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Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum 
Leipzig
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 142 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,2 Punkte).

Alle 142 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

An unserem Helios Klinikstandort in Leipzig arbeiten das Herzzentrum und Helios Park-Klinikum Leipzig an der hochwertigen Versorgung unserer Patient:innen. Beide Häuser befinden sich in unmittelbarer Nähe und arbeiten fachübergreifend und eng zusammen.

Das Herzzentrum Leipzig ist eine der größten Fachkliniken für Herzerkrankungen in Europa. Unter der Leitung international erfahrener Ärzt:innen und namhafter Wissenschaftler:innen arbeitet am Herzzentrum Leipzig ein Team von mehr als 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das Haus verfügt über 440 Betten und zehn tagesklinische Betten. Mit unseren Universitätskliniken kooperieren wir mit der Medizinischen Fakultät der Universität Leipzig. Wir bieten Hochleistungsmedizin auf Spitzenniveau. Unser Ziel ist die bestmögliche Versorgung herzkranker Patient:innen und die Etablierung innovativer, schonender Behandlungsmöglichkeiten.

Das Helios Park-Klinikum Leipzig mit seiner über einhundertjährigen Geschichte ist fester Teil der Leipziger Gesundheitsversorgung. Das Klinikum verfügt über 796 voll- und teilstationäre Betten bzw. Behandlungsplätze, 154 Rehabilitations- und 30 Plätze für Adaption und betreutes Wohnen. Unser Zentrum für Seelische Gesundheit ist das größte psychiatrische Behandlungszentrum im Freistaat Sachsen. Mit unseren somatischen und psychiatrischen Kliniken bieten wir moderne Medizin für Körper und Seele.

Produkte, Services, Leistungen

Herzzentrum Leipzig: Unsere unsere Fachbereiche im Überblick

  • Anästhesiologie und Intensivmedizin
  • Radiologie
  • Rhythmologie
  • Universitätsklinik für Herzchirurgie
  • Universitätsklinik für Kardiologie – Helios Stiftungsprofessur
  • Universitätsklinik für Kinderkardiologie

Helios Park-Klinikum Leipzig: Unsere Fachbereiche im Überblick

  • Allgemein-, Viszeral- und Thoraxchirurgie
  • Anästhesiologie, Intensivmedizin und Schmerztherapie
  • Endoprothetik
  • Gastroenterologie, Hepatologie, Hämatologie, Onkologie und Palliativmedizin
  • Gefäßchirurgie
  • Geriatrie
  • Interventionelle Radiologie
  • Kinder- und Jugendpsychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie
  • Unfallchirurgie
  • Orthopädie
  • Pneumologie
  • Psychiatrie, Psychosomatik, Psychotherapie
  • Schmerztherapie
  • Suchtrehabilitation
  • Wirbelsäulenchirurgie

Perspektiven für die Zukunft

Als führender privater Klinikbetreiber Europas tragen wir bei Helios eine besondere Verantwortung – für die Gesellschaft genauso wie für unsere Mitarbeiter:innen. Wir investieren kontinuierlich, nicht nur in moderne Medizin, sondern auch in ein Arbeitsumfeld, das dir ermöglicht, deinen Job bestmöglich zu erledigen sowie Beruf und Privatleben miteinander zu vereinen.

Voneinander und Neues zu lernen bringt uns weiter. Helios bietet für jeden den passenden Weg, seine Stärken und sein Wissen auszubauen. So kannst auch du eigeninitiativ Ideen einbringen und über dich hinauswachsen.

Unser Klinikstandort in Leipzig bietet ein eigenes Bildungszentrum zur Aus- und Weiterbildung, das Ansprechpartner für alle Mitarbeiter:innen im Herzzentrum Leipzig und Helios Park-Klinikum Leipzig ist.

Neben der Ausbildung zum Pflegefachmann/Pflegefachfrau in der Helios Medizinischen Berufsfachschule Leipzig, bilden wir die Operationstechnische Assistenz und Anästhesietechnische Assistenz aus. Darüber hinaus werden die Fachweiterbildung Anästhesie und Intensivpflege, Reanimationstrainings und über 400 Fortbildungsangebote pro Jahr angeboten.

