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Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig Logo

Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum 
Leipzig
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score157 Bewertungen
46%46
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

37%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 136 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in47 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Leiter:in Pflegedienst8 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Ärztin / Arzt7 Gehaltsangaben
Ø90.000 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

An unserem Helios Klinikstandort in Leipzig arbeiten das Herzzentrum und Helios Park-Klinikum Leipzig an der hochwertigen Versorgung unserer Patient:innen. Beide Häuser befinden sich in unmittelbarer Nähe und arbeiten fachübergreifend und eng zusammen.

Das Herzzentrum Leipzig ist eine der größten Fachkliniken für Herzerkrankungen in Europa. Unter der Leitung international erfahrener Ärzt:innen und namhafter Wissenschaftler:innen arbeitet am Herzzentrum Leipzig ein Team von mehr als 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das Haus verfügt über 440 Betten und zehn tagesklinische Betten. Mit unseren Universitätskliniken kooperieren wir mit der Medizinischen Fakultät der Universität Leipzig. Wir bieten Hochleistungsmedizin auf Spitzenniveau. Unser Ziel ist die bestmögliche Versorgung herzkranker Patient:innen und die Etablierung innovativer, schonender Behandlungsmöglichkeiten.

Das Helios Park-Klinikum Leipzig mit seiner über einhundertjährigen Geschichte ist fester Teil der Leipziger Gesundheitsversorgung. Das Klinikum verfügt über 796 voll- und teilstationäre Betten bzw. Behandlungsplätze, 154 Rehabilitations- und 30 Plätze für Adaption und betreutes Wohnen. Unser Zentrum für Seelische Gesundheit ist das größte psychiatrische Behandlungszentrum im Freistaat Sachsen. Mit unseren somatischen und psychiatrischen Kliniken bieten wir moderne Medizin für Körper und Seele.

Produkte, Services, Leistungen

Herzzentrum Leipzig: Unsere unsere Fachbereiche im Überblick

  • Anästhesiologie und Intensivmedizin
  • Radiologie
  • Rhythmologie
  • Universitätsklinik für Herzchirurgie
  • Universitätsklinik für Kardiologie – Helios Stiftungsprofessur
  • Universitätsklinik für Kinderkardiologie

Helios Park-Klinikum Leipzig: Unsere Fachbereiche im Überblick

  • Allgemein-, Viszeral- und Thoraxchirurgie
  • Anästhesiologie, Intensivmedizin und Schmerztherapie
  • Endoprothetik
  • Gastroenterologie, Hepatologie, Hämatologie, Onkologie und Palliativmedizin
  • Gefäßchirurgie
  • Geriatrie
  • Interventionelle Radiologie
  • Kinder- und Jugendpsychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie
  • Unfallchirurgie
  • Orthopädie
  • Pneumologie
  • Psychiatrie, Psychosomatik, Psychotherapie
  • Schmerztherapie
  • Suchtrehabilitation
  • Wirbelsäulenchirurgie

Perspektiven für die Zukunft

Als führender privater Klinikbetreiber Europas tragen wir bei Helios eine besondere Verantwortung – für die Gesellschaft genauso wie für unsere Mitarbeiter:innen. Wir investieren kontinuierlich, nicht nur in moderne Medizin, sondern auch in ein Arbeitsumfeld, das dir ermöglicht, deinen Job bestmöglich zu erledigen sowie Beruf und Privatleben miteinander zu vereinen.

Voneinander und Neues zu lernen bringt uns weiter. Helios bietet für jeden den passenden Weg, seine Stärken und sein Wissen auszubauen. So kannst auch du eigeninitiativ Ideen einbringen und über dich hinauswachsen.

Unser Klinikstandort in Leipzig bietet ein eigenes Bildungszentrum zur Aus- und Weiterbildung, das Ansprechpartner für alle Mitarbeiter:innen im Herzzentrum Leipzig und Helios Park-Klinikum Leipzig ist.

Neben der Ausbildung zum Pflegefachmann/Pflegefachfrau in der Helios Medizinischen Berufsfachschule Leipzig, bilden wir die Operationstechnische Assistenz und Anästhesietechnische Assistenz aus. Darüber hinaus werden die Fachweiterbildung Anästhesie und Intensivpflege, Reanimationstrainings und über 400 Fortbildungsangebote pro Jahr angeboten.

