek -> viele Fachbücher und -zeitschriften kostenlos verfügbar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation: es werden wichtige Informationen teilweise nicht oder nicht zeitnah kommuniziert, bspw. Schließung von Kliniken, Entlassungen von MA (Umstrukturierung Fresenius Medizintechnik)
- Foodtruck oft geschlossen
- Arbeitsbelastung steigt, mehr Aufgaben müssen übernommen werden
- subjektiv: kein "Gefühl" eines sicheren Arbeitsplatzes, siehe z.B. MA Entlassung in der MT
- trotz dass Digitalisierung voran getrieben werden soll, teilweise immer noch komplizierte Abläufe
- eher gewinnorientiert als patientenorientiert

Verbesserungsvorschläge

- Foodtruck dauerhaft öffnen
- bessere Kommunikation v.a. im Vorfeld von Umstrukturierungen
- Digitalisierung vorantreiben; Datenschutz ist wichtig, blockiert oder verhindert aber oft ein effizientes Arbeiten
- Investitionen wagen, langfristig denken
- mehr patientenorientiert als gewinnorientiert denken
- Zusatzarbeit mehr honorieren

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Marketing, Kommunikation und Technologien

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback.
Für Ihre Anerkennung der Tätigkeit an sich, über vielzählige Rahmenbedingungen bis hin zum Vorgesetzen danken wir Ihnen.
Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsmöglichkeiten nehmen wir selbstverständlich mit. Punkte, wie die transparente Kommunikation und die Digitalisierung liegen auch uns am Herzen. An diesen werden wir, ebenso wie an der stetigen Investition in den Standort und damit nicht zuletzt an dem guten "Gefühl" zum Arbeitsplatz, weiter arbeiten.
Sprechen Sie uns gern direkt an. Für einen persönlichen Austausch stehen wir gern zur Verfügung. Auf eine auch weiterhin gute Zusammenarbeit.
Ihr Personalmarketing in Leipzig

Mehrfachbewertung

Starke Benefits und toller Zusammenhalt vs. hohe Arbeitslast im Klinikalltag

3,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Helios Park-Klinikum in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv hervorzuheben sind der starke Zusammenhalt im Team, die erstklassigen Weiterbildungsmöglichkeiten und die modernen Rahmenbedingungen in einer wunderschönen Parkanlage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritisch sehe ich den hohen wirtschaftlichen Druck und den Personalmangel, der regelmäßig dazu führt, dass die Freizeit durch Einspringen nicht mehr planbar ist und die Belastungsgrenze oft überschritten wird

Verbesserungsvorschläge

Mein Rat an die Geschäftsführung: Investieren Sie mehr in die personelle Reserve, um die Verlässlichkeit der Dienstpläne zu erhöhen. Die fachliche Expertise und die Technik sind erstklassig, aber die Mitarbeiterzufriedenheit leidet unter dem starken Fokus auf Kennzahlen. Mehr Präsenz der Leitung an der 'Front' und echte Wertschätzung würden das Image nachhaltig stärken

Arbeitsatmosphäre

Spannungsfeld zwischen Teamgeist und Systemdruck

Image

Man arbeitet bei einem Branchenführer mit exzellentem fachlichem Ruf, muss aber mit dem Image eines durchstrukturierten Großkonzerns leben können

Work-Life-Balance

Fachkräftemangel führt in der Praxis oft zu kurzfristigen Dienstplanänderungen, die die Work-Life-Balance belasten

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch die Helios Akademie erstklassig und bieten für jede Karrierestufe das passende Programm

Gehalt/Benefits

Der Arbeitgeber will weiterhin deutlich unterhalb des Helios-Konzerntarif bezahlen. Die Überleitung in den Helios-KTV soll erst 2027 kommen.
C
Positiv: Corporate benefits und Helios Plus Carf

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ÖPNV durch vergünstigte Monatstickets für Mitarbeitende, allerdings die Umstellung auf die digitale Patientenakte es funktioniert noch nicht richtig und nur letzten Jahr wurde es begonnen

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist das absolute Highlight: Ein starker Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung helfen über die hohe tägliche Belastung hinweg

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird hier noch geschätzt: Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll, und ihr Wissen ist das Rückgrat der Stationsteams

Vorgesetztenverhalten

Während die direkten Vorgesetzten meist menschlich agieren und das Team stützen, wirkt die obere Führungsebene oft distanziert und sehr fokussiert auf betriebswirtschaftliche Ziele