Hier geht’s zum Herzzentrum: https://www.helios-gesundheit.de/kliniken/leipzig-herzzentrum/unser-haus/karriere/

Hier geht’s zum Park-Klinikum: https://www.helios-gesundheit.de/kliniken/leipzig-park-klinikum/unser-haus/karriere/

Kennzahlen

Mitarbeiter2500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • KantineKantine
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • CoachingCoaching
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Was Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig über Benefits sagt

  • 150 Euro zusätzlich pro eingesprungenen Dienst
  • Deinen Dienstplan erhältst du zwei Monate im Voraus
  • Strukturierte Einarbeitung
  • Willkommensbonus von 2000€ im ersten Jahr
  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Entlastung der Pflegefachkräfte durch Stationsservice, Küchenservice, Patiententransport u.v.m.
  • Unser Haustarifvertrag bietet Dir ein attraktives Gehalt, geregelte Urlaubs- sowie Weiterbildungstage und eine Jahressonderzahlung
  • Helios Plus Card (Krankenzusatzversicherung für Helios Mitarbeiter)
  • Job-Ticket (vergünstigte Konditionen für die Tarifzonen des Mitteldeutschen Verkehrsverbunds)
  • Corporate Benefits bei über 250 namhaften Anbietern
  • Berufliche Weiterentwicklung und dem Erwerb von Zusatzqualifikationen
  • Fitness-Studio kostenfrei am Klinikstandort
  • Gesundheits- und Sportangebote kostenfrei über Partner
  • Vermittlung eines möblierten Zimmers für den Übergang bei Umzug nach Leipzig
  • Weihnachtsfeier für alle Klinikmitarbeiter:innen
  • Freies WLAN für Mitarbeiter am Klinikstandort
  • Schwimmhalle und Sauna kostenlos am Klinikstandort nutzbar
  • Jobrad (günstige Leasingkonditionen für Helios Mitarbeiter)
  • Bildungszentrum am Standort für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung (ca. 400 Fortbildungsangebote pro Jahr)
  • Sonderkonditionen in der klinikeigenen Apotheke für Helios Mitarbeiter
  • Kinderbetreuung: Kooperationen mit Tagesmüttern und Kindergärten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Helios zu arbeiten ist herausfordernd, aber erfüllend. Und genau das Richtige für dich, wenn du motiviert bist, deine Kompetenz zu zeigen und dich einzubringen. Traust du dir was zu, tun wir es auch. Sei Teil eines Teams, das dir das Vertrauen und den Rückhalt gibt, in Aufgaben hineinzuwachsen, auch wenn sie zu Beginn eine Nummer zu groß für dich erscheinen.

Helios zeichnet sich durch Charaktere aus, die eines ganz sicher beweisen: Auf den Zusammenhalt kommt es an. Im Team meistern wir auch schwierige Aufgaben und erinnern uns an das, was uns unser Job täglich gibt. Am Helios Klinikstandort Leipzig, im Herzzentrum und Helios Park-Klinikum Leipzig, arbeiten Menschen aus mehr als 45 Nationen. Integration, Vielfalt und Chancengleichheit verstehen wir daher nicht nur als Aufgabe, sondern als Teil unserer Identität.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete am Helios Klinikstandort in Leipzig sind vielfältig und interessant. Bei uns arbeiten Ärzt:innen, Psycholog:innen, Pflegefachkräfte und viele mehr Hand in Hand in multiprofessionellen Teams. Momentan werden insbesondere Pflegekräfte für unterschiedliche Bereiche gesucht.

Im Pflege- und Funktionsdienst kannst du neue Erfahrungen in der modernen Patientenversorgung sammeln, deine Aufmerksamkeit der Vor- und Nachbetreuung widmen und für das Wohlergehen von Patient:innen und Angehörigen sorgen. Egal welcher Arbeitsbereich für dich in Frage kommt, bei uns erwartet dich eine strukturierte Einarbeitung und eine moderne Arbeitsumgebung.

