Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen- Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und interessant
- Karriere/Weiterbildung: Weiterbildung wurden bisher alle genehmigt und wird gewünscht/empfohlen, es besteht die Option auf Forschung und Erlangung akademischen Titel (Dr.)
- Vorgesetztenverhalten ist gut, die Klinik und Abteilung soll voran gebracht werden, Probleme werden versucht zu lösen
- Kommunikation: durch interne Maßnahmen wurde auf die MA Umfrage reagiert und die Helios Geschäftsführung besuchte und besucht Helios Kliniken und stellt sich den Fragen der MA
- Zusatzleistungen: Möglichkeit zur Betriebsrente, kostenfreie Nutzung Fitnessstudio/Schwimmbad/Sauna, ...
Die Ausbildung
Kommunikation mit Ausbildungsleitung, Ansprechpartner, Gehalt und Events wie Weihnachtsfeier.
Ich arbeite seit einiger Zeit am Herzzentrum Leipzig und fühle mich dort sehr wohl. Das Arbeitsklima ist respektvoll, wertschätzend und kollegial – sowohl im Team als auch mit den Vorgesetzten. Besonders hervorzuheben ist das hohe fachliche Niveau, von dem man unglaublich viel lernen kann.
Die Einarbeitung war strukturiert und geduldig, man wird nicht allein gelassen. Auch bei stressigen Situationen im Klinikalltag findet man Rückhalt im Team. Die Dienstplangestaltung ist fair und nimmt Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse, was gerade in der ...
Die Möglichkeiten der Weiterentwicklung und Unterstützung egal in welchen Bereichen sind enorm und vielfältig.
Die Möglichkeiten der Gesunderhaltung und Work-Life Balance, hier hat das Herzzentrum klar die Nase vorn.
Angefangen von:
der Nutzung der Schwimmhalle, Fitnessstudio, Achtsamkeitskurse, Kurse zur besseren Kommunikation mit Patienten und Angehörigen, diverse Schulungen um Wissen aufzufrischen oder anzueignen und vieles mehr...
Schwierig, hier fair zu bleiben, weil viele Punkte von unterschiedlichsten Faktoren abhängen und nicht nur auf betriebliche Mängel zurückzuführen sind. Die digitale Infrastruktur, Arbeitsmittel und Personalmangel sind ja eher ein bundesweites Symptom eines völlig defekten und überlasteten Systems. Auch die unfaire Behandlung einiger Teammitglieder durch andere ist schwierig zu lösen, weil das Unternehmen nicht das Verhalten der Mitarbeiter in letzter Instanz kontrollieren kann, sondern lediglich indirekt Anreize setzen könnte, sich an die Regeln zu halten und sonst allenfalls bei massivem, ...
Ich habe schon in vielen Krankenhäusern gearbeitet, aber das ist echt nicht beschreibbar was da abgeht. Die Mitarbeiter werden null gewertschätzt. Das Gehalt ist katastrophal. Es wird alles weggelächelt. Niemand ist für irgendwas verantwortlich. Die Pflege muss bettentransporte machen, Betten putzen und bald auch noch essen austeilen, es geht alles 3 Schritte zurück statt nach vorn.
- Kommunikation: es werden wichtige Informationen teilweise nicht oder nicht zeitnah kommuniziert, bspw. Schließung von Kliniken, Entlassungen von MA (Umstrukturierung Fresenius Medizintechnik)
- Foodtruck oft geschlossen
- Arbeitsbelastung steigt, mehr Aufgaben müssen übernommen werden
- subjektiv: kein "Gefühl" eines sicheren Arbeitsplatzes, siehe z.B. MA Entlassung in der MT
- trotz dass Digitalisierung voran getrieben werden soll, teilweise immer noch komplizierte Abläufe
- eher gewinnorientiert als patientenorientiert
Kritisch sehe ich den hohen wirtschaftlichen Druck und den Personalmangel, der regelmäßig dazu führt, dass die Freizeit durch Einspringen nicht mehr planbar ist und die Belastungsgrenze oft überschritten wird
Mein Rat an die Geschäftsführung: Investieren Sie mehr in die personelle Reserve, um die Verlässlichkeit der Dienstpläne zu erhöhen. Die fachliche Expertise und die Technik sind erstklassig, aber die Mitarbeiterzufriedenheit leidet unter dem starken Fokus auf Kennzahlen. Mehr Präsenz der Leitung an der 'Front' und echte Wertschätzung würden das Image nachhaltig stärken
Das Haus macht Millionenprofite, diese könnte man in das Haus reinvestieren, statt das Haus verkommen zu lassen. Die Kommunikation zwischen Leitung und Belegschaft ist absolut ausbaufähig, oft wirkt es gleichgültig und desinteressiert.
Bessere Vergütung und mehr Personal. Weniger zusätzliche Aufgaben , Arbeitsbelastung verstärkt sich immer mehr durch Reinigung, Transport und andere Sachen. Ausreichend Arbeitsmaterial und computer auf den Stationen vorhalten
Keine Reinigen der Betten und Küchendienst - da wäre auch Fachpersonal frei für Patienten bezogene Maßnahmen frei
Die Umsetzung der extremen Sparmaßnahmen und zusätzliche Maßnahmen, Patientenorientiert verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Das Team ist das absolute Highlight: Ein starker Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung helfen über die hohe tägliche Belastung hinweg
Kommt natürlich immer auf die einzelnen Mitarbeiter an, aber ich kann mich nicht beschweren. Eher im Gegenteil.
Kommt auf die Station an. Von Mega bis nicht vorhanden
Dafür kann der Arbeitgeber aber nichts!
gute Teamarbeit, guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Es wird nur wenig investiert. Als ich das Herzzentrum das erste Mal betrat, war ich erschrocken, wie heruntergekommen das Haus aussieht. Viele Geräte sind veraltet, häufig defekt und es gibt kaum Ersatz bei Ausfällen. Die Wände sehen schmutzig aus und die Schränke fallen immer mal auseinander. Vierbettzimmer, bzw. sogar Sechsbettzimmer, im ITS und IMC-Bereich sind zwar auch in anderen Krankenhäusern zu finden, aber nicht mehr up to Date und es wird im Sommer sehr warm.
Und wer kommt auf die ...
Dauernd unterbesetzt, die Pflege muss sogar Krankentransporte machen, Betten putzen und bald auch essen austeilen. Also keine Zeit für Patienten.
Die Rahmenbedingungen sind hochprofessionell – allerdings ist die personelle Decke oft dünn, was die tägliche Belastung spürbar erhöht
Schlechte Materialien, wird gespart wo es geht, hohes Arbeitsaufkommen, zu wenig Personal, immer mehr Aufgaben für das gleiche Personal und gleiches Gehalt
Die Servergeschwindigkeit hat noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Üblicherweise sind die Ausbildungsverträge hier in Regelzeit mit einem Übernahmeangebot versehen, solange man nicht durch eigenes Fehlverhalten etwas anderes provoziert oder die Prüfungen wiederholen muss.
Die Fortbildungen in der Lernbar sind scheinbar alles was man bekommt. Nach Aussagen von Oben, sei alles , was danach kommt “nur zum Spaß”
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch die Helios Akademie erstklassig und bieten für jede Karrierestufe das passende Programm
Lässt keine Wünsche offen wenn man bereit ist dafür seine Leistung einzubringen im Stationsalltag.
- gute und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