Arbeitsbedingungen

Die Rahmenbedingungen sind hochprofessionell – allerdings ist die personelle Decke oft dünn, was die tägliche Belastung spürbar erhöht

Kommunikation

Während der Austausch auf Teamebene herzlich und effizient ist, wirkt die Kommunikation der Klinikleitung oft distanziert und stark kennzahlenorientiert

Gleichberechtigung

Vielfalt ist hier kein Modewort, sondern gelebte Realität – das Team ist international und bunt gemischt, was die Zusammenarbeit bereichert

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind fachlich hochspannend und extrem vielseitig – wer sich medizinisch weiterentwickeln will und komplexe Fälle mag, ist hier genau richtig

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Arbeitgeber-Kommentar

Marketing, Kommunikation und Technologien

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

ein offenes Feedback ist uns wichtig. Daher danken wir Ihnen für Ihre sachliche und umfängliche Bewertung. Natürlich freut uns Ihre Zufriedenheit und Ihr großes Lob/Wertschätzung für das Team. Für uns wichtige Punkte, wie die Weiterbildung, die Vielfältigkeit der Aufgaben und des Teams oder auch Mitarbeiterangebote bewerten Sie positiv.
Ebenso bedeutend sind für uns aber auch Ihre Hinweise - vor allem bzgl. der Leitungskommunikation und des Personaleinsatzes. Dies nehmen wir mit in die entsprechenden Gremien.
Noch einmal möchten wir betonen, dass uns ein offener Austausch am Herzen liegt. Kommen Sie gern mit Ihren Ideen und Anregungen auf uns zu.

Viele Grüße
Ihr Personalmarketing in Leipzig

Furchtbarster Arbeitgeber aller Zeiten

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Helios Park-Klinikum in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, wirklich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe schon in vielen Krankenhäusern gearbeitet, aber das ist echt nicht beschreibbar was da abgeht. Die Mitarbeiter werden null gewertschätzt. Das Gehalt ist katastrophal. Es wird alles weggelächelt. Niemand ist für irgendwas verantwortlich. Die Pflege muss bettentransporte machen, Betten putzen und bald auch noch essen austeilen, es geht alles 3 Schritte zurück statt nach vorn.

Verbesserungsvorschläge

An Versprechungen aus dem Vorstellungsgespräch halten z.B Weiterbildung nach 3 jahren immer noch nicht angefacht. Besseres Gehalt zahlen. Aufhören Mitarbeiter permanent strafzuversetzen. Betten und Nachtschränke austauschen. TEPPICH raus!!! Uvm.

Karriere/Weiterbildung

Viele versprechen, Nix wird eingehalten

Gehalt/Benefits

Schlechteste Gehalt was ich je in einer Klinik erhalten habe

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Station an. Von Mega bis nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal

Arbeitsbedingungen

Dauernd unterbesetzt, die Pflege muss sogar Krankentransporte machen, Betten putzen und bald auch essen austeilen. Also keine Zeit für Patienten.

Gleichberechtigung

Es werden regelmäßig Kolleg*innen strafversetzt auf andere Stationen…

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Marketing, Kommunikation und Technologien

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Feedback ist uns wichtig. Daher danken wir Ihnen für Ihre offenen Worte. Ihre geschilderten Unzufriedenheit in allen Kategorien bedauern wir sehr.
Gerade Punkten wie die Vergütung - aktuell befinden wir uns wieder in den Tarifverhandlungen, die Weiterbildung und das Miteinander sind uns wichtig. Einem sachlichen Gespräch stehen wir dazu immer offen gegenüber und möchten dies hier noch einmal unterstreichen.
Auch Ihr kritischer Hinweis zur Aufgabenverteilung soll hier nicht unerwähnt bleiben. Wie stets offen kommuniziert, setzen wir auf allen Stationen den Skill Mix ein, bei dem unterschiedlich qualifiziertes Pflegepersonal die Arbeit gemeinsam ausführt und sich die Aufgaben im Team aufteilt. Zur Unterstützung unseres Teams setzen wir zudem verstärkt auf Pflegefachassistent:innen oder Krankenpflegehelfer:innen, die anders als Servicekräfte auch pflegerische Tätigkeiten ausüben können. So wird die Arbeit auf der Station auf allen Schultern verteilt.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen wie diese Umstellungen für alle Beteiligten herausfordernd sein können. Daher danken wir Ihnen für Ihr Feedback. Bitte melden Sie sich gern direkt bei uns. So können wir über Ihre Hinweise und Vorstellungen sprechen.