Hier geht’s zum Herzzentrum: https://www.helios-gesundheit.de/kliniken/leipzig-herzzentrum/unser-haus/karriere/

Hier geht’s zum Park-Klinikum: https://www.helios-gesundheit.de/kliniken/leipzig-park-klinikum/unser-haus/karriere/

Kennzahlen

Mitarbeiter2500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • KantineKantine
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • RabatteRabatte
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • CoachingCoaching
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Was Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig über Benefits sagt

  • 150 Euro zusätzlich pro eingesprungenen Dienst
  • Deinen Dienstplan erhältst du zwei Monate im Voraus
  • Strukturierte Einarbeitung
  • Willkommensbonus von 2000€ im ersten Jahr
  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Entlastung der Pflegefachkräfte durch Stationsservice, Küchenservice, Patiententransport u.v.m.
  • Unser Haustarifvertrag bietet Dir ein attraktives Gehalt, geregelte Urlaubs- sowie Weiterbildungstage und eine Jahressonderzahlung
  • Helios Plus Card (Krankenzusatzversicherung für Helios Mitarbeiter)
  • Job-Ticket (vergünstigte Konditionen für die Tarifzonen des Mitteldeutschen Verkehrsverbunds)
  • Corporate Benefits bei über 250 namhaften Anbietern
  • Berufliche Weiterentwicklung und dem Erwerb von Zusatzqualifikationen
  • Fitness-Studio kostenfrei am Klinikstandort
  • Gesundheits- und Sportangebote kostenfrei über Partner
  • Vermittlung eines möblierten Zimmers für den Übergang bei Umzug nach Leipzig
  • Weihnachtsfeier für alle Klinikmitarbeiter:innen
  • Freies WLAN für Mitarbeiter am Klinikstandort
  • Schwimmhalle und Sauna kostenlos am Klinikstandort nutzbar
  • Jobrad (günstige Leasingkonditionen für Helios Mitarbeiter)
  • Bildungszentrum am Standort für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung (ca. 400 Fortbildungsangebote pro Jahr)
  • Sonderkonditionen in der klinikeigenen Apotheke für Helios Mitarbeiter
  • Kinderbetreuung: Kooperationen mit Tagesmüttern und Kindergärten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Helios zu arbeiten ist herausfordernd, aber erfüllend. Und genau das Richtige für dich, wenn du motiviert bist, deine Kompetenz zu zeigen und dich einzubringen. Traust du dir was zu, tun wir es auch. Sei Teil eines Teams, das dir das Vertrauen und den Rückhalt gibt, in Aufgaben hineinzuwachsen, auch wenn sie zu Beginn eine Nummer zu groß für dich erscheinen.

Helios zeichnet sich durch Charaktere aus, die eines ganz sicher beweisen: Auf den Zusammenhalt kommt es an. Im Team meistern wir auch schwierige Aufgaben und erinnern uns an das, was uns unser Job täglich gibt. Am Helios Klinikstandort Leipzig, im Herzzentrum und Helios Park-Klinikum Leipzig, arbeiten Menschen aus mehr als 45 Nationen. Integration, Vielfalt und Chancengleichheit verstehen wir daher nicht nur als Aufgabe, sondern als Teil unserer Identität.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete am Helios Klinikstandort in Leipzig sind vielfältig und interessant. Bei uns arbeiten Ärzt:innen, Psycholog:innen, Pflegefachkräfte und viele mehr Hand in Hand in multiprofessionellen Teams. Momentan werden insbesondere Pflegekräfte für unterschiedliche Bereiche gesucht.

Im Pflege- und Funktionsdienst kannst du neue Erfahrungen in der modernen Patientenversorgung sammeln, deine Aufmerksamkeit der Vor- und Nachbetreuung widmen und für das Wohlergehen von Patient:innen und Angehörigen sorgen. Egal welcher Arbeitsbereich für dich in Frage kommt, bei uns erwartet dich eine strukturierte Einarbeitung und eine moderne Arbeitsumgebung.