Job-Perspektiven im Herzzentrum: https://www.helios-gesundheit.de/kliniken/leipzig-herzzentrum/unser-haus/karriere/

Job-Perspektiven im Helios Park-Klinikum Leipzig: https://www.helios-gesundheit.de/kliniken/leipzig-park-klinikum/unser-haus/karriere/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

TOP: Home Office Regelung
TOP: Das BGM Institut - Unersetzlicher Ausgleich, gute Lage, unheimlich tolle Geräte. Es wäre sehr wünschenswert wenn man hier die Neubesetzung beschleunigen könnte/diese Thema priorisieren könnte.
TOP: Möglichkeiten abwechslungsreich zu essen: Foodtruck, Kantine
Die Mitarbeiter sind super freundlich, das Arbeiten macht überall sehr viel Spaß, die Möglichkeiten die uns gegeben werden sind Umfangreich und umgreifen viele Bereiche und Chancen, bei Problemen steht einem stets jemand zur Stelle, hört einem zu und hilft wo es nur möglich ist
- ein großes Haus bietet viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
- Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
- Die zentrale Praxisanleitung
- Bezugspraxisanleitung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, schnelle und effektive Einführung von Innovationen, dynamische Prozessoptimierung, Flexibilität
Es ist noch nicht alles kaputt, es gibt immer noch Leute, die die Arbeit trotz der suboptimalen Bedingungen gerne machen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- abgesehen von Fortbildung ist die Weiterbildung und v.a. die Ausbildung in der Weiterbildung schlecht
- Entscheidungen werden erst spät und sehr intransparent kommuniziert
- Außenbild (z.B. in sozialen Medien) und Realität haben wenig miteinander zu tun
- Zusagen durch Vorgesetzte werden regelmäßig nicht eingehalten
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Dienstplanprogramm rechnet Fehlerhaft, MA sind nicht auf dem aktuellen Stand man muss selbst kontrollieren und nachrechnen, Anschaffungen werden gemacht die MA unfreundlich sind ( Arbeitsfresser ) z.B. neues DP Programm, BZ Geräte Accu Chek Inform II
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Zu wenig Wertschätzung, zu viel auf Rendite achtend, zu viel "Werbung" (YouTube,...), Sinnlose Kampagnen (0bstkorb, Luftballons, Foodtrock, Fleecejacke für Angestellte???)
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Nicht kostenlose Parkplätze. Ständige Propaganda. Unverständliche Unternehmenskommunikation, die nur auf wirtschaftlichen Gewinn fixiert sind.
sinnlose Investitionen (Foodtruck, Luftballons, Raucherpavillion), keine Investition in die laufende Infrastruktur - nur Notreparaturen)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 60 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wiederherstellung des guten Rufs als Qualitätsklinik durch Investitionen in Einrichtung und Bestandspersonal, Abkehr von Gewinnmaximierung, Optimierung der Prozesse ZUGUNSTEN der Mitarbeiterschaft und der Patienten.
Konkret: Abschaffung der Parkgebühren, Bleibeprämie statt Willkommensprämie, besseres Personalessen (ungenießbar seit Übernahme), Arbeitserleichterung durch Digitalisierung/wieder separiertes Aktenmanagement, Klimakonzept in allen Bereichen, Vergütungen dem eigenen Anspruch entsprechend ausgestalten (gleichwertig oder über Tvöd)
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Man sollte die Mitarbeiter würdigen, welche dazu beitragen, dass die Klinik läuft und das sind nicht nur Ärzte und Pflegepersonal, das “Fußvolk” wird in der Regel immer außer Acht gelassen. Auch sollte man versuchen, den Teamgeist wieder zu aktivieren. Weniger outsourcen, das hat leider über Hand genommen, es werden Firmen in der Firma gegründet um Tarifverträge und sonstige gesetzliche Vorgaben umgehen zu können, do was geht nicht und grundsätzlich verboten werden.
Höhere Weiterbildungspauschale für jede Station. Klimaanlagen für jeden Bereich. Da arbeiten bei über 30Grad kein Spaß für Mitarbeiter und Patient ist.
Kaffeeautomaten für die Stationen die einen beantragen(wie auf ICB) Kostenfreier und ausreichender Parkplatz für Mitarbeiter. Mehr ins Gespräch gehen mit Mitarbeitern die mehr als 30Tage Krank im Jahr haben. Vielleicht Belohnungen für Mitarbeiter, welche wenige bis gar keine Krankheitstage im Jahr haben.
Mitarbeiterprämie für bestehende Mitarbeiter damit das Personal bleibt
kostenloser Parkplatz für Mitarbeiter
( die Parksituation ist auch kostenpflichtig ein Glücksfall)
abgesicherter Fahrradparkplatz
Man kann mit seinen Mitarbeiter zusammen Entscheidungen treffen auch zu Gunsten des Betriebes
neue Computer + Software
Ich würde mir Wünschen dass das Herzzentrum die hier bereits mehrfach genannten Vorschläge umsetzt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 73 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