Viele Grüße
Ihr Personalmarketing in Leipzig

Verbesserungen sind nötig um die Kollegen zu halten.

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Helios Park-Klinikum in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ja die jeweiligen Benefiz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Pflegepersonal wird sehr belastet, da die eigentliche Versorgung am Patienten untergeht.

Verbesserungsvorschläge

Keine Reinigen der Betten und Küchendienst - da wäre auch Fachpersonal frei für Patienten bezogene Maßnahmen frei

Interessante Aufgaben

Betten reinigen und Küchendienst

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Marketing, Kommunikation und Technologien

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte. Es freut uns, dass Sie das Benefiz, die Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten und die Kommunikation bei uns positiv bewerten.

Gleichzeitig nehmen wir auch Ihren kritischen Punkt bezüglich der Aufgabenverteilung ernst. Wir setzen auf allen Stationen den Skill Mix ein, bei dem unterschiedlich qualifiziertes Pflegepersonal die Arbeit gemeinsam ausführt und sich die Aufgaben im Team aufteilt. Zur Unterstützung unseres Teams setzen wir zudem verstärkt auf Pflegefachassistent:innen oder Krankenpflegehelfer:innen, die anders als Servicekräfte auch pflegerische Tätigkeiten ausüben können. So wird die Arbeit auf der Station auf allen Schultern verteilt.

Uns ist bewusst, dass Veränderungen wie diese Umstellungen für alle Beteiligten herausfordernd sein können. Daher danken wir Ihnen für Ihr Feedback. Sie können sich jederzeit auch direkt bei uns melden.

Viele Grüße
Ihr Personalmarketing in Leipzig

Mehrfachbewertung

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten

4,3
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herzzentrum Leipzig GmbH in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichkeiten, viele Benefits
Haustarif

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Dinge werden nicht transparent zum Mitarbeiter kommuniziert. Bestimmte Dinge sollten nicht nur in höherer Ebene entschieden werden bevor einige Abläufe nicht klar hinterfragt wurden.
Zusatzqulifikationen wie Hygienbeauftragte, Palliativfachschwestern oder Wundexperten werden nicht extra Vergütet. Sehr schade für die Leistung die sie am Patienten oder am Arbeitsplatz leisten.

Verbesserungsvorschläge

Bessere und nachhaltige Mülltrennung in allen Abteilungen.
Extravergütung für Wundexperten, Palliativfachpfleger und Hygienebeaufttagten.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marketing, Kommunikation und Technologien

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Für Ihre Anerkennung der Weiterbildungsmöglichkeiten, der Benifits und des Tarifs danken wir Ihnen.
Ihre Verbesserungsmöglichkeiten nehmen wir selbstverständlich mit. Die transparente Kommunikation und die Wertschätzung der Zusatzqualifikationen liegen auch uns am Herzen, umso wichtiger ist hier die Einschätzung der Mitarbeit:innen für uns. Im Nachhaltigkeitsteam nehmen wir uns auch der Thematik der Müllentsorgung an - auch an diesem Thema werden wir weiterarbeiten.
Sprechen Sie uns gern direkt an. Für einen persönlichen Austausch stehen wir jederzeit zur Verfügung. Auf eine auch weiterhin gute Zusammenarbeit.
Ihr Personalmarketing in Leipzig

Mehrfachbewertung

Es läuft

4,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Helios Park-Klinikum in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältige Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise die schleppende Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marketing, Kommunikation und Technologien

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Ihre Zufriedenheit, gerade hinsichtlich der Weiterentwicklung, freut uns.
Zugleich nehmen wir uns aber auch Ihrem Hinweis zur Kommunikation an. Verschiedene Kommunikationswege, z.B. das neu aufgesetzte Intranet, Bereichs- und Abteilungsbesprechungen oder auch der monatliche Newsletter sowie Sondernewsletter zu speziellen Themen, sind bereits etabliert und werden gelebt. Sicherlich gibt es noch ergänzende Möglichkeiten - daran werden wir arbeiten.
Sie haben Ideen? Kommen Sie gern auf uns zu. Für einen persönlichen Austausch stehen wir jederzeit zur Verfügung.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 232 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 71% der Bewertenden würden Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 232 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 232 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.