Job-Perspektiven im Herzzentrum: https://www.helios-gesundheit.de/kliniken/leipzig-herzzentrum/unser-haus/karriere/

Job-Perspektiven im Helios Park-Klinikum Leipzig: https://www.helios-gesundheit.de/kliniken/leipzig-park-klinikum/unser-haus/karriere/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

TOP: Home Office Regelung
TOP: Das BGM Institut - Unersetzlicher Ausgleich, gute Lage, unheimlich tolle Geräte. Es wäre sehr wünschenswert wenn man hier die Neubesetzung beschleunigen könnte/diese Thema priorisieren könnte.
TOP: Möglichkeiten abwechslungsreich zu essen: Foodtruck, Kantine
Die Mitarbeiter sind super freundlich, das Arbeiten macht überall sehr viel Spaß, die Möglichkeiten die uns gegeben werden sind Umfangreich und umgreifen viele Bereiche und Chancen, bei Problemen steht einem stets jemand zur Stelle, hört einem zu und hilft wo es nur möglich ist
Gehalt kommt immer pünktlich
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Auf Bedürfnisse von Mitarbeitern wird eingegangen. Gute Arbeitszeiten für alleinstehende Muttis. Kindertagesstätte vorhanden. Einsteiger beginnen auch mit 30 Tagen Urlaub.
Das Team und die Vorgesetzten im eigenen Bereich waren bis zur großen “Abwanderung” top, die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen in der Klinik war ebenso vorbildlich
Was Mitarbeiter noch gut finden? 66 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Als erstes danke ich den Mitarbeitern die auf Augenhöhe kommunizieren und offen für Kritik sind.
Im allgemeinen herrscht ein katastrophales Betriebsklima. Viele sind durch die enorme Arbeitsbelastung gestresst und genervt. Es werden Abteilungen geschlossen und eröffnet ohne das mit den Mitarbeitern gesprochen wird oder irgendwelche Voraussetzungen dafür geschaffen werden.
Und noch etwas: Egal an welcher Stelle man Kritik oder Anregungen vorträgt werden sie maximal gehört. Es ändert sich seit Jahren nichts.
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Sehr Gewinneorientiert , hoher Verschleiß an Personal
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- kostenpflichtige Mitarbeiter Parkplätze
- teilweise respektloser Umgang mit Schülern
- intransparente Kommunikation
- kaputtsparen der Klinik und damit der Mitarbeiter
- keine Aufnahmestopps trotz Personalmangel
- fehlende Anleitungen
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* Keine kostenlosen Parkplätze für Mitarbeiter
* fehlende Wertschätzung der Arbeitsleistung von "niederem" Personal
(Schwestern, Reinigung, Hilfskräfte)
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Das viele Punkte angesprochen wurden in den verschiedenen Ebenen aber leider keine Veränderung oder Umdenken erfolgt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 67 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- die Kommunikation muss sich verbessern - sowohl innerhalb der Pflege als auch berufsgruppenübergreifend
- der Umgang mit Schülern aber auch der Umgang berufsgruppenübergreifend muss wertschätzender werden (alte Hierarchien führen zu Frust nicht zu konstruktiver Zusammenarbeit)
- es benötigt dringend mehr Feedback von allen und für alle, sonst kommt es nicht zu Verbesserungen
- das Image nach außen darf nicht mehr wichtiger sein, als die Zufriedenheit der Mitarbeiter und Schüler
- die Dokumentationsprogramme müssen übersichtlicher und schneller werden
- es ...
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Renovierungsarbeiten wären dringend notwendig und zwar nicht im Foyer mit dem Umbau der Rezeption. Dringend müssen die Patientenzimmer renoviert werden und neue Betten und Nachtschränke angeschafft werden, ich empfehle zudem einen Blick in die Personalduschen, die sind eine Zumutung.
Mehr Anerkennung und Wertschätzung der Angestellten, auch durch den ärztlichen Dienst.
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* Pflichtweiterbildung in Kommunikation miteinander auf allen Ebenen
* Einarbeitungskonzept detailiert mit direkten Zielen
* Wertschätzung seiner Mitarbeiter fur die tägliche schwere körperliche und
menschliche Arbeit (fehlt leider im gesamten Gesundheitswesen, deshalb
haben wir nicht vor vielen Jahren den Beruf gelernt)