guter Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung gerade in dieser schwierigen Situation ist hervorragend
4
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Druck verbindet, im Team war alles in Ordnung. Die eingesetzten Leiharbeiter machen nichts besser.
4
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Da die Arbeit von 4 , nur 2 Personen leisten, ist die Atmosphäre nicht selten angespannt.
3
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Tolle Kollegen, der einzige Grund warum das Haus noch Spitzenmedizin leisten kann
5
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Der Zusammenhalt auf Station ist gut da alle das selbe von HELIOS halten!
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Fitnessstudio geschlossen, seit Monaten keine Sportangebote, kein sinnvolles BGM, keine Priorisierung einer Nachbesetzung, seit Monaten werden die MA vertröstet; Raucher werden unterstützt (Pavillon, Jacken, überall Rauchen erlaubt, selbst an den Haupteingängen), Nichtraucher werden nicht beachtet bzw. positiv bestärkt, keine Feel Good Angebote für MA
2
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Die Urlaubsgestaltung ist sehr schwierig - Flexibilität quasi unmöglich. Bis der Urlaubsplan steht müssen 50% der Mitarbeiter ihren Wunschurlaub schieben. Ausstehende Zusatzurlaubstage für diese Jahr sind immer noch nicht zur Verplanung freigegeben - individuelle Gestaltung nicht mgl. - Tage würden gern vorgeben werden.
2
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Zu viel Arbeit fur zu wenig Personal, im Ärzte-, Pflege- und Verwaltungsbereich. Immer wieder viele Überstunden, keine Pausen. Privatleben muss ständig umorganisiert werden, da man nicht weiß, wann der Arbeitstag wirklich zu Ende ist
1
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-Das klinikeigene Fitnessstudio kann seit längerem nicht genutzt werden
-in der Teilzeitbeschäftigung kann man seine Freizeit noch gut gestalten, ist man in der Vollzeitbeschäftigung, dann ist keine Work-Life-Balance möglich
3
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In der eigenen Abteilung erträglich, weil man schnelle Absprachen treffen kann, insgesamt wird von Seiten des Arbeitgebers aber die Work-Life-Balance nur in Richtung "Work" verschoben
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 35 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Alles, was im Interesse der Qualitätssteigerung ist und auch dem persönlichen wird willkommen geheißen. Das gilt auch für Weiterbildungen, die nicht vom Haus organisiert wurden und die ohnehin umfangreich und themenvielfältig angeboten werden. Wer sich engagiert, wird hier auf jeden Fall seinen Weg gehen können.
4
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Keine Kostenübernahme oder Freistellung für Weiterbildungen. So hohe Arbeitsbelastung, dass selbst hausinterne Weiterbildungen nicht besucht werden können.
Kein Interesse der Klinik an moderner Versorgung, Hauptsache so billig, dass die Patienten gerade so nicht klagen.
1
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Nach oben darf man immer, wie man dort dann behandelt wird, ist die andere Frage. Hat man eine Weiterbildung absolviert, heißt es allerdings nicht, dass ich auch die Weiteren Rahmenbedingungen habe, um das gelernte anzuwenden.
3
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Weil die erfahrenen Kollegen oft kündigen, besteht aus dieser Sicht die Karrieremöglichkeit für die Unerfahrenen. Dies ist aber nie im Sinne der Qualität der Medizin, die darunter selbstverständlich leidet.
2
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An versprochene strukturierte Weiterbildung ist aufgrund der durch die Firma zunehmend verschlechterten Personalsituation kaum möglich
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

36%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 123 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in41 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Leiter:in Pflegedienst7 Gehaltsangaben
Ø53.800 €
Ärztin / Arzt5 Gehaltsangaben
Ø76.600 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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