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Im Moment sollte man an der Wertschätzung der Mitarbeiter ganz stark arbeiten. Die Führungsebene hat dazu meiner Meinung nach auch sicher Seminare besucht, in der Umsetzung scheitern sie gerade. Auch der Umgang der Hierarchie Ärzte/Pflege verändert sich wieder zunehmend, weg von Augenhöhe.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 84 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Das Große-Ganze Gefühl fehlt. Haben sich arbeitsbedingt kleine Gruppen gebildet, die dann ihr eigenes Süppchen kochen
3
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Der Kollegiale Zusammenhalt ist gut bis sehr gut. Ausnahmen in einzelnen Abteilungen gibt es immer.
5
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Aufgrund der hohen Unzufriedenheit, siehe vorangegangenen Punkte, im Kollektiv mit zusätzlich wachsender Fluktuation, dem ständigen Aushelfen auf anderen Stationen wird der Zusammenhalt stark beeinflusst
3
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Noch ganz gut aber der Zusammenhalt wie zu Rhön-Zeiten zerbrach zunehmend und war auch nicht erwünscht
4
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guter Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung gerade in dieser schwierigen Situation ist hervorragend
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Hier Reihe ich mich in die Meinung meiner Vorgänger ein das Haus ist überaltert und die Verschlimmbesserung die unternommen werden helfen keinem. Keine Investitionen zu machen ist da keine Lösung aber leider im Moment das Ziel von Helios.
1
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Zu kleines Dienstzimmer, zu wenig stationäre Computer. Oft zu laut, zu chaotisch und unstrukturiert. Kommunikation mit anderen Fachbereichen mangelhaft oder gleich Null. Patientenmobiliar überaltert und manchmal mit funktionellen Macken.
1
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Hohe Arbeitslast, die auf immer weniger Kolleginnen und Kollegen in der unmittelbaren Patientenversorgung abgewälzt wird. Dafür immer mehr Oberärzte mit bürokratischen Tätigkeiten.
1
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Wie soll man gute Arbeitsbedingungen schaffen, wenn an allen Ecken und Enden gespart wird.
3
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Von Sparzwang und Effizienzsteigerung geprägt. Sanierungen oder Modernisierungen blieben seit der Übernahme durch Helios aus. EDV ist veraltet, dementsprechend ist auch die Digitalisierung „fortgeschritten“.
Controller (bei den Reinigungskräften teils mit Stoppuhr) wurden durch die Abteilungen geschickt, Stationen wurde der Intensivstatus aberkannt um Zulagen zu sparen, das Aktenmanagement wurde personell abgeschafft, der zusätzliche Dokumentationsaufwand blieb bei den Pflegekräften hängen, gute Arbeitsmittel und auch medizinisches Material wurde durch billiges ersetzt. Das ganze Repertoire an Maßnahmen eines rein wirtschaftlich geführten Unternehmens mit großem ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Weiterbildung möglich, jedoch wirst du nicht gehalten, wenn du Familie gründest, dann bist du raus
2
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Die Übernahmechancen sind für die meisten Schüler gut. Auch Fachweiterbildungen werden angeboten.
3
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Hierarchische Strukturen, Verwahrpsychiatrie wird aus DDR-Zeiten weitergeführt. Im Arbeitsvertrag festgelegte Weiterbildungstage werden oft abgelehnt.
1
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Alles, was im Interesse der Qualitätssteigerung ist und auch dem persönlichen wird willkommen geheißen. Das gilt auch für Weiterbildungen, die nicht vom Haus organisiert wurden und die ohnehin umfangreich und themenvielfältig angeboten werden. Wer sich engagiert, wird hier auf jeden Fall seinen Weg gehen können.
4
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Nach oben darf man immer, wie man dort dann behandelt wird, ist die andere Frage. Hat man eine Weiterbildung absolviert, heißt es allerdings nicht, dass ich auch die Weiteren Rahmenbedingungen habe, um das gelernte anzuwenden